Đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thu hút sự quan tâm lớn của dư luận, đa số người lao động ủng hộ việc nghỉ lễ dài hơn.
Kéo dài thời gian nghỉ lễ giúp cho nhiều lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động
Bộ LĐ-TB&XH đang lấy ý kiến về đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, cơ quan này nhận được đề xuất về việc hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024.
Cụ thể, năm 2024, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 có ngày 29/4/2024 (thứ Hai) nằm giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần.
Do đó, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4/2024) và làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.
Đề xuất này ngay lập tức thu hút sự quan tâm của dư luận. Trên các diễn đàn, đa số người lao động ủng hộ hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kì nghỉ lễ.
Bày tỏ quan điểm của mình, bạn đọc Lê Thành Đô (Hà Nội) cho rằng, năm nay dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 liền trước ngày nghỉ hằng tuần nhưng không liên tục, nếu không hoán đổi ngày làm việc thì nhiều người cũng sẽ nghỉ phép. Nếu nhiều người cùng nghỉ phép sẽ ảnh hưởng đến chất lượng công việc, chưa kể những người không nghỉ phép cũng dễ mất tinh thần làm việc vì trước sau đều là 2 ngày nghỉ.
Tương tự, chị Trần Hà Linh (Nam Từ Liêm, Hà Nội) chia sẻ, do đi làm xa quê, cả năm cũng chỉ có 1 -2 dịp là chị được về quê thăm mọi người. Vì thế, chị và nhiều lao động cùng công ty rất mong ngóng đề xuất hoán đổi ngày nghỉ, kéo dài ngày nghỉ 30/4 và 1/5 lên 5 ngày.
Trao đổi về đề xuất này, nhiều chuyên gia trong lĩnh vực lao động cũng cho rằng, việc hoán đổi không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Nếu nghỉ dài ngày, công nhân, người lao động sẽ có thêm thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc con cái hoặc về quê thăm gia đình.
Theo ông Bùi Sỹ Lợi - nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội, việc hoán đổi ngày làm việc để có kì nghỉ dài hơn là hợp lý. Ở các quốc gia phát triển trên thế giới xu hướng là kéo dài ngày nghỉ. Nếu theo đúng quy định, người lao động nghỉ 2 ngày rồi đi làm 1 ngày rồi lại nghỉ 2 ngày thì hơi cứng nhắc. Nên hoán đổi để tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi và cũng là có thời gian để ăn mừng ngày lễ lớn của đất nước.
Bộ LĐ-TB&XH đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.