Tôi đang làm việc cho một công ty với hợp đồng thử việc hai tháng. Sắp tới, thời gian thử việc của tôi sẽ hết hạn và công ty yêu cầu tôi tiếp tục thử việc thêm hai tháng nữa.
Cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì thời gian thử việc đối với người lao động (NLĐ) có trình độ đại học là bao lâu? Công ty có quyền ký hợp đồng thử việc với NLĐ hai lần với cùng một vị trí công việc không?
Bạn đọc Như Quỳnh (Tân Uyên, Bình Dương)
Luật sư Trịnh Ngọc Hoàn Vũ, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Tại khoản 1 và 2 Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm một số điều kiện.
Thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.
Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
Ngoài ra, tại Điều 27 Bộ luật Lao động cũng quy định khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho NLĐ.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động, hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng thử việc.
Tại khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022 quy định phạt tiền 2-5 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi như: Yêu cầu NLĐ thử việc quá một lần đối với một công việc; thử việc quá thời gian quy định; không giao kết hợp đồng lao động với NLĐ khi thử việc đạt yêu cầu, đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.
Theo quy định trên, công ty không được quyền ký hợp đồng có thời hạn với NLĐ quá một lần. Nếu vi phạm, công ty sẽ bị phạt tiền 2-5 triệu đồng.