Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã trình lên Thủ tướng để xin ý kiến về phương án nghỉ lễ 30/4 và 1/5 kéo dài 5 ngày.
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội trình lên Thủ tướng phương án nghỉ lễ 30/4-1/5 kéo dài 5 ngày. Ảnh minh họa
Ngày 11/4, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ, TB&XH) đã có văn bản trình lên Thủ tướng đề xuất hoán đổi ngày 29/4 làm bù vào 4/5 để kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5 kéo dài 5 ngày.
Sau một tuần lấy ý kiến của 15 cơ quan, bộ, ngành, có tổng số 13/15 bộ, ngành phản hồi. 100% các bộ, ngành phản hồi lại đều đồng ý với đề xuất của Bộ.
Nếu được thông qua, công chức, lao động cả nước được nghỉ từ 27/4 đến hết 1/5 thay vì hai ngày như luật định.
Cụ thể:
Đối với công chức, viên chức: Hoán đổi ngày làm việc từ thứ Hai (29/4) sang ngày thứ Bảy (4/5). Như vậy, dịp nghỉ lễ 30/4-1/5, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Bảy (ngày 27/4) đến hết thứ Tư (ngày 1/5).
Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục. Những cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng với quy định của pháp luật.
Đối với người lao động: Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4-1/5 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo đầy đủ các chế độ cho người lao động. Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Nhiều cơ quan, bộ, ngành đã đồng ý với đề xuất nghỉ lễ dịp 30/4-1/5 năm 2024 kéo dài 5 ngày của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội.