Thông tin về việc hoán đổi ngày để người lao động có thêm ngày nghỉ dài dịp lễ 30.4 - 1.5 được ông Hà Tất Thắng, Cục trưởng Cục An toàn lao động (Bộ LĐ-TB-XH) cho biết chiều 4.4.
Theo ông Hà Tất Thắng, bộ luật Lao động quy định, các ngày lễ 30.4 và 1.5 người lao động được nghỉ 1 ngày.
Do các năm trước đây, 2 ngày nghỉ lễ trên thường sát hoặc trùng với ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động thường có kỳ nghỉ dài, từ 3 - 5 ngày. Tuy nhiên, năm nay, lịch nghỉ lễ của 2 ngày này là thứ ba (30.4) và thứ tư (1.5). Đây là các ngày làm việc trong tuần nên người lao động không được nghỉ bù.
Trả lời câu hỏi vì sao Bộ LĐ-TB-XH không đưa ra đề xuất trên từ cuối năm 2023, khi xây dựng phương án nghỉ lễ, tết năm 2024, mà bất ngờ thay đổi lịch khi kỳ nghỉ sắp đến gần, ông Hà Tất Thắng cho biết: "Quy định khoản 3 điều 112 bộ luật Lao động năm 2019 giao Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ tết Nguyên đán và Quốc khánh, không giao Thủ tướng quyết định các ngày nghỉ lễ, tết khác. Tuy nhiên, Bộ LĐ-TB-XH nhận được nhiều ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29.4) và làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30.4 và ngày Quốc tế lao động 1.5, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục".
Ngoài ra, theo Cục trưởng Cục An toàn lao động, việc này giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Vì vậy, Bộ LĐ-TB-XH đã có văn bản gửi các cơ quan liên quan lấy ý kiến về việc hoán đổi ngày làm việc dịp 30.4 và 1.5 tới đây, để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.
Nếu được thông qua, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ bảy, ngày 27.4 đến thứ tư, ngày 1.5. Bộ LĐ-TB-XH đề xuất Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định việc hoán đổi thời gian làm việc nêu trên.