Рекрутеры рассказали, как не ударить в грязь лицом. Фото: Envato Elements
Сейчас практически невозможно устроиться на работу без аудиенции у HR-специалиста. Они часто задают каверзные вопросы, от которых соискатель теряется и смущается. Но и сами кандидаты нередко производят смешанные впечатления.
Как не провалить собеседование? Разбираемся вместе с владелицей агентства HR-Prof, карьерным консультантом, автором «Метода расширения бизнеса» Марией Консмановой и психологом, практикующим бизнес-тренером Кристиной Саламатовой.
Какие вопросы можно задавать
1. Win-win
Спрашивайте, как вы могли бы помочь команде и коллегам. Ведь не только компания будет вкладываться в ваши деловые отношения. Покажите, что вы заинтересованы в том, чтобы передать свои ценные навыки.
2. О культуре компании
В каждой компании есть своя корпоративная культура. Так вы поймете, подходите ли вы команде и сможете ли разделить с ней ценности.
3. Ключевые проекты
Так вы покажете рекрутеру, что серьезно настроены на дальнейшее сотрудничество и можете показать, как ваш опыт пригодится в той или иной задаче. Также спросите о вызовах. Какие проблемы сейчас нужно решить команде? Тем самым вы продемонстрируете свое внимание к деталям.
4. Точки роста
Если вы спросите о том, как можете расти и развиваться внутри компании, то порадуете HR-менеджера. Ведь так вы даете понять, что не хотите стоять на месте и готовы сотрудничать. А еще – что рост вас мотивирует.
5. Ожидания от соискателя
Спросите, каких достижений и решений ждут в компании от соискателя на вашу должность.
6. О команде
Как все устроено, кто с кем в связке работает, какова иерархия, как принято общаться.
9. Что от вас требуется дальше
Поинтересуйтесь, какие этапы будут в дальнейшем. Что еще должен сделать соискатель, чтобы точно выделиться и получить место мечты?
Не спрашивайте HR о личной жизни. Фото: Envato Elements
Стоп-вопросы
1. О зарплате
Это должен быть самый последний вопрос, который вы можете задать. Иначе рекрутер подумает, что ваша главная мотивация – деньги.
2. Об отпуске
Этот вопрос лучше обсудить, когда вам уже сделают оффер.
3. О повышении
Сначала покажите, что вы готовы трудиться и вкладываться, а уж потом просите о повышении зарплаты или расширении полномочий.
4. О соответствии обязанностей
Покажите свои навыки и опыт во время собеседования, а не ищите подводные камни.
6. О личной жизни рекрутера или начальника
Соблюдайте профессиональные границы.
7. О перспективах увольнения
Так рекрутер может подумать, что вы не собираетесь задерживаться.
8. О том, что вы и так знаете
Старайтесь не повторять вопросы, ответы на которые вы уже заранее знаете из других этапов собеседования. Сэкономьте свое и чужое время.
Желаем удачи при трудоустройстве!
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Взрослые игры в куклы, фейковый аборт, отчуждение от ребенка: что волнует ижевчан?
Хочу домой: кошки с тяжелой судьбой ждут хозяина
Можно ли похудеть на молоке: главные секреты диеты