В Управлении инспекционной деятельности в Запорожской области Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда объяснили нюансы трудовых правоотношений с работниками, оставшимися на временно оккупированной территории.
Как сообщается, возможны несколько вариантов:
Уволить работника можно, если он не выходит на связь в течение 4 месяцев подряд.
Весь этот период работодатель должен табелировать как неявку по невыясненным причинам.
Следует также иметь документальное подтверждение такого отсутствия работника, например, периодически составлять соответствующие акты.
Ранее мы писали, что в Гоструда напомнили особенности увольнения работника по инициативе работодателя в период его болезни.