Рабочих в Волгоград привлекают из других регионов и стран.
Фото: Екатерина СИМОХИНА
В Волгоградской области сохраняется острый дефицит кадров, поэтому работодатели идут на разные меры, чтобы найти и удержать сотрудников. Специалисты Банка России опросили ряд местных предприятий и узнали, как в области решают проблему нехватки кадров. Старых сотрудников удерживают повышением зарплат, новых ищут за рубежом. Такие выводы сделали при подготовке доклада «Региональная экономика»
Различные стимулы, как то прибавка к зарплате и расширение соцпакета, работают, отмечают в Банке России. Также для удержания сотрудников на предприятиях улучшают условия труда, вводят стимулирующие выплаты. Но если работников остро не хватает, то прежде чем удержать, их нужно найти. И ищут не только в Волгоградской области. Компании привлекают себе работников из-за рубежа, и не только из ближних стран.
- Для работы в Волгоградской области приглашают сотрудников из Республики Бангладеш и КНДР. Введение гибких графиков и совместительства также стало распространенной практикой в решении кадровых вопросов, – говорит управляющий Отделением Волгоград Южного ГУ Банка России Роман Рахматулин после опросов на местных предприятиях.
Дефицит кадров сохранится в этом году, считают специалисты. И ожидают, что крупные предприятия начнут переманивать сотрудников из малого и среднего бизнеса. Естественно, такое возможно, если они смогут предложить более высокую оплату труда.