ЕС планирует улучшить условия труда практикантов. В Эстонии такой необходимости не видят
(3)Европейская комиссия разработала директиву, направленную на улучшение условий труда практикантов и борьбу с ситуацией, когда обычные трудовые отношения маскируются под практику. По мнению Эстонской торгово-промышленной палаты, проблемы, затрагиваемые в этом документе, для нашей страны неактуальны, а чрезмерное регулирование в этой сфере может снизить у предприятий желание предлагать молодежи возможности стажировки.
Согласно запланированной директиве, обычные трудовые отношения запрещено маскировать договором о практике. Государства-члены должны обеспечить меры контроля и проверки для выявления такого рода нарушений и борьбы с ними.
По оценке палаты, в Эстонии с этим серьезных проблем не замечено. В Эстонии практика используется в основном как дополнение к обучению для получения первого профессионального опыта, а в случае трудовых отношений в Эстонии может использоваться испытательный срок, регулируемый Законом о трудовом договоре.
Даже если стороны заключили договор о практике, который по своему содержанию соответствует трудовым отношениям, в Эстонии у практиканта и сегодня есть возможность обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Кроме того, у практиканта всегда есть право обратиться за помощью в Инспекцию труда.
Со вступлением директивы в силу у предприятий могут возникнуть различного рода опасения. При необходимости они должны иметь возможность доказать, что практикант имеет иные обязанности, нежели другие работники. Если объемы работы у практиканта меньше, то возникает вопрос, должен ли он получать оплату и в каком размере.
Если требования к практике будут слишком строгими, включая требования по оплате, то предприятия перестанут брать практикантов, что в свою очередь, будет сдерживать развитие молодежи и прирост новой рабочей силы, считают в палате.
Когда директива вступит в силу, пока неизвестно.