Депутаты Верховной Рады Украины (ВР) приняли закон, разрешающий работодателям стратегических предприятий увольнять работников за невыполнение правил поведения, в частности, за сокрытие связей с лицами на оккупированных территориях. Этот закон также разрешает проводить служебные проверки и расторжение трудового договора в случае нарушения установленных правил.
Об этом сообщила ВРУ. "25 апреля 2024 года Верховная Рада Украины приняла Закон Украины "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины по установлению дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя", – говорится в сообщении. Речь идет о законопроекте № 7731, за который во втором чтении проголосовали 234 нардепа.
Согласно изменениям, внесенным в законодательство, работодатели теперь будут вправе расторгнуть трудовой договор с работниками за невыполнение правил поведения. Которые включают в себя обязанность не скрывать информацию о своих связях с лицами, проживающими на временно оккупированных территориях.
В частности, закон впервые вводит понятие " правил поведения на рабочем месте ", являющихся дополнительной составляющей правил внутреннего трудового распорядка. Соответствующие правила поведения должны содержать положения, в частности:
- предоставление работниками информации относительно имеющихся у них связей с физическими лицами, место постоянного проживания которых находится на территории государства-агрессора или временно оккупированной территории Украины;
- обязательства работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также условия работы с конфиденциальной информацией.
Верховная Рада также наделила соответствующих работодателей правом прекращать трудовой договор в отдельных случаях. А именно когда:
- законной силы вступил в приговор суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;
- работник не выполняет правила поведения на предприятии, в учреждении, организации.
Также закон устанавливает возможность временного отстранения работника от работы в случае проведения служебной проверки работодателем, который относится к объектам государственной собственности со стратегическим значением для экономики и безопасности страны, или является объектом или оператором критической инфраструктуры.
Как сообщал OBOZ.UA ранее, подавляющее большинство украинских работодателей намерено повысить зарплаты своим работникам в 2024 году. Об этом сообщили 72% участников соответствующего опроса.