Стажировка — в сфере охраны труда
Трудовой кодекс, по сути, не регламентирует процесс стажировки.
О ней сказано лишь в ст. 59 ТК о том, что можно заключить срочный трудовой договор для выполнения работ, связанных с образованием в форме стажировки. Кроме того, о ней сказано в контексте охраны труда — для определенных категорий работников.
обучения по охране труда сотрудников, для работы с вредными и опасными условиями,
для обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам, согласно ч. 2 ст.12 закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ об образовании.
Стажировка требует договора
Однако если компания планирует организовать обучение нового сотрудника по должности, в т.ч. для выполнения каких-либо работ, но не обучения по охране труда или профессиональным программам, оформлять стажировку на рабочем месте нельзя.
Это объясняется тем, что в соответствии со ст. 59 ТК, выполнение работ, связанных с профессиональным обучением в форме стажировки, предусматривает заключение срочного трудового договора.
Следовательно, должна быть и оплата труда. В противном случае — отсутствие зарплаты — это прямое нарушение закона, которое может привести к проверке ГИТ и штрафу. И, конечно же, с вероятностью почти в 100% человек подаст в суд — с требованием признать отношения трудовыми, взыскать невыплаченную зарплату и компенсацию.
Оформить практику
В то же время, если работник получает высшее образование в вузе с соответствующей лицензией, с кандидатом можно оформить прохождение производственной практики. Это оформляется на основании договора об организации и проведении практики — между вузом и работодателем, в соответствии со ст. 13 закона № 273-ФЗ.
Прохождение такой практики может быть неоплачиваемой, если сотрудник только обучается и не участвует в производственной деятельности организации, т.е. не выполняет трудовую функцию.
При этом руководителям практики — от вуза и от работодателя — необходимо разработать совместный рабочий график — план проведения практики. В нем фиксируются индивидуальные задания для обучающихся в период практики. После составления графика издается приказ в произвольной форме. Он и будет основанием для начала практики.
Не поручать конкретную работу
Также отметим, что при приеме студентов на практику надо учесть, что в соответствии с законодательством трудовые отношения возникают не только на основании трудового договора, но и даже при фактическом допуске студента к работе с ведома представителя компании (руководителя), даже когда трудовой договор не оформили надлежащим образом.
Так что для исключения рисков при приеме студента лучше не поручать ему конкретную работу, и чтобы он выполнял только те задания, которые указан в графике практики, без вовлечения в производственную деятельность компании.
Иначе это посчитают допуском к выполнению трудовых обязанностей без оформления трудовых отношений и без оплаты. А это — серьезные риски для работодателя.