По его словам, для некоторых категорий размер прибавки установлен законодательством. Речь идёт о работниках бюджетной сфере: врачах, учителях, работниках соцучреждений и культуры.
«Другие организации, в том числе ИП, должны самостоятельно оценить уровень инфляции и то, как вырос минимальный размер оплаты труда. Исходя из этого принять решение о размере прибавки», — указывает эксперт.
Все детали, в том числе сроки и размеры индексации, работодатель устанавливает во внутренних документах и договорах.
Если у работодателя такие нормы отсутствуют или руководство их не выполняет и оставляет сотрудников совсем без повышения, те имеют право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
«Намного сложнее оценить, насколько соответствует предусмотренная на локальном уровне система индексации реальному росту цен», — отмечает Виноградов.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».