Когда работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия
Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" предусматривает, что работодатель имеет право перевести работника без его согласия на другую работу, не оговоренную трудовым договором.
Но это можно сделать только в случаях, предусмотренных законом.
При каких условиях могут перевести работника:
- работа, на которую переводят, не противопоказана работнику по состоянию здоровья
- перевод осуществляется исключительно для выполнения работ, направленных на предотвращение или ликвидацию последствий боевых действий, а также других обстоятельств, представляющих или которые могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей
- работника не переводят в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия (для такого перевода требуется согласие работника)
- оплата труда за новую работу не может быть ниже средней заработной платы по предварительной работе
Какие есть еще нюансы работы в военное время
Закон также предусматривает, что работнику работодатель может отказать в предоставлении отпуска во время военного времени.
Также временно отменяются все государственные выходные, частный работодатель может самостоятельно решать, выводить ли людей на работу в эти дни.
Мужчин призывного возраста не примут на работу без военно-учетного документа.
Кроме того, есть перечень категорий граждан, которые не могут уволить во время действия военного положения.