В сфере электроснабжения охрана труда всегда на высоте. Фото: АО «ССК»
Без отрыва от производства
В преддверии Всемирного дня охраны труда, который отмечается 28 апреля, в медиацентре «КП» - Самара» прошел круглый стол, посвященный безопасности рабочих процессов и сотрудников предприятий и организаций. Это многогранный процесс, в котором важна каждая деталь.
Главный врач ГБУЗ «Самарский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики», председатель Комиссии по здравоохранению, здоровому образу жизни физкультуре и спорту Общественной палаты Самарской области Александр Муравец поделился тревожной информацией.
Александр Муравец: Сегодня колоссальное значение приобретает возвращение цехового принципа здравоохранения. Фото: Дарья Бака
Среди мужского населения трудоспособного возраста смертность в 3-5 раз выше, чем среди женщин, а 50% трудоспособных граждан более 2-х лет не проходят профилактические осмотры, что зачастую приводит к не выявлению и прогрессированию серьезных заболеваний.
Слова эксперта подтвердила заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Самарской области Лариса Павлова. По ее информации, если год от года показатель производственного травматизма в губернии снижается, то показатель смертности на рабочем месте (а это, как правило вызвано общими заболеваниями), к сожалению, растет и за последнее 10-летие поднялся в два раза.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Самарской области Лариса Павлова. Фото: Дарья Бака
- Сегодня колоссальное значение приобретает возвращение цехового принципа здравоохранения, которое позволяет организованно, регулярно и быстро проходить медосмотры на рабочем месте, своевременно выявлять заболевания и проводить лечение тогда, когда оно наиболее эффективно, - отметил Александр Муравец и посоветовал предприятиям обращать внимание на полноту и качество услуг организаций, проводящих периодические медосмотры.
Хорошая динамика
Эксперты обсудили тему охраны труда в нестандартном ключе: с позиции влияния неблагоприятных факторов внешней среды на здоровье. Это экстремальные погодные условия такие как жара, сильные морозы, ультрафиолетовое излучение, вибрация и т.д.
- Микроклимат на рабочем месте оказывает большое влияние на работоспособность и здоровье работников, работодатели обязаны создавать безопасные условия для сотрудников: обеспечить вентиляцию и кондиционирование, сместить рабочий график на более прохладные часы в сутках, обеспечить питьевой водой, спецодеждой с учетом сезона и т.д., - подчеркнул Александр Балясников, руководитель департамента условий и охраны труда министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
Александр Балясников: Микроклимат на рабочем месте оказывает большое влияние на работоспособность и здоровье работников. Фото: Дарья Бака
Слова эксперта подтвердила начальник отдела надзора по гигиене труда и радиационной гигиене и надзору на транспорте Управления Роспотребнадзора по Самарской области Ольга Рязанова. По ее информации, в производственной сфере эти нормы охраны труда соблюдаются даже более эффективно, чем в торгово-офисном сегменте, где чаще встречаются жалобы потребителей на жару или повышенный уровень шума. Что касается профессиональных заболеваний, то его уровень снижается.
Ольга Рязанова: Уровень профессиональных заболеваний снижается. Фото: Дарья Бака
Начальник управления организации страхования профессиональных рисков отделения Социального Фонда России по Самарской области Юлия Панченко напомнила работодателям о финансовой поддержки со стороны СФР на проведение мероприятий, направленных на охрану труда в рамках ежегодного финансирования предупредительных мер. Объем средств финансирования с каждым годом увеличивается, так в 2021 году на это было выделено 396,4 млн рублей, а в 2024 году – уже 601,7 млн. Сейчас можно компенсировать расходы по 16 мероприятиям, в 2023 году основной объем средств был направлен на компенсацию расходов на приобретение средств индивидуальной защиты, санаторно курортное лечение лиц предпенсионного возраста, проведение обязательных периодических медицинских осмотров. Также, в 2023 году был возобновлен пилотный проект по профилактике профзаболеваний в отдельных видах экономической деятельности, включающий санаторно курортное лечение работников в центрах реабилитации СФР, с полной компенсацией затрат. В данном проекте приняло участие 5 организаций нашей области и учитывая положительные результаты планируется с 2025 года продолжить данное мероприятие, но уже на постоянной основе.
Юлия Панченко напомнила работодателям о финансовой поддержке со стороны СФР на мероприятия по охране труда. Фото: Дарья Бака
Безопасность на электросетях
Как правило, чем сложнее условия, в которых работают сотрудники предприятия, тем более слаженно выстроена на нем система охраны труда, производственной безопасности и заботы о здоровье, которая учитывает сразу множество факторов.
- В нашей компании предусмотрены обязательные медосмотры и освидетельствования при приеме на работу, а также периодические медосмотры – это необходимая практика, которая охватывает сотрудников всех районных подразделений, а это на данный момент более 2500 человек, - поделилась начальник управления технического контроля и охраны труда АО «Самарская сетевая компания» Ольга Стулова. – Разработаны методические материалы и нормативные документы, регламентирующие вопросы охраны труда на всех этапах производственной деятельности.
Ольга Стулова: Обязательные и периодические медосмотры – это необходимая практика для сотрудников всех районных подразделений. Фото: Дарья Бака
Большая часть сотрудников «ССК» - работники, которые ведут ремонтные и аварийно-восстановительные работы на электросетях и подстанциях на открытой местности, в том числе – на высоте. Ежедневно они сталкиваются с производственным риском – высоким напряжением, а также влиянием климатического фактора: сложными и неблагоприятными погодными условиями, среди которых высокие или низкие температуры, дождь и грозы, метель, сильный ветер. На подстанциях, где установлено мощное оборудование, всегда нужно учитывать и дополнительный тепловой эффект. Все эти обстоятельства принимаются во внимание при планировании буквально каждого рабочего дня всех бригад.
- При температуре выше 35 градусов снижаются адаптационные возможности организма и работоспособность, а если столбик термометра поднимется еще выше, ухудшается общее самочувствие и возрастает вероятность ошибки, что в работе энергетиков просто недопустимо. Поэтому мы применяем меры против теплового воздействия: при особо жаркой погоде откладываем производство плановых работ, сдвигаем рабочий график, чтобы основной круг задач решить в утренние часы, когда температура еще не так высока. Мы также увеличиваем перерывы на отдых между производством работ, чтобы сотрудники успевали восстанавливаться, обеспечиваем достаточным количеством питьевой воды. Дополнительно защищает особая летняя спецодежда. Кроме того, все наши работники обучены методам оказания первой помощи, - рассказала Ольга Стулова.
Против холодового воздействия в сетевой компании применяются аналогичные меры: корректировка рабочего режима, специальная одежда, увеличение времени на отдых, чтобы сотрудник успел согреться и восстановиться. В непогоду (шквалистый ветер, грозу) отменяются работы на высоте.
Комплекс мер по охране труда дает свои результаты и помогает решать производственные задачи максимально безопасно.
Смотрят в будущее
Схожие меры по охране труда предпринимают и другие крупные промышленные предприятия.
- Наши специалисты выполняют услуги в сфере экспертизы промышленной безопасности на объектах нефтегазового комплекса. Чтобы снизить риски, мы должны быть полностью уверены, что на работу вышли сотрудники, которые хорошо себя чувствуют. Поэтому ежедневно водители проходят предрейсовый осмотр, а самочувствие инженерно-технических сотрудников и рабочих мониторят специалисты по охране труда перед началом смены, - рассказал руководитель службы охраны труда АО «Росгазификация» Максим Горбунов. – Чтобы снизить негативное влияние жары, мы обеспечиваем сотрудников охлажденной минеральной водой и строго соблюдаем режим труда и отдыха в кондиционируемом помещении для восстановления.
Максим Горбунов: Чтобы снизить риски, мы должны быть уверены, что на работу вышли сотрудники, которые хорошо себя чувствуют. Фото: Дарья Бака
На предприятии строго подходят к выбору медицинских организаций для проведения медосмотров: оценивают штат врачей, оснащение и оборудование, чтобы обследования были не формальными, а полноценными
- Мы также рассматриваем для себя возможность применения современных программно-аппаратных комплексов для постоянного мониторинга состояния здоровья работников, а также проекты на основе искусственного интеллекта, которые помогают спрогнозировать вероятность развития тех или иных заболеваний. Возможно, подобные проекты будут внедрены в будущем, - поделился Максим Горбунов.
Ежедневный мониторинг самочувствия сотрудников специальной службой менеджеров по здоровью реализован и в компании «БИАКСПЛЕН».
Инженер по охране труда ООО «БИАКСПЛЕН» Селезнев Антон Валерьевич рассказал о ежедневном мониторинге самочувствия сотрудников. Фото: Дарья Бака
Оставаться в ресурсе
Как отметила психолог, кандидат философских наук Нина Ковалюнас, в третьем тысячелетии важно заботиться не только о физическом благополучии сотрудников, но и о его ментальном комфорте на рабочем месте.
- Неправильная рабочая нагрузка, неблагополучный климат в коллективе, отсутствие четких правил, неопределенность роли, излишняя монотонность труда, слабая положительно-обратная связь – эти факторы могут приводить к выгоранию сотрудника. Оно может быть настолько сильным, что работник принимает решение уволиться или даже сменить профиль, - отметила эксперт.
Нина Ковалюнас: В третьем тысячелетии важно заботиться не только о физическом благополучии сотрудников, но и о его ментальном комфорте на рабочем месте. Фото: Дарья Бака
Выгорание проще не допустить, чем бороться с результатом. В числе эффективных мер – нематериальная благодарность в дополнение к премиям, режим труда и отдыха, развитие корпоративных ценностей, тимбилдинги, дни здоровья, прозрачная система правил и границ на предприятии.
- Основная ценность любого предприятия, которое думает о своем будущем, - это его сотрудники, - подвел итоги круглого стола Александр Балясников. - Охрана труда и обеспечение психологического комфорта должна стоять во главе всей производственной деятельности. Сегодня, в условиях дефицита кадров, работодатели заинтересованы не только в выполнении обязательных требований, но и в создании лучших, более конкурентоспособных условий труда для сотрудников.