Фото: Эрик РОМАНЕНКО/ТАССА
О том, что промышленность страны переживает мощный подъем, лишний раз рассказывать не будем. Отметим, что в последнее время в деловой среде ходит термин «новая индустриализация». С помощью него пытаются сопоставить процессы рубежа XIX - XX веков и современное положение дел в стране. А именно усиленное освоение промышленниками новых производств при помощи опять же новых технологий.
И если 120 - 150 лет назад фабрики начинали ставить первые неуклюжие станки и столкнулись с необходимостью быстро обучить вчерашних крестьян работе с машинами, то сейчас задачи иные. Но все так же в центре оказывается простой сотрудник.
Безработица в Москве близка к околонулевой. Звучит положительно, но вторая сторона медали - высокая востребованность квалифицированных кадров.
- Этот вопрос особо актуален среди рабочих специальностей. Все больше выпускников московских школ отказываются от дальнейшего образования по рабочим профессиям по причине их невысокой популярности. Набор иногородних затрудняется в связи со сложностями переезда, поиска жилья и изменения привычного ритма и образа жизни, - объясняют «КП» на производственном комплексе «Салют» (выпускает и разрабатывает газотурбинные двигатели, энергетические установки и другое оборудование).
Коллегам-промышленникам вторят и на московском машиностроительном заводе «Авангард», который занимается ракетостроением. В последние годы он активно набирает персонал: требуются инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, фрезеровщики, слесари, специалисты-станочники и многие другие. И это несмотря на то, что молодежи в рабочих профессиях становится значительно больше с каждым годом.
- К примеру, сейчас на предприятия Объединенной двигателестроительной корпорации только в этом году и только в Москве требуется до 2000 человек разнообразных рабочих специальностей, - озвучивают цифру представители ОДК.
В «бой» идут не одни старики: молодежь постепенно подтягивается. Но незакрытых ставок еще много. Фото: Алексей БУЛАТОВ/«КП» - Екатеринбург
Есть баланс
При этом не стоит думать, что предприятия Москвы сегодня сплошь состоят из убеленных сединой ветеранов.
- На заводе «Авангард» трудятся молодые работники, люди среднего возраста. Я бы не сказал, что какая-то одна возрастная группа преобладает, всех примерно поровну. Есть и заслуженные ветераны, которые отдали производству по сорок, а иногда и по пятьдесят лет. Уникальные специалисты, которые, несмотря на свой почтенный возраст, обладают светлым умом и охотно делятся с молодыми работниками своими обширными знаниями и опытом, - рассказывает заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Ольга Диброва.
- У нас неплохой баланс в коллективе между молодостью и опытом. Средний возраст принимаемых работников - 37 лет, - делятся своей статистикой на производственном комплексе «Салют».
Молодые сотрудники, когда приходят на первое знакомство с предприятием, подчас удивляются:
- Разыгрываете? Где грязь и сотрудники с закопченными лицами?
Действительно, пыльные производства в Москве сейчас редкость. Все же новая индустриализация и современное оборудование делают свое дело. А чтобы повышать мотивацию работников и специалистов (и не давать скучать молодым и амбициозным), разбавляют рабочие будни спортом, тимбилдингом, совместным досугом. Бонус - полный социальный пакет.
Например, в группе компаний (ГК) «Москабельмет» (одно из трех предприятий страны с полным производственным циклом: от медной катанки до готовых кабельно-проводниковых изделий) рассказывают, что сотрудников и даже целые трудовые династии удерживает стабильность столичных предприятий. Рядом с работой есть сквер для прогулок, в ГК входит медцентр со спа-зоной. Прямо на предприятии можно повысить квалификацию, получить новую профессию. Компания предоставляет расширенный соцпакет: бонусный отпуск к свадьбе, дотации родителям с маленькими детьми, доплата в больничные и возможность получить материальную помощь в сложных жизненных ситуациях. Зарплата формируется из оклада и количества отработанных часов. Учитывается также опыт кандидата на вакансию, наличие профессиональных разрядов. Если трудоустраивается новичок, то в течение буквально первого года можно пройти несколько разрядов и получить повышение.
Компании заинтересованы в кадрах, поэтому, кроме достойной «белой» зарплаты, нередко предлагают приятные бонусы. Например, питание, страховку, оплату абонемента на фитнес, путевки на курорты.
Смотреть актуальные вакансии можно на московском портале центра занятости населения czn.mos.ru или специальных сайтах по поиску работы hh.ru, superjob.ru. Либо в телеграм-канале «Москва промышленная», где еженедельно выкладывают вакансии московских предприятий. А можно и просто позвонить на интересующий вас завод и попросить соединить с кадровой службой.
Не можешь - научим
У обывателя может возникнуть закономерный вопрос: если молодой человек или девушка выучились в колледже либо в вузе на гуманитарные специальности, время и деньги на учебу потратили, им теперь как быть? С корочками юриста или маркетолога за станок не встанешь и роборукой управлять не дадут.
Но потенциальные работодатели успокаивают. Те же «Авангард» и ОДК готовы переучить кандидатов за свой счет. Многие предприятия города сейчас создают свои центры, где еще и стипендию платят на время занятий. Либо заключают договоры со средними специальными образовательными учреждениями, чтобы там потенциальные сотрудники освоили новые компетенции. А параллельно компании тут же ставят новичков работать на своем оборудовании. Так что в среднем за 3 - 6 месяцев получается готовый сотрудник.
Студентам, которые прямо сейчас учатся на старших курсах (начиная с третьего) технических специальностей, советуют не терять время в университетском буфете. Крупные предприятия столицы нередко заключают соглашения с образовательными организациями, по которым студентов переводят на индивидуальный график обучения. Вместо пар они работают и в частном порядке сдают экзамены и зачеты.
Таким образом, пока сверстники только в 21 - 22 года заканчивают бакалавриат (многие потом еще идут в магистратуру), студенты с опытом выходят не только с дипломом, но и с опытом. Подчас тут же получают повышение на предприятиях, где уже отработали пару лет. О таких программах можно узнать в деканате своего учебного заведения. Либо предложения вывешивают на информационных стендах.