Работодатели стали активнее приглашать на работу специалистов старше 61 года.
Фото: Марина ВОЛОСЕВИЧ
Людям старше 55 лет сложно найти новую работу в случае увольнения с предыдущей. Работодатели нередко отказывали предпенсионерам, даже при условии, что у них была свободная вакансия. Но за последний год ситуация на рынке труда изменилась. По крайней мере, в Волгоградской области. По данным службы исследований hh.ru, волгоградские работодатели стали более лояльны к специалистам старшего возраста.
«По сравнению с 2021 годом работодатели Волгоградской области на 58% чаще стали отправлять приглашения на вакансии возрастным людям. Особенно резкий спрос вдруг появился к специалистам старше 61 года. За два последних года динамика полученных приглашений для этих соискателей выросла на 343 процента», – пишут аналитики.
Только за 2023 год более семи тысяч волгоградцев в возрасте 61 год и старше получили приглашения на работу. Чаще стали трудоустраивать и людей от 51 до 60 лет, и молодежь от 14 до 18 лет.
Но все же самыми востребованными для работодателей остаются волгоградцы в возрасте от 19 до 30 лет: в 2023 году на них пришлось 50% от всех приглашений на вакансии в регионе.