Согласно трудовому законодательству, работник по письменному заявлению может получить отпуск без сохранения заработной платы. Длительность отдыха определяется по согласованию с начальством, но есть случаи, когда такая договоренность не требуется.
До 5 календарных дней без согласия работодателя сотрудник может взять отпуск за свой счет:
при рождении ребенка;
регистрации брака;
в случае смерти близких родственников.
Об этом сказано в телеграм-канале Роструда.
До 14 календарных дней компания должна предоставить отпуск за свой счет работающим пенсионерам по старости. А также: родителям и женам — военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения, погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
До 35 календарных дней в году за свой счет могут взять участники ВОВ, а до 60 дней — работники с инвалидностью.
«При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных», — говорится в сообщении.
Согласие работодателя будет нужно, если сотрудник решил уйти в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.