Рассмотрим, почему они неэффективны и как можно временно заменить «выпавших из процесса» работников без остановки производственных линий и бизнес-процессов.
Недоштат — частая проблема HR-специалиста торговой сети, производственной линии, товарного склада или сервиса доставки. Причин может быть много: от волны сезонных заболеваний до текучки кадров. Но задача всегда одна — как можно скорее заменить отсутствующих сотрудников.
Это необходимо, чтобы:
не останавливать бизнес-процессы (разгрузку, комплектовку заказов, раскладку товара в зале, доставку);
не терять в качестве работы;
не повышать трудозатраты компании на обучение нового персонала.
При этом нередко возникают проблемы:
Закрытая ставка не позволяет быстро найти замену на рынке труда
Держать постоянную замену компании не выгодно, поскольку работодатель не может предвидеть, когда она понадобится;
Штатному персоналу приходится переплачивать одновременно за простои и за сверхурочную работу в пиковые часы.
Решают проблему нехватки персонала чаще всего одним из этих способов:
Переработки сотрудников с другой смены.
Недостаток: работники не всегда готовы работать сверхурочно постоянно.
Аутсорсинг.
Недостаток: присланные внештатники получают лишь часть от выплаты и не заинтересованы материально в качественном результате. Есть риск, что аутсорс-сотрудник не будет работать добросовестно.
Подмена сотрудников внештатниками на гражданско-правовых договорах.
Недостаток: в ситуации, когда замена нужна срочно, поиск внештатника может занять неделю, а то и больше. А исполнители на длительных договорах ГПХ также не всегда могут быть доступны в нужный момент.
Расширение штата на 20% для подмен и работы в пиковые нагрузки.
Недостаток: приходится переплачивать за дополнительные ставки, но риск нехватки персонала сохраняется.
Как быстро закрыть потребность в исполнителях во время поиска постоянных штатных единиц — без переплат и расширения штата
Решить проблему массового подбора внештатных исполнителей поможет маркетплейс «Я – сам» сервиса «Мои самозанятые». С его помощью компании быстро и легко находят людей для подработок по вечерам на складе, для комплектации заказов, раскладки товаров в магазине или для задач логистики.
Предприятия могут быстро найти нужного работника и закрыть временную вакансию в считанные часы. Маркетплейс позволяет привлечь подходящих исполнителей по всей России с учетом навыков и опыта, а также по заявке проверить кандидатов в ФНС.
Воспользоваться маркетплейсом «Я — сам» очень просто: компании необходимо зарегистрироваться в сервисе «Мои самозанятые» и разместить заказ на поиск исполнителей.
Эксперт сервиса поможет в подборе подходящих кандидатов, а «Мои самозанятые» возьмут на себя администрирование остальных бизнес-процессов: от автопроверки статусов самозанятых до массовых выплат и получения чеков.
Подошедшие исполнители будут закреплены в личном кабинете компании — это позволит приглашать их повторно без новых затрат на онбординг и обучение.
После выполнения заказа компания может сразу проводить выплаты исполнителям через сервис, хоть каждый день, а благодаря возможности автоматически платить реестрами и короткими промежутками, нагрузка на бухгалтерию не увеличится.
Сервис для работы с массовым внештатным персоналом
Автоматизируем работы с ИП, самозанятыми и физлицами: моментальные выплаты и ЭДО
Реклама: ООО «Цифровые банковские платформы», ИНН 7706456380, erid: LjN8KcaQo