Перечень таких случаев приводит Минтруд.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты 1 раз в год:
Героям Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы – до 3-х недель;
работающим пенсионерам по возрасту – до 14 календарных дней;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
супругам военнослужащих, если они проводят отпуск вместе – ту часть отпуска, которая превышает продолжительность отпуска по основному месту работы;
ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней;
родителям и супругам погибших военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов – до 14 календарных дней.
Также отпуск без содержания предоставляют для сдачи экзаменов абитуриентам и студентам-вечерникам.
Кроме того, в колдоговоре можно прописать право на такой отпуск до 14 календарных дней для таких сотрудников:
родителей с двумя и более детьми до 14 лет;
родителей с ребенком-инвалидом до 18 лет;
одиноких родителей с ребенком до 14 лет;
ухаживающим за родственниками с инвалидностью I группы.
Правила оформления отпуска без сохранения зарплаты мы разбирали здесь.
Разберитесь в порядке предоставления и оформления отпусков, а также научитесь вести кадровый учет по правилам 2024 года на курсе «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
Вы можете купить курс по специальной цене за 7300 рублей вместо 32 890 рублей.
Программа соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом» и стандартам Министерства образования РФ. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Встречайте Кибер-весну на «Клерке»! Сейчас на все курсы повышения квалификации действует весенняя скидка! Посмотреть каталог.