Адвокат Лапина предложила подавать в суд на заставляющих работать в праздники
Фото: www.globallookpress.com / Michaela Begsteiger
Перейти в ДзенСледите за нашими новостями
в удобном формате
Для начала попробуйте договориться с работодателем. Если слова не помогут, существуют и другие рычаги.
Если начальник настаивает на том, чтобы вы работали в выходные праздничные дни, но не гарантирует предоставить за это соответствующую компенсацию — обратитесь к вашему трудовому или коллективному договору и проверьте, прописаны ли там положения, касающиеся работы в праздники. Если соответствующих пунктов нет, то ваш работодатель нарушает трудовое право, а вы можете обратиться в суд.
Тем не менее, пишет Газета.ру со ссылкой на адвоката Ольгу Лапину, для начала нужно попытаться решить проблему в ходе диалога с работодателем. Если же договориться о законной компенсации не получилось, а за неявку на работу вам поставили прогул, вы можете обратиться в суд и оспорить такое решение.
При составлении иска важно уточнить все необходимые аргументы и определить суть требований, а также предоставить всевозможные доказательства: документы, свидетельские показания, корреспонденцию и другие. Важно помнить, что соблюдение трудового договора — прерогатива работника.
Ранее 5-tv.ru писал, сколько часов в неделю можно работать без вреда для здоровья.
32%
-0.23 98.03
-0.69