В начале мая будет две череды праздничных дней, между которыми – рабочие. Кто-то в эти несколько дней будет работать, кто-то оформит отгул или отпуск, чтобы отдых получился непрерывным. Разбираемся, кого можно привлечь к работе в праздничные дни, кому положена двойная оплата и как посчитать сумму больничного или премии.
Начнем по порядку с дат:
Выходные продлятся с 28.04 по 01.05, и потом с 09.05 по 12.05. Между ними будет 5 рабочих дней: 02.05 и 03.05, а потом с 06.05 по 08.05.
Кто работает в праздники
Отдыхать будут не все россияне. Майские каникулы не повлияют на работу экстренных служб и организаций с непрерывным производством, в свою смену выйдут сотрудники, которые трудятся по сменному графику, а также специалисты, у которых работа в выходной день допускается по трудовому договору.
В перечисленных случаях сотрудники обязаны явиться на службу, других работников тоже можно привлечь в выходной день, но для этого должно быть распоряжение руководства и письменное согласие самого сотрудника.
Каких специалистов можно вызвать на работу по уважительной причине
Чтобы сотрудник вышел на работу в свой выходной день, руководитель должен подготовить специальный приказ с обоснованием, а также получить в ответ письменное согласие работника.
В приказе должны быть прописаны:
веская причина, обоснование для выхода на работу,
перечень задач, которые необходимо решить,
продолжительность рабочего дня в выходной.
Для вызова на работу ряда специалистов необходимо подписать еще один документ — уведомление о возможности отказа от работы в выходные дни.
Такой документ нужно предоставить на подпись:
одинокими родителями или опекунами детей до 14 лет,
матерями детей до трех лет,
родителями детей с инвалидностью,
сотрудниками, которые ухаживают за больными членами семьи по заключению врачей,
родителями малолетних детей, если второй родитель работает вахтовым методом,
сотрудниками с тремя и более несовершеннолетними детьми, если младшему нет 14 лет.
Каких сотрудников можно привлечь без получения письменного согласия
Вызвать работника в выходной день можно только по веской причине, если эта причина является опасной или экстренной, то ждать подписания соглашения не надо.
На работу могут вызвать специалиста:
для предотвращения последствий аварий на производстве, катастроф и несчастных случаев,
для устранения угрозы материального ущерба имуществу организации,
для предотвращения или ликвидации последствий ЧП.
Однако для привлечения к работе беременных, несовершеннолетних и др. все равно нужно согласие.
Как оплачиваются майские праздники и рабочие дни между ними
Если сотрудник будет работать в установленные рабочие дни 02.05 и 03.05 и с 06.05 по 08.05, то их оплатят как обычно – из оклада.
Если сотрудник по согласованию с работодателем в эти дни возьмет отгулы – дни отдыха за работу ранее в выходные, то такие дни будут оплачены в одинарном размере.
По ТК день отдыха за работу в выходной – не оплачивается. Но это не значит, что за месяц сотрудник получит зарплату меньше, чем обычно. В норму рабочего времени отгулы не включают. То есть сотрудник должен получить полный оклад, хотя отработал на несколько дней меньше.
Причем, если в выходной человек работал только 3 часа, отгул ему дают на полный день.
Еще можно взять дни с 02.05 по 03.05 и с 06.05 по 08.05 — без сохранения зарплаты по согласованию с работодателем. В этом случае оплаты за эти дни не будет.
По согласованию с работодателем можно оформить отпуск на эти дни. Тогда оплата будет по среднему заработку.
Если же оформить отпуск с 01.05 по 12.05, то оплачиваемых дней отпуска в этот период будет 10, потому что 01.05 и 09.05 в дни отпуска не включаются.
Начисления за больничный проходят, как обычно. Первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, остальные — СФР, в этом случае не играет роль какие это были дни — рабочие, выходные или праздничные.
Если на праздники работника отправили в командировку, то ему положены двойные выплаты.
Подробно нюансы кадрового учета, трудового законодательства и выплат сотрудникам разбираем на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С».
Программу мы составили вместе с экспертом по трудовым отношениям, консультантом по управлению, преподавателем и руководителем образовательного центра Еленой Пономаревой. Все темы она выбирала, исходя из реальных задач специалиста по работе с персоналом в 2024 году.
В курсе 117 видеоуроков, текстовые материалы, конспекты, а также тесты для самопроверки, которые помогут вам отслеживать свой прогресс и возвращаться к сложным темам.
Если у вас возникнут трудности, то мы всегда готовы вам помочь и ответить на любые вопросы.
За время обучения вы научитесь принимать и увольнять сотрудников по всем правилам 2024 года, оформлять больничные, декрет и другие пособия, работать с трудовыми книжками в электронном и бумажном формате, а также вести воинский учет.
Вы на практике отработаете составление договоров, оформление пособий, графика отпусков и внутренних нормативных актов, а также настройку и ведение учета в 1С:ЗУП.
Сейчас вы можете купить онлайн-курс по специальной цене за 3 690 рублей вместо 18 990 рублей!
Как проходит обучение
Прохождение курса можно условно разбить на несколько этапов:
1. Знакомство с материалом
Вы смотрите уроки, изучаете тему, разбираетесь в примерах и тренируете полученные знания на практических заданиях.
2. Самостоятельная работа с дополнительным материалом
Вы скачиваете полезную раздатку, чтобы сразу использовать техники в работе.
3. Тестирование
Вы проверяете полученные знания после каждого урока с помощью теста, проходить его можно неограниченное количество раз.
4. Получение сертификата
Вы получите официальный сертификат от Центра обучения «Клерка», который подтвердит ваши знания перед работодателем.
Сейчас вы можете купить онлайн-курс по выгодной цене за 3 690 рублей вместо 18 990 рублей.
Воспользуйтесь акцией — начните учиться прямо сейчас!