Фото: ИОМЗ
В последние годы предприятия Удмуртии стали лидерами во многих отраслях – от выпуска беспилотных систем до выращивания цветов. Но особое место в нашей республике всегда занимала нефтедобывающая промышленность. Эту отрасль в регионе представляет акционерное общество «Ижевский опытно-механический завод» (АО «ИОМЗ»). Здесь выпускают продукцию для предприятий нефтяного машиностроения и нефтедобывающих производств Удмуртии, России и ближнего зарубежья.
ИОМЗ работает под девизом: «Завод инновационных технологий», что полностью отражает деятельность предприятия и говорит о борьбе за качество выпускаемой продукции. Но за высокими технологиями всегда стоят в первую очередь люди, которые здесь составляют золотой фонд завода. В 2023 году рост численности работников завода составил более чем 15%, в том числе и за счет социальной поддержки сотрудников. А индексация зарплаты работникам предприятия составила 30%.
На заводе разработали целую программу поддержки для персонала. Она направлена на всех сотрудников предприятия – как на тех, кто имеет большой стаж на заводе, так и на тех, кто пришел совсем недавно. Это:
- полис ДМС, по которому работник бесплатно может обратиться в медицинское учреждение;
- бесплатное посещение физкультурно-оздоровительных комплексов;
- комплексные обеды за 50 рублей;
- бесплатные процедуры в медпункте на территории завода;
- путевки на санаторно-курортное лечение работников и отдых детей в летних оздоровительных лагерях;
- выплата ежегодной надбавки за стаж работы на предприятии.
Кроме того, завод готов предоставить своим сотрудникам беспроцентные займы для решения бытовых проблем. На заводе ежегодно расширяют социальный пакет и индексируют зарплату. Например, в 2023 году руководство ИОМЗ повысило размер компенсации работникам, у которых есть ипотечные кредиты. Сотрудникам завода, которые проработали более года, могут ежемесячно компенсировать до 50% взносов по ипотеке. Заботится руководство предприятия и о молодых специалистах, у которых пока нет собственного жилья. Администрация готова взять на себя до 80% расходов сотрудников на аренду жилья в месяц или полностью оплачивать проживание в общежитии.
«Дополнительно в прошлом году предприятие начало компенсировать транспортные расходы сотрудников, которые живут за городом и пользуются для этого личным автотранспортом. Также мы уделяем внимание отдыху наших коллег – для этого проводим культурные встречи и туристические поездки в другие города. Вся эта программа поддержки персонала реализована в результате увеличения объемов выпускаемой продукции и увеличения выручки», – рассказал директор по персоналу Юрий Морозов.
Фото: ИОМЗ
Работники ИОМЗ могут рассчитывать на помощь в других социальных вопросах – например, бесплатного обучения в вузах и сузах. Кадры здесь буквально выращивают – приглашают на практику студентов технических специальностей техникумов и вузов. Также по желанию студентов возможно совмещение обучения и работы на заводе, а еще – целевое обучение за счет предприятия. После получения образования завод готов принять молодых специалистов с достойной оплатой труда и перспективой дальнейшего профессионального и карьерного роста.
Такие большие вложения в социальное обеспечение работников завода возможны только тогда, когда у предприятия есть соответствующие средства, которые руководство завода может направить на поддержку персонала. Финансовая устойчивость ИОМЗ растет за счет расширения номенклатуры, увеличения выпуска продукции и улучшения ее качества.
«Второй год подряд наши производственные мощности по выпуску штанги насосной загружены на 100%, а на 2024 год уже сформирован портфель заказов с полной загрузкой производства. Мы увеличили номенклатуру выпускаемой продукции за счет применения новых материалов собственного производства, в результате чего вырос объем выручки. Это также стало возможным в связи с расширением географии поставок продукции предприятия. Продукцию завода уже закупают компании из Закавказья и Средней Азии, сейчас предприятие налаживает взаимодействие с китайскими партнерами. Сумма экспорта за 2023 год увеличилась на 58%», – отметил заместитель генерального директора Алексей Баталов.
Фото: ИОМЗ
Он также рассказал, что за последние два года закуплено 25 единиц современного высокотехнологичного оборудования, подписан контракт на поставку трех печей электрошлакового переплава и горизонтального обрабатывающего центра с ЧПУ. Были приобретены четыре токарных станка с программным управлением, что позволит увеличить ежемесячный выпуск штанги насосной до 13 тыс. штук в месяц. Также предприятие приобрело новейшие обрабатывающие центры с программным управлением и трехтонную индукционную плавильную печь. С помощью нового оборудования ИОМЗ планирует увеличить выпуск ресурсного крепежа в два раза.
По итогам 2023 года рост производства составил 17% по сравнению с показателями 2022 года, а производительность труда на одного работающего составила 24 тонны готовой продукции, при том, что численность персонала увеличилась на 15%. Такие хорошие результаты за прошедший год достигнуты благодаря упорной работе каждого работника, специалиста и руководителя на своем рабочем месте. На ИОМЗ поделились, что у них уже разработаны планы по увеличению объемов производства на 2024 год, а также есть видение перспектив развития предприятия в будущем.
Фото: ИОМЗ
Подводя итоги ушедшего года, всегда необходимо задумываться о будущем. Этих принципов придерживается руководство ИОМЗ. У предприятия уже разработан четкий план развития на годы вперед.
На сегодняшний день реализация этих планов идет полным ходом, смонтированы и введены в работу токарные и фрезерные станки с программным управлением, что позволяет уже сегодня реализовывать производственные планы по увеличению выпуска продукции. Продолжает наращиваться сотрудничество со стратегическим партнером – ПАО «Лукойл». Благодаря заказам компании полностью загружены производственные мощности завода по производству штанги насосной. Однако руководство предприятия стремится расширить географию поставок и ищет новых партнеров на перспективных рынках сбыта.
Фото: ИОМЗ
Чтобы реализовать все планы, ИОМЗ необходимы компетентные специалисты. Для привлечения ценных кадров руководство завода разработало особую программу лояльности, в том числе включающую в себя регулярное повышение заработной платы.
С такими планами ИОМЗ вступил в 2024 год. Как известно, хорошо продуманные действия – это уже половина залога успешной работы. Именно поэтому нынешние и будущие сотрудники предприятия понимают, что с Ижевским опытно-механическим заводом их жизнь будет стабильной, несмотря на внешние вызовы.