В управлении инспекционной деятельности в Запорожской области Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда объяснили, есть ли право на ежегодный отпуск при приостановлении трудовых отношений.
Отмечается, что основным условием предоставления отпуска работнику является его пребывание в трудовых отношениях.
Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» не содержит ограничений и запретов для сторон трудового договора о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков при приостановлении действия трудового договора.
Законодательные акты не устанавливают требования возобновить действие трудового договора или другие особые условия процедуры предоставления работникам, с которыми приостановлено действие трудовых договоров, ежегодных отпусков.
Следовательно, работодатель имеет право предоставить работнику по его заявлению или в соответствии с графиком ежегодный отпуск. В то же время ст. 12 упомянутого закона позволяет работодателю в период действия военного положения ограничить своим решением продолжительность предоставленного работнику ежегодного основного отпуска 24 календарными днями за текущий рабочий год.