Работник обязан возместить затраты нанимателя на обучение:
в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя;
если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе.
В допсоглашении или ученическом договоре должен быть указан перечень уважительных причин, а также перечень затрат работодателя, которые в этом случае подлежат возмещению — стоимость обучения, оплата учебного отпуска, стипендия и т. п. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
Работник не обязан возмещать затраты, если:
уволился по уважительной причине либо трудовой договор не прекращен;
не нарушал условий ученического договора либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной.
Если у работодателя нет законных оснований требовать возмещения затрат на обучение, сотруднику нужно направить ему заявление с разъяснением неправомерности его требований и несогласии с возмещением.
Если работодатель без законных оснований все-таки удержал из зарплаты суммы в счет компенсации затрат на обучение, для предотвращения трудового спора нужно направить обращение в инспекцию труда или исковое заявление в суд.