Весной посыпалась целая череда поправок в законодательство — трудовое, миграционное и налоговое. Все они направлены на усиление контроля за иностранными работниками, проверяют наличие разрешения на работу и проживание в стране, а также на соблюдение норм ТК и уплату налогов.
Проверка работы с иностранцами и доходов иностранцев в РФ — это один из трендов налоговых проверок на 2024 год. Поэтому ко всем изменениям в этой сфере стоит отнестись внимательно и серьезно.
Сделали подборку последних изменений и новостей, которые пригодятся каждому кадровику.
Напоминание: Минтруд обновил список неквотируемых должностей
Министерство ежегодно обновляет реестр профессий, на которые не нужно получать квоты при оформлении иностранных специалистов. Такая политика направлена на привлечение квалифицированных работников в определенные сферы труда.
Согласно Приказу № 459н, вступил в силу новый список неквотируемых должностей.
В первую очередь в него вошли медики — врачи и медперсонал, затем инженеры в разных отраслях, в том числе, инженеры-программисты.
Далее в каталоге:
Техники, монтажники (техник по бурению, монтажник стальных и железобетонных конструкций, электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию и пр.);
Управляющие специальности (директор по экономике, начальник предприятия, заведующие различными организациями и др.);
Корреспонденты СМИ;
Артисты различных направлений, режиссеры;
Тренеры, хореографы.
Также иностранный работник может быть назначен генеральным директором без квоты, исключение — малый бизнес.
Период временного пребывания иностранцев в РФ сократят до 90 дней в течение года
МВД внесло в кабмин законопроект о сокращении времени краткосрочного нахождения иностранцев в России с 90 дней за полгода (180 дней) до 90 дней в течение года.
Кроме этого законопроект предусматривает:
биометрическую идентификацию личности при въезде в Россию;
цифровой профиль иностранца;
контролируемый режим пребывания в России отдельных категорий иностранных граждан;
усиление контроля в отношении работодателей, заказчиков работ или услуг, привлекающих иностранную рабочую силу.
Максимальный срок трудового договора с мигрантами будет составлять два года
Минтруд подготовил законопроект, который ограничит срок заключения трудовых договоров с иностранцами двумя годами.
У мигрантов будет право находиться на территории РФ до тех пор, пока действует их разрешение на работу. Этот документ по оргнабору будут выдавать не больше чем на 2 года. Если работодатель заинтересован в продолжении сотрудничества, то он сможет повторно прибегнуть к механизму организованного набора.
В ситуации, когда работодатель наоборот хочет расторгнуть договор до истечения его срока, то сотрудник, которого наняли по целевому набору, обязан выехать за пределы РФ в течение 30 дней или заключить новый контракт с другой компанией.
Работодатели теперь должны сами платить НДФЛ за иностранных сотрудников
Правила уплаты фиксированного авансового платежа по патенту не меняются — его по-прежнему оплачивает сам работник, а вот фиксированный платеж по разрешению на работу – налоговые агенты.
Работодатели будут заключать с иностранцем трудовой договор, и на время его действия (не более 2 лет) нерезидент получит разрешение на работу. Заплатить фиксированный авансовый платеж по НДФЛ за такого работника необходимо до того, как в силу вступит разрешение.
В платежке надо указать такой текст: «Налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа».
Размер платежа – 1200 рублей, увеличенный на коэффициент-дефлятор.
Мигранты смогут использовать один патент для работы в нескольких регионах
Сейчас иностранный специалист может получить трудовой патент для работы только в определенном регионе. Если он переезжает в другой субъект РФ, то для продолжения профессиональной деятельности обязан повторно оформлять документ в миграционных органах по месту прибытия.
В работе с иностранными специалистами есть много подводных камней. Подробнее о том, как нанимать, оформлять, ставить на учет, выплачивать зарплату, платить налоги за нерезидента, вы узнаете на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С».
Программу мы составили вместе с экспертом по трудовым отношениям, консультантом по управлению, преподавателем и руководителем образовательного центра Еленой Пономаревой. Все темы она выбирала, исходя из реальных задач специалиста по работе с персоналом в 2024 году.
В курсе 117 видеоуроков, текстовые материалы, конспекты, а также тесты для самопроверки, которые помогут вам отслеживать свой прогресс и возвращаться к сложным темам. Если у вас возникнут трудности, то мы всегда готовы вам помочь и ответить на любые вопросы.
Вы на практике отработаете составление договоров, оформление пособий, графика отпусков и внутренних нормативных актов, а также настройку и ведение учета в 1С:ЗУП.
Сейчас вы можете купить онлайн-курс по специальной цене за 3 690 рублей вместо 18 990 рублей!
Сегодня последний день акции!
Как проходит обучение
Вы научитесь
Принимать, увольнять сотрудников по всем правилам 2024 года
Вести с нуля кадровый учет, вносить в него корректировки
Оформлять больничные, декрет и другие пособия
Вести трудовые книжки в электронном и бумажном формате
Работать в 1С: ЗУП: оформлять расписание, принимать на работу выплачивать зарплату
Вести воинский учет
После обучения вы получите
После того, как вы подтвердите свои знания, мы выдадим вам официальный сертификат от Центра обучения «Клерка», который сможете показать работодателю. Записаться