Участников экскурсии посвятили в разные тонкости производства.
На вопрос «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?» дети разного возраста будут отвечать по-своему. Те, кто помладше, будут мечтать: блогером, моделью, путешественником (может, вспомнят и про космонавтов, как наши бабушки и дедушки, когда были маленькими).
А вот школьники старших классов, скорее всего, крепко призадумаются. Ведь на пороге выпуска, когда надо сделать шаг в сторону вуза, решиться с выбором профессии очень непросто. Особенно если не знаешь, куда вообще можно пойти работать в родном регионе.
Поэтому в Мурманской области все активнее проводят экскурсии на предприятия, чтобы молодежь могла своими глазами увидеть, чем живут площадки, благодаря которым развиваются заполярные города. На Кандалакшском алюминиевом заводе (КАЗ) таких гостей принимают часто, и практику эту назвать новой нельзя, скорее, традиционной.
Этой весной уже прошла серия экскурсий для более чем 200 учащихся школ и студентов Кандалакшского индустриального колледжа.
Ребятам все интересно и в новинку: от инструктажа по технике безопасности до возможности побывать в разных уголках единственного за Полярным кругом алюминиевого завода. Между прочим, самого северного в мире!
Надеваешь каску, очки, респиратор, специальный защитный плащ и вперед – гулять по территории города внутри города, ведь территория Кандалакшского алюминиевого завода составляет свыше 40 гектаров, внутри есть свои авто- и железные дороги, и даже бассейн, правда, не привычный нам, а производственный - в литейном отделении.
- Приятно видеть живой интерес в глазах ребят. Кто знает, может быть через пару лет кто-то из них придет к нам завод уже не на ознакомительную экскурсию, а на работу, - надеется электролизник расплавленных солей Михаил Князев.
За два часа участники профтура увидели все этапы создания крылатого металла: от электролизера до склада готовой продукции, как заливают горячий расплав алюминия в специальный миксер или как прокатный стан делает из заготовок проволоку. В 2014 году на предприятии завершили модернизацию литейного отделения, установили новый современный прокатный стан. В 2018–2020 годах внедрили технологию производства «ваксированной катанки с рыхлой намоткой», а в 2020 году освоили технологию производства бухт катанки весом до трех тонн и бухт с увеличенным внутренним диаметром.
К слову, новые технологии и методики работы на предприятии изучают и пробуют регулярно.
Самое ценное, что обо всех тонкостях им рассказали сами сотрудники завода, профессионалы своего дела: мастера смен, бригадиры, технологи, заливщики, литейщики. Они точно знали ответы на все вопросы, от наивных до сложных, например, сколько весит ковш металла или сколько алюминия в год выпускает КАЗ.
Участников экскурсии посвятили в разные тонкости производства. Например, что надо не просто создавать продукт, а делать это максимально бережно к окружающей среде. С 2016 года на заводе действует программа в рамках достижения стратегических целей компании по снижению выбросов парниковых газов на 15% к 2025 году по сравнению с 2014-м. А наглядно, как это работает, юным северянам показали на примере пыле-газоочистки.
Для школьников и студентов абсолютно вся информация оказалась открытием. Конечно, все они знали про КАЗ – у одних здесь трудятся или когда-то трудились родственники, другие просто видели завод издалека. Но вот что происходит в его стенах, как живет этот большой производственный организм, они не представляли. И рады, что смогли посмотреть это не на видео или услышать во время лекции, а увидеть своими глазами. Важно было узнать о работе градообразующего предприятия и педагогам, ведь в их силах помочь ребятам с выбором будущей профессии.
- Век живи - век учись! Я открыла для себя много нового про такой, казалось бы, знакомый КАЗ. Оказывается, я вообще ничего не знала про наш завод, - не скрывает эмоций учительница школы села Нивский Мария Бреславец.
К слову, РУСАЛ в состав которого входит Кандалакшский алюминиевый завод, активно поддерживает молодые кадры. На предприятиях компании действует программа «Новое поколение» - это оплачиваемая стажировка продолжительностью до полугода для выпускников ВУЗов и СУЗов. Кроме того, работники «РУСАЛ Кандалакша», включенные в кадровый резерв, имеют возможность получить высшее образование по программе софинансирования. Основное бремя расходов - 70% от стоимости обучения - берет на себя завод.
Сейчас на заводе трудится свыше 900 человек, и новые сотрудники здесь нужны всегда. Этим и напутствовали школьников и студентов в конце экскурсии – учитесь, осваивайте профессии с заполярным характером и приходите на КАЗ, будем рады. Домой ребята унесли фирменные сувениры, которые будут напоминать им о поставленной цели. А пока на заводе проводят новые экскурсии для молодежи.
Обычно «РУСАЛ Кандалакша» организует экскурсии для школьников постоянно. Но и не только для них – также для детей и членов семей своих работников. Такие экскурсии на предприятии под девизом «К папе на работу!» проходят традиционно накануне Дня металлурга.
Реклама. АО "РУСАЛ УРАЛ"
Erid:LjN8KPwBu
К ЧИТАТЕЛЯМ
Стали свидетелем интересного события? Сообщите об этом нашим журналистам:
Редакция 8 (991) 671-16-33, 8 (902) 035-12-31
Почта kpmurmansk@phkp.ru