Южное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда объясняет, может ли работник на период простоя уехать в другой город или за границу.
Регулирование трудовых отношений при простое определено статьями 34, 113 Кодекса законов о труде Украины. При этом в законодательстве не указано, где должен находиться работник в период объявления простоя.
Место нахождения работника во время простоя определяется непосредственно работодателем путем издания приказа.
В случае принятия решения работодателем о объявлении простоя, без обязанности находиться на рабочем месте, работник может выбирать свободно свое местонахождение на территории Украины или за границей. То есть, решение о своем местонахождении, на период объявления простоя, работник принимает самостоятельно.
Тем более, что в период военного положения предприятия, особенно те, которые расположены на временно оккупированных территориях или на территории, где ведутся боевые действия, сталкиваются с длительными простоями.
Главное, когда работодатель объявит окончание простоя, чтобы работники могли оперативно вернуться домой и приступить к своим трудовым обязанностям.
Выезд работников в другой город и/или за пределы Украины не является причиной невыплаты средств за время установленного простоя.