Для удобства мы собрали разъяснения Роструда в таблицу.
❎МИФ | ✅ПРАВДА |
Трудовое законодательство не регулирует труд дистанционных работников. | На дистанционных работников в полной мере распространяется действие трудового законодательства и иных актов трудового права. |
Режим работы и отдыха удаленных работников не регламентируется | Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, допсоглашением, коллективным договором.Это не освобождает работодателя от обязанности вести учет рабочего времени такого работника. |
По вызову работодателя дистанционный работник обязан выйти на работу в офис | Трудовым договором, допсоглашением могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (кроме случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК). |
Отпуск дистанционному работнику меньше, чем у обычных работников | Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику — не менее 28 рабочих дней ежегодно |
Работодатель вправе принудительно перевести работника на удаленную работу без его согласия | Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу в исключительных случаях:
Согласие работника на такой перевод не требуется. |
На дистанционной работе зарплата выплачивается меньше | Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы |
Полный справочник для кадровика и бухгалтера по дистанционным работникам смотрите здесь.