Разъяснение дает ГИТ по г. Москве в письме от 28.03.2024 № ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277.
Если работник обратился с заявлением о прекращении отпуска без сохранения зарплаты, то работодатель не вправе отказать в досрочном выходе из такого отпуска. Иначе это будет непредоставление работы, что нарушает право работника на труд и зарплату.
Причем сам работодатель по своей инициативе не может отозвать сотрудника из отпуска без содержания. А по просьбе сотрудника, наоборот, обязан это сделать.