ТК не устанавливает ограничений на количество трудовых договоров, которые может заключить совместитель. У него есть право на неограниченное количество договоров по совместительству. Важно, только соблюдалась нормы рабочего времени.
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника и на основании копии приказа о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК).
При увольнении с работы по совместительству — все аналогично. Запись об увольнении внешнего совместителя вносится в трудовую книжку работодателем по основному месту работы по инициативе работника и на основании копии приказа об увольнении, выданного по месту работы совместителем.
Для внесения основным работодателем записей в трудовую книжку совместителя подойдут не только непосредственно копии приказов о приеме и увольнении. Работник может предоставить договор, справку с места работы по совместительству.
Итак, документы, на основании которых вы вправе внести запись в трудовую книжку совместителя такие:
заявление с просьбой внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству;
копия приказа о приеме на работу по совместительству (копия приказа об увольнении);
трудовой договор, заключенный работником по совместительству;
справка, выданная работодателем, который принял работника по совместительству.
Научитесь вести кадровый учет по правилам 2024 года на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С».
Сейчас вы можете купить онлайн-курс по специальной цене за 3 690 рублей вместо 18 990 рублей.
После обучения вы получите сертификат о прохождении программы.