Размещенные фотографии сотрудника на сайте компании после увольнения могут дать повод новому работодателю заподозрить его в деятельности по совместительству. Прежнее руководство должно удалять такие снимки, сообщил юрист Олег Матюнин сайту «Мир 24».
По словам специалиста, вся размещенная на сайте информация о сотруднике относится к персональным данным. Не удалив ее, работодатель выйдет за допустимые рамки.
Реклама
При этом человек не может требовать от работодателя удаления с сайта фотографий, на которых тот запечатлен как участник конференций. Использование таких изображений не запрещено, поскольку они были получены во время работы в компании.
Реклама
Реклама