Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда рассказывает, что делать с работниками, которые переехали в другую область или за границу во время военного положения и отсутствуют на рабочем месте.
Отмечается, что если специфика выполнения работы предусматривает возможность ее осуществления удаленно, посредством информационно-коммуникационных технологий, работодателю целесообразно принять решение о переводе работника на дистанционную работу.
Если такой возможности нет – работнику могут быть предоставлены отпуска, в том числе и без сохранения заработной платы.
В случае, если работодатель работника не осуществляет деятельность в связи с военными действиями – всем работникам, независимо от их местонахождения, устанавливается простой.
Если простой не объявлялся, местонахождение работника неизвестно, трудовые обязанности он не выполняет – целесообразно учитывать его отсутствие как отсутствие по невыясненным причинам.
Но такое отсутствие не может служить основанием для увольнения работника за прогул.