Почти половина (48%) компаний предлагали сотрудникам корпоративные пенсионные программы в 2023 г., следует из опроса, проведенного аудиторско-консалтинговой сетью ДРТ (бывшая Deloitte). Среди причин, которые препятствуют их внедрению, респонденты назвали высокую стоимость таких программ, сомнения в их мотивационной эффективности и сложное администрирование. В 2021 г., когда Deloitte проводила аналогичное исследование, доля была выше – 54%, но, как уточнил «Ведомостям» представитель компании, прошлая выборка не абсолютно идентична нынешней.
Чуть меньше половины (44%) компаний, у которых есть пенсионные программы для сотрудников, тратят на них менее 3% от фонда оплаты труда (ФОТ). Расходы около трети компаний занимают от 3 до 7% ФОТа. Еще часть респондентов (17%) направляют на эти цели 8–11% ФОТа, и только 6% компаний расходуют 12% и более. При этом чаще всего компании софинансируют участие в таких программах – в 60% случаев внесение взносов сотрудником является обязательным условием участия.