Al meer dan 150 jaar is De Bijenkorf een begrip in de Nederlandse detailhandel. Oorspronkelijk opgericht in 1870 in Amsterdam als een fourniturenwinkel, heeft het bedrijf zich ontwikkeld tot een exclusieve warenhuisketen met vestigingen in zeven steden. Met een breed assortiment van mode en accessoires tot cosmetica, parfum en zelfs meubels en decoratie biedt De Bijenkorf een winkelervaring die stijl en kwaliteit combineert. Maar wat maakt De Bijenkorf zo'n gewilde werkgever in de mode-industrie?
Innovatieve werkcultuur en diversiteit
De Bijenkorf koestert een cultuur van creativiteit, openheid en inclusiviteit die het mogelijk maakt voor iedere medewerker om zich speciaal te voelen. Deze waarden zijn diep geworteld in het DNA van het bedrijf en weerspiegelen zich in alle aspecten van de organisatie. Van spannende productpresentaties tot gepersonaliseerde klantervaringen, het warenhuis stelt nieuwe normen in de detailhandel. Hier wordt diversiteit groot geschreven en actief bevorderd, wat De Bijenkorf een creatieve en dynamische werkplek maakt.
Uitgebreide carrière- en ontwikkelingsmogelijkheden
Bij De Bijenkorf staat persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal. Het bedrijf biedt tal van trainingsprogramma's en mogelijkheden voor verdere opleiding die het de medewerkers mogelijk maken om actief hun carrière vorm te geven en uit te breiden. Of het nu gaat om verkoop, inkoop of het e-commerce segment – medewerkers worden aangemoedigd om hun vaardigheden te verdiepen en nieuwe competenties te verwerven.
Invloedrijke geschiedenis en cultureel erfgoed
De Bijenkorf weet op meesterlijke wijze een lange traditie en erfgoed te verweven met de waarden van de moderne wereld van vandaag. Met meer dan 150 jaar geschiedenis is het warenhuis diep geworteld in de Nederlandse cultuur en heeft het een onschatbare erfenis opgebouwd. De Stichting Cultureel Erfgoed de Bijenkorf, opgericht door voormalige medewerkers, zet zich in voor het behoud van dit erfgoed. Het bedrijf ondersteunt ook creatieve talenten en bevordert hun ontwikkeling om de culturele en maatschappelijke betekenis van De Bijenkorf voort te zetten.
Tegelijkertijd heeft De Bijenkorf zich aangepast aan de veranderende behoeften en verwachtingen van de moderne consument en de eisen van een snel evoluerende markt. Door vast te houden aan de kernwaarden van creativiteit, inclusiviteit en duurzaamheid, heeft De Bijenkorf een tijdloze aantrekkingskracht weten te behouden, terwijl het tegelijkertijd innovatief blijft en voortdurend nieuwe wegen inslaat.
Werken in de metropolen van Nederland
De filialen van De Bijenkorf, zoals het iconische huis in Amsterdam of het architectonisch significante gebouw in Den Haag, zijn meer dan verkooppunten, ze zijn cultuurpodia. Medewerkers in deze huizen ervaren dagelijks het bruisende stadsleven en dragen bij aan het uniek maken van elk bezoek aan het warenhuis.
De sollicitatieprocessen bij De Bijenkorf zijn duidelijk gestructureerd. Geïnteresseerden kunnen hun sollicitatiedocumenten online indienen, gevolgd door sollicitatiegesprekken die gericht zijn op het verhelderen van wederzijdse verwachtingen en het creëren van de beste voorwaarden voor een succesvolle samenwerking.
Of je nu een ambitieuze retailprofessional bent, een creatief brein in productontwikkeling, of deel uitmaakt van het dynamische e-commerce team – De Bijenkorf biedt een platform waar je niet alleen professioneel kunt groeien, maar ook deel kunt uitmaken van een verandering in de detailhandel. Met een lange traditie, innovatie en een onvermoeibare inzet voor uitmuntendheid is De Bijenkorf werkelijk een uitzonderlijke plek om te werken.