Een voorgenomen reorganisatie? De ondernemingsraad speelt hierbij een cruciale adviesrol. Niet alleen voor de medewerkers, maar ook voor de bestuurder zelf. Een kritische blik van de ondernemingsraad draagt bij aan zorgvuldige besluitvorming voor de toekomst van de organisatie.
De bestuurder moet de ondernemingsraad raadplegen bij
voorgenomen besluiten zoals inkrimping, uitbreiding, wijziging of
stopzetting van werkzaamheden. Ook wijzigingen in de
organisatiestructuur vallen hieronder. Zelfs bij reorganisaties
waar geen directe banen op het spel staan, moet de bestuurder de
ondernemingsraad betrekken.
Voor het tijdschrift OR Rendement schreef arbeidsrechtadvocaat
Juultje van der zanden het artikel 'OR heeft een belangrijke
adviesrol bij een voorgenomen reorganisatie' waarin zij ingaat
op de rechten en verplichtingen. Want hoe zit het met het
overlegproces, wachttijden en procedures? Welke invloed heeft de
ondernemingsraad nu echt?