Al Comune di Potenza c'è carenza di personale. La denuncia della UIL FPL
La Uil Fpl (Federazione Poteri locali) esprime forte preoccupazione per la mancata adozione da parte del Comune di Potenza del PIAO (piano integrato di attività e organizzazioen) con annesso piano triennale delle assunzioni che doveva essere approvato dalla Giunta Comunale dopo l'approvazione del bilancio preventivo, successivamente pubblicato sul sito istituzionale dell'ente e inviato al Dipartimento della Funzione Pubblica per la pubblicazione sul portale dedicato. Uno strumento indispensabile attraverso il quale l'ente può provvedere alle assunzioni di personale di cui il Comune sarebbe in forte carenza. All'interno del piano inoltre sono previste le progressioni tra le aree per il personale interno. In forte sofferenza, da tempo segnala il sindacato, sarebbe il personale della polizia locale, ma anche tanti uffici scoperti a cui va data una risposta immediata per garantire il buon funzionamento della macchina amministrativa. Occorre fare in fretta, a detta della Uil FPL, in quanto tutte le assunzioni sono effettuate dopo il controllo preventivo da parte della Commissione per la Stabilità Finanziaria degli Enti Locali (CoSFEL), avendo il Comune di Potenza approvato il Piano di riequilibrio finanziario e ciò comporta altri ritardi. Ad oggi, inoltre, nonostante siano state negoziate le risorse del fondo per la progressione all'interno delle aree (ex progressioni orizzontali), che consentirà di far progredire il 50% del personale in possesso dei requisiti, il bando non sarebbe stato ancora pubblicato. Ancora siamo in attesa di sapere la decisione per l'eliminazione del colloquio nel Regolamento per le Progressioni tra le aree in deroga, afferma il sindacato, in modo da uniformare per tutti la valutazione dei titoli e dell'esperienza professionale. La Uil Fpl infine auspica che si faccia in fretta e venga adottato il PIAO, al fine di dare una risposta concreta al personale del Comune di Potenza.
Redazione Basilicata