Il cda di Prysmian, previo parere favorevole del Comitato Remunerazioni e Nomine, del Comitato Controllo e Rischi e del Collegio Sindacale, ha deliberato di riconoscere a Valerio Battista un'indennita' di fine carica pari a 24 mensilita' della remunerazione annua fissa (2,2 milioni), che verra' corrisposta successivamente nel mese di maggio 2024.
Con riferimento al piano di incentivazione di lungo termine Grow 2023-25, l'ex ceo mantiene il diritto a ricevere un numero pro rata delle azioni che verranno eventualmente attribuite alla conclusione del periodo di performance triennale, subordinatamente al superamento delle condizioni di performance previste in coerenza con il Regolamento del Piano e le decisioni del Comitato Remunerazioni e Nomine.
Alle Performance Share eventualmente attribuite, al netto di quelle necessarie per coprire il carico fiscale, si applichera' un lock-up di due anni. Con riferimento al Patto di Non Concorrenza, che prevede un corrispettivo pari a Euro 1.320.000 per l'intera durata triennale (40% dei compensi fissi per ciascun anno), il corrispettivo per l'assunzione di tale vincolo e la relativa validita' avranno luogo solo alla cessazione di qualunque carica all'interno del Gruppo.
Il Sole 24 Ore Radiocor