«Il risultato è il frutto di anni di lavoro con un piano strategico preciso. Ma non è un punto d'arrivo, è un punto di partenza». Dina Galano, responsabile comunicazione di Federmanager, spiega così il traguardo appena raggiunto: Federmanager è la prima organizzazione di rappresentanza nazionale di lavoratrici e lavoratori a ottenere la certificazione della parità di genere, insieme alle sue società controllate.
«Intanto,va ricordato che la certificazione è un processo, non un bollino», continua Galano. «Un processo che valuta tutta l'organizzazione aziendale ed è un grimaldello per migliorare il benessere di lavoratrici e lavoratori. I cambiamenti interni sono su tanti fronti: migliora la reputazione, quindi l'azienda diventa più attrattiva verso i giovani talenti, aumenta la produttività, perché se c'è una complementarità di skills se ne avvantaggia la governance, e si va anche verso una maggiore innovazione».
Di fatto la quota dirigenziale femminile è ancora bassa, anche se in forte crescita: le manager sono passate dal 15,5% nel 2014 al 21,8 nel 2022. Ma se si passa ad analizzare i singoli settori, vediamo che ci sono evidenti disparità: le dirigenti sono più presenti nella sanità, nell'istruzione e nei servizi mentre, per esempio, nelle costruzioni scendono al 10-15%. In ambito manifatturiero, la presenza femminile dirigenziale è forte nella farmaceutica (36,6%) e scende sotto il 10 nella metallurgia.
Federmanager può fare da traino
«Il dato di partenza era basso, c'è stata una innegabile progressione», commenta Galano. «Ma da qui alla parità, ce ne vuole. Proprio per questo, come Federmanager possiamo avere un effetto traino importante. Rappresentiamo 180mila dirigenti industriali, possiamo far conoscere i benefici della parità di genere».
Ma se, come dice Galano, la crescita professionale delle donne fa bene alle aziende e la certificazione di parità è uno strumento in questo percorso, è anche vero che non in tutte le aziende c'è questa consapevolezza. Secondo i dati dell'Osservatorio 4.Manager, il 55% delle grandi e medie imprese ha sentito parlare della certificazione, e il 14% si è documentato sul tema. Tra le piccole imprese, invece, il 52 ne ha sentito parlare ma solo il 5 si è documentato. Un dato ancora molto basso. «staimo cercando sempre di più di far conoscere la certificazione, e far capire che è un vantaggio indubbio. Mi auguro che Federmanager riesca a incidere sulel aziende che rappresenta».
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