L'annuncio del nuovo piano di assunzioni dell'Agenzia delle Entrate per il triennio 2024-2026 apre notevoli opportunità per chi aspira a lavorare all'interno di questa importante amministrazione. Sono previste complessivamente 3700 nuove assunzioni suddivise in diverse categorie professionali, che vanno dai funzionari tributari ai funzionari ICT, passando per figure specializzate in logistica e approvvigionamenti, risorse umane, e dirigenti di seconda fascia. Ogni categoria ha dei requisiti specifici sia in termini di titoli di studio che di competenze professionali richieste.
Per approfondimenti sui singoli concorsi sarà necessario aspettare i bandi, ma possiamo iniziare a fare chiarezza su profili richiesti e materie di esame.
Indice
- 1. I bandi e le prove per i concorsi Agenzia delle Entrate
- 2. Concorsi per 3450 funzionari tributari (di cui 280 per fiscalità internazionale)
- 3. Concorso per 100 funzionari logistica approvvigionamenti
- 4. Concorso per 50 funzionari ICT
- 5. Concorso per 80 funzionari per le risorse umane
- 6. Concorso per 20 dirigenti di seconda fascia
- 7. Come rimanere informati sui bandi in uscita
1. I bandi e le prove per i concorsi Agenzia delle Entrate
Sebbene i dettagli sulle prove di selezione saranno forniti nei bandi ufficiali dei concorsi, si anticipa che potrebbe essere prevista una prova preselettiva seguita da una prova scritta basata su quesiti a risposta multipla che coprono le materie specifiche per ogni categoria di concorso, oltre a quesiti su conoscenza della lingua inglese e competenze informatiche.
Per i candidati interessati, è fondamentale iniziare la preparazione basandosi sui requisiti annunciati e approfondire gli argomenti di studio specifici per ciascun profilo professionale. Inoltre, l'iscrizione a canali Telegram dedicati e la consultazione di manuali specifici possono fornire un supporto prezioso nella preparazione alle selezioni.
2. Concorsi per 3450 funzionari tributari (di cui 280 per fiscalità internazionale)
Per i 280 funzionari dedicati alle attività di adempimento collaborativo e fiscalità internazionale, nonché per i 3.170 funzionari per attività tributaria, si richiede come titolo di studio:
- Laurea triennale in Scienze dei servizi giuridici (L-14);
- Scienze dell'Amministrazione e dell'Organizzazione (L-16);
- Scienze politiche e delle relazioni internazionali (L-36);
- Scienze economiche (L-33)
- Scienze dell'Economia e della gestione aziendale (L-18);
- diploma di laurea in Giurisprudenza, Scienze politiche, Economia e commercio o titolo equipollente per legge;
- laurea specialistica o magistrale equiparata
Le materie di studio comprendono Diritto tributario, Diritto civile e commerciale, Diritto amministrativo, Contabilità aziendale, e elementi di Diritto penale focalizzati sui reati contro la pubblica amministrazione e i reati tributari.
3. Concorso per 100 funzionari logistica approvvigionamenti
Per i 100 funzionari nel settore logistica e approvvigionamenti, si sa già che la selezione sarà suddivisa in tre codici di concorso:
- codice di concorso tecnico;
- codice di concorso giuridico-economico;
- codice di concorso gestionale.
sono richiesti titoli di studio che spaziano dall'Ingegneria Civile e Ambientale all'Architettura, a seconda del codice di concorso per cui si opta.
- Per il Codice concorso tecnico: Laurea triennale in Ingegneria Civile e Ambientale, Ingegneria Industriale, Scienze dell'architettura, Scienze e tecniche dell'edilizia; diploma di laurea in Ingegneria civile, edile, industriale, meccanica e per l'ambiente e il territorio, Architettura; laurea magistrale in Ingegneria civile, Ingegneria dei sistemi edilizi, Ingegneria della sicurezza, Ingegneria meccanica, Ingegneria per l'ambiente e il Territorio, Architettura del Paesaggio, Architettura e Ingegneria Edile-Architettura;
- Per il Codice concorso giuridico-economico: laurea triennale in Scienze dei servizi giuridici, Scienze dell'Amministrazione e dell'Organizzazione, Scienze politiche e delle relazioni internazionali, Scienze economiche, Scienze dell'Economia e della gestione aziendale; diploma di laurea in Giurisprudenza, Scienze politiche, Economia e commercio; laurea magistrale in Giurisprudenza, Scienze della politica, Scienze delle pubbliche amministrazioni, Scienze economico-aziendali, Scienze dell'economia, Finanza;
- Per il Codice concorso gestionale: laurea triennale in Ingegneria industriale, Statistica, Scienze matematiche; oppure diploma di laurea in Ingegneria industriale, Ingegneria Gestionale, Statistica, Scienze statistiche e attuariali, Matematica; laurea magistrale in Ingegneria industriale, Ingegneria gestionale, Scienze statistiche, Scienze statistiche attuariali e finanziarie, Matematica.
Le competenze richieste variano in base al profilo, includendo materie come Geodesia, Topografia, Cartografia, Scienza e tecnica delle costruzioni, e normative specifiche in materia di edilizia, urbanistica, e sicurezza nei luoghi di lavoro.
4. Concorso per 50 funzionari ICT
I 50 funzionari ICT avranno compiti legati allo sviluppo e monitoraggio del sistema informatico, richiedendo competenze in architetture IT, DBMS, tecnologie NoSQL, linguaggi di programmazione come SQL, R, Python, e principi di ingegneria del software. Come titolo di studio si richiede Laurea triennale in Ingegneria dell'informazione, Ingegneria industriale, Scienze e tecnologie informatiche, Scienze e tecnologie fisiche, Scienze matematiche; oppure diploma di laurea in Ingegneria delle telecomunicazioni, Ingegneria elettronica, Ingegneria informatica, Ingegneria Gestionale, Informatica, Fisica o Matematica; oppure laurea specialistica o magistrale equiparata.
5. Concorso per 80 funzionari per le risorse umane
Per i 80 funzionari esperti in risorse umane, si richiedono competenze in teoria dell'organizzazione, sistemi di valutazione della performance, reclutamento e selezione del personale, progettazione di interventi formativi, con titoli di studio: Laurea triennale in Scienze e Tecniche Psicologiche, Scienze dell'Educazione e della Formazione, Sociologia, Scienze dei servizi giuridici, Scienze dell'Amministrazione e dell'Organizzazione, Scienze politiche e delle relazioni internazionali, Scienze Economiche; oppure laurea magistrale in Scienze dell'educazione degli adulti e della formazione continua, Scienze pedagogiche, Programmazione e gestione dei servizi educativi, Servizio sociale e politiche sociali, Sociologia e ricerca sociale, Psicologia, Teorie e metodologie dell'e-learning e della media education, Scienze della comunicazione pubblica, d'impresa e pubblicità, Tecniche e metodi per la società dell'informazione, Teorie della comunicazione, Informazione e sistemi editoriali, Scienze filosofiche, Antropologia culturale ed etnologia, Filologia, letterature e storia dell'antichità, Filologia moderna, Metodologie informatiche per le discipline umanistiche, Linguistica, Scienze storiche; oppure diploma di laurea in Giurisprudenza, Scienze politiche, Psicologia, Sociologia, Economia e commercio, Scienze della formazione, Scienze dell'educazione
Per questo profilo è già prenotabile lo specifico Volume Concorso Agenzia entrate 80 funzionari risorse umane Teoria e Test – Il testo illustra in maniera chiara e completa tutti gli argomenti che saranno oggetto delle prove concorsuali
Il Manuale si presenta come ottimo strumento per la preparazione alle prove del Concorso per Funzionari per attività di selezione, valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane dell'Agenzia delle Entrate.Il testo illustra in maniera chiara e completa tutti gli argomenti che saranno oggetto delle prove concorsuali per questo profilo, in particolare:- nel primo capitolo "Le teorie dell'organizzazione e dei sistemi gestionali di risorse umane" sono descritti i cambiamenti, le attività e i ruoli di una moderna direzione risorse umane, l'evoluzione degli stili di gestione del personale e del ruolo della direzione risorse umane. Vengono approfondit i concetti di ruolo, job description, job profile, job analysis e job evaluation;- nel secondo capitolo "Il reclutamento e la selezione del personale" viene descritto il ruolo del selezionatore, fornendo informazioni dettagliate per realizzare tutto il percorso della selezione (Talent Acquisition process), sono illustrate le logiche, le tecniche e gli strumenti per organizzare una selezione, con esempi di strumenti da utilizzare;- nel terzo capitolo "La progettazione, realizzazione e gestione di interventi formativi" viene illustrato il ruolo del formatore attraverso le diverse fasi che compongono il processo formativo aziendale. Il capitolo offre spunti di riflessione sull'importanza dell'utilizzo di metodologie professionali adeguate, incluso il digital training;- nel quarto capitolo "I sistemi di misurazione e valutazione della performance e il performance management" viene descritto il ruolo di chi si occupa di gestione e sviluppo delle risorse umane e sono illustrate le modalità per misurare il valore delle posizioni organizzative, le modalità da utilizzare per pianificare, gestire e valutare le prestazioni delle risorse umane e le diverse tipologie di pianificazione delle carriere e dello sviluppo personale.Segue una parte teorica dedicata agli Elementi di Statistica.Alla fine di ogni capitolo è presente una selezione di quiz a risposta commentata per fare in modo che il lettore possa verificare il proprio grado di apprendimento degli argomenti trattati.Il manuale si conclude con Bibliografia e Sitografia, utili strumenti per la preparazione dei candidati.§Luisa Macciocca MassimoÈ co-founder e CEO di Conexa- Sviluppo Manageriale. È Senior Management Consultant per imprese di varie dimensioni in diversi settori di business e docente di Risorse Umane, People Management e Marketing in Business School e Università italiane e europee. Per molti anni ha svolto attività professionale e manageriale in grandi imprese internazionali nei settori di Beni di Largo consumo, Petrolifero e Aerospaziale nelle Direzioni risorse umane e Marketing. È stata partner di prestigiose società di Head hunting operanti a livello internazionale. Ha fondato NAME, il Network for Aerospace Management in Europe per la formazione cross cultural di manager internazionali. Da molti anni ha ottenuto la certificazione SHRM (Society for Human Resources Management), la più grande associazione al mondo di manager e professionisti che operano nel settore delle Risorse umane. È giornalista pubblicista, autrice di libri e saggi sulla cultura d'impresa. È laureata in Sociologia (Psicologia sociale e Antropologia culturale) e in Lingue e letterature straniere (Letteratura americana).
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6. Concorso per 20 dirigenti di seconda fascia
Infine, per i 20 dirigenti di seconda fascia, si presuppongono competenze di alto livello manageriale e di supporto alle attività istituzionali, con requisiti specifici che saranno dettagliati nei bandi ufficiali.
7. Come rimanere informati sui bandi in uscita
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