Concorso Agenzia Entrate 2024, bando in arrivo per 80 Funzionari Risorse Umane. Il bando fa parte delle assunzioni già autorizzate lo scorso anno, programmate per il 2024 e confermate dal PIAO 2024-2026.
Si tratta, nello specifico, di unità da inquadrare nel profilo di funzionari per attività di selezione, valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane, per il cui accesso è richiesta la laurea.
L'Agenzia delle Entrate ha già avviato la prima procedura del 2024 prevista dal PIAO, quella per 50 Funzionari ICT. In attesa della pubblicazione del bando vediamo quali sono i requisiti richiesti per partecipare, già anticipati dall'Agenzia delle Entrate nel documento di programmazione dei prossimi bandi, quali saranno le materie d'esame e come iniziare a prepararsi alle prove.
Indice
- Concorso Agenzia Entrate 2024, 80 Funzionari Risorse Umane: mansioni
- Concorso Agenzia Entrate 2024, 80 Funzionari Risorse Umane: requisiti
- Concorso Agenzia Entrate 2024, 80 Funzionari Risorse Umane: domanda
- Concorso Agenzia Entrate 2024, 80 Funzionari Risorse Umane: prove
- Concorso Agenzia Entrate 2024, 80 Funzionari Risorse Umane: come prepararsi
Preparati con il manuale dedicato!
Il Manuale si presenta come ottimo strumento per la preparazione alle prove del Concorso per Funzionari per attività di selezione, valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane dell'Agenzia delle Entrate.Il testo illustra in maniera chiara e completa tutti gli argomenti che saranno oggetto delle prove concorsuali per questo profilo, in particolare:- nel primo capitolo "Le teorie dell'organizzazione e dei sistemi gestionali di risorse umane" sono descritti i cambiamenti, le attività e i ruoli di una moderna direzione risorse umane, l'evoluzione degli stili di gestione del personale e del ruolo della direzione risorse umane. Vengono approfondit i concetti di ruolo, job description, job profile, job analysis e job evaluation;- nel secondo capitolo "Il reclutamento e la selezione del personale" viene descritto il ruolo del selezionatore, fornendo informazioni dettagliate per realizzare tutto il percorso della selezione (Talent Acquisition process), sono illustrate le logiche, le tecniche e gli strumenti per organizzare una selezione, con esempi di strumenti da utilizzare;- nel terzo capitolo "La progettazione, realizzazione e gestione di interventi formativi" viene illustrato il ruolo del formatore attraverso le diverse fasi che compongono il processo formativo aziendale. Il capitolo offre spunti di riflessione sull'importanza dell'utilizzo di metodologie professionali adeguate, incluso il digital training;- nel quarto capitolo "I sistemi di misurazione e valutazione della performance e il performance management" viene descritto il ruolo di chi si occupa di gestione e sviluppo delle risorse umane e sono illustrate le modalità per misurare il valore delle posizioni organizzative, le modalità da utilizzare per pianificare, gestire e valutare le prestazioni delle risorse umane e le diverse tipologie di pianificazione delle carriere e dello sviluppo personale.Segue una parte teorica dedicata agli Elementi di Statistica.Alla fine di ogni capitolo è presente una selezione di quiz a risposta commentata per fare in modo che il lettore possa verificare il proprio grado di apprendimento degli argomenti trattati.Il manuale si conclude con Bibliografia e Sitografia, utili strumenti per la preparazione dei candidati.§Luisa Macciocca MassimoÈ co-founder e CEO di Conexa- Sviluppo Manageriale. È Senior Management Consultant per imprese di varie dimensioni in diversi settori di business e docente di Risorse Umane, People Management e Marketing in Business School e Università italiane e europee. Per molti anni ha svolto attività professionale e manageriale in grandi imprese internazionali nei settori di Beni di Largo consumo, Petrolifero e Aerospaziale nelle Direzioni risorse umane e Marketing. È stata partner di prestigiose società di Head hunting operanti a livello internazionale. Ha fondato NAME, il Network for Aerospace Management in Europe per la formazione cross cultural di manager internazionali. Da molti anni ha ottenuto la certificazione SHRM (Society for Human Resources Management), la più grande associazione al mondo di manager e professionisti che operano nel settore delle Risorse umane. È giornalista pubblicista, autrice di libri e saggi sulla cultura d'impresa. È laureata in Sociologia (Psicologia sociale e Antropologia culturale) e in Lingue e letterature straniere (Letteratura americana).
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Concorso Agenzia Entrate 2024, 80 Funzionari Risorse Umane: mansioni
Cosa fa un funzionario delle risorse umane all'Agenzia delle Entrate? Secondo il documento di programmazione dei bandi di concorso, un funzionario per attività di selezione, valutazione,
formazione e sviluppo delle risorse umane svolge:
- attività di gestione delle risorse umane,
- attività di rilevazione del fabbisogno formativo;
- selezione e sviluppo professionale,
- sistemi e processi di valutazione del personale.
Concorso Agenzia Entrate 2024, 80 Funzionari Risorse Umane: requisiti
Per poter partecipare alla selezione sarà richiesto il possesso di uno dei seguenti titoli di studio:
- laurea triennale (L) nelle seguenti classi di laurea o titolo equiparato:
- Scienze e Tecniche Psicologiche (L-24); Scienze dell'Educazione e della Formazione (L-19); Sociologia (L-40); Scienze dei servizi giuridici (L-14); Scienze dell'Amministrazione e dell'Organizzazione (L-16); Scienze politiche e delle relazioni internazionali (L-36); Scienze Economiche (L-33);
- laurea magistrale (LM) nelle seguenti classi di laurea o titolo equiparato:
- Scienze dell'educazione degli adulti e della formazione continua (LM-57, 65/S); Scienze pedagogiche (LM-85, 87/S); Programmazione e gestione dei servizi educativi (LM- 50, 56/S); Servizio sociale e politiche sociali (LM-87, 57/S); Sociologia e ricerca sociale (LM-88, 49/S, 89/S); Psicologia (LM-51, 58/S); Teorie e metodologie dell'elearning e della media education (LM-93); Scienze della comunicazione pubblica, d'impresa e pubblicità (LM-59, 59/S, 67/S); Tecniche e metodi per la società dell'informazione (LM-91, 100/S); Teorie della comunicazione (LM-92, 101/S); Informazione e sistemi editoriali (LM-19, 13/S); Scienze filosofiche (LM-78, 17/S, 18/S, 96/S); Antropologia culturale ed etnologia (LM-1, 1/S); Filologia, letterature e storia dell'antichità (LM-15, 15/S); Filologia moderna (LM-14, 16/S, 40/S); Metodologie informatiche per le discipline umanistiche (LM-43, 24/S); Linguistica (LM-39, 44/S); Scienze storiche (LM-84, 93/S, 94/S, 97/S, 98/S);
- diploma di laurea in
- Giurisprudenza, Scienze politiche, Psicologia, Sociologia, Economia e commercio, Scienze della formazione, Scienze dell'educazione, conseguito secondo l'ordinamento di studi previgente al D.M. n. 509/99 o titolo equipollente per legge.
I requisiti generali, richiesti per l'accesso al pubblico impiego, sono invece i seguenti:
- cittadinanza italiana;
- posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari;
- godimento dei diritti politici e civili;
- idoneità fisica all'impiego.
Sono esclusi dalla selezione coloro che sono stati interdetti dai pubblici uffici, nonché coloro che sono stati destituiti o dispensati ovvero licenziati dall'impiego presso una pubblica amministrazione, ovvero sono stati dichiarati decaduti da un impiego statale a seguito dell'accertamento che l'impiego stesso è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili.
Concorso Agenzia Entrate 2024, 80 Funzionari Risorse Umane: domanda
La domanda di partecipazione andrà inviata esclusivamente per via telematica attraverso il Portale InPA. la procedura sarà attiva dal momento della pubblicazione del bando sul portale e per i successivi 30 giorni, e sarà accessibile tramite sPID, CIE, CNS o eIDAS.
Per la partecipazione potrebbero essere richiesti:
- possesso di un indirizzo di Posta Elettronica Certificata (PEC) intestata al candidato;
- versamento di una eventuale tassa di concorso.
Si attende la pubblicazione del bando per conoscere tutti i dettagli.
Concorso Agenzia Entrate 2024, 80 Funzionari Risorse Umane: prove
Non avendo ancora a disposizione il bando, possiamo basarci sulle selezioni in corso o appena concluse per ipotizzare le fasi in cui il concorso verrà espletato. La selezione potrebbe articolarsi in:
- eventuale prova preselettiva, in caso di un elevato numero di domande ricevute;
- prova scritta;
- prova orale.
La selezione per Funzionari ICT attualmente in svolgimento prevede invece che sia la prova scritta a fungere da barriera all'entrata, visto che solo un numero limitato di candidati che superano la prova scritta accedono poi alla successiva prova orale. In alternativa, in base a quanto già fatto per il concorso 2023, potrebbe essere prevista una sola prova scritta.
Concorso Agenzia Entrate 2024, 80 Funzionari Risorse Umane: come prepararsi
Pur non conoscendo tutti i dettagli sul concorso, l'Agenzia delle Entrate ha già anticipato nel documento di programmazione quali saranno le materie d'esame la cui conoscenza verrà accertata durante la selezione. Si tratta in particolare di:
- Teoria dell'organizzazione e dei sistemi gestionali di risorse umane;
- Sistemi di misurazione e valutazione della performance e del performance management;
- Reclutamento, selezione, sviluppo del personale e strumenti di assessment center e development center;
- Progettazione, realizzazione e gestione di interventi formativi, inclusi i metodi e le tecniche di Formazione;
- Elementi di statistica
A queste materie si aggiunge, ai sensi di quanto previsto dall'art. 37 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, l'accertamento della conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua inglese.
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