Tutti in ufficio, da oggi stop definitivo allo smart working per legge
Scatta il rientro in ufficio per tutti: questa mattina è, infatti, terminato definitivamente anche lo smart working semplificato nel settore privato, l'ultimo rimasto, ovvero il lavoro da remoto per i lavoratori fragili e per genitori con figli minori di 14 anni. Da questo martedì 2 aprile, primo giorno feriale del mese, quindi torneranno, pienamente in vigore d le vecchie regole pre-covid. Resta aperta tuttavia la strada degli accordi individuali tra azienda e lavoratori: il lavoro flessibile potrà essere, infatti, concesso solo a discrezione del datore di lavoro in base a esigenze aziendali.
Addio smart working
Dopo la bocciatura dell'emendamento che avrebbe dovuto estendere, per l'ennesima volta, la data di scadenza del diritto allo smart working nel settore privato per le due categorie di lavoratori di cui si diceva precedentemente, da oggi nel settore privato verrà meno qualsiasi criterio di priorità nell'accesso al lavoro agile. Una svolta, in un mondo post Covid notevolmente cambiato, in generale, ma indubbiamente anche dal lavoro da remoto.
Lavoro agile ancora molto ricercato come benefit
La novità normativa sulla fine dello smart working semplificato arriva, infatti, mentre il ricorso al lavoro agile è in aumento. Anche, perché, quest'ultimo viene considerato dalle aziende stesse un fattore che può attrarre molto i talenti, i quali, in sempre maggior numero, chiedono nei proprio contratti di lavoro, il cosiddetto work balance, la possibilità di bilanciare il proprio lavoro con la vita privata.
E, infatti, come rilevato dall'Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano, nel 2023 i lavoratori da remoto nel nostro Paese si assestavano a 3,585 milioni, non in grande crescita rispetto ai 3,570 milioni del 2022, ma in grandissima, il 541% in più, rispetto al pre-Covid. Nel 2024 si stima saranno 3,65 milioni gli smart worker in Italia.
Tutti i lati positivi
I lati positivi del lavoro da remoto, ormai si conoscono, così come quelli negativi: per quanto riguarda i primi, sicuramente non muoversi con i mezzi, ha effetti importanti sull'ambiente diminuendo l'emissione di anidride carbonica.
Ma lo smart working, ha anche un effetto di rilancio per diverse aree del paese, spesso quello periferiche o le piccole città per via delle persone che si trasferiscono in luoghi meno affollati e cari delle città alla ricerca di un diverso stile di vita. E, poi, chiaramente, ha un effetto sul bilanciamento delle ore trascorse al lavoro e quelle in famiglia.
E quelli negativi
C'è anche un lato opposto della medaglia, però. Il lavoro da remoto può, infatti, non essere per tutti. C'è la condivisione forzata degli spazi, spesso non facile, se la casa non è grande. Ma, soprattutto, c'è in agguato il senso di solitudine e di alienazione che provoca il lavorare da soli senza mai potersi interrompere per una chiacchiera con i colleghi.
Resta il fatto che a molti questo modo di lavorare è più congeniale. E, alla luce di questo, anche se nel frattempo tutto torna a regime, a livello normativo si ipotizza comunque un'evoluzione di questo strumento. Inoltre, nei prossimi giorni dovrebbe iniziare in Parlamento anche la discussione sulla settimana corta.
Smart working solo con accordo individuale
Coloro che vorranno continuare con lo smart working dovranno quindi organizzarsi con il proprio datore di lavoro, stipulando un accordo individuale che dovrà essere comunicato al ministero del Lavoro entro i 5 giorni successivi l'inizio della prestazione da remoto.
Per i dirigenti del settore pubblico, invece, il termine è fissato entro il 20 del mese successivo a quello di inizio del periodo di smart working. Tutte le comunicazioni dovranno essere inviate tramite la procedura ordinaria disponibile sul portale Servizi lavoro.
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