L'azienda di Zola Predosa, nel bolognese, continua il proprio percorso di miglioramento costante nell'ambito dell'etica del lavoro
Dopo aver ottenuto nel 2022 la certificazione ISO 45001:2018 per la salute e sicurezza sul lavoro, La Petroniana, società di pulizia e logistica con circa 600 collaboratori e sede a Zola Predosa, alle porte di Bologna, prosegue alacremente il proprio processo di costante miglioramento dell'organizzazione interna in un'ottica di profonda "etica del lavoro".
È dei giorni scorsi, infatti, la consegna all'azienda, nata agli inizi degli anni Ottanta dall'intuizione di Maria Santucci e del marito Vincenzo Guastafierro e oggi guidata dal loro figlio Flavio Guastafierro insieme a Paride Cinieri e Carlo Fancinelli, di altre due importanti certificazioni.
La prima è la UNI ISO 30415:2021 Diversità e inclusione, che certifica in azienda la promozione di una cultura organizzativa diversificata e inclusiva. "Questo può consentire alle persone di fare del proprio meglio in condizioni che portano a una collaborazione e una partecipazione efficaci", spiega Flavio Guastafierro, amministratore delegato de La Petroniana. "L'obiettivo è quello di essere un'organizzazione più inclusiva e socialmente responsabile, capace di sviluppare conoscenze, abilità e capacità fondamentali per il proprio sviluppo e il benessere personale di chi ci lavora".
La seconda è la Uni PdR 125:2022 sulla parità di genere. Si tratta di una certificazione volontaria con cui l'azienda assicura una politica di gender equality e la creazione di un ambiente lavorativo più inclusivo e meno discriminatorio. "Anche in questo caso", rimarca Guastafierro, "abbiamo lavorato per l'adozione di politiche aziendali che riducano la disparità di genere in tutte le aree che presentano maggiori criticità, come le opportunità di carriera, la parità salariale a parità di mansioni, le politiche di gestione delle differenze di genere e la tutela della maternità".
Le due certificazioni ottenute da La Petroniana sono frutto di un complesso e intenso lavoro nell'organizzazione aziendale. "Sono un altro tassello dell''etica del lavoro' come noi la intendiamo", conclude Guastafierro. "Un'azienda che porta avanti quotidianamente questi obiettivi potrà contare anche, oltre a una più efficiente e gratificante organizzazione interna, sul miglioramento dell'immagine e su una reputazione aziendale riconosciuta pubblicamente. È quanto i clienti si aspettano. E noi saremo sempre più pronti a raccogliere le sfide del futuro".