Per il mese di aprile si rischia di perdere almeno 50 euro sulla propria busta paga.
Per quanto riguarda il sopraggiunto mese di aprile è da sottolineare l'arrivo di un fattore che potrà incidere a suo modo sulla busta paga dei lavoratori.
Si sta parlando per la precisione dell'ora legale, ritornata sul finire del mese di marzo e in vigore fino all'ultima domenica del prossimo mese di ottobre.
L'ora legale, che ha fatto il suo ritorno nella notte tra sabato 30 e domenica 31 marzo, può quindi avere una certa influenza non soltanto in termini di risparmi dal punto di vista energetico ma anche sui salari dei lavoratori.
Ecco qui di seguito tutte le informazioni più importanti al riguardo.
Il ritorno dell'ora legale: come influisce sulla retribuzione
L'arrivo dell'ora legale va ad influire sui salari dei lavoratori per il discorso che riguarda il lavoro nel corso delle ore notturne: in particolare ci si riferisce a tutti coloro che hanno lavorato nella notte tra sabato 30 e domenica 31 marzo e a tutti coloro che lavoreranno durante la notte tra sabato 26 e domenica 27 ottobre. Si finirà con il lavorare un'ora in più o un'ora in meno a seconda dei casi, un fattore da dover necessariamente considerare per poter calcolare nella maniera più giusta e appropriata la busta paga.
Il cambio dell'ora in alcuni casi potrebbe non andare ad incidere in alcun modo sulla busta paga. Per quanto riguarda il lavoro dipendente il numero di ore lavorative viene calcolato prendendo come punti di riferimento prima gli orari di inizio e di fine dell'attività e poi il numero di ore presenti in questo arco di tempo. Se queste ultime corrispondono effettivamente a quanto stabilito all'interno del contratto di lavoro i dipendenti possono vedersi riconosciuta la normale retribuzione senza la presenza di ore non lavorate o al contrario di ore lavorate in eccesso.
Gli effetti dell'ora legale sulla busta paga
I lavoratori che hanno lavorato tra l'una e le sei del mattino nella notte tra sabato 30 e domenica 31 marzo si valuta se la prestazione lavorativa ha avuto effettivamente inizio e fine rispettivamente all'una e alle sei: alla luce di tutto ciò che il dipendente abbia lavorato oppure no un'ora in meno a causa dello spostamento delle lancette dalle due alle tre non ha rilevanza ai fini dell'entità della busta paga.
Il discorso cambia invece per tutti coloro che si ritrovino ad iniziare il proprio turno di lavoro nel momento preciso in cui vi è il cambio dell'ora. Finendo il turno all'orario stabilito dal contratto di lavoro i diretti interessati avranno lavorato alla fine un'ora in meno, con quest'ultima che deve essere valorizzata come assenza per assenze retribuite o non retribuite.