I lavoratori qualificati sono sempre più difficili da trovare anche in Piemonte, soprattutto se vengono richieste competenze per lavorare nel mondo dell'intelligenza artificiale. Sono 125 mila le micro e piccole imprese che hanno già varcato le frontiere dell'intelligenza artificiale, su un totale di 134 mila imprese italiane pioniere dell'IA. Ma la loro corsa nella transizione digitale è frenata dalla difficoltà di trovare personale qualificato. Su 449 mila lavoratori con elevate e-skill 4.0 richiesti dalle aziende, ne mancano all'appello 246 mila, pari al 54,9%.
In generale, la scarsità di personale qualificato è indicato come il problema più grave dal 58,1% delle Mpi del nostro Paese, a fronte del 54,1% della media delle Mpi dell'Ue. Secondo il rapporto di Confartigianato, l'intelligenza artificiale viene usata dai piccoli imprenditori soprattutto per esigenze di sicurezza informatica, controllo dell'accesso a luoghi, a dati o a servizi, manutenzione di macchinari e automezzi, ottimizzazione dell'utilizzo di energia e materie prime, trattamento dei rifiuti e gestione della logistica, automazione di processi produttivi e applicazioni di contabilità e finanza, automazione delle funzioni di vendita online di beni e servizi e applicazioni nella prevenzione, nella diagnostica e nelle cure mediche.
A lanciare l'allarme è Confartigianato con un rapporto dell'Ufficio studi. Secondo il rapporto di Confartigianato, per quanto riguarda la difficoltà a reperire manodopera esperta di intelligenza artificiale, la situazione peggiore si registra in Trentino Alto Adige dove è introvabile il 67,2% dei lavoratori con elevata richiesta di competenze digitali avanzate 4.0 necessari alle Pmi (9.330 su 13.890). Seguono a breve distanza il Friuli Venezia Giulia, dove manca il 65,2% di personale pronto ad affrontare l'IA (4.800 su 7.360) e l'Umbria con una quota del 63,8% (2.980 su 4.670). A soffrire la carenza di personale con e-skill sono anche il Veneto con 20.270 'introvabili' su 34.590, pari al 58,6%, l'Emilia Romagna (17.910 su 30.810, pari al 58,1%) la Lombardia (46.930 su 81.020, pari al 57,9%) e il Piemonte e la Valle d'Aosta (16.720 su 28.910, pari al 57,8%).
Per quanto riguarda, invece, la difficoltà a reperire manodopera con competenze digitali di base, in Piemonte e Val D'Aosta è introvabile il 51,1% dei lavoratori necessari alle Pmi (24.300 su 47.530).
Mentre per le competenze e metodi matematici e informatici in Piemonte e Valle d'Aosta è introvabile il 55,7% dei lavoratori (20.270 su 36.360). La difficoltà di reperire manodopera qualificata peggiora con le imprese artigiane: in Piemonte e Valle d'Aosta è introvabile il 58,3% dei lavoratori con elevata richiesta di competenze digitali avanzate 4.0 (3.180 su 5.450); per la manodopera con competenze digitali di base è introvabile il 62,9% (3.090 su 4.910) e per le competenze e metodi matematici e informatici è introvabile il 60.00% dei lavoratori (3.350 su 5.580).
"La scarsità di personale con le giuste competenze frena le transizioni ecologica e digitale ed è indicato come il problema più grave dalle Pmi della nostra regione – commenta Dino De Santis, Presidente di Confartigianato Imprese Torino – per le nostre aziende la difficoltà a trovare lavoratori qualificati supera di gran lunga i problemi della burocrazia, dell'accesso al credito e della concorrenza sleale".
"I motivi principali di questa situazione sono la crisi demografica, determinata da denatalità e invecchiamento, e poi il percorso scolastico: una parte dei candidati disponibili denota una inadeguata preparazione scolastica, mentre quasi un terzo dei posti disponibili trova a fatica, o non trova proprio, chi li occupa – aggiunge De Santis - poi vi sono i giovani inattivi, cioè giovani che non studiano e non sono disponibili a lavorare, per motivi familiari, per scoraggiamento nella ricerca del lavoro, ritardo negli studi universitari, sussidi pubblici. E naturalmente c'è anche il lavoro sommerso".
"La carenza di personale qualificato nell'IA – conclude De Santis – è un'emergenza da affrontare subito con un'adeguata politica formativa. Altrimenti rischiamo di subire soltanto i rischi dell'impatto dell'intelligenza artificiale sul mercato del lavoro, senza riuscire a coglierne le opportunità di nuova occupazione offerta dalle aziende. Ne va anche della competitività dei piccoli imprenditori, impegnati ad utilizzare l'IA con l'intelligenza artigiana per potenziare la qualità made in Italy delle loro produzioni".