Oltre 9mila disabili nelle aziende bresciane e in arrivo ci sono nuovi fondi per l'inclusione
Giovanni Maggiori, uno dei papà del «21 grammi», lo dice sempre: «L'inclusione in azienda è possibile e rappresenta un valore aggiunto: la presenza di qualcuno che pensa le cose da un altro punto di vista può essere d'aiuto, rende il team più coeso, responsabilizza i colleghi, fa crescere le loro competenze e li rende più flessibili e propensi al cambiamento. Inoltre è dimostrato che i talenti emergenti preferiscano le aziende inclusive al punto da sceglierle accettando anche un salario inferior