Tentazione settimana corta: le prime proposte di legge oggi alla Camera
Settimana corta: un concetto che piace già molto ai lavoratori, ma sul quale, almeno in Italia, la discussione è appena cominciata, precisamente oggi. Proprio questa mattina, infatti, ha preso avvio l'esame delle proposte di legge delle opposizioni sulla riduzione dell'orario di lavoro. La speranza è che si arrivi presto a un possibile accordo, cosa che renderebbe molto felici i dipendenti italiani, i quali, per grandissima parte, secondo diversi sondaggi, sarebbero disposti anche a guadagnare meno pur di avere un giorno libero in più.
Settimana corta: le proposte di legge in discussione
La prima proposta porta la firma di Alleanza Verdi e Sinistra: il focus è ridurre l'orario di lavoro a 34 ore a settimana senza modifiche al salario. Questo, secondo il partito, favorirebbe un aumento dell'occupazione in alcuni comparti produttivi, essendoci «un rapporto chiaro fra orari ridotti e tassi di occupazione più elevati». La proposta di legge chiede anche l'istituzione di un Fondo per incentivare i datori di lavori alla riduzione dell'orario di lavoro di almeno il 10 per cento dell'orario settimanale.
Ipotesi 32 ore, la proposta M5s
Un'altra proposta di legge, firmatario il leader del M5s, Giuseppe Conte, chiede la riduzione dell'orario a 32 ore settimanali a parità di retribuzione. Il Movimento precisa che tale riduzione dell'orario normale di lavoro, può riguardare sia l'orario giornaliero sia il numero delle giornate lavorative settimanali, fino a 4 giornate. Per incentivare i datori di lavoro, in questo caso, anziché il Fondo, Conte propone in via sperimentale per il primo triennio di applicazione della nuova normativa, «che ai datori di lavoro sia concesso l'esonero dal versamento dei contributi previdenziali e assicurativi a loro carico, nel limite massimo di 8.000 euro su base annua, ferma restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche».
Cosa vorrebbe il Pd
La terza proposta, firmata Pd, è simile e prevede un provvedimento che «nel rispetto del ruolo delle parti sociali, incentivi la sperimentazione di quelle soluzioni che contestualmente consentano incrementi della produttività e riduzione dell'orario di lavoro, a parità di retribuzione». Per i datori di lavoro l'incentivo individuato sarebbe l'esonero del 30% dei contributi previdenziali dovuti per il periodo di sperimentazione. Percentuale che salirebbe al 40% nel caso l'oggetto della riduzione siano prestazioni lavorative "usuranti o gravose".
Settimana corta, c'è chi la fa già
Una tentazione con dei limiti
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