Gentilezza e rinnovabili: Simona Befani racconta la "sua" Pika Energy, società biogas al femminile
«Tutte professioniste note nel mondo delle energie rinnovabili, non eravamo amiche. Ci siamo incontrate un po' per caso, tra una cena, una collaborazione, un amico in comune. Un anno fa abbiamo provato a metterci insieme su un progetto, e ci sta piacendo tantissimo». Racconta così Simona Befani la nascita del board di sole donne di Pika Energy, di cui è CEO e fondatrice. Si tratta della prima piattaforma di investimento che aggrega impianti per la produzione di biogas e biometano, ambito strategico come pochi in questo momento. Una piattaforma «dedicata alla gentle sustainability» che Befani e socie gestiscono con «gentle leadership».
Gentle leadership e rinnovabili: Simona Befani racconta la "sua" Pika Energy, società biogas al femminile
Quattro donne che decidono di lavorare insieme su un progetto comune in base a interessi comuni e con un approccio gentile condiviso. «Non volevamo creare un club al femminile: è successo in modo inaspettato. Ma ci siamo rese conto di come lavorare tra donne possa fare la differenza». Nel board di Pika con Befani, 42 anni e un trascorso da avvocato, altre tre donne ugualmente tostissime, più o meno coetanee: due igegnere e un'esperta di finanza («Più una, di cui non posso dire il nome perché ha un ruolo istituzionale in un'altra realtà»). E cioè Sara Di Mario, la prima donna ad aver svolto il ruolo di Direttore Operativo per il primo operatore fotovoltaico in Italia, con il più grande portafoglio clienti in ambito energetico a livello europeo (EF Solare Italia). Stefania Zuccarino, che ha fatto della sua passione per la gestione e la realizzazione di progetti nel settore delle energie, rinnovabili e non, la sua professione. Monica Foschi, specializzata in finanza aziendale, professionista dello sviluppo del business economico-finanziario, con esperienza anche nel settore pubblico.
«L'idea di Pika deriva dalla consapevolezza delle grandi opportunità che il settore del biogas e biometano offre. La direttiva dell'Unione Europea REPowerEU va in questa direzione e il nostro Paese, in particolare, offre incentivi che possono attrarre e attraggono molti investimenti». Basti considerare che in Italia ci sono 54 impianti contro gli oltre 7.700 attivi in Germania. Siamo dunque avanti negli investimenti perché molto indietro nella realizzazione.
Energie rinnovabili ed economia circolare, come funziona un impianto di biogas
Dieci professionisti compongono il team (ma saranno 15 entro l'anno), e un nome, "Pika", che è l'onomatopea che i giapponesi utilizzano per indicare il lampo, il baleno, la scintilla, la società si occupa di 30 progetti, 15 in Italia, 15 in Spagna. Si tratta di impianti costituiti da vasche per la digestione anaerobica dei prodotti di scarto degli allevamenti (deiezioni degli animali) e/o dei sottoprodotti agricoli. Un processo attraverso il quale si produce biometano, che viene immesso nella rete del gas, oppure che viene trasformato in energia elettrica. «La "dieta" degli impianti può essere mista e la produzione può essere decisa in base alle necessità: sono impianti molto versatili», spiega Befani.
Soluzioni che possono costituire una linea di ricavo parallela all'attività principale per gli allevatori, anche piccoli. E che allo stesso tempo permettono di abbattere notevolmente le emissioni di Co2 nell'ambiente, generando energia e gas davvero sostenibili e contribuendo alla transizione tanto agognata verso l'energia verde. «Sono esempi di un'economia circolare perfetta», continua la Ceo, «in cui lo scarto agricolo diventa energia e lo scarto del processo di digestione anaerobica può essere utilizzato direttamente come concime o rivenduto come fertilizzante».
Settimana corta e gentle leadership, per un ottimo work life balance
Gentilmente sostenibile l'attività di Pika, gentilmente strategico il lavoro delle socie. «Quando ho iniziato la mia carriera lavoravo 20 ore al giorno, sempre. Ora, a chi mi scrive il venerdì, arriva il mio gentle reminder: io il venerdì non lavoro. Con le mie socie, ho scelto la settimana lavorativa di quattro giorni, e tutto funziona comunque benissimo. Perché un buon work life balance consente a tutti di vivere meglio, anche in ufficio, senza dovere correre per incastrare tutto ma avendo la possibilità prendersi cura della famiglia e di se stessi. E, naturalmente, favorisce le donne».
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