Il passaggio di consegne rappresenta un momento fondamentale e simultaneamente delicato in ambito imprenditoriale. Si tratta di un processo, che comporta il trasferimento dell'azienda dal fondatore all'erede, incide significativamente sulla continuità del business; molti strumenti giuridici e fiscali sono stati sviluppati per facilitare tale transizione, ciascuno con una struttura e finalità distinte. L'obiettivo principale è garantire un'efficace trasmissione del patrimonio aziendale, pur considerando le sfide che questo può comportare. Ma quali sono i modi più importanti per supportare un passaggio generazionale efficace?
Strumenti per il passaggio generazionale: una panoramica
La legislazione fornisce un'ampia gamma di soluzioni per facilitare il passaggio generazionale all'interno di un'azienda. Questi strumenti sono stati studiati per adattarsi alle specifiche esigenze dell'impresa e dell'imprenditore, con lo scopo di garantire un trasferimento aziendale agevole e assicurare una continuità del business. È molto importante avere una conoscenza attenta, così come può essere farsi supportare da consulenti patrimoniali come quelli di Soluzione Tasse.Tali strumenti includono il patto di famiglia, il trust, il family buy out, la scissione e la holding di famiglia: ognuno di questi presenta pro e contro differenti in relazione alla situazione di partenza dell'azienda, alla struttura patrimoniale e familiare, e alle aspirazioni future della ditta.
La selezione dello strumento più adatto dovrebbe avvenire con l'obiettivo di minimizzare le frizioni nella gestione aziendale e di superare possibili conflitti interni che potrebbero sorgere durante la transizione.
Il Patto di famiglia, Trust e Family Buy Out, per una transizione efficace
Il patto di famiglia è uno dei principali strumenti utilizzabili per il passaggio generazionale di un'azienda. Questo contratto consente al fondatore di trasferire tutto o parte dell'azienda a un erede, di solito un figlio: offre due vantaggi principali: la prevenzione di conflitti successori e un trasferimento immediato dell'azienda, essendo un atto inter vivos.Un altro strumento utile è il trust, una struttura giuridica di origine anglosassone che ha avuto un'adozione crescente. Il suo scopo principale è quello di segregare il patrimonio aziendale, che viene trasferito ad un trustee che ne gestisce l'amministrazione nell'interesse dei beneficiari.
Infine, nel contesto del passaggio generazionale è importante menzionare il family buy out: questa operazione, suddivisa in diverse fasi, è particolarmente utile per gestire eventuali contrasti tra gli eredi, consentendo un trasferimento efficace dell'azienda soltanto a coloro che desiderano continuare a gestirla.
Scissione, Holding di Famiglia e sfide del passaggio generazionale
Altro strumento utilizzato per affrontare il passaggio generazionale è la scissione: quest'operazione straordinaria separa i beni dell'azienda e li distribuisce all'interno di una o più entità a favore degli eredi, assicurando la continuità aziendale e prevenendo la necessità di liquidare l'azienda.Una strategia alternativa coinvolge l'uso di una holding di famiglia, una società controllata dai membri di una famiglia che possiede partecipazioni in altre società, proprietà mobili e immobili e attività finanziarie; ciò può essere particolarmente utile per gestire il patrimonio familiare e pianificare il passaggio generazionale, offrendo inoltre importanti vantaggi fiscali.
Il passaggio generazionale rappresenta un momento fondamentale nella vita di un'impresa che, se non gestito correttamente, può causare tensioni tra gli eredi e mettere a rischio la stessa continuità aziendale. La resistenza al cambiamento da parte del fondatore, la mancanza di preparazione da parte degli eredi e potenziali disaccordi familiari sono solo alcune delle sfide che possono presentarsi durante questo delicato processo. Fortunatamente, lo strumentario legislativo offre molteplici soluzioni per gestire al meglio questo delicato processo.