I dati del report di Rome Business School "Gender Gap e lavoro in Italia" raccontano un Paese in cui l'occupazione femminile cresce più di quella maschile,
anche ai piani alti. Quando ci sono, le donne dirigenti portano un aumento del 15% della redditività. Ma il gender gap è ancora enorme, come resta il divario dei salari, nonostante i lavoratori di genere maschile siano meno istruiti.
In Italia, nel 2023, sono aumentate le donne ai vertici aziendali (con ruolo di CEO), salite al 24% dal 20% del 2022, così come quelle con ruoli nel senior management: 34% rispetto al 30% dell'anno precedente. Segnali positivi emergono anche sul fronte dell'occupazione femminile in generale, passata in Italia dal 46,2% nel 2009 al 52,2% nel 2023, con un aumento di 6,1 punti percentuali.
In Italia secondo i dati ISTAT, nel 2021, le donne laureate sono pari al 57,2%. Il divario salariale tra uomini e donne in Italia non si è modificato di molto negli ultimi anni. Nonostante l'aumento di donne nelle facoltà scientifiche, solo il 30% delle occupazioni in ambiti STEM è rappresentato da donne. Mentre nelle professioni non STEM la percentuale di donne occupate è del 49,3%
Il vero motore di crescita per le aziende al femminile italiane è quello dell'e-commerce, con il 26,8% delle imprese. Le start-up a prevalenza femminile
sono cresciute pochissimo, passando solo dal 13,17% al 13,71% dal 2021 al 2023.
Eppure, le donne fanno crescere il business, lo dicono i dati del World Economic Forum (2023). L'inclusione delle donne nelle aziende può aumentare il PIL mondiale fino al 35%. Nel 2022 le aziende con almeno il 30% di dirigenti donne hanno registrato un aumento del 15% della redditività.
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