Pese a que la edad para jubilarse de forma ordinaria se ha ido incrementando cada año por una reforma de pensiones, implementada en 2011 y en vigor hasta el 2027, existe otra vía por la cual es posible acceder a una parte de esta pensión de vejez antes del tiempo, es decir, una jubilación parcial.
Esta modalidad se puede solicitar pasando los 60 años y con la condición de tener, en simultáneo, un contrato de trabajo a tiempo parcial. En concreto, «el empleado convertirá su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial por una jornada reducida que haya acordado con su empleador, la cual puede estar «vinculada o no con un contrato de relevo», según ha explicado la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de España (UGT).
Este régimen de la Seguridad Social se traduce en un cese paulatino en el trabajo, aunque es necesario que previamente la empresa y el trabajador estén de acuerdo en llevarlo a cabo. En caso que la jubilación parcial esté en el convenio de la empresa, se puede exigir de forma automática si se cumple lo requerido.
No obstante, la Seguridad Social estipula tres modalidades de jubilación parcial: con contrato de relevo, sin contrato de relevo y la jubilación parcial para empleados de la industria manufacturera. Según cada tipo, la edad y requisitos varían. En este caso, explicaremos la primera de estas.
Contrato de relevo
Para empezar, el contrato de relevo es aquel que la empresa ha celebrado con un trabajador desempleado o que tuviera un contrato con una duración determinada. Este periodo puede ser indefinido o igual al tiempo que al trabajador sustituido le falte para alcanzar la edad de jubilación ordinaria. No obstante, las condiciones de este contrato están sujetas al tipo de jornada que tenga la persona con jubilación parcial.
En 2024, las personas que pueden pedir la jubilación parcial con contrato de relevo deben tener 64 años y disponer de 33 años o más cotizados; o bien 62 años y 6 meses si tienen 36 años o más cotizados.
Para el próximo año, la edad mínima será de 64 años y 4 meses para los que acumulen 33 años cotizados como mínimo; o 62 años y 8 meses de edad si tienen 36 años o más cotizados.
Esta regla seguirá subiendo hasta el 2027, aunque a partir de ese año para los trabajadores no mutualistas (no funcionarios de la administración pública) la edad mínima será de 63 años (36 años y más cotizados) y 65 años (33 años cotizados y menos de 36 años y 6 meses).
En cuanto a las reducciones de jornadas de la jubilación parcial con relevo, el mínimo será del 25% y el máximo de 50%, salvo en el caso en que el contrato de relevo es a jornada completa y contrato indefinido, en este escenario, el trabajador sustituido puede pedir una reducción del 75%.
En todos los casos, el tiempo mínimo de cotización es de 33 años y, en el supuesto de personas con discapacidad (del 33% o más), baja a 25 años. Cabe añadir que la persona que quiera solicitar esta jubilación debe tener como mínimo 6 años de antigüedad en la empresa.