Hacer a los trabajadores más felices para que las empresas sean más rentables es el objetivo de VirtualPro FP, el Centro Oficial de Formación Profesional Online que ha cambiado el paradigma de la formación y el empleo, creando una nueva generación de trabajadores felices y empresas prósperas.
Lo primero y más importante es entender al alumno/a
Todos los alumnos/as de VirtualPro FP buscan formarse para trabajar. Muchos de ellos ya conocen el mercado laboral, saben lo que quieren y lo que no quieren. Para entender lo que necesitaban realmente, VirtualPro FP realizó una investigación exhaustiva, llegando a la conclusión de que querían ser felices en su puesto de trabajo.
Seguramente os suenan estas frases 'Buah, mi jefe es lo peor', 'Otra vez lo mismo', 'Tengo a un compañero al que no soporto', 'Todos la tienen tomada conmigo' y mil ejemplos más que solemos compartir con nuestro entorno más cercano, ya sean amigos o compañeros de trabajo, que genera un clima y una actitud muy negativa que acaba extendiéndose en las relaciones interpersonales.
Imaginaos si estamos en un trabajo que nos haga felices, seguramente las frases anteriores no serían las mismas y afrontaríamos la vida desde una perspectiva mucho más positiva ¿verdad?
El estudio de VirtualPro FP ha llegado a la conclusión que los trabajadores principalmente buscan ser felices en sus puestos
"Precisamente por este motivo, en VirtualPro FP enseñamos a los alumnos a que encuentren un trabajo que les haga felices a través de una formación integral en crecimiento personal y empleabilidad, piedra angular de nuestra filosofía formativa haciéndonos únicos en el sector educativo y de FP", afirma Carlos Martínez, CEO de VirtualPro FP.
Lo segundo y no menos importante es entender a las empresas
Por ello, VirtualPro FP llevó a cabo una minuciosa investigación para comprender las verdaderas necesidades de las empresas al contratar empleados.
Y descubrieron que las empresas buscan candidatos productivos, creativos, leales y comprometidos con su trabajo, que tengan una asistencia regular y la capacidad de crear un ambiente laboral positivo y colaborativo.
Un estudio de Harvard y MIT revela que un empleado feliz es 31% más productivo, 55% más creativo y 9 veces más leal
Esta investigación les llevó a un estudio realizado por Harvard y MIT que les resolvía la ecuación. Según este estudio, un trabajador feliz es un 31% más productivo, un 55% más creativo y 9 veces más leal. Además, falta 6 veces menos al trabajo y enferma 2 veces menos.
"Estos datos demuestran claramente que la felicidad en el trabajo beneficia a la empresa y cubre sus necesidades. Al final, la empresa y el trabajador quieren exactamente lo mismo y, en muchos casos, viven discutiendo, pidiendo o exigiendo cosas que les aleja de su objetivo final", asegura el CEO.. "Cuando entendemos las necesidades básicas de cada uno, indagamos sobre sus necesidades de vida".
Necesidades de las empresas
Las empresas se crean para tener beneficios. Cuando crecen y son rentables nacen otro tipo de necesidades, como el ambiente laboral, la motivación del equipo, la autorrealización, el sentido de pertenencia u otras características laborales que van más allá de la rentabilidad.
No nos equivoquemos, las empresas sí quieren pagar más a los trabajadores más rentables, lo que no quieren es pagar más a los trabajadores que no suman más de lo que les corresponde.
Hay otras características laborales, mas allá del sueldo, directamente relacionadas con la felicidad
"En el Método VirtualWork trabajamos el mindset con el estudiante, haciéndole entender que, su remuneración irá en concordancia con el nivel de rentabilidad que le aporte a una empresa. Si después de un tiempo prudencial no lo valoran, ese alumno tendrá las herramientas y el desarrollo personal necesario para despedir a su jefe valorándose y estableciendo un límite de 'Merezco algo mejor y voy a por ello'".
Trabajadores más felices y empresas más rentables
¿Se puede conseguir? VirtualPro FP afirma que sí, y es a través del compromiso que asume con sus estudiantes mediante el Método Virtual Work, un programa que trabaja de forma integral al alumno, a través de diversas formaciones de crecimiento personal en las que les enseña a conseguir lo que realmente quieren.
"La base del éxito es conseguir que los alumnos se comprometan con ellos mismos y sus objetivos laborales, realizando un plan estratégico, temporalizando metas, adquiriendo habilidades y validando cada uno de los pasos a través de nuestro Método VirtualWork", explica Martinez.
Dicho así es fácil, pero… ¿Qué hay detrás de todo esto? "Mucho trabajo de gente que es muy feliz haciendo lo que hace. Obvio ¿no? Qué mínimo que predicar con el ejemplo. Nos centramos en transmitir las habilidades que realmente son necesarias y demandadas en puestos de trabajo reales. Basta ya de enseñar cosas que no sirven de nada y de preguntar fechas de acontecimientos que no son relevantes donde van a trabajar".
El programa exclusivo de Virtual Work ofrece habilidades para despedir a un jefe, ser feliz y cambiar de vida
Y es que al final, qué es más importante que sepas, ¿quién descubrió y cuándo la penicilina o qué uso y dosis adecuadas hay que suministrar y advertir al paciente sobre los peligros si las dosis son elevadas? "Por favor, no llenemos de información infuncional a las personas. Creemos en una formación efectiva, enfocada en las habilidades que realmente importan en el mundo laboral. En definitiva, venimos a cambiar las reglas del juego revolucionando la formación profesional y el mercado laboral a través de la felicidad y la rentabilidad", termina Carlos Martínez, CEO de VirtualPro FP.