El reto de encontrar candidatos para cubrir puestos de enseñanza "críticos" tiene al Distrito Escolar del Condado Clark moviéndose para facilitar la contratación de empleados jubilados para reanudar sus carreras educativas.
Los miembros de la Junta Escolar del Condado Clark (CCSD) votaron unánimemente el jueves para tratar de ofrecer puestos vacantes a los jubilados calificados si el distrito puede proporcionar pruebas, en virtud de una ley estatal, que ha agotado los intentos de reclutar no jubilados, según documentos de la junta.
El esfuerzo implica la categorización de cada puesto del distrito difícil de cubrir como "área crítica de escasez de mano de obra" a partir del 1° de julio y hasta el 30 de junio del año próximo.
Los puestos vacantes enumerados por el distrito corresponden a una amplia gama de clasificaciones. Se trata de maestros de educación física, empresariales, de estudios sociales, de preescolar, de jardín de niños y de los cursos 1° a 5° de primaria y secundaria; maestros de matemáticas, ciencias e inglés de secundaria; maestros sustitutos; conductores de autobuses escolares; instructores de educación secundaria profesional y técnica; y maestros de educación especial.
El impacto de una escasez de maestros a nivel nacional en los distritos escolares ha obligado al CCSD a observar hacia "estrategias creativas de reclutamiento para reclutar, contratar y retener a candidatos calificados para llenar las vacantes", dijeron funcionarios del distrito en un comunicado.
"Como se utilizó en años anteriores, la exención por escasez crítica de mano de obra permite que el personal recientemente retirado regrese al aula para comenzar a servir en esos puestos sin demora", dice el comunicado. "Estos esfuerzos eliminan las barreras de contratación para los educadores calificados que buscan regresar a la profesión después de retirarse", dice el comunicado. "Los candidatos potenciales se someterán al proceso de contratación tradicional, incluida la verificación de antecedentes".
El distrito ya ha pasado por esto antes. Lo mismo ocurrió en 2019, 2021, 2022 y el año pasado, cuando la junta informó que mientras el 94 por ciento de sus aulas estaban llenas, 247 puestos críticos de escasez de mano de obra estaban vacantes, además de 40 puestos de conductor de autobús sin cubrir.
Para cumplir con la ley de Nevada para contratar a jubilados, el distrito tendrá que elaborar un reporte escrito que demuestre que ha intentado y fracasado en contratar candidatos educadores no jubilados para cubrir los puestos.
Los requisitos significan que el reporte del distrito tendrá que detallar "la historia de la tasa de rotación para el puesto; el número de vacantes para el puesto y el número de candidatos calificados para esas vacantes después de que todos los demás esfuerzos de reclutamiento se hayan agotado; la duración del tiempo que el puesto ha estado vacante; la dificultad para cubrir el puesto debido a circunstancias especiales, incluyendo, sin limitación, los requisitos especiales de educación o experiencia para el puesto; y la historia y el éxito de los esfuerzos para reclutar para el puesto, incluyendo, sin limitación, la publicidad, el reclutamiento fuera de este Estado, y todos los demás esfuerzos realizados".
Las reglas que debe seguir el distrito están en NRS 286.523, que se convirtió en ley en 2022 y exige que la "autoridad designadora" -en este caso la junta del CCSD- prepare el reporte argumentando la contratación de jubilados para puestos críticos.
"La política de este Estado es garantizar que el reempleo de un empleado público jubilado en virtud de esta sección se limite a puestos de extrema necesidad", dice el estatuto. "El empleado jubilado pierde todos los subsidios de retiro por la duración de ese empleo".