Para este verano Consum incorporará a más de 3.000 trabajadores a su plantilla, sea para reforzar sus departamentos o sustituciones de vacaciones. Las vacantes ya están disponibles en la web de la empresa y son principalmente para sus supermercados, centros logísticos y sede.
El proceso de contratación se llevará a cabo entre abril y finales de septiembre y, pasado ese periodo, el personal contratado puede continuar según su desempeño.
De acuerdo con datos de Consum, el 42% del personal contratado en verano de 2023 continúa trabajando con contrato fijo en la actualidad.
La Cooperativa, pionera la implementación de la semana laboral de 5 días en el sector de la distribución, brinda oportunidades laborales tanto en jornadas completas como parciales, con una remuneración inicial que supera los 1.300 euros brutos mensuales, con posibilidad de aumento según el cargo.
Una vez que el empleado se convierte en socio de la cooperativa, este salario base aumenta a 1.500 euros brutos. Además, reciben anualmente el retorno cooperativo de los resultados, así como intereses por sus contribuciones al capital social.
Requisitos
Dentro de los requisitos para postular, están la posesión del título de la ESO, habilidades de atención al cliente, disposición para aprender, capacidad para trabajar en equipo y residir cerca del lugar donde se ofrece el puesto.
No se requiere experiencia previa, ya que Consum proporcionará formación. La Cooperativa ha iniciado esta semana un proceso de selección para cubrir vacantes en sus más de 480 supermercados.
Consum ha generado más de 1.900 empleos en el último año, un 10% más que el año anterior, hasta alcanzar una plantilla de más de 21.200 personas. En los últimos 10 años la Cooperativa ha duplicado su plantilla creando cerca de 10.000 puestos de trabajo estable y de calidad en las comunidades autónomas en las que está presente.