El Ayuntamiento de Badalona y los sindicatos IAC-CATAC, UGT, SIP-FEPOL y CCOO han firmado este miércoles un acuerdo que supone un aumento de la partida destinada a mejorar el sistema de productividad de los trabajadores municipales y que recoge un nuevo acuerdo marco con compromisos de mejoras para la plantilla municipal. El acto de firma ha contado con la presencia del primer teniente de alcaldía y concejal de Ámbito de Hacienda y Finanzas, Recursos Internos, Educación, Deportes y Seguridad Ciudadana, Juan Fernández, y la concejala del Ámbito de Recursos Humanos , Eva Guillén.
La resolución firmada, acordada en la Mesa General de Negociación, celebrada el pasado mes de marzo, contiene doce acuerdos que integran el Protocolo de actuación entre el Gobierno municipal y las secciones sindicales del Ayuntamiento de Badalona, con la voluntad mejorar las condiciones laborales y económicas de la plantilla municipal durante este mandato. Dentro de este conjunto de acuerdos se incluye también un nuevo sistema de productividad para el personal.
Dicho Protocolo prevé las siguientes actuaciones:
- 1. Compromiso de aumentar la plantilla y la dotación presupuestaria.
- 2. Concluir la modificación de la Relación de puestos de trabajo (RPT) durante el ejercicio 2025.
- 3. Desarrollar durante 2024 y 2025 un proceso de simplificación de puestos de trabajo.
- 4. Implementar el nuevo acuerdo de complemento de productividad, basado en un sistema de evaluación del rendimiento y consecución de objetivos.
- 5. Ejecutar los procesos de oposición, teniendo en cuenta la máxima tasa de reposición y promoción interna.
- 6. Desarrollar sistemas de provisión de puestos de trabajo ágiles y adecuados a las necesidades.
7. Desarrollar sistemas que permitan la carrera profesional horizontal y vertical.
- 8. Aprobar un nuevo acuerdo de condiciones de trabajo, que integre los distintos acuerdos parciales y sustituya a los acuerdos derogados.
- 9. Realizar un estudio organizativo que permita la mejor cobertura de los servicios y la racionalización de los calendarios y horarios del personal.
- 10. Aprobar el Plan de Igualdad y desarrollar las medidas para conseguir la plena igualdad.
- 11. Impulsar la formación continua del personal municipal.
- 12. Garantizar la dotación presupuestaria para desarrollar todas las actuaciones en materia de personal.
El nuevo sistema de productividad, que se fija en el punto cuarto de este Protocolo, se aplicará durante los años 2024, 2025, 2026 y 2027. Este nuevo sistema incluye la evaluación tanto para el personal base como para los mandos y prevé que se evalúen los objetivos alcanzados, el rendimiento del empleado y la formación continua realizada.
El primer teniente de alcaldía del Ayuntamiento de Badalona, Juan Fernández, destaca que el nuevo sistema de productividad permite incentivar y valorar el trabajo y esfuerzo de la plantilla y contribuye a fomentar la productividad y la eficacia del Ayuntamiento . "Con la firma del Protocolo de actuación entre el Gobierno municipal y las secciones sindicales del Ayuntamiento establecemos una hoja de ruta clara con los compromisos del Gobierno para mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla municipal, lo que mejorará el funcionamiento del 'Ayuntamiento', ha asegurado Fernández.