Trabajo estrechará el cerco a los fraudes en los contratos de períodos de prueba
El Ministerio de Trabajo lanza una nueva campaña para supervisar los incumplimientos en los contratos y así evitar que las empresas recorten los derechos de las personas trabajadoras. Los trabajadores en período de prueba respaldados por el plan 'Lucha contra el Fraude'.
A través de la herramienta de 'Lucha contra el Fraude', la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), buscará posibles irregularidades para evitar que algunas empresas recurran a fórmulas que reduzca los derechos de las personas trabajadoras y supongan un obstáculo para la libre competencia entre las empresas.
La ITSS, dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social, pondrá en marcha esta campaña con el objetivo de comprobar posibles incumplimientos en relación con el periodo de prueba de los contratos de trabajo.
"Es inadmisible que este periodo de prueba se use para defraudar el derecho de los trabajadores y las trabajadoras a la estabilidad", ha expresado la vicepresidenta y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. También, ha asegurado que este tipo de contrato es un valor imprescindible en las relaciones laborales, que está ideado "únicamente" para comprobar las aptitudes de la persona trabajadora y su encaje en la empresa.
La ITSS verificará especialmente los contratos de trabajo, ya sea a tiempo parcial o jornada completa, que se extinguen por no superar el periodo a pesar de haber excedido su duración máxima, así como los despidos de personas trabajadoras que no lo superan a pesar de haber sido contratada previamente para realizar las mismas funciones.
Sin excusas para el fraude
Desde el Ministerio de Trabajo han recordado el artículo 14 del Estatuto de Trabajadores, debe tener una duración máxima de seis meses para técnicos titulados y 2 meses en caso contrario. Además, en las empresas con menos de 25 trabajadores, será tres meses a excepción de los técnicos titulados. En los contratos temporales de 6 meses o menos, no puede exceder un mes y si la persona trabajadora ya desempeñó las mismas funciones con anterioridad no se someterá a un nuevo periodo de prueba.
A pesar de que desde la entrada en vigor de la reforma laboral –hace más de dos años– el mercado de trabajo cuenta con cerca de tres millones de personas trabajadoras más con contratos indefinidos y en el 91% de los casos han superado dicho periodo.
"A pesar de ello, en ningún caso vamos a permitir que ese tiempo sea una excusa para el fraude. Se acabó ya el tiempo en que las personas trabajadoras eran de usar y tirar", ha concluido la ministra de Trabajo.