En el primer trimestre de 2024, las empresas mendocinas grandes otorgaron aumentos que oscilan entre el 45 y el 70%, mientras las pymes dieron incrementos del 35 al 60%. El dato surge de la 7° encuesta salarial que la consultora Perfil Humano desarrolla y de la que, en esta ocasión, participaron 77 compañías de diferentes rubros y tamaños.
La consulta reveló que casi 60% de las empresas participantes ajustaron los sueldos de sus colaboradores fuera de convenio entre 11 y 30% en enero, mientras un 13% no modificaron los salarios. En febrero, 46,8% de las compañías aplicaron una suba del 11 al 20%, en tanto 33,8% no dieron aumentos. Esto da como resultado que el 31% de los participantes ajustó la escala salarial en un 32% acumulado en los dos primeros meses de 2024.
Al momento del relevamiento, 41,6% de las empresas tenía previsto dar un incremento del 11 al 20% en marzo, mientras 27,3% aún no había definido qué iba a hacer. El porcentaje de las compañías que no saben cuál será el aumento que otorgarán se eleva al 41,6% cuando se extiende a todo 2024, aunque el 27% de las empresas grandes prevén un ajuste acumulado que supera el 200% y otro 18% contempla uno de entre 191 y 200%. En el caso de las pymes, el 27% planifica subir los salarios de 171 a 200%.
Contrataciones y despidos
La encuesta también abordó las expectativas de incorporaciones y desvinculaciones de colaboradores fuera de convenio. El 42,9% de los consultados no tiene previsto incorporar nuevos puestos; 22,1% sí, en el primer semestre; 23,4% también, durante todo el año; y 11,7% tiene pensado sumar más personas en puestos directivos, gerenciales, jefaturas y analistas en el segundo semestre. Por otro lado, el 88,3% no tiene en sus planes reducir puestos.
Salarios por jerarquía
El relevamiento, que se realizó en marzo, reveló que los CEO de empresas grandes tienen un salario bruto promedio de $10.146.366 y de $5.047.250 cuando trabajan en pymes. Los directores tienen un ingreso bruto de $5.235.799 en compañías grandes y de $2.781.040 en pymes. Para los gerentes, los montos son de $3.066.163 y $1.864.539, respectivamente. Y para los jefes, de $1.659.850 y $1.155.966.
La encuesta salarial que desarrollan Lorena Henríquez y Gastón Kovalenko, directores de la consultora Perfil Humano, es anónima, confidencial y gratuita, y tiene como objetivo analizar y comparar los salarios de puestos directivos, gerenciales, jefaturas y analistas de empresas de Cuyo, en los diferentes rubros, tamaños y sectores. También, recabar información sobre los beneficios monetarios -como bonos, obra social, comedor- y no monetarios (días adicionales de vacaciones, home office, día flex para trámites personales) que las compañías otorgan a sus colaboradores.