LFT: ¿Cuánto te pagan si laboras el 30 de abril de 2024?
La LFT señala algunos días de asueto y en caso de trabajarlos, tu jefe o compañía están obligados a pagarte. Pero, ¿el Día del Niño está considerado?
El próximo 30 de abril de 2024 es un día especial para las y los pequeños en México, ya que es celebrado el Día del Niño. Pero en caso de ser un trabajador y padre de familia tal vez te preguntes cuánto te pagan si laboras ese día. Afortunadamente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene la respuesta.
De acuerdo con lo que establece la LFT, el Día del Niño no está considerado como feriado oficial. Por lo tanto, ese día tendrás que trabajar tu jornada de forma normal y recibirás tu salario sin recibir ningún pago adicional; no obstante, hay días de asueto oficiales que están marcados por la Ley en turno.
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¿Cuáles son los días festivos que sí te pagan por trabajar, según la LFT?
De acuerdo con lo que señala el artículo 75 de la misma Ley Federal del Trabajo (LFT), los días de asueto oficiales sí garantizan un salario triple. De tal forma que si te toca trabajar en un día festivo oficial, como por ejemplo el 1 de mayo (Día del Trabajo), tendrías derecho a recibir un pago tres veces mayor por tu jornada laboral.
¿Cuántos días de descanso obligatorio quedan en el 2024?
Los días de descanso obligatorios que considera la LFT que restan para el 2024 y que tienen que pagarte en caso de trabajarlos son los siguientes:
- El domingo 2 de junio por la Jornada Electoral.
- El lunes 16 de septiembre por el Aniversario de la Independencia.
- El martes 1 de octubre por la transición del Poder Ejecutivo.
- El lunes 18 de noviembre en conmemoración de la Revolución.
- El miércoles 25 de diciembre por Navidad.
Recuerda que es importante conocer tus derechos laborales para estar informado y proteger tus intereses. Si tienes dudas sobre tus condiciones de trabajo durante días festivos o cualquier otro aspecto, siempre puedes consultar la LFT o buscar asesoramiento legal.
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