En el cambiante paisaje laboral de 2024, un problema persistente sigue afectando a las empresas en todo el mundo: la calidad del liderazgo. Con el aumento de directivos que carecen de habilidades de liderazgo, los empleados se encuentran desmotivados y consideran abandonar sus trabajos debido a malas experiencias con sus superiores.
Según una reciente encuesta, el 50% de los empleados afirma que tener un mal jefe los lleva a considerar dejar su trabajo en los próximos 12 meses. Además, el 66% de los empleados informa que tener un mal jefe los desmotiva en su puesto actual. Estas estadísticas son un llamado de atención para las empresas, ya que la retención del talento sigue siendo vital en el entorno competitivo actual.
Alejandro Paz, country manager en Robert Walters México, comenta sobre esta tendencia preocupante: "Hemos observado un aumento en el número de directivos con falta de habilidades de liderazgo, lo que ha llevado a una desmotivación generalizada entre los empleados y a un aumento en la intención de dejar el trabajo debido a malas experiencias con sus superiores".
En respuesta a esta problemática, se espera que las empresas revisen e inviertan en sus programas de formación de directivos. Esto no solo ayudará a los mandos intermedios a tener éxito en sus funciones, sino que también inspirará, liderará y capacitará a sus equipos, contribuyendo así a la retención de los mejores talentos.
Como parte de las recomendaciones para las organizaciones, se destacan los siguientes puntos:
- Experiencia de Liderazgo en la Contratación: Considera la importancia de la experiencia de liderazgo al contratar personal para puestos directivos.
- Revisión de Programas de Formación: Revisa tu programa actual de formación para directivos y identifica áreas de mejora.
- Formación en Gestión para Nuevos Directivos: Asegúrate de ofrecer formación en gestión a todos los nuevos directivos, tanto internos como externos.
- Apoyo a los Nuevos Directivos: Asegúrate de que los nuevos directivos dispongan de una red de apoyo que los ayude a prosperar en su nuevo rol de liderazgo.
- Programa de Retroalimentación de Empleados: Crea un programa de retroalimentación de los empleados para detectar y abordar problemas a medida que surjan.
En un mundo laboral cada vez más competitivo, el liderazgo efectivo en todos los niveles de la organización es fundamental para garantizar un entorno laboral positivo y productivo para todos los profesionales. Las empresas que invierten en el desarrollo de sus líderes no solo retienen talento, sino que también fomentan el crecimiento y el éxito a largo plazo.
No te olvides de dejarnos tus comentarios
Te puede interesar esta nota 5 diferencias entre Coaching vs Mentoring