La Federal Trade Commission emitió reglamentación prohibiendo de manera definitiva la inclusión de acuerdos de no competencia en los contratos de empleo, escribe Ricardo Guzmán
La Federal Trade Commission emitió reglamentación prohibiendo de manera definitiva la inclusión de acuerdos de no competencia en los contratos de empleo, escribe Ricardo Guzmán
Por décadas, los acuerdos de no competencia en contratos de empleo han sido utilizados por muchos patronos para impedir que empleados clave para la operación del negocio abandonen sus puestos y utilicen el conocimiento obtenido en el trabajo para adelantar sus propias oportunidades económicas. En Puerto Rico, desde el 1994, nuestro Tribunal Supremo limitó considerablemente el alcance de estos acuerdos, por entender que los mismos limitan de manera injustificada la libertad individual de ejercer una profesión.