Un programa de captación de talento de la Unió Intersectorial d'Empresaris del Ripollès (UIER) ha disparado el interés por vivir en la comarca. Es una plataforma que, además de bolsa de trabajo, incluye enlaces de inmobiliarias y otros servicios para ayudarles a dar el paso a quienes quieran vivir en la comarca. "Queríamos hacer venir talento de fuera porque somos una comarca envejecida y se necesitan muchos perfiles, pero no esperábamos esta respuesta", explica responsable de Formación, Anna Prieto.
De las 1.500 visitas a la web en 2022 se ha pasado a 32.000 y con interacciones superiores a 1.500. "Hay mucha gente que quiere cambiar y vivir cerca de la naturaleza". La patronal alerta de una limitación estructural, la falta de vivienda, un problema que impide completar contrataciones.
"Tenemos ofertas de trabajo y empresas potentes, sólo faltaría complementar la vivienda". Ésta es la sensación agridulce que tienen desde la patronal UIER a raíz del crecimiento exponencial que ha tenido el programa Viu i Treballa.
Hace unos años que el programa ya estaba en marcha, pero en 2022 le dieron un nuevo impulso vinculándolo a servicios necesarios y reforzando el acompañamiento con la contratación de una técnica más.
El resultado ha superado las expectativas, según admite Prieto, quien asegura que la comarca y especialmente su entorno natural se ha convertido en un destino deseado.
Desde julio de 2022, han orientado a 313 personas, de las cuales 25 han cambiado la residencia por el Ripollès. "Y podríamos ampliar mucho más si hubiera vivienda", remarca.
Laia Bacarises es un ejemplo. Procedente de Molins de Rei, llevaba 15 años como maestra de un jardín de infancia y lleva seis meses viviendo en Ribes de Freser donde ha abierto una cafetería que se traspasaba, haciendo de su afición por la bollería la nueva profesión. "
De un jardín de infancia a una cafetería
Para salir del estrés de la ciudad, tenía mucho en mente ir a vivir a un pueblo de montaña, cerca de la naturaleza, para ganar en calidad de vida", explica. Hace unos meses supo del traspaso del negocio y, al visitar el pueblo, lo vio claro. Cuenta además que la acogida de los vecinos ha sido muy buena.
Es una de las personas que se ha acogido al programa Viu i Treballa y hace una valoración muy positiva. "Me han ayudado mucho con la tramitación del negocio", dice. A raíz de su experiencia, tiene claro que la falta de vivienda es el mayor problema. "Mucha gente joven quiere venir a vivir a la naturaleza y podrían abrirse más negocios, pero lo dificulta mucho", afirma. En su caso, dio voces y logró finalmente encontrar un piso de alquiler.
Ainhoa Dols es una joven de 24 años que hace dos meses dejó Rubí para ir a vivir a Ripoll. Explica que conoció el programa gracias a las redes sociales y que, después de contactar con los promotores, le hicieron una entrevista por videoconferencia y todo empezó a moverse. "He venido sola y quiero compaginarlo con seguir estudiando", afirma.
Su ilusión sería dedicarse al sector primario. Ha estudiado administración, trabajaba en una empresa de jardinería y ahora está en la recepción y de camarera en la Solana del Ter, en Ripoll. "Tener todo lleno de montañas o poder ir al río oa pequeñas tiendas", son algunos de los aspectos que más valora.
Ya hace tiempo que tenía en mente dejar la ciudad, pero no imaginaba que iría a parar al Ripollès. "Hay que tener la mente abierta porque no hay tantas facilidades como un centro comercial o quince supermercados, pero a mí me gusta y animo a quienes quieran un cambio de estilo de vida", subraya.
Gracias al programa y su "persistencia" de ir llamando a inmobiliarias, ha podido hacer realidad su sueño. "Estoy muy contenta del cambio", dice.
Anna Prieto explica también que las inmobiliarias, por su parte, les piden "referencias" de los posibles inquilinos para asegurar que son un buen perfil.
Quien también está muy agradecida al programa es Teresó Casas, gerente del negocio hotelero. "Nos ha ido muy bien porque estamos muy contentos con el trabajo de Ainhoa y cómo se ha integrado, se la ve contenta y eso nos alegra".
La responsable admite que les cuesta encontrar candidatos cuando tienen una baja por los horarios que implica a este sector. En caso de trabajadores en cocina, por ejemplo, piden que la persona viva en la zona. Y por tanto, si es alguien de fuera, como Ainhoa, el traslado a la comarca es indispensable para poder hacerlo viable.
Actualmente buscan diferentes perfiles y está "muy satisfecha" de cómo funciona la plataforma Viu i Treballa. "Es una buena herramienta", añade.
El Grupo Sodeca de Ripoll también tiene "muchas dificultades" para encontrar a personal técnico y especializados, perfiles "indispensables" por su actividad, admite la responsable de RRHH, Núria Casas.
"Nuestra comarca es muy pequeña, con mano de obra limitada y con mucha más oferta porque somos distintas empresas que buscamos talento y muchas coincidimos con los mismos perfiles", detalla. Para encontrar operarios, sin embargo, las dificultades son menores.
Actualmente están buscando a una docena de candidatos para diferentes posiciones y utilizan todo tipo de canales para buscarlos.
"La presión es alta y lo estamos cubriendo, pero no con los plazos que quisiéramos; los procesos (de búsqueda y contratación) se alargan mucho cuando la necesidad es inmediata", dice.
Gracias al programa de la UIER, han contratado a dos personas de fuera del Ripollès y hacen una valoración muy positiva. También cree que la falta de vivienda frena las posibilidades de contratación de la comarca.
Faltan casas con jardín y vivienda con más espacios abiertos
La UIER remarca que faltan sobre todo casas con jardín y vivienda con más espacios abiertos, más que pisos porque lo que quieren los profesionales más formados es "mejorar en calidad de vida" porque muchos ya viven en un piso en el área metropolitana.
"Estar cerca de la naturaleza y tener espacios abiertos es lo que más piden", añade Prieto. Pero para solucionarlo, dicen, es necesaria la implicación de las administraciones y la apuesta de las promotoras y constructoras.