40 horas y trabajadores sin jornada: el despliegue del Gobierno con los sindicatos para aterrizar los cambios
Las autoridades del Ministerio del Trabajo como el director del Trabajo, se han reunido con diversos actores, y uno de los temas más abordados y analizados son los cambios al inciso segundo del artículo 22, el cual regula a los trabajadores sin jornada laboral.
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Quedan alrededor de dos semanas para que entre en vigencia la primera reducción de la jornada laboral, de 45 a 44 horas, y para ayudar a los actores a implementar y entender el proceso, el Gobierno ha desplegado diversas reuniones con actores para explicar sus implicancias.
Tanto la propia ministra del Trabajo, Jeannette Jara, como el subsecretario del ramo, Giorgio Boccardo, han sostenido diversos encuentros con sindicatos y empleadores para clarificar el escenario y explicar, particularmente, los cambios relacionados al artículo 22 del Código del Trabajo. El director del Trabajo, Pablo Zenteno, también se ha desplegado en terreno.
La Ley que entrará en vigencia prontamente, dentro de varios ejes, acotó el universo de trabajadores que podrán desempeñarse bajo inciso 2° del artículo 22, es decir, sin jornada.
Así, se estableció que desde el próximo 26 de abril sólo quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo "los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas".
Las reuniones
El sábado pasado, Jara y Zenteno recibieron en las dependencias del Ministerio del Trabajo a dirigentes y dirigentas sindicales de los principales canales de televisión del país.
Sobre la cita, Jara comentó que abordaron la primera fase de reducción de la jornada y luego profundizaron en "todas sus inquietudes en torno al artículo 22, inciso segundo, que excepciona a los trabajadores del derecho a la jornada laboral y que se restringe, de manera significativa, en la Ley de 40 Horas, otorgándole a todas las personas el derecho a tener una cantidad máxima de horas trabajadas".
Una opinión en la misma línea dio Zenteno, quien agregó que además de la reunión de ese día, sostendrán más encuentros, "porque hay preocupación respecto a los cambios del artículo 22, inciso segundo, que nosotros vamos a acompañar. Esto es parte de un ciclo de reuniones que estamos sosteniendo junto a otras organizaciones sindicales y empresarios para ir acompañando la reducción efectiva de la jornada".
De hecho, este martes Zenteno participó en un evento organizado por la Federación Chilena de Sindicatos de la Televisión (Fetra TV), entre dirigentes y asociados del Sindicato de Mega, para abordar los efectos relevantes de la ley.
El director del Trabajo también se ha reunido con dirigentes y asociados de los sindicatos de la Federación de Trabajadores de la Empresa de Correos de Chile (Fetracortel) y con equipo directivo de la empresa.
"Las/os trabajadoras/es y gerentes de Correos de Chile resolvieron sus dudas respecto a la ley y plantearon sus puntos de vista, dialogando con la autoridad de la DT", contó el servicio hace unos días a través de sus redes sociales.
Zenteno, además, ha dialogado -de acuerdo a información publicada por la Plataforma Ley del Lobby- para abordar la nueva normativa con representantes de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), la Federación de Sindicatos de Colegios Particulares, la Confederación Industrial Chile Constramet; el Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Unimarc, entre otros.
Boccardo, por su lado, ha abordado el tema al interior del Consejo Superior Laboral, el que integran representantes del Gobierno, trabajadores y empleadores.
De hecho, esta instancia -donde participan representantes de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC)- se reunió este martes y analizó los cambios y efectos del nuevo artículo 22, entre otros temas.