Las organizaciones deben tener un procedimiento interno para atender las quejas de acoso y protocolos para evitar la violencia basada en género y la discriminación mientras se resuelven los casos. No obstante, hay mucha confusión por parte de algunos empleadores a la hora de responder, bien sea porque se confunden o porque no tienen claras sus obligaciones frente a un paisaje normativo complejo en el que no se delimitan las medidas preventivas, correctivas, sancionatorias e indemnizatorias.
'Si las propias autoridades no lo tienen claro, no me imagino cómo será para una mipyme (micro, pequeñas y medianas empresas), que debe cumplir con esas obligaciones que imponen unos deberes muy importantes pese a que no reciben la asesoría adecuada por parte de las ARL', explica a La FM de RCN Radio María del Pilar Carmona Suárez, candidata a doctora en derecho de la Universidad de los Ande
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