Workday, la plataforma líder de aplicaciones empresariales que ayuda a las organizaciones a gestionar su activos más importantes: sus personas y finanzas, ha anunicado que ha firmado un acuerdo estratégico con CL Grupo Industrial, grupo industrial líder de origen español con sede en Jerez de los Caballeros (Badajoz), conformado por 28 empresas de diversos sectores como Acero, Packaging, Construcción de Renovables, Química o Beauty.
CL Grupo Industrial desplegará en todas sus empresas el sistema Workday Human Capital Management (HCM). La implantación de Workday HCM le permitirá centralizar, estandarizar y agilizar todos los procesos de recursos humanos de las compañías que integran el grupo, según informa la compañía en nota de prensa.
Necesidad de transformación homogénea y consistente
El modelo de negocio de CL Grupo Industrial se caracteriza por su amplia diversificación y se sustenta en la transversalidad de su modelo de gestión en todas las empresas del grupo, cada una de ellas con su propia estructura, recursos y cultura. Además, tras la pandemia, la estructura de CL Grupo Industrial se duplicó, lo que se refleja en un aumento en el número de empleados, que asciende a 3.000 en la actualidad. Ante este crecimiento, la corporación se encontraba en búsqueda de una herramienta que le proporcionara una visión integral de su personal, permitiéndole potenciar el talento y fomentar una cultura homogénea entre todos los empleados de los diversos sectores en los que opera.
Entre los principales beneficios que CL Grupo Industrial obtendrá con la implementación de Workday HCM, que integra Inteligencia Artificial (IA) en su núcleo, destaca la uniformidad de los datos y criterios estandarizados, gracias al núcleo de datos inteligente basado en la nube. La plataforma también ofrece una amplia visibilidad del ciclo de vida de los empleados, promoviendo así un sentido de pertenencia en la organización mediante una gestión basada en datos que permite a los managers conocer más a fondo los intereses y necesidades de sus equipos, impulsando el diálogo bidireccional.
"En un grupo tan diversificado como el nuestro, necesitábamos uniformizar la gestión de personas. La adquisición de Workday es un paso clave hacia nuestros objetivos. Por un lado, liberar al Departamento de Personas de tareas administrativas para centrarnos en funciones estratégicas. Por otro lado, reafirmar nuestro compromiso con nuestros empleados ofreciendo una experiencia consistente en todas nuestras empresas", comenta Víctor Leal, CEO de la División Packaging y Química de CL Grupo Industrial. "Este movimiento nos hará más fuertes y resilientes para los desafíos futuros".
Además, la facilidad de uso de Workday HCM desde cualquier dispositivo empodera tanto a los managers como a los empleados, otorgándoles autonomía para gestionar su carrera profesional según sus intereses y liberando tiempo del Departamento de Personas al reducir la carga administrativa.
"En Workday creemos que las compañías que toman en cuenta las necesidades de sus empleados y ponen en marcha estrategias acorde a sus necesidades son más prósperas y tienen un mejor recorrido empresarial", comenta Adolfo Pellicer, country manager, Iberia, Workday. "El compromiso de CL Grupo Industrial con sus empleados está totalmente alineado con nuestros valores y a cómo nos imaginamos el futuro de las empresas: las personas en el centro y como motor de la innovación para impulsar un mayor impacto en el negocio. Para lograr esto es importante contar con las herramientas necesarias, que a través de la inteligencia artificial, ayuden a elevar las capacidades y a ampliar los límites del potencial humano".