- Banco de España La reforma laboral reduce la supervivencia de los contratos indefinidos: menos de la mitad siguen activos un año después
- Reforma laboral Las empresas usan el periodo de prueba para despedir sin coste tras el fin de los contratos temporales
Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, ha anunciado este miércoles que la Inspección de Trabajo va a lanzar una campaña para perseguir el fraude de las empresas con el periodo de prueba, después de que este martes el Banco de España alertara en su informe anual de que la supervivencia de los contratos indefinidos ordinarios ha caído tras la aprobación de la reforma laboral porque las compañías usan ese periodo para despedir sin coste y sustituir así el uso que daban a los contratos temporales, según ha recogido este medio.
"Es inadmisible que este periodo de prueba se use para defraudar el derecho de los trabajadores y las trabajadoras a la estabilidad", ha dicho Díaz, quien ha calificado el periodo de prueba como un valor imprescindible en las relaciones laborales y ha recordado que "está ideado únicamente para comprobar las aptitudes de la persona trabajadora y su encaje en la empresa".
A partir de ahora, la Inspección verificará especialmente los contratos de trabajo, ya sea a tiempo parcial o jornada completa, que se extinguen por no superar el periodo de prueba a pesar de haber excedido su duración máxima, así como los despidos de personas trabajadoras que no superan el periodo de prueba a pesar de haber sido contratadas previamente para realizar las mismas funciones.
El anuncio se ha producido después de la publicación del informe del Banco de España este martes y después de que en los últimos años el número de trabajadores que son dados de baja a la Seguridad Social por no superar el periodo de prueba se ha disparado: pasando de 2.666 al día de media en diciembre de 2019 a 3.823 de media en diciembre de 2023, un 43% más que antes de que se aprobara la reforma laboral, según datos de esta Administración.
El Ministerio de Trabajo ha recordado en un comunicado que, de acuerdo con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, el régimen normativo del periodo de prueba establece "una duración máxima de seis meses para técnicos titulados (2 meses en caso contrario); en las empresas con menos de 25 trabajadores será tres meses a excepción de los técnicos titulados; en los contratos temporales de 6 meses o menos, no puede exceder un mes; y que si la persona trabajadora ya desempeñó las mismas funciones con anterioridad no se someterá a un nuevo periodo de prueba".
"A través de la Herramienta de Lucha contra el Fraude, la Inspección de trabajo buscará posibles irregularidades para evitar que algunas empresas recurran a fórmulas que mermen los derechos de las personas trabajadoras y supongan un obstáculo para la libre competencia entre las empresas", ha avisado.
Trabajo ha defendido, no obstante, que desde que entró en vigor la reforma laboral hace ya más de dos años el mercado de trabajo cuenta con cerca de tres millones de personas trabajadoras más con contratos indefinidos. El 91% de los casos han superado el periodo de prueba. "A pesar de ello, en ningún caso vamos a permitir que ese tiempo sea una excusa para el fraude. Se acabó ya el tiempo en que las personas trabajadoras eran de usar y tirar", ha concluido Díaz.