En abril de 2021 abrió el campus de programación 42 Urduliz con la aspiración de ser un centro de referencia en la formación del talento digital. Se inauguró en medio de una sociedad con limitaciones y medidas sanitarias por las olas del COVID. Era un momento de mascarillas, restricciones horarias, sin contacto en espacios cerrados y aún con bastante miedo al contagio.
En ese contexto, Fundación Telefónica y Diputación Foral de Bizkaia deciden apostar por un centro formativo 100% gratuito con una metodología innovadora sin clases ni profesores, totalmente práctica y basada en el aprendizaje entre pares. Un campus donde los dos únicos requisitos de acceso son tener más de 18 años y superar un proceso de selección llamado 'piscina', que consiste en una inmersión en el mundo de la programación durante 26 días.
Hace tres años y con este contexto tan difícil más de 100 personas participaron en esa primera 'piscina' y más de 50 se convirtieron en los primeros estudiantes de 42 Urduliz. Hoy se forman más de 320 estudiantes, donde las mujeres constituyen el 22%. Un dato significativo ya que dobla la representación existente en grados universitarios o ciclos formativos superiores de informática (13% y 10% respectivamente), según el Ministerio de Educación y Formación Profesional.
En 2024 el contexto también ha cambiado. Ya no se ven mascarillas, se viaja con total libertad, han vuelto los Erasmus, los festivales de música están más vivos que nunca y ¡hasta el Athletic ha sacado la gabarra! Sin embargo, han aparecido nuevas variables de contexto que nos retan a seguir ofreciendo una formación de calidad que se adapte a un entorno cambiante.
Una de estas nuevas dimensiones es la irrupción de nuevas tecnologías como la IA generativa, cuyo manejo se está demandando de manera creciente en el mercado laboral. La segunda es el edadismo laboral o, en otras palabras, las dificultades que encuentran las personas senior para ser contratadas y estar activas en el mercado laboral. Ambas repercuten en la escasez de profesionales con cualificaciones necesarias para hacer frente a la transición digital y a la nueva empleabilidad.
Fruto del compromiso de 42 Urduliz por la igualdad de oportunidades en la capacitación digital, se ha puesto en marcha un itinerario formativo específico para mayores de 45 años que tienen la necesidad de reinsertarse rápidamente en el mercado laboral. El "42 zip" tiene un año de duración y está dirigido a personas que quieran aprender desde cero o necesiten una actualización de conocimientos.
Tecnologías como la IA generativa o el edadismo laboral, nuevos retos en la formación de talento digital
Al mismo tiempo se han desarrollado cursos intensivos sobre inteligencia artificial, ciberseguridad, cuántica, computación en la nube o programación web. Estas experiencias formativas complementarias permiten que los estudiantes de 42 Urduliz desarrollen nuevas habilidades digitales y, por tanto, puedan aprovechar todas las oportunidades laborales a su alcance.
Una de las fortalezas de 42 Urduliz es su flexibilidad para adaptar su formación a las nuevas necesidades que van surgiendo, y, sobre todo, hacerlo con unos principios que promueven la diversidad, la igualdad de oportunidades y la mejora de la empleabilidad.
Pero, el pilar fundamental son sus estudiantes. Cada uno de ellos con una situación diferente y una motivación distinta. Están quienes aprovechan su prestación por desempleo para no estar parados y recualificarse, quienes hacen malabares para compaginar su empleo con una formación que les permita ascender, quienes encuentran su sitio y su pasión desarrollando código, quienes están hartos de un trabajo precario, quienes estrenan su mayoría de edad en el campus o quienes quieren volver a "estudiar". Todos ellos tienen un mismo compromiso: aprovechar las oportunidades formativas y de empleo que hay en 42 Urduliz.
42 Urduliz celebra tres años de mucho trabajo y crecimiento. Casi sin tiempo para mirar atrás afronta los retos que tiene por delante, con el mismo objetivo fundacional, tener un impacto positivo en la sociedad con un programa de formación digital accesible para todas las personas.