Este viernes 26 de abril comenzó a regir la nueva ley de 40 horas laborales, justo al cumplirse un año desde su promulgación en 2023.
El ajuste significa pasar a jornadas ordinarias de 44 horas semanales en total y plantea un itinerario gradual que las bajará aún más en un plazo máximo de cinco años.
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Sin ningún tipo de reducción en las remuneraciones, las empresas incluso pueden adelantarse a la modificación final que llegará en el año 2028. Incluso, pueden tener la posibilidad de pactar jornadas de 4 días de trabajo por 3 de descanso.
Eso sí, tanto el ajuste actual como los siguientes deben ser acordados de forma bilateral entre quien contrata y el trabajador dependiente, ya sea mediante el sindicato o de manera individual.
¿Qué pasa si mi empleador no respeta la ley de 40 horas?
Según indica la Dirección del Trabajo (DT) los empleadores que no cumplan las normas laborales como esta pueden ser denunciados por el trabajador, organización sindical o persona que tenga conocimiento de la infracción.
Como un trámite confidencial, este se puede hacer durante todo el año en el sitio web de la DT o en las oficinas de la misma entidad.
En formato presencial solo es necesario la cédula de identidad del denunciante y los principales antecedentes del denunciado, vale decir nombre o razón social y domicilio.
Si es el proceso es online a la lista anterior hay que sumar detalles como el RUT del empleador y el correo o teléfono de contacto del mismo (el trámite está disponible pinchando aquí).
Ley de 40 horas: así funcionarán las fiscalizaciones a la medida
Acorde a lo que se conoce también existirán fiscalizaciones en terreno para empresas pequeñas, medianas y grandes.
Por ejemplo, en el caso de las primeras habrán chequeos preventivos con "plazos para que se corrija lo que haya que corregir", señaló previamente la ministra del Trabajo.
Se espera que el plan despliegue 1.045 operativos en terreno para diversos sectores laborales.