El equipo ejecutivo sénior de <a href="https://www.prensa.com/tema/first-quantum/" target="_blank">First Quantum Minerals</a> se benefició de aumentos significativos en su compensación y bonificaciones de rendimiento durante el último año. El periódico canadiense <a href="https://www.theglobeandmail.com/business/article-first-quantum-executives-get-pay-increases-despite-companys-woes/" target="_blank"><b>The Globe and Mail</b>, </a>con sede en Toronto, reveló que mientras las acciones de la compañía perdieron más del 50% de su valor, cuando se vio obligada a cerrar las operaciones de mina más grande de su portafolio (operada a través de su filial Minera Panamá), sus más altos ejecutivos aumentaban sus ingresos. La publicación destaca que el CEO, <a href="https://www.prensa.com/economia/los-paises-reciben-a-los-inversionistas-que-se-merecen-tristan-pascall/" target="_blank">Tristan Pascall</a>; el enlace con los inversionistas, Ryan MacWilliam; el director de proyectos, Zenon Wozniak; el director de Minería, John Gregory; y el director de Operaciones, Rudi Badenhorst; vieron aumentos en su compensación total que oscilaron entre el 20% y el 38% en el último año. En el reporte destacó que tres de los cinco ejecutivos ascendieron a posiciones ejecutivas en 2022, lo que hace que las comparaciones año tras año no sean del todo equitativas. Por ejemplo, la compensación total de Pascall aumentó en un 30% en 2023, alcanzando los 4.5 millones de dólares, con premios basados en acciones que pasaron de 1.4 millones a 2.4 millones de dólares, aunque su bono en efectivo disminuyó. Estos aumentos fueron impulsados en gran medida por el incremento en los premios basados en acciones a largo plazo. A pesar del bajo rendimiento de las acciones de la compañía, los ejecutivos recibieron la máxima cantidad de premios de acciones posible, dijo <b>The Globe and Mail.</b> Alison Beckett, presidenta del comité de recursos humanos de First Quantum, justificó estos aumentos como una medida para retener talento y reconocer el desempeño sobresaliente de la gestión, se precisó en la publicación, indicó el diario canadiense. Además, mencionó que la decisión de otorgar premios basados en acciones a nivel máximo incentiva al equipo directivo a generar valor a largo plazo para los accionistas, incluso en medio de desafíos operativos y legales. <br/>