La Consejería de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía publicará este próximo 18 de abril los listados de méritos actualizados de las categorías de Facultativo Especialista de Área (FEA) de Cardiología, Cirugía pediátrica, Dermatología, Farmacología clínica y Nefrología. Días después, el 25 de abril, será el turno de Alergología, Medicina Intensiva y Medicina Interna. Así lo han confirmado fuentes del Servicio Andaluz de Salud (SAS) a preguntas de Europa Press.
Serán en total, entonces, una veintena las categorías con los méritos actualizados en la bolsa de empleo después de que se haya hecho lo propio con las siguientes categorías: Aparato digestivo, Bioquímica, Inmunología, Medicina Física y Rehabilitación; Neumología, Angiología y Cirugía vascular; Cirugía cardiovascular; Cirugía plástica, estética y reparadora; Cirugía torácica; Otorrinolaringología; Urología y Medicina preventiva y salud pública.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía protagonizaba este pasado miércoles protestas a las puertas de centros hospitalarios de las ocho provincias andaluzas para quejarse del "bloqueo" de la bolsa de empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) por parte de la Administración sanitaria, a la que acusaba de "dejadez" y de "perjudicar tanto a profesionales como a ciudadanía" debido a la falta de actualización de los listados.
La consejera de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía, Catalina García, se comprometía en el Parlamento andaluz a que cada cuatro meses "como máximo" sean actualizados los listados de méritos de la bolsa de empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS), al tiempo que reiteraba sus "disculpas" a los profesionales que han estado esperando que se publicaran las listas actualizadas.
En su intervención en la Cámara autonómica, Catalina García achacaba los retrasos al volumen de datos y trabajo que ha tenido que abordar el SAS. En este punto, la titular andaluz de Salud desglosaba las cifras del proceso. En esta actualización de bolsa se han realizado mejoras de las publicaciones y acceso a la información.
Así, a la vez que se publican los listados en la web del SAS, se irán habilitando los accesos en la Ventanilla Electrónica de la persona Candidata (VEC) de los méritos valorados, las causas de exclusión, así como los expedientes no tratados, convirtiéndose desde este momento en la aplicación de referencia para todos los procesos selectivos y de movilidad del SAS. El inicio de ofertas de empleo con listados de autobaremos será para los contratos a realizar que tengan fecha de 1 de junio de 2024 en adelante.
Ya el pasado mes de enero se cerró el proceso de autobaremo de los candidatos inscritos con más de 240.000 baremos presentados y más de 11,2 millones de méritos aportados. Todo este proceso confluye con el proceso de estabilización de la oferta de empleo público extraordinaria de 2021 y 2022 y que supone en total cerca de 15.000 plazas. Por ello, se está teniendo en cuenta a la hora de priorizar listados las fechas de tomas de posesión, ya que muchas personas candidatas en bolsa van a obtener su plaza fija. La intención de la Consejería es que el 94% de la plantilla esté estabilizada en este 2024.
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