Reclaman "medidas concretas" para la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual
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Con motivo del Día Internacional del Trabajo del Primero de Mayo, Plena inclusión Castilla-La Mancha ha destacado la necesidad de implementar medidas específicas que impulsen la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
Daniel Collado, director gerente de la federación castellanomanchega, ha subrayado la importancia de "exigir un cumplimiento efectivo de la normativa en cuanto a la contratación de trabajadores con discapacidad, minimizando las medidas alternativas y revisando las sanciones por incumplimiento".
Además, enfatiza que "es esencial garantizar entornos laborales adaptados a las necesidades individuales de estos trabajadores, realizando las adaptaciones necesarias en los puestos de trabajo".
Según el último informe del INE sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad, la tasa de actividad de las personas con discapacidad intelectual se sitúa en el 36,4%, siendo 41,6 puntos inferior respecto a la población sin discapacidad, y su tasa de empleo es 44,8 puntos menos que el resto de la ciudadanía, registrando un 23,8%.
Desde Plena inclusión Castilla-La Mancha se demanda también asesoramiento a las empresas sobre los incentivos y procesos de incorporación de personas con discapacidad, así como un presupuesto específico destinado a estas ayudas.
Administraciones y servicios públicos de empleo
La colaboración entre la Administración autonómica, los servicios de empleo públicos y entidades especializadas en discapacidad es "crucial", alegan, para favorecer la inclusión laboral y social. Estos actores juegan "un papel fundamental" a la hora de sensibilizar al tejido empresarial para que este "propicie contrataciones efectivas y no solo medidas alternativas" como donaciones, patrocinios o contratos mercantiles con centros especiales de empleo, entre otras.
Collado ha resaltado la necesidad de mejorar los sistemas de recopilación de información para comprender mejor la realidad sociolaboral de las personas con discapacidad y evaluar el impacto de las políticas dirigidas a este colectivo.
Además, ha hecho hincapié en el desarrollo de planes de formación accesibles y adaptados a las transformaciones digitales para garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, así como impulsar más oportunidades de trabajo en sectores distintos a los que se viene vinculando a las personas con discapacidad intelectual.
Finalmente, Plena inclusión Castilla-La Mancha ha hecho un llamamiento a la sociedad en general, administraciones públicas y empresas a adoptar medidas concretas que aseguren la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, contribuyendo a una sociedad "más justa e igualitaria para todos".
Con motivo de la celebración de esta jornada, personas adscritas a los servicios de capacitación de entidades de Plena inclusión Castilla-La Mancha como Fuente Agria, Apanas, AFAD, Aspana, Asprona o Afymos han plasmado algunas de sus reivindicaciones en torno a este día para alcanzar una sociedad de oportunidades para todos bajo el hashtag #PlenoEmpleo.