Tal vez has considerado tener esta conversación con tu familia: estudiaste Derecho pero ahora quieres ser psicólogo, o estudiaste Contaduría pero ahora quieres ser Ingeniero en Sistemas ¿Es sensato cambiar de carrera profesional tras varios años de estudio y trabajo?
¡Aplica! Por qué no debes esperar a cumplir todos los requisitos de una vacante
Karen Avila, actualmente en la posición de Delivery and Operations Manager Lead en Tech Mahindra, estudió y se dedicó varios años a la psicología y a trabajar con niños en educación especial en Chicago.
Si bien fue una experiencia que tocó su corazón, al volver a México fue difícil encontrarse en el campo laboral. Decidió dar un giro en su carrera por este cambio circunstancial.
Se aproximó a las industrias tecnológicas gracias al dominio del inglés, junto con habilidades blandas que poco a poco desarrolló al gestionar proyectos. Al adentrarse a la industria tecnológica, gracias a la red de apoyo de colegas, empezó a dominar la comunicación entre clientes y equipos de IT.
En el marco de Talent Land 2024, Karen habló con nosotros sobre las consideraciones que debes tener si piensas, a estas alturas de la vida, dedicarte a algo nuevo, y cómo debes presentarte ante estas nuevas oportunidades.
¿Cuáles son las señales de que debes cambiar de carrera?
Son bien fáciles. La primera es sentirte aburrido. Trabajas ocho horas, cuando bien te va. Es un montón de tu tiempo, si sumas todas las horas que inviertes al trabajo en tu vida, ¿cuántos años estamos ahí? No es opción estar en una posición donde te sientes aburrido, donde no encuentras ese challenge, o esa curiosidad de seguir aprendiendo.
También cuando te das cuenta de que no hay más hacia dónde seguir creciendo. A lo mejor ya es momento de un cambio porque llegaste hasta donde podías llegar en esta posición.
¿Qué tan frecuente crees que una persona debería cuestionarse y cambiar de carrera?
No sé si hay un tiempo o fórmula. Es lo que tú estás buscando. Hay personas que también les gusta estar en esta área de confort, hacerse expertos. No me refiero a que no esté buscando mejorar, sino que les gusta lo que están haciendo, quieren convertirse en expertos en esa área y quedarse donde están, y eso también es muy valioso.
En el área de IT siempre estamos buscando a ese gurú de esa área en específico. Pero también están esas personalidades, un poquito más como yo, después de un rato, hay que seguirse moviendo.
Los cambios no suceden sencillos. Siempre te vas a sentir incómodo en un principio, siempre vas a tener miedo por no saber qué sigue o si estás haciendo un buen trabajo o no, porque eres nuevo en esa área. Hay que estar abierto a esas señales que te dicen "es momento de un cambio".
¿Qué es lo primero que detectas en un CV para saber si es un buen o mal perfil?
En tu CV, en la primera parte, siempre cuentes con un párrafo donde te describes, cuáles son tus habilidades, cuáles certificaciones tienes, en resumen.
Tener un CV enfocado al puesto que estás buscando es lo que realmente tiene sentido, lo que te va a ayudar a conseguir un empleo.
¿Y una señal en un CV que en cuanto la ves, lo rechazas?
Claro, cuando hay faltas de ortografía, o que la redacción no tiene sentido. No es coherente.Y yo no me voy a poner "a ver, ¿qué está diciendo?" o trata de descifrarlo.
Son esos pequeños detalles los que pueden hacer que tu CV sea más exitoso.
En tu plática comentaste que no debes esperarte a cumplir con todos los requisitos de una vacante ¿por qué?
Siempre anímate. A mí me ha pasado, en cada cambio de puesto, reviso qué me están pidiendo, y siempre digo "bueno, tengo siete de 10 cosas. No importa, ¡vamos!" Y resulta que pasas a entrevista porque tu habilidad de comunicación es muy buena, y el entrevistador nota esa habilidad, y dice "Bueno, quizás no tiene esta parte que me hace falta de la certificación, pero lo compensa con su habilidad de comunicación o conocimiento en otra área". Siempre es buena idea aventarte.
No todos los entrevistadores son iguales, no todas las empresas son iguales. Al menos yo en TechMahindra, he notado esta flexibilidad de CV. Donde entra gente que no tiene todas las habilidades pero nosotros nos encargamos de darle las habilidades para que sea exitoso en el puesto que va a desempeñar.