El despido disciplinario representa la sanción más severa que una empresa puede aplicar a un trabajador, surgiendo cuando se rompe la relación laboral debido a un incumplimiento grave y culpable por parte del empleado.
Es crucial diferenciar el despido disciplinario del objetivo, ya que el primero implica la acreditación de una falta grave por parte del trabajador, como una disminución continua y voluntaria en el rendimiento sin justificación o la expresión de ofensas verbales o físicas hacia el empleador o compañeros. Ante esto, muchos empleados se cuestionan si el despido disciplinario tiene repercusiones en la vida laboral.
Es importante destacar que el despido disciplinario no queda registrado en la vida laboral. Este informe únicamente refleja los periodos en los que el trabajador estuvo dado de alta, mostrando tanto la fecha de alta como la de baja en cada uno, pero no detalla las razones de la finalización de la relación laboral.
Los motivos del despido
Los motivos del posible despido disciplinario pueden ser:
- Faltas de asistencia o puntualidad injustificadas.
- Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Ofensas verbales o físicas.
- Transgresión de la buena fe contractual.
- Disminución relevante, continuada y voluntaria del rendimiento.
- Embriaguez o toxicomanía, si es habitual y repercute negativamente en el trabajo.
- Acoso discriminatorio a otros miembros de la empresa, por su raza, religión, creencias, discapacidad, edad u orientación sexual o acoso sexual.
Expertos, como los de 'Garón Abogados', aclaran que no existen "antecedentes laborales" en el informe, ya que solo se presenta cuándo se dio de alta y cuándo se dio de baja, sin incluir los motivos. Además, el abogado laboral Daniel Toscani señala que la carta de despido es privada y personal, sin reflejarse en ningún archivo público, por lo que no puede ser publicada ni divulgada a otras empresas.
En este contexto, el portal especializado 'Cuestiones laborales' subraya que no existe un registro público al que las empresas puedan acceder para verificar las causas de finalización de contratos a lo largo de la vida laboral de un trabajador.
Estas son las consecuencias
- En el caso de este tipo de despido no se concede el derecho a percibir indemnización.
- El empleador no está obligado a cumplir con un preaviso mínimo.
- No es posible rectificar el despido disciplinario debido a que no figura en la vida laboral.
- En el documento solo se mostrará el periodo de alta y baja en la empresa, sin detallar los motivos.
Acto de conciliación
Si se desea impugnar el despido disciplinario, se debe seguir un proceso que implica solicitar un acto de conciliación. Si este no resulta favorable, se dispone de un plazo de 20 días para presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. En este punto, un juez determinará si el despido es procedente, improcedente o nulo, según corresponda a la situación particular del trabajador.
Un despido disciplinario falso podría existir si la empresa miente en sus argumentos, es decir, si se trata de un despido disciplinario con falsas acusaciones. En consecuencia, el despido disciplinario sin causa, "falso" o fraudulento, se suele calificar como despido improcedente. En esos casos, el afectado cobraría una indemnización por despido disciplinario improcedente.
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