Maica Cabrera, una limpiadora de 61 años, ha sido despedida tras dos décadas de servicio en diferentes instituciones educativas. Su último empleo en el Colegio Gandhi de Madrid terminó abruptamente debido a su actividad en TikTok, donde compartía vídeos bailando con la mopa, que ella consideraba una forma de aliviar el estrés y la monotonía del trabajo diario.
Los vídeos. El incidente que catalizó su despido ocurrió recientemente cuando la dirección del colegio descubrió varios vídeos de Cabrera, en los que aparecía bailando y utilizando los utensilios de limpieza de manera lúdica durante su horario laboral.
Falta grave. Aunque Cabrera afirma que estos vídeos fueron grabados durante sus descansos o después de terminar sus tareas, el colegio ha interpretado estas acciones como una falta grave a sus obligaciones laborales, argumentando un uso inapropiado del uniforme y del entorno laboral para fines personales.
Carta de despido. Por eso mismo, este lunes, Cabrera ha recibido una carta de despido que detalla las razones de esta decisión y cita específicamente algunos de los vídeos que se han hecho virales en TikTok en los que aparece la trabajadora en el colegio y con los utensilios de limpieza.
Cabrera ha decidido tomar acciones legales
Acciones legales. Ante esta situación, Cabrera, con el apoyo del sindicato UGT, ha decidido tomar acciones legales buscando que su despido sea declarado improcedente. La trabajadora sostiene que nunca tuvo la intención de faltar al respeto o actuar de manera poco profesional.
Problema para jubilarse. Cabrera, quien planeaba jubilarse en pocos años y disfrutar de esta nueva etapa con su marido, ahora enfrenta una incertidumbre sobre su futuro laboral y personal.
Una historia que rápidamente se ha hecho viral en TikTok. Sin embargo, la repercusión de este caso no se ha limitado a las redes sociales, también ha capturado la atención medios de comunicación y ha sido tema de debate en programas televisivos que han abordado las complejas interacciones entre la vida privada de los empleados y sus responsabilidades laborales en la era digital.