¿ Y si se lo llamas al juez?
#2 Eso es que el gilipollas eres tú.
#0. "Despido Disciplinario"... Neolengua en toda su gloria. No somos esclavos de nadie, somos clase obrera. Es la fuerza de nuestro trabajo la que levanta este país y sostiene su maltrecha democracia.
#4 estando de acuerdo contigo. ¿Te importa explicarme porque el despido disciplinario es neolengua? Si está en el estatuto de los trabajadores desde siempre.
#4 La figura del despido disciplinario es necesaria. Las empresas tienen derecho a protegerse de alguien que les roba, les rompe la buena fe contractual, les perjudica a ellas y sus compañeros, etc.
Cuando uno firma un contrato asume una serie de obligaciones. Pasa en toda sociedad civilizada.
Otro asunto muy diferente es el recurrente abuso de esta figura para no pagar indemnización al despedir.
Si sabrá de gilipolleces el tribunal
" Días antes, tuvo lugar una reunión entre la empresa y los trabajadores para dar cierta información por el departamento de calidad, estando esperando a que viniera la totalidad de la plantilla. Sobre las 15 horas, el demandante manifestó que se marchaba porque acababa su jornada laboral.
En ese momento, la administradora le advirtió que si se marchaba podía ser sancionado por desobediencia, teniendo en cuenta que había disfrutado de 15 minutos de descanso, contestándole el actor: "a ver si te atreves gilipollas", y se marchó en este momento dando un portazo."
Quizás lo de "gilipollas" es excesivo, pero nadie te puede obligar a quedarte más allá de tu jornada laboral. Como mucho se te puede notificar una falta grave por el insulto, pero creo que hacen falta varias para que te puedan despedir.
#6 Incluso en el supuesto de que le quedasen quince minutos de su jornada laboral y fuese una falta disciplinaria no debería llevar despido si antes no ha habido otras.
Marcharse en ese momento dando un portazo puede ser considerado una falta, pero yo no lo consideraría una falta grave, que implica penalización de días con empleo y sueldo. Y lo de "15 minutos del descanso" habría que ver los registros de jornada de la empresa, que probablemente consistan en que cada uno meta en una aplicación más o menos lo que les da la gana y no pasa nada mientras no se columpien demasiado.
Pues tendremos que disfrutar ese derecho. Igual no os olvideis de gastar los días de libre elección, que anualmente se renuevan y dependiendo del contrato son unos extras de vacaciones.
Será por gilipollas en este país... No entiendo por qué debería ser una falta cuando se limita a una descripción totalmente objetiva en muchos casos.
Pero sólo una vez, que más es vicio.