Tras una larga espera y a un año de su promulgación oficial, el pasado viernes 26 de abril se concretó el primer cambio que conlleva la Ley de 40 horas.
De tal manera la jornada ordinaria pasó de tener 45 a 44 horas para aquellos empleados que son regidos por el Código del Trabajo en Chile, salvo contadas excepciones.
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Tal y como indica la normativa, dicho descuento se debió efectuar con un acuerdo bilateral entre el empleador y las personas contratadas o el sindicato que las representa.
Y si bien las empresas podrían reducir las cinco horas de inmediato, y sumarse a una lista de espacios que ya lo han hecho, la iniciativa que fue planteada como gradual y se efectuará de manera escalonada durante los siguiente cinco años.
¿Cuándo es la siguiente reducción de la Ley de 40 horas?
Según anunció la autoridad de Trabajo el siguiente cambio de la legislación será a tres años de la publicación del texto en el Diario Oficial.
Siendo así, la fecha a la que se tendrá que estar atentos es el domingo 26 de abril de 2026 donde la baja llegará a solo 42 horas.
Ahora bien, recién el 26 de abril de 2028, durante el quinto año, se alcanzarán a las 40 horas de forma obligatoria.
Desde es último punto incluso se podría convenir ir al trabajo durante 4 días seguidos y descansar 3.
Ahora bien, otros de los cambios que partieron el 26 de abril incluyeron las bandas horarias para trabajadores que son madres y padres, registro de asistencia a través de sistema electrónicos y compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado.
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