El SENA es una entidad pública, adscrita al Ministerio de Trabajo y la cual, da la oportunidad a millones de colombianos de formarse en carreras técnicas y tecnólogas, con el fin de fomentar la educación y los desarrollos empresariales.
Como parte del proceso de formación de estas carreras, los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje deben cumplir con una etapa electiva y productiva, pues los estudiantes deben realizar contratos de aprendizaje en las empresas, esto, con el fin, de aprender nuevos conocimientos durante la etapa electiva.
¿Qué es el contrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje es una relación especial laboral, a través de la cual una persona natural desarrolla una formación teórico-práctica en una entidad autorizada a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional requerida y esto le implique desempeñarse en la empresa, y por tal motivo, pueda recibir un apoyo de sostenimiento mensual (artículo 30 de la Ley de 2002).
¿Qué empresas deben realizar contratos de aprendizaje?
Según el artículo 32 de la Ley 789 de 2002 establece que todos los empleadores de carácter privado que desarrollen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción y que ocupen quince (15) o más trabajadores, debe realizar un (1) contrato de aprendizaje por cada veinte (20) trabajadores y un (1) contrato adicional por fracción entre 10 y 20 colaboradores.
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Es importante mencionar, que las empresas que estén obligadas a contratar aprendices y decidan no firmar los contratos con el estudiante, deben pagar una monetización mensual, acordada con el SENA, en este caso.
¿Cuáles son los diferentes tipos de contratos?
Cuota mensual de monetización: Equivale al número total de trabajadores de la compañía x 5 % 100 % de un salario mínimo legal vigente, es decir, la que debe pagar la empresa a la entidad, en este caso, el SENA, si no desea pagarle al estudiante.
Cuota de apoyo de sostenimiento por contrato de aprendizaje en etapa productiva: Equivale al 75 % del salario mínimo + EPS + ARL
Cuota de apoyo de sostenimiento por contrato de aprendizaje en etapa lectiva: Equivale al 50 % del salario mínimo + EPS
La duración de este tipo de contrato no debe durar más de 2 años y se debe dejar por escrito.
Durante este periodo de práctica, es importante destacar que el apoyo de sostenimiento será del 100 % de un salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV), siempre y cuando la tasa de desempleo nacional sea inferior al 10 % del año anterior. Sin embargo, dado que la tasa de desempleo certificada por el Dane entre enero y diciembre de 2023 fue del 10,2 %, el apoyo de sostenimiento para aprendices durante la fase práctica en 2024 será de $975.000.
Por otro lado, si el aprendiz es un estudiante universitario, el apoyo de sostenimiento mensual no puede ser inferior a 1 salario mínimo ($1.300.000 para el 2024).
Recordemos que los aprendices no aportan a pensiones, caja de compensación familiar, Sena ni al ICBF.
Estos son los pasos para buscar las prácticas del SENA
- Dentro del proceso formativo del nivel titulado se presentan dos momentos los cuales son: Etapa Lectiva y Práctica, para la segunda el coordinador deberá registrar el SOFIA Plus.
- El coordinador de formación deberá proceder a seleccionar el tipo de alternativa: Vinculación laboral, Proyecto Productivo, Contrato de Aprendizaje, Creación de una Unidad Productiva, pasantías o servicio militar.
El sistema de igual forma también arroja varias opciones para alguno de los casos:
Pasantías: Asesoría a pymes, apoyo a una Unidad Productiva Familiar, apoyo a una Institución estatal, municipal o vereda, o una ONG Monitorias.
Proyecto Productivo:
- SENA Empresa
- SENA proveedor
- SENA Producción de Centros
Siguiente a eso, el coordinador seguirá ayudándolo a:
- Consultar ficha de caracterización
- Seleccionar ficha de caracterización
- Consultar Aprendiz
- Agregar Aprendiz
- Registrar alternativa
- Guardar el registro