La Inspección de Trabajo lanza una campaña contra el abuso de los despidos al finalizar el periodo de prueba de seis meses en los contratos indefinidos. Este tipo de despidos ha aumentado un 6% desde la entrada en vigor de la reforma laboral, según los datos que maneja el Ministerio de Trabajo. Sin embargo, es un porcentaje que hay que enmarcar en un contexto de gran incremento de los contratos indefinidos.
El incremento de estos despidos, argumentando que no se ha superado la prueba, lleva a la inspección a sospechar un posible uso fraudulento de esta figura legal, por lo que ha lanzado una campaña de inspección a la que seguirán las sanciones correspondientes en caso de confirmarse el abuso.
La campaña está centrada en los incumplimientos más comunes en los contratos indefinidos, tanto los de tiempo parcial como de jornada completa. Se analizarán especialmente los que se anulan cuando ya se ha superado la duración máxima de la prueba, y también cuando se despide a un trabajador por no superar la prueba cuando ya había sido contratado con anterioridad para ejercer la misma tarea; aunque lo cierto es que este segundo caso no está admitido por el Estatuto de los Trabajadores, que especifica que una persona que ya realizó unas funciones no puede volver a someterse a un nuevo periodo de prueba. Esta información ha sido adelantada por la Ser y confirmada por La Vanguardia.
La normativa actual establece para los contratos indefinidos un periodo de prueba de máximo seis meses para los técnicos titulados, que se limita a dos meses en caso contrario, y para los contratos temporales de hasta seis meses, el tiempo de prueba no puede superar el mes.
Desde el Ministerio de Trabajo destacan que esta campaña responde a la voluntad de no permitir que el tiempo de prueba se convierta en una excusa para el fraude y señalan que buscarán potenciales irregularidades para evitar que algunas empresas utilicen fórmulas que perjudiquen los derechos de los trabajadores y la libre competencia entre las empresas.