LinkedIn se ha convertido hoy en día en uno de los mayores vectores de búsqueda de empleo para muchas personas y, del otro lado, en una herramienta poderosa para recruiters y responsables de recursos humanos.
Sin embargo, como toda herramienta cuenta con funcionalidades que conviene conocer. ¿Sabías que tu solicitud de empleo puede ser descartada automáticamente antes incluso de que un humano la revise?
LinkedIn utiliza automatizaciones que, si bien agilizan el proceso de selección para los reclutadores, también pueden llevar al descarte prematuro de candidatos potencialmente calificados. Te contamos cómo puedes evitarlo.
La función oculta que puede ser tu mayor obstáculo
Jerry Lee, fundador de Wonsulting y especialista en la búsqueda de empleo, ha revelado en su perfil en Instagram cómo LinkedIn, una de las plataformas más utilizadas para la búsqueda de empleo, implementa ciertas automatizaciones que pueden ser decisivas.
Al buscar un videógrafo en Nueva York, Lee descubrió que, a pesar de no haber rechazado personalmente a ningún candidato, varios fueron etiquetados automáticamente como "no adecuados" por el sistema de LinkedIn.
Configuraciones de automatización: un arma de doble filo
Esto se produce porque los algoritmos de LinkedIn utilizan configuraciones de automatización predeterminadas que filtran a los candidatos según criterios específicos.
Entre estos, encontramos dos configuraciones principales que influyen directamente en el proceso:
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Filtrado basado en la ubicación: Los solicitantes que no cumplen con el criterio de ubicación establecido son automáticamente etiquetados como "no adecuados". Curiosamente, esta configuración no puede modificarse, lo que representa un desafío significativo para aquellos que buscan oportunidades en nuevas localidades.
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Criterios de preguntas de selección: Aquellos candidatos que no cumplen con los requisitos mínimos establecidos en las preguntas de selección son inmediatamente descartados. Esta configuración, sin embargo, puede ser ajustada por el reclutador.
Cómo manejar la automatización en tu búsqueda de empleo
Aunque estas herramientas de automatización ahorran tiempo a los reclutadores, también pueden descartar injustamente a candidatos valiosos. Entonces, ¿qué puedes hacer como buscador de empleo para aumentar tus posibilidades de superar estos filtros automáticos?
Estrategias para optimizar tu perfil y solicitudes
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Ajusta tu ubicación: Si estás aplicando a posiciones en distintas geografías, considera cómo tu ubicación actual puede afectar tus posibilidades. Incluir una dirección local, si es posible, podría ser beneficioso.
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Responde cuidadosamente las preguntas de selección: Asegúrate de entender y responder efectivamente las preguntas de selección para cumplir con los criterios necesarios que te permitirán pasar la primera ronda de filtros.
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Optimiza tu perfil con palabras clave: Alinea tu perfil y tu currículum con las palabras clave y habilidades que son comunes en las descripciones de los empleos a los que aspiras. Esto no solo es útil para superar los filtros automáticos, sino también para llamar la atención de los reclutadores humanos.
Mientras que las automatizaciones de LinkedIn y otras plataformas similares ofrecen claras ventajas en términos de eficiencia, también es crucial que como candidato entiendas y adaptes tu estrategia a este entorno digital.
Al final, el conocimiento y manejo adecuado de estas herramientas pueden marcar la diferencia entre ser descartado prematuramente y conseguir una entrevista.
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