La alianza entre el PSOE y Sumar para el gobierno vigente puso sobre la mesa el tema de la reducción de la jornada laboral en España a 37,5 horas semanales, una medida que ha despertado mucho revuelo en varios sectores, sobre todo si tomamos en cuenta que otros países de Europa ya llevan la delantera en esta materia.
Para recordar, la jornada actual por ley es de 40 horas a la semana, la cual sigue vigente desde 1983. Sin embargo, con el acuerdo de ambas fuerzas políticas, se tiene previsto que se reduzca de forma progresiva empezando desde este año. En específico, se espera que en el 2024 la jornada de trabajo alcance las 38,5 horas hasta llegar al 2025 con 37,5 horas semanales.
En ese contexto, los sindicatos y las patronales se encuentran en permanente diálogo para concretar una reducción que involucre los principales aspectos, como el control efectivo de la jornada y que de, aprobarse la medida, sea efectiva y no simplemente una recomendación.
A continuación, una breve recapitulación de las jornadas de trabajo en otros países de Europa:
Francia
La jornada laboral en Francia es de 35 horas semanales para todas las empresas sin importar el número de trabajadores. Esta cantidad de horas fue implementada en el 2000 bajo la presidencia de Lionel Jospin, como parte de la Ley Aubry II. Esta medida implicó una reducción de las 39 horas anteriores a las 35 horas y se aplicó inicialmente a empresas con más de 20 empleados.
Sobre las consecuencias, por un lado, se observó un impacto positivo en la creación de empleo, especialmente en sectores como servicios y manufactura, donde la reducción de la jornada laboral impulsó la contratación de personal adicional.
Sin embargo, la medida también fue duramente criticada, especialmente por parte de organismos internacionales como el Fondo Monetario Internacional (FMI). Esta institución expresó preocupaciones sobre los posibles efectos negativos en la competitividad económica de Francia y su capacidad para crear empleo de manera sostenible. De todas formas, la medida se mantiene vigente en el país.
Países Bajos
Su jornada laboral es la más corta con 30,9 horas a la semana. Este horario se estableció en la Ley del Trabajo de 1919, con lo que marcó un hito en la regulación laboral en el país. Desde entonces, se ha mantenido como la norma general para la mayoría de los trabajadores neerlandeses.
Es importante tener en cuenta que, a pesar de la jornada laboral estándar, aproximadamente la mitad de la fuerza laboral en los Países Bajos trabaja a tiempo parcial. Esto se debe a una combinación de factores, incluidas las políticas gubernamentales que fomentan la flexibilidad laboral y el énfasis en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
En los últimos años, ha habido debates sobre la posibilidad de reducir aún más la jornada laboral estándar, con propuestas que sugieren una semana laboral de cuatro días o una jornada laboral más corta.
Bélgica
Su jornada laboral estándar suele ser de alrededor de 38 horas a la semana, la cual se fijó en la Ley de Trabajo de 1965 y ha sido una parte integral del mercado laboral del país desde entonces.
A partir de ese año, se introdujo una serie de regulaciones laborales para garantizar condiciones de trabajo justas y seguras para los empleados, así como, desde entonces, esta norma ha sido aplicada en la mayoría de los sectores de la economía belga.
Al igual que en otros países europeos, Bélgica también tiene una proporción significativa de trabajadores que optan por trabajar a tiempo parcial. Esto se debe a políticas laborales que permiten la flexibilidad en las horas de trabajo y al valor cultural que se otorga al equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Alemania
En 1992, Alemania implementó una reducción significativa en su jornada laboral estándar pasando de 40 a 37 horas semanales. Esta medida fue el resultado de un acuerdo histórico alcanzado entre los sindicatos y los empleadores, conocido como el Acuerdo de Unificación de la República Federal de Alemania (RUAF).
El RUAF fue un hito en la historia laboral alemana y se alcanzó como parte de las negociaciones para la unificación de Alemania tras la caída del Muro de Berlín en 1989. Esta reducción en la jornada laboral se consideró una importante victoria para los trabajadores, ya que permitía un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como una mayor calidad de vida. Además, se esperaba que esta medida contribuyera a la creación de empleo al distribuir el trabajo disponible entre más personas.
Desde entonces, la jornada laboral de 37 horas se ha convertido en la norma estándar en muchos sectores de la economía alemana. Sin embargo, hay que tener en cuenta que existen variaciones en la jornada laboral según el sector y la negociación colectiva entre los empleadores y los sindicatos.
Dinamarca
Su jornada laboral estándar es de alrededor de 37 horas semanales, aunque en algunos sectores o empresas, existan orarios de trabajo más cortos, como de 34 horas semanales, como parte de acuerdos específicos entre los empleadores y los trabajadores.
En este país nórdico, existe una cultura laboral que valora el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y se fomenta la flexibilidad laboral para permitir que los empleados ajusten sus horarios según sus necesidades.
Esto puede incluir la posibilidad de trabajar horas reducidas o tener días libres adicionales, pero estas prácticas pueden variar según el lugar de trabajo y el tipo de empleo. Sería útil verificar fuentes actualizadas o noticias recientes sobre los acuerdos laborales específicos en Dinamarca para obtener información precisa sobre la jornada laboral actual.