Millones de trabajadores en el país se preparan para recibir el pago del reparto de utilidades, el cual es un derecho constitucional que tienen los empleados para recibir parte de las ganancias obtenidas por una empresa. La fecha límite para que las personas morales entreguen este dinero extra a sus empleados es el próximo 30 de mayo y con ello han surgido una gran cantidad de dudas en torno a esta prestación, la cual es comparada con el aguinaldo.
El pago del reparto de utilidades y el aguinaldo son dos derechos a los que tienen acceso todos los trabajadores del país que se encuentren trabajando para empresas y no estén contratados por honorarios. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los patrones están obligados a cubrir estos pagos y multa a las compañías que no entreguen en tipo y forma esta prestación a sus empleados.
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¿Qué es el reparto de utilidades y cómo se calcula?
Según lo estipulado en la LFT el reparto de utilidades es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado. El pago de este derecho se divide en dos partes: "la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios percibidos por el trabajo prestado durante el año".
No obstante, hay algunos trabajadores que no reciben esta prestación, se trata de casos particulares como:
- Empleados que hayan trabajado menos de 60 días en el año no tienen derecho a la repartición de utilidades.
- Directores, administradores y gerentes generales tampoco participan en la repartición.
- Empresas de reciente creación no están obligadas a pagar utilidades en su primer año de funcionamiento.
- Empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta sea inferior a $300,000 pesos no deben pagar utilidades.
- El IMSS e instituciones públicas descentralizadas tampoco pagan utilidades.
- Empresas de la industria extractiva durante el periodo de exploración.
¿Qué es el aguinaldo y cómo se calcula?
Por su parte, el aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores establecido en La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 87. "Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a recibir, cada año, un aguinaldo que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, como mínimo", según lo establecido en la ley.
En este sentido, si un trabajador gana 5 mil pesos al mes y trabajó 12 meses, le corresponden 2 mil 500 pesos de aguinaldo, pues es la suma del salario de 15 días.