Con la entrada en vigor del primer tramo de la normativa, las y los trabajadores pasaron de tener 45 a 44 horas de trabajo a la semana.
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Según el calendario de la ley, en abril del 2026 se reducirán a 42 las horas trabajadas a la semana, mientras que en 2028 la norma entrará completamente en vigencia cuando la jornada laboral se reduzca a 40 horas semanales.
Ley 40 horas: ¿Qué pasará con la jornada laboral de los trabajadores part time?
De acuerdo a la Ley de 40 horas, impulsada por el Gobierno, sí se produce un cambio en las jornadas parciales o también conocidas como "part time".
Pues, aquellos trabajadores part time se desligarán del cálculo de la jornada laboral ordinaria y se establece en 30 horas de trabajo a la semana, se especifica en ChileAtiende.
Cabe señalar, que todos aquellos trabajadores que sí pueden acceder a la reducción de la jornada laboral, no presentarán ninguna disminución en los respectivos sueldos que reciben.
¿Quiénes no podrán acceder a la rebaja de la jornada laboral?
Según señala la normativa en la Biblioteca del Congreso Nacional, la disminución de las horas trabajadas a la semana no incluye a aquellos trabajadores que:
- Prestan servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas.
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