Ley de reducción de horario laboral: Esta es la fecha en que se llegará a las 40 horas efectivas
La Dirección del Trabajo (DT) emitió un dictamen donde se especifica cómo las empresas deben reducir las horas laborales efectivas en concordancia con lo reglamentado por la nueva ley de 40 horas, la que entrará en vigencia el próximo viernes 26 de abril.
El organismo, además, puntualizó la fecha en la que está programado que se llegue al objetivo final de reducción de horas laborales efectivas, es decir, el día en que la actual jornada laboral de 45 horas se transforme en una de 40.
¿Cómo deben implementar la reducción los empleadores?
El documento explica que "tratándose de una jornada de lunes a viernes, el 26 de abril de 2024 el empleador deberá reducir al menos una hora la jornada diaria en alguno de los cinco días que forman parte de la jornada semanal".
De igual manera, en el caso de una jornada semanal de seis días, de lunes a sábado, el informe indica que "el empleador deberá reducir al menos 50 minutos en una jornada diaria y la fracción de 10 minutos en otra, en alguno de los seis días que forman parte de la jornada semanal".
"Cualquiera sea la distribución de la jornada laboral en cada semana, el legislador espera que esta rebaja se materialice en descanso efectivo en un día por parte de las y los trabajadores, lo que genere mayor tiempo libre para compartir con las familias en cada día", asevera la Dirección del Trabajo.
¿Cuándo se llegará a las 40 horas efectivas?
El dictamen detalla que la ley contempla una disminución gradual de las horas de trabajo.
De esta manera, la primera reducción se producirá este año, a las mencionadas 44 horas. Luego, en abril de 2026, se alcanzarán las 42 horas.
Dos años después de ese último hito, en abril de 2028, la ley entrará plenamente en régimen, cuando se implementen las 40 horas efectivas de trabajo semanales.
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