¿Cuáles son los requisitos para solicitar el Seguro de Cesantía de la cuenta individual?
El Seguro de Cesantía es un derecho que protege a los trabajadores que están afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
¿Cuáles son los requisitos?
Para aquellos que cuenten con una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), estos son los requisitos solicitados:
- Estar cesante y cumplir con cualquiera de las causales de término de relación laboral contempladas en el Código del Trabajo.
- Contar con un mínimo de cotizaciones pagadas:
- Contrato indefinido: al menos 10 cotizaciones mensuales.
- Contrato a plazo fijo o por obra, faena o servicio determinado: al menos 5 cotizaciones mensuales.
- Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el útimo cobro del seguro, hasta el mes de término de la relación laboral. Las cotizaciones pueden ser continuas o discontinuas y de uno o más empleadores.
En caso de contar con el Fondo de Cesantía Solidario (FCS), los requisitos son:
- Estar cesante (haber fnalizado su última relación laboral por alguna de las siguientes causales contempladas en el Código del Trabajo o en el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública).
- Contar con al menos 10 cotizaciones pagadas (se cuentan desde la afiliación o desde el último cobro del seguro hasta el mes anterior al término de la relación laboral.
- Las cotizaciones deben haberse pagado a AFC dentro de los 24 meses anteriores al mes de término de la relación y las 3 últimas cotizaciones pagadas deben ser continuas y del mismo empleador.
- Registrar un saldo insuficiente en su Cuenta Individual de Cesantía.
- Activar su cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.
📌¿De qué depende la fecha de tu primer pago del #SegurodeCesantía?
— AFC Chile (@AFC_Chile) July 25, 2023
Recuerda que cuando es aprobada tu solicitud, #AFC te informará sobre el día y monto de tus pagos.
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¿Qué beneficios incluye?
Dependiendo de las causales que provocaron la finalización de su contrato, puedes acceder a:
- Cuenta Individual de Cesantía sin financiamiento del Fondo de Cesantía Solidario (su cobro es a todo evento, independiente de la causal del término de la relación laboral).
- Fondo de Cesantía Solidario (como complemento en caso de agotarse los fondos de la Cuenta Individual). Para esto, debes contar con alguna de estas causales:
- Necesidad de la empresa.
- Quiebra del empleador.
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato
- Caso fortuito o fuerza mayor.
Para más información sobre el Seguro de Cesantía y sus lineamientos, ingresa al sitio web de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
En esta página también podrás revisar las fechas y formas de pago del beneficio.