Steve Jobs fue un empresario y magnate estadounidense, cofundador de Apple, una de las compañías más exitosas e innovadoras en la historia de la tecnología. Jobs siempre fue reconocido por su forma de trabajar, característica por su perfeccionismo, visión, pasión y creatividad.
Algo que reflejaba su forma de trabajar fue su famoso método de "test de cerveza", utilizado para entrevistar a nuevos candidatos para la empresa.
"Test de Cerveza": En que consiste este método de Steve Jobs
Steve Jobs optó por cambiar las entrevistas tradicionales por realizar algo informal. Su método consistía en sacar a pasear a los posibles empleados a tomar una cerveza para tener una conversación más distendida. La idea era romper con los nervios de una entrevista y que pudieran mostrarse más relajados.
En vez de ir por las típicas preguntas de '¿Cuál fue la última vez que lograste algo?'; '¿Qué significa para vos este puesto?', o '¿Cuáles son los objetivos a nivel profesional?', el test iba por preguntas como: '¿Qué hiciste el verano pasado?'
Esta era una manera optima para conocer al mejor candidato, ya que no buscaba exactamente respuestas correctas o incorrectas. El objetivo de Jobs de la entrevista era encontrar lo mejor de lo mejor. Apple implementó este método hasta 1986, año en el que Jobs se fue de la empresa.
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