La patronal que impulsó Inditex, la Asociación Retail Textil España (ARTE), trata de cerrar su primer convenio estatal, que englobará a unos 110.000 trabajadores de 66 grandes empresas del sector. Entre ellas están la propia Inditex, H&M, Primark, Tendam o Mango. La última propuesta de la organización es establecer un salario mínimo de 17.000 euros para todos los trabajadores. Este sería el salario base de un profesional en el momento de su incorporación a la empresa, y ascendería hasta los 22.000 euros cuando desarrollen funciones de responsabilidad. La propuesta de ARTE también prevé incrementos adicionales para 2026 y 2027.
Hay que recordar que hace poco más de un año, la multinacional de Amancio Ortega pactó un salario mínimo de 18.000 euros para las trabajadoras de las tiendas, por tanto, superior al que propone ahora su patronal.
La contrapropuesta de la patronal está todavía está alejada de los salarios mínimos anuales garantizados para 2025 entre 20.000 y 26.500 euros en función de la antigüedad y la responsabilidad que propuso CCOO en reunión de febrero, por lo que el sindicato la ha calificado de «insuficiente», al igual que los incrementos salariales que propone la patronal del 2% y de 1% más sujeto al IPC, para 2026 y 2027.
Las negociaciones para intentar alcanzar un acuerdo se desarrollan desde el pasado septiembre. Afectan solamente a grupos o cadenas comerciales del sector textil (incluyendo textil y calzado, prendas de vestir, otros elementos accesorios y productos para el hogar) que cuenten con una superficie de venta física total superior a 3.500 metros cuadrados a nivel nacional, tiendas físicas en, al menos, tres comunidades autónomas, o que tengan más de 400 empleados. Estos son los requisitos para integrarse en ARTE.
Otras mejoras
La organización ha creado y definido la ordenación de grupos profesionales con el objetivo de homogeneizar funciones y responsabilidades en todo el Estado, fijando cinco categorías diferenciadas. Para fomentar el desarrollo profesional de los trabajadores, también ha planteado a los sindicatos la promoción automática de la categoría 5 a la 4 tras 18 meses de trabajo efectivo en la empresa.
ARTE también pone sobre la mesa mejoras en la compensación por festivos, días de vacaciones y contratación a tiempo parcial, así como dos días de descanso semanal, haciendo discriminación entre tamaño de tiendas. CCOO ha recordado que ésa es una «reivindicación histórica» del sindicato, pero considera que «no es admisible ningún tipo de discriminación» por tiendas y que estos descansos tienen que incluir los fines de semana.