Se tomará unas vacas
Supongo que esto lo verá cada uno según sus sesgos, en general pienso que tus problemas personales no deberían afectar a tu trabajo, pero es comprensible que tus antecedentes dañen la imagen de tu empresa. Y esto se puede enlazar a cuando alguien es despedido por opiniones polémicas.
Por otra parte, no sé que tan bueno es básicamente dejar a alguien sin ocupación, quizás sin medio de vida (al menos temporalmente), sabiendo que es violento, y que en general acorralar a alguien no suele ser buena idea. Me recuerda a esa historia sobre quemar los barcos antes de atacar con tu ejército a un enemigo.
#3 ¿Cómo tú empresa sabe a qué te han condenado o te han dejado de condenar? Sobre todo cuando no implique entrada en prisión.
#4 Pues eso, imposible de saber...
#3 parece que la reinserción es un objetivo loable y plausible para casos excepto en las condenas de Viogen...
Totalmente de acuerdo con tu comentario...
Si no dejas alternativas a las personas, que no te extrañe que cometan acciones desesperadas....
Me parece excesivo ese castigo, la verdad.