Madrid, 30 abr (EFECOM).- El Tribunal Supremo ha ordenado repetir el juicio a un conductor-repartidor despedido por negarse a trabajar tras haberse roto la tibia.
En una sentencia fechada el pasado 4 de abril a la que ha tenido acceso EFE, la sala de lo social ha visto el recurso de casación para la unificación de doctrina presentado contra un fallo de septiembre de 2021 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM).
El trabajador prestaba servicios como conductor-repartidor desde mayo de 2007, con un salario mensual neto de 1.228,79 euros, y en agosto de 2018 sufrió un accidente no laboral que le provocó una fractura bifocal de tibia derecha con enclavado intramedular.
En junio de 2020, la empresa le informó por burofax de que al haberle sido denegada la incapacidad permanente tenía la obligación de incorporarse, o de lo contrario sería despedido.
El repartidor se presentó en el centro de trabajo y manifestó que no estaba en condiciones de trabajar negándose a iniciar su actividad laboral de conductor repartidor, permaneciendo en el lugar sin prestar servicio alguno, situación que se repitió en otras dos ocasiones, tras las cuales tuvo que acudir a urgencias por el dolor.
Hubo una primera sentencia de un juzgado de lo social, que dio la razón al trabajador, y una segunda del TSJM que consideró el despido improcedente, de ahí que el Supremo haya detectado contradicción entre ambas.
El alto tribunal ve que existe ente ambos fallos "la identidad necesaria para apreciar que sus pronunciamientos son contradictorios", ya que en primera instancia se reconoció la incapacidad permanente para su profesión habitual de conductor-repartidor.
En ambas sentencias, señala el Supremo, existe una conducta del trabajador consistente en negarse a desarrollar las tareas por no poder atenderlas dada la situación física que presentaba en ese momento.
En esas circunstancias, que en la sentencia recurrida viene determinada por la revocación de la resolución de la Seguridad Social que denegó la incapacidad permanente total, "los pronunciamientos sobre la calificación de la conducta del trabajador como despido procedente o improcedente son contradictorios", concluye el Supremo, que obliga a repetir el juicio. EFECOM
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