La Comunidad Valenciana no es de las peores en la capacidad de atraer, crear y retener talento, pero su posición está a una larga distancia de otras autonomías como Madrid, País Vasco y Navarra, y por debajo de Catalunya o Aragón, como ejemplos. Una realidad que se explica con detalle en el Mapa del Talento 2023, elaborado por Cotec y el Ivie (Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas), que presentó ayer en Valladolid. Un informe que subraya, además, que solo Madrid tiene la capacidad iguala o supera a Alemania en algunos de los indicadores del estudio.
La Comunidad Valenciana tiene una posición "modesta" en la mayoría de indicadores
El informe (que se puede consultar en cotec.es) analiza 55 indicadores agrupados en seis pilares: Facilitar, Atraer, Crecer, Retener, Capacidades y Vocaciones técnicas, además de Conocimiento. Al respecto, en lo que se refiere a la Comunidad Valenciana, se concluye que la posición es "modesta" en la mayoría de indicadores, "destacando ligeramente por encima de la media solo en dos de los doce subpilares evaluados", y añade que "hay muchos frentes de mejor". Por primera vez, este estudio ha establecido una comparación con Alemania.
De entre los elementos que juegan en contra de la valenciana están "los altos niveles de endeudamiento público" que condicionan al pilar "Retener; incidiendo en niveles de dotación sanitaria más reducidos, escasa inversión en protección ambiental y energías renovables". Además, subraya que el pilar "Conocimiento" se ve mermado por "un menor nivel relativo de profesionales investigadores y graduados en las ramas de STEM, acrónimo en inglés de Science (Ciencias), Technology (Tecnología), Engineering (Ingeniería) y Mathematics (Matemáticas).
La Comunidad de Madrid, junto a País Vasco y Navarra, y en menor medida, Cataluña y Aragón, concentran la capacidad de crear, atraer y retener talento en España. El trabajo analiza, en primer lugar, los flujos migratorios de España, es decir, los perfiles profesionales de los migrantes, así como los orígenes y destinos. Alemania, tercer destino favorito de los migrantes españoles, ha sido el país elegido para comparar los resultados. El trabajo muestra que España exporta mucho más perfil cualificado del que importa.
En 2019, el 43% de los trabajadores españoles que emigraron lo hicieron para ocupar un puesto altamente cualificado, mientras que solo el 11,3% de los extranjeros que vinieron a trabajar a España ocupaban ese perfil. Del mismo modo, solo el 39,9% de los emigrantes españoles acabaron desempeñando ocupaciones elementales o manuales, frente al 84,9% de los extranjeros que llegaron a España. Según diversas fuentes citadas en el estudio, más de la mitad de la masa de emigrantes que se fueron tenía estudios superiores, frente a casi la cuarta parte de los inmigrantes que llegaron.
La Comunidad de Madrid consigue liderar tres de los pilares (Facilitar, Atraer e Impacto del Conocimiento), mientras que País Vasco, Navarra y Cataluña lideran uno (Crecer, Retener y Capacidades y vocaciones técnicas, respectivamente). Madrid supera a Alemania en cuatro de los seis pilares. Ocho de las 17 comunidades autónomas no superan a Alemania en ningún pilar.