Este martes por la tarde, se reunió el Consejo del Salario para tratar de definir la suba del Salario Mínimo, Vital y Móvil que entrará en vigencia en el mes de mayo y actualmente se encuentra en $202.800, pero finalmente, no hubo acuerdo.
Por segunda vez consecutiva desde la asunción de Javier Milei, las negociaciones entre las cámaras empresarias y los sindicatos no se resolvieron y ahora el Gobierno tiene tres días hábiles para definir la cifra.
Durante la reunión entre empresarios y sindicalistas, los representantes de los trabajadores reclamaron que el haber mínimo sea $377.600 en abril y de $440.000 en mayo. Por su parte, los empresarios habrían ofrecido un aumento del 8% para mayo y 5% para junio, con lo que el haber mínimo sería de $219.024 y $229.975 respectivamente.
Tras la falta de acuerdo, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, tendrá un plazo de tres días para oficializar el nuevo incremento del piso salarial que, además de establecer la retribución de unos 300 mil trabajadores fuera de convenio, es una herramienta clave para la determinación del monto de los planes sociales, como el caso del reformulado Potenciar Trabajo, y del valor de las jubilaciones mínimas.
Durante las discusiones, según confiaron fuentes de la reunión a Clarín, la representación empresaria propuso un esquema que contemplaba un aumento del salario mínimo de 8% desde mayo y una suba de 5% en junio, mientras no había ofrecimiento de mejora para el mes de abril. Por su parte, y tras los planteos iniciales, los dirigentes de la CGT y de las dos CTA (Autónoma y de los Trabajadores) consensuaron un reclamo unificado para elevar el piso salarial totalizando un incremento de 118%.
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