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Con el objetivo de garantizar la inclusión y el respeto a la diversidad, las empresas están llamadas a adoptar medidas concretas para proteger los derechos de las personas LGTBI+ en el entorno laboral. La entrada en vigor del Plan LGTBI+ marca un antes y un después en la promoción de la igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral. En este contexto, Ingade se posiciona como una empresa aliada, ofreciendo servicios especializados para ayudar a las compañías a cumplir con esta obligatoriedad de manera efectiva y sencilla.
El Plan LGTBI+ es más que una simple formalidad legal, es un compromiso con la diversidad y la igualdad en el ámbito laboral. Este plan, obligatorio para empresas con más de 50 personas empleadas, busca prevenir la discriminación y promover un trato justo y equitativo para las personas LGTBI+.
Para cumplir con esta normativa, el plan debe incluir medidas concretas para garantizar la inclusión de personas LGTBI+ en el entorno laboral, así como protocolos para identificar, prevenir y abordar casos de acoso o discriminación. Ingade brinda asesoramiento experto en la elaboración e implementación de este plan, acompañando a las organizaciones en cada etapa del proceso.
Desde la redacción del compromiso en materia de igualdad hasta la elaboración de protocolos y registros necesarios, el equipo de Ingade proporciona un servicio integral para asegurar que el Plan LGTBI+ se adapte a las necesidades específicas de cada empresa. Además, ofrece seguimiento y evaluación continua para garantizar que el plan se implemente de manera efectiva y se ajuste a los cambios normativos y organizativos.
Un paso fundamental en la elaboración del Plan LGTBI+ es realizar un diagnóstico de igualdad en la organización. Este proceso de recopilación y análisis de datos proporciona información detallada sobre la situación actual de igualdad en diversos aspectos del entorno laboral.
Para ello, Ingade ofrece servicios especializados de diagnóstico de igualdad, examinando áreas clave como la cultura organizacional, los procesos de selección y contratación, la promoción profesional y las condiciones de trabajo. Este análisis exhaustivo permite identificar áreas de mejora y diseñar medidas específicas para promover la inclusión y la igualdad para las personas LGTBI+.
Además, Ingade elabora informes técnicos de medidas de igualdad que recogen las acciones propuestas para mejorar la situación de igualdad en la organización. Estas medidas, alineadas con los principios del Plan LGTBI+, son fundamentales para garantizar un entorno laboral inclusivo y respetuoso para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
En resumen, con un enfoque integral y su experiencia en consultoría estratégica, Ingade se presenta como la mano indispensable para las organizaciones que buscan cumplir con la obligatoriedad del Plan LGTBI+ de manera efectiva y comprometida con la diversidad y la igualdad en el ámbito laboral.
La consultora que ayuda a una empresa a cumplir con el Plan LGTBI+, Ingade | |||
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Con el objetivo de garantizar la inclusión y el respeto a la diversidad, las empresas están llamadas a adoptar medidas concretas para proteger los derechos de las personas LGTBI+ en el entorno laboral. La entrada en vigor del Plan LGTBI+ marca un antes y un después en la promoción de la igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral. En este contexto, Ingade se posiciona como una empresa aliada, ofreciendo servicios especializados para ayudar a las compañías a cumplir con esta obligatoriedad de manera efectiva y sencilla.Inclusión e igualdad laboral con el Plan LGTBI+El Plan LGTBI+ es más que una simple formalidad legal, es un compromiso con la diversidad y la igualdad en el ámbito laboral. Este plan, obligatorio para empresas con más de 50 personas empleadas, busca prevenir la discriminación y promover un trato justo y equitativo para las personas LGTBI+.Para cumplir con esta normativa, el plan debe incluir medidas concretas para garantizar la inclusión de personas LGTBI+ en el entorno laboral, así como protocolos para identificar, prevenir y abordar casos de acoso o discriminación. Ingade brinda asesoramiento experto en la elaboración e implementación de este plan, acompañando a las organizaciones en cada etapa del proceso.Desde la redacción del compromiso en materia de igualdad hasta la elaboración de protocolos y registros necesarios, el equipo de Ingade proporciona un servicio integral para asegurar que el Plan LGTBI+ se adapte a las necesidades específicas de cada empresa. Además, ofrece seguimiento y evaluación continua para garantizar que el plan se implemente de manera efectiva y se ajuste a los cambios normativos y organizativos.¿Qué es el diagnóstico de igualdad?Un paso fundamental en la elaboración del Plan LGTBI+ es realizar un diagnóstico de igualdad en la organización. Este proceso de recopilación y análisis de datos proporciona información detallada sobre la situación actual de igualdad en diversos aspectos del entorno laboral.Para ello, Ingade ofrece servicios especializados de diagnóstico de igualdad, examinando áreas clave como la cultura organizacional, los procesos de selección y contratación, la promoción profesional y las condiciones de trabajo. Este análisis exhaustivo permite identificar áreas de mejora y diseñar medidas específicas para promover la inclusión y la igualdad para las personas LGTBI+.Además, Ingade elabora informes técnicos de medidas de igualdad que recogen las acciones propuestas para mejorar la situación de igualdad en la organización. Estas medidas, alineadas con los principios del Plan LGTBI+, son fundamentales para garantizar un entorno laboral inclusivo y respetuoso para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.En resumen, con un enfoque integral y su experiencia en consultoría estratégica, Ingade se presenta como la mano indispensable para las organizaciones que buscan cumplir con la obligatoriedad del Plan LGTBI+ de manera efectiva y comprometida con la diversidad y la igualdad en el ámbito laboral. |