Este 26 de abril comienza a regir la Ley 40 horas que reduce la jornada laboral de forma paulatina, partiendo este año con una rebaja de 45 a 44 horas semanales. Sin embargo, esa no es la única medida de la norma, ya que también se establece la posibilidad de entrar una hora más tarde al trabajo.
Ley 40 horas: ¿Puedo pedir entrar más tarde?
Podrán pedir ingresar una hora más tarde madres, padres y cuidadores de menores de hasta 12 años. Se trata de una banda de dos horas en total que permite retrasar o anticipar hasta en una hora el comienzo de las labores.
Es importante aclarar que no implica trabajar menos tiempo. Por ejemplo, si una persona entra una hora más tarde, saldrá una horas más tarde. Del mismo modo, si una persona entra una hora antes, saldrá una hora antes.
¿Cómo ejercer el derecho de la banda horario?
Para hacer uso de la banda horaria el trabajador deberá entregar al empleador el certificado de nacimiento o la sentencia que otorgue el cuidado personal de un niño o niña. El empleador no podrá negarse.
¿Los dos padres puedes hacer uso de la banda horaria?
No, si ambos padres trabajan, la madre elegirá cuál de los dos podrá hacer uso de este derecho.
¿Qué pasa si el empleador no respeta la medida?
Si el empleador no respeta la entrada en vigencia de la Ley 40 horas, el trabajador podrá presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo o demandar directamente el incumplimiento del Código del Trabajo ante los Tribunales del Trabajo.
El trámite se puede hacer online o presencial y de forma confidencial si el trabajador así lo desea. El trabajador debe presentar todos los antecedentes necesarios para respaldar la denuncia.
La Dirección del Trabajo (DT) será la entidad encargada de fiscalizar a las empresas. Si se determina que alguna incumplió la ley, deberá pagar una multa.