Una buena noticia para los trabajadores, porque desde este viernes 26 de abril comienza a regir en Chile la nueva Ley de 40 horas laborales, comenzando con la reducción a 44 horas semanales (Ley 21.561).
En este mismo contexto, te dejamos las 7 preguntas frecuentes más relevantes que te ayudarán a comprender las claves de esta nueva ley que reduce la jornada laboral.
7 preguntas claves en la nueva Ley 40 horas laborales
A continuación, te dejamos las principales preguntas que serán claves para comprender esta nueva ley que beneficiará a trabajadores en Chile.
¿Qué trabajadores quedan fuera de la reducción de la jornada laboral a 44 horas?
La Ley 21.561 aplica a trabajadores y trabajadoras que estén bajo el Código del Trabajo. Por lo tanto, quedan fuera de la Ley de 40 horas laborales:
- Trabajadores con contratos a honorarios
- Funcionarios Públicos
- Trabajadores que desempeñen labores en naves pesqueras
- Deportistas profesionales
- Trabajadores con cargo de gerentes, administradores y todos quienes realicen trabajos sin fiscalización superior inmediata.
¿En qué año se llegará a las 40 horas laborales?
La ley se aplicará en tres etapas, para llegar finalmente a las 40 horas laborales en 2028:
- 44 horas semanales: Desde el 26 de abril de 2024.
- 42 horas semanales: Desde el 26 de abril de 2026.
- 40 horas semanales: Desde el 26 de abril de 2028.
¿Qué pasa si el empleador no cumple con la Ley de 40 horas laborales?
En este caso, si el empleador no respete la normativa laboral, este se expondrá a multas administrativas por parte de la Dirección del Trabajo.
La ministra del Trabajo, Jeannete Jara, señaló que, en un principio, las multas no afectará a las micro y medianas empresas, a quienes se les otorgará un espacio para corregir la implementación.
Caso contrario con las empresas grandes, quienes están obligadas a respetar la norma desde el primer día de vigencia.
¿Se puede reducir 12 minutos diarios la jornada laboral?
Una de las polémicas de esta reducción horaria ha sido la rebaja de 12 minutos diarios para cumplir con la normativa.
Ante esto, la Dirección del Trabajo (DT) aclaró que sí es posible disminuir la jornada laboral en 12 minutos diarios para cumplir con la primera etapa de la ley de las 40 horas, eso sí, siempre y cuando ambas partes estén de acuerdo.
¿Me pueden bajar el sueldo por aplicar la Ley de 40 horas?
En reiteradas ocasiones, las autoridades han informado que, en ningún caso, este beneficio para los trabajadores debe significar una baja en el sueldo de los mismos.
Ya que si esto ocurre, pasa a ser una ilegalidad y podría ser denunciado.
¿Qué pasa si una empresa no cumple con la Ley de 40 horas laborales?
Ante esta duda recurrente, el Gobierno informa que las empresas que no cumplan con la regulación, serán fiscalizadas y se exponen a ser sancionadas y multadas por parte de la Dirección del Trabajo (DT).
¿Los trabajadores públicos están incluidos en la Ley de 40 horas laborales?
En el caso de los trabajadores públicos, el Gobierno informa que este sector ya tiene una jornada de 44 horas a la semana (el viernes se retiran una hora antes).
Por lo mismo, el compromiso del Gobierno del Presidente Gabriel Boric, es presentar un proyecto de Ley con el objetivo de ir empalmando la reducción horaria gradual.