Los trabajadores de viña y bodega lograron un acuerdo de aumento de sueldo en un 110% para la paritaria del período marzo-mayo de 2024. Sin embargo, el gobierno frenó la homologación ya que rompe el techo del 21% impuesto a los gremios.
Los trabajadores de viña y bodega lograron un acuerdo de aumento de sueldo en un 110% para la paritaria del período marzo-mayo de 2024. Sin embargo, el gobierno frenó la homologación ya que rompe el techo del 21% impuesto a los gremios.
La Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas (FOEVA) y las cámaras del sector alcanzaron un incremento salarial del 110% no remunerativo de la paritaria de Viña y Bodega, pero el accionar de la secretaría de Trabajo de la Nación, a cargo de Julio Cordero (ex-Techint), pone en duda la homologación de la negociación.
El acuerdo llevado a cavo entre FOEVA y las cámaras del sector es del 110% para empleados de Viña y Bodega por el período paritario marzo-mayo de 2024.
El aumento estipulado será no remunerativo a liquidar en dos tramos entre marzo y abril. Desde FOEVA remarcaron que se trata de un acuerdo salarial "histórico" que "reflejará una sustancial mejora en las remuneraciones".
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Si bien el acuerdo se llevó a cabo, hay incertidumbre sobre su aplicación ya que desde la presidencia de Javier Milei demoran la oficialización de todas las paritarias que cierran subas salariales por encima del techo del 21% establecido por el Poder Ejecutivo. El argumento del Gobierno es que incrementos salariales superiores pueden atraer aumentos en la inflación.
Con este panorama, desde FOEVA insisten en que el acuerdo está vigente, posición compartida por algunas de las cámaras empresariales.
En el caso de la rama Bodega, a partir de marzo el salario inicial será de $451.024, mientras que entre abril y mayo, alcanzará los $518.757, teniendo en cuenta el básico más el refrigerio.
En tanto, para la rama Viña, el aumento del básico más refrigerio, llegará a $385.225 en marzo, a $455.475 en abril y a $480.025 en mayo.
Con la inflación de febrero ya confirmada del 13,2%, la mayoría de los sindicatos ya tienen pensando seguir con las discusiones por aumento de sueldo para los trabajadores con ese porcentaje como base.
FOEVA y las cámaras del sector acordaron el compromiso de volver a reunirse entre las partes en el mes de mayo para una nueva adecuación de los ingresos.