Actualizado April 16, 2024 - 1:32 pm
No hay que observar más allá de la Autoridad del Agua del Sur de Nevada (SNWA) para comprobar que las generosas políticas de acumulación de bajas por enfermedad y vacaciones constituyen una ventaja lucrativa del empleo en el gobierno.
Al igual que en otras agencias gubernamentales, el cobro de las vacaciones no utilizadas en la agencia pública del agua puede crear un buen colchón al momento del retiro.
En 2022, las cinco principales bajas de la autoridad del agua y su organismo hermano, el Distrito del Agua del valle de Las Vegas, fueron las siguientes:
- Gregory Kodweis, director de Calidad y Tratamiento del Agua, $284,600 en concepto de baja por enfermedad y vacaciones anuales.
- Greg Febbo, director de tecnología de la información, cobro de $205,800.
- William Morris, administrador principal de redes y sistemas, cobro de $167,600.
- Christopher Meenan, analista de recursos sénior, cobro de $121,500.
- Gina Neilson, directora de la división de control de programas, cobro de $116,900.
Casi la mitad de todos los empleados (47 por ciento) de las agencias cobraron al menos 100 mil dólares en 2022, excluyendo los pagos en efectivo, según muestra un análisis de los datos de los registros salariales del Review-Journal.