- Regla Biden: Más pago por horas extras.
- Nueva regla, más beneficios laborales.
- Ampliación de elegibilidad para horas extras.
La administración Biden ha implementado una nueva regla que amplía la elegibilidad para recibir pago de horas extras a millones de trabajadores asalariados en Estados Unidos.
Esta medida, que marca la mayor expansión en décadas en la elegibilidad federal para horas extras, entrará en vigencia a partir del 1 de julio.
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Ahora dicen que se podrían ver beneficiados por este nuevo arreglo programado para la segunda mitad de este año.
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Regla elegibilidad horas extras y sus beneficios
Según el Departamento de Trabajo, los empleadores deberán pagar horas extras a los trabajadores asalariados que ganen menos de $43,888 al año en roles ejecutivos, administrativos y profesionales específicos.
Este límite se incrementará a $58,656 a principios del año de 2025, según informó The Associated Press.
La Secretaria de Trabajo en funciones, Julie Su, destacó que esta medida busca corregir la situación donde trabajadores asalariados con salarios bajos realizan el mismo trabajo que sus colegas por horas.
Sin embargo, esos trabajadores no reciben pago adicional por el tiempo adicional dedicado al trabajo.
Compromiso con estándares laborales
Su declaración enfatizó el compromiso de la administración Biden en elevar los estándares laborales.
La nueva regla representa un cambio significativo desde el umbral anterior de $35,568 establecido durante la administración Trump en 2019.
Esta acción sigue a un esfuerzo de la era Obama que fue rechazado en los tribunales tras enfrentar la oposición de líderes empresariales y políticos republicanos.
La regla también amplía la elegibilidad para horas extras para algunos trabajadores altamente remunerados, elevando el umbral anual de $107,432 a $132,964 el 1 de julio y a $151,164 a principios de 2025.
Millones serán elegibles en EEUU
Se estima que aproximadamente 4 millones de trabajadores asalariados de bajos salarios, exentos según las regulaciones actuales, serán elegibles para la protección de horas extras en el primer año bajo la nueva regla.
Además, se espera que alrededor de 292,900 trabajadores mejor remunerados obtengan derecho a horas extras.
La metodología para actualizar los umbrales salariales entrará en vigor el 1 de enero, y estos umbrales se revisarán cada tres años según los datos salariales más recientes.
La implementación de esta regla sigue un amplio compromiso con empleadores, trabajadores, sindicatos y otras partes interesadas.
Críticas y defensores de la nueva regla
De acuerdo a The Associated Press, esta regla incluye más de 33,000 comentarios recibidos durante el proceso de desarrollo de la regla final por parte del Departamento de Trabajo.
El mismo portal de la agencia de noticias, señala que ha habido críticas a esta nueva regla relacionada a los pagos.
Esto debido que argumentan que esta nueva regulación podría aumentar los costos para las empresas.
Sin embargo, sus defensores la consideran necesaria y un paso importante hacia una economía más justa y equitativa para los trabajadores.