Europa Press
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Actualizado 15:20
El Ejecutivo canario ha aprobado este lunes, en Consejo de Gobierno, a propuesta de la consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Nieves Lady Barreto, y previa negociación en la mesa sectorial de personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma, aumentar el porcentaje de reserva de las plazas destinadas a personas con discapacidad en las ofertas de empleo público.
De este modo, el cupo pasará del siete al diez por ciento del total con el fin de contribuir a la "mejora de la empleabilidad de estas personas y favorecer su plena" inserción laboral, según ha informado el Ejecutivo regional en nota de prensa.
El objetivo, señalan, es también promover la carrera administrativa del personal funcionario de carrera, por lo que se acuerda establecer una reserva de al menos el 30 por ciento de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público en el ámbito de la Administración General mediante promoción profesional interna, horizontal y vertical, ampliando el porcentaje del 25 por ciento actual.
Adicionalmente dicho porcentaje mínimo se eleva al 40 por ciento de forma específica para la promoción interna del Cuerpo Auxiliar de la Administración General (Grupo C, Subgrupo C2) al Cuerpo Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1).
Estos nuevos porcentajes establecidos los aplicará la Dirección general de la Función Pública en los expedientes de elaboración y tramitación de la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2024 que se inicien a partir de su aprobación.
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