Una representación de la plantilla de la empresa Pescadona se concentró ayer como medida de protesta a las puertas de la fábrica en el polígono de Sete Pías, una de las tres que posee la firma en la comarca junto a las de Vilagarcía y A Illa.
La movilización fue convocada por el sindicato CIG, colectivo con mayor representación sindical entre las trabajadoras. El retraso en el pago de las nóminas es una de las reivindicaciones de una plantila que engloba a más de 120 personas.
Mar Vila, representante de la CIG, señaló que "Pescadona normalizó el retraso en el pago de las nóminas. Desde que en enero entramos como representación sindical se debían dos y hasta tres mensualidades. Ahora se adeuda la de marzo. Se han ido regularizando los pagos, pero no con las delegadas de CIG a las que se le adeudan todas las nóminas de lo que va de año". No duda la representante sindical de que "este acoso laboral a las delegadas de la CIG se va a poner en los servicios jurídicos".
Otro de los motivos de discrepancia con la dirección de la empresa conservera es el relativo a la carga de trabajo. "Queremos que toda la plantilla esté en activo. Cerca de 70 trabajadoras tienen un contrato fijo-discontinuo y llevan meses paradas en casa. El trabajo tiene que ser proporcional a la totalidad de la plantilla".
El no haber constituido el comité de seguridad y salud o el "ninguneo" a las funciones sindicales, fueron otros de los argumentos esgrimidos por Mar Vila, así como el incumplimiento del convenio colectivo del sector de la conserva.
La postura del sindicato pasa por "denunciar y exigir una normalidad en la relación con la empresa. Pedimos a Pescadona que nos sentemos a hablar para fijar calendarios y objetivos para ir regularizando las circunstancias y cumplir con el convenio".
También hacen referencia desde CIG a que "no se pagó a nadie la actualización salarial desde 2021. Las personas que lo reclamaron lo hicieron por vía judicial. Si ya no cumple con el pago de las nóminas, mucho menos en otras cuestiones como licencias, calendario de vacaciones y no obligar a las personas a cambiar horarios de un día para otro".
El cúmulo de puntos de desencuentro entre plantilla y dirección es lo que justifica, según el sindicato, "el llamamiento a parar el acoso laboral a las delegadas de CIG, parar ese modus operandi fraudulento del retraso de las cotizaciones y pago de las nóminas, y que implica problemas a la hora del pago de las bajas médicas. Queremos sentarnos a negociar".
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