La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha anunciado que a partir de este mes de mayo los médicos que trabajen en centros de salud con difícil cobertura tendrán un nuevo incentivo de 500 euros al mes y se aplicará tanto a los profesionales que ya trabajan en estos complejos como a los que se incorpore.
Lo ha planteado en la sesión de control del Pleno de la Asamblea de Madrid al ser preguntado por la portavoz de Más Madrid, Manuela Bergerot, por el funcionamiento de los centros de salud de la región.
Desde el Ejecutivo regional han explicado posteriormente que este incremento económico se suma a las mejoras retributivas aprobadas por el Ejecutivo autonómico en el Plan Integral de Mejora de Atención Primaria de 2023, que recogía la creación de la productividad fija por ruralidad, con un aumento medio mensual de 310 euros por facultativo.
También incluía un reconocimiento de 450 euros mensuales por población atendida, 500 para el turno de tarde fijo y 300 para quienes realicen rotaciones de mañana/tarde de manera habitual. Y se establecen módulos de 4 horas extra con una retribución de 50 euros por cada una de ellas.
Plazas de difícil cobertura
Con todo ello, los médicos de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid podrán alcanzar entre 56.000 y 63.880 euros anuales. Además, la Comunidad de Madrid ha recordado que ofrece a estos profesionales sanitarios la posibilidad de participar en proyectos de investigación y docencia, que se une a la oferta de contratos estables de 3 años de duración a residentes que finalicen su formación el próximo mes de septiembre con el objetivo de fidelizarlos.
Asimismo, con el objetivo de retener las plazas de difícil cobertura en el primer nivel asistencial de la sanidad pública madrileña, el Gobierno regional pondrá en marcha otra serie de iniciativas para los profesionales de Enfermería. Entre ellas figuran la prioridad en la oferta formativa de cursos de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, la aplicación de un incremento de un 50% de puntuación por mes trabajado para la bolsa de contratación, o la propuesta de incrementar los puntos por haber prestado servicios en estos centros para futuras Ofertas Públicas de Empleo (OPE) o cualquier otro proceso selectivo.