Los trabajadores del mundo no están exentos a sufrir algún tipo de acoso, bien sea laboral o sexual. Por lo general provienen de personas con cargos superiores, aunque también pueden ocurrir entre cargos iguales.
Entre el año fiscal 2018 y 2021, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) recibió un total de 98.411 cargos de acoso por cualquier motivo y 27.291 cargos específicamente de acoso sexual.
Según las estadísticas, hasta un 70% de los casos de hostigamiento laboral en los EEUU no son abordados legalmente por el miedo de las víctimas a recibir represalias en el trabajo.
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral es un conjunto de malas prácticas llevadas a cabo por los compañeros o superiores hacia un trabajador. Esto afecta al individuo acosado, reduciendo su productividad. Estas acciones se realizan la mayoría de las veces con el objetivo de insultar, intimidar o infundir miedo e inseguridad en la víctima.
En otras palabras, el acoso laboral es una situación en la que una persona está siendo hostigada dentro su centro de trabajo. Este maltrato psicológico puede ser de parte de otros empleados que están al mismo nivel o de superiores (jefes).
En este sentido, cuando el acoso laboral es por parte de jefes se le conoce como bossing y cuando es por parte de compañeros situados al mismo nivel se le llama mobbing.
Contacte a un abogado
Si usted sufre un caso de hostigamiento laboral en su lugar de trabajo, sea cual sea el motivo, es importante que tome acciones legales de la mano de un abogado laboral, para que así pueda resolver la situación en el menor tiempo posible y recibir una compensación por cada uno de los daños que haya sufrido como consecuencia del hecho.
Si usted está siendo víctima de acoso en su lugar de trabajo, es importante saber que se pueden demandar por acoso laboral, siempre y cuando usted cuente con el respaldo legal de un buen abogado laboral, quien pueda guiarle por el camino legal adecuado en todo momento.
¿Dónde colocar una demanda por acoso laboral en Estados Unidos?
Si has sido víctima de acoso laboral en Estados Unidos, tienes derecho a colocar una demanda para proteger tus derechos y obtener una compensación por los daños que hayas sufrido. Sin embargo, el proceso para colocar una demanda por acoso laboral puede variar según el estado en el que te encuentres y el tipo de acoso que hayas sufrido.
En general, los pasos que debes seguir para colocar una demanda por acoso laboral son:
- Presentar una queja interna ante tu empleador, siguiendo los procedimientos establecidos por la empresa, si los hay.
- Presentar una queja externa ante la agencia federal o estatal encargada de hacer cumplir las leyes contra la discriminación, como la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) o la Fair Employment and Housing Act (FEHA), según corresponda.
- Obtener un permiso o una carta de derecho a demandar de la agencia ante la que presentaste la queja, que te autorice a iniciar una acción legal contra tu empleador.
- Presentar una demanda ante el tribunal competente, que puede ser federal o estatal, según el caso.
¿Cómo levantar una demanda por hostigamiento laboral?
En general, los pasos que debes seguir para levantar una demanda por hostigamiento laboral son:
- Recopilar y conservar todas las pruebas que puedan demostrar el hostigamiento que has sufrido, como correos electrónicos, mensajes de texto, grabaciones de audio o video, testimonios de testigos, etc.
- Buscar y consultar con un abogado experto en hostigamiento laboral, que pueda evaluar tu caso y aconsejarte sobre la mejor estrategia a seguir.
- Presentar una denuncia formal ante tu empleador, exponiendo los hechos y solicitando una solución al problema, si no lo has hecho antes o si no has obtenido una respuesta satisfactoria.
- Presentar una demanda ante el tribunal competente, que puede ser federal o estatal, según el caso, adjuntando las pruebas y los argumentos que respalden tu reclamación.
Cómo probar el hostigamiento laboral ante un tribunal
Si has decidido demandar por hostigamiento laboral, debes saber que no es suficiente con decir que te han acosado en el trabajo.
Necesitas tener pruebas que respalden tu denuncia y que demuestren que has sufrido un trato injusto, discriminatorio o violento por parte de tu empleador o de tus compañeros. Estas pruebas pueden ser de diferentes tipos, como:
- Documentos: contratos, nóminas, correos electrónicos, mensajes de texto, cartas, evaluaciones de desempeño, etc. que evidencien el hostigamiento laboral o sus consecuencias.
- Testigos: personas que hayan presenciado o sufrido el hostigamiento laboral y que puedan declarar a tu favor ante el tribunal. Pueden ser otros trabajadores, clientes, proveedores, etc.
- Grabaciones: audios o videos que registren el hostigamiento laboral o sus efectos. Debes tener cuidado de no violar la privacidad o los derechos de las personas involucradas al obtener estas grabaciones.
- Informes médicos: certificados o diagnósticos que demuestren que el hostigamiento laboral te ha causado daños físicos o psicológicos, como estrés, ansiedad, depresión, insomnio, etc.
Para colocar y levantar una demanda por hostigamiento laboral, es importante que actúes con rapidez y firmeza, además que respetes los plazos y los requisitos establecidos por la ley; es importante que conserves todas las pruebas que tengas y que las presentes de forma ordenada y clara ante el tribunal; así como que cuentes con el apoyo de un abogado profesional en hostigamiento laboral, que pueda defender tus derechos y obtener la justicia que mereces.