LFT: estos son los motivos por los cuales te pueden despedir y NO darte liquidación
Mantener un conocimiento actualizado de la legislación laboral contribuye a garantizar un ambiente laboral justo y equitativo para todos
En el ámbito laboral es importante comprender las disposiciones legales que regulan el despido de los trabajadores. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece claramente las circunstancias en las cuales un empleador puede despedir a un empleado sin la obligación de pagar una liquidación.
Cabe destacar que el despido justificado es una medida contemplada en la LFT en México que permite a los empleadores terminar la relación laboral con un trabajador sin incurrir en responsabilidades legales.
CAUSAS DE DESPIDO SIN LIQUIDACIÓN
La Ley Federal del Trabajo contempla varias causas que justifican el despido sin liquidación en México. Estas razones incluyen:
Acoso laboral
El hostigamiento o acoso sexual hacia cualquier persona en el entorno laboral constituye una falta grave que puede resultar en un despido sin compensación económica.
Engaño durante el proceso de contratación
Si un trabajador proporciona información falsa sobre sus habilidades o experiencia durante el proceso de contratación, el empleador tiene derecho a rescindir su contrato laboral sin liquidación, siempre y cuando se demuestre el engaño.
Insubordinación
La desobediencia injustificada a las órdenes del empleador puede ser motivo de despido sin liquidación.
Faltas de probidad u honradez
Comportamientos como la violencia, la deshonestidad o la falta de ética en el lugar de trabajo pueden ser motivos para un despido justificado sin liquidación.
Daños materiales intencionales o negligentes
Si un empleado causa daños materiales a la empresa, ya sea de forma intencional o por negligencia grave, el empleador puede optar por despedirlo sin pagar una liquidación.
Presencia en el trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas
Asistir al trabajo bajo los efectos del alcohol o las drogas, excepto con prescripción médica, puede resultar en un despido sin liquidación.
Faltas de asistencia injustificadas
Acumular más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días sin una justificación válida puede conducir a un despido sin liquidación.
Revelación de secretos comerciales
La divulgación de información confidencial de la empresa puede ser motivo de despido sin compensación.
Ten presente que estas son solo algunas de las razones establecidas por la Ley Federal del Trabajo que respaldan un despido sin liquidación en México.
Siempre es importante que los trabajadores estén informados sobre las disposiciones legales que rigen el ámbito laboral en México.
Conocer las razones por las cuales un empleador puede despedir a un trabajador sin liquidación proporciona una mayor protección y empoderamiento para los empleados.