El sindicato CC.OO., mayoritario en Freixenet, ha pedido la retirada del ERTE por fuerza mayor que el líder del cava ha presentado para hasta 615 trabajadores a partir de mayo. La compañía de Sant Sadurní d'Anoia ha solicitado un expediente de regulación de empleo temporal a causa de la sequía, la primera gran empresa que se acoge a este mecanismo en Catalunya. Los representantes de los trabajadores temen que se cree un precedente y otras firmas, tanto del sector del cava como de otras ramas de actividad, sigan medidas similares, con la consiguiente afectación sobre el empleo.
Desde el sindicato han exigido a la dirección de la compañía que se siente "de forma inmediata a negociar" otras medidas para salvaguardar los puestos de trabajo, han indicado en un comunicado. Fuentes de los trabajadores consideran que la sequía "no es una situación de fuerza sobrevenida" y que se podrían haber tomado medidas con antelación.
Los representantes de los trabajadores niegan que se trate de un caso de fuerza mayor
Recientemente los trabajadores del grupo acordaron no trabajar durante ocho viernes ante la caída de la producción por la falta de uva que ha provocado la sequía. "Ya hace varios años que las vendimias están sufriendo la falta de lluvias y el cambio climático, y parece que estas dificultades se van a mantener en el futuro", sostienen desde CC.OO.
Ante esta situación, el sindicado ha solicitado al Consejo Regulador del Cava que flexibilice el marco normativo para la elaboración del cava de forma excepcional y acotada en el tiempo. "Ante este escenario, es crucial ajustar el reglamento de elaboración del cava y dotarle de la flexibilidad que tienen otras denominaciones de origen del país y de ámbito internacional para paliar esta grave situación", consideran. El Consejo Regulador aprobó recientemente nuevas normas en la elaboración del cava para tratar de mitigar el impacto de la crisis hídrica que sufre Catalunya. En cuanto al ERTE presentado por Freixenet, aún debe de ser evaluado por el departament d'Empresa i Treball.