Cada vez más adultos son diagnosticados como neurodivergentes. Así es como los empleadores pueden ayudar en el lugar de trabajo . Escribe Dougal Sutherland para The Conversation.Durante la última década ha habido un aumento en el número de personas diagnosticadas con "" en la edad adulta. Esta tendencia se ha observado tanto a nivel internacional como en Nueva Zelanda. Pero las tasas exactas de diagnósticos en este país son difíciles de cuantificar.
Esta visión cambiante parece haber aumentado la conciencia de la neurodivergencia. También ha reducido elUna comprensión limitada de las diferencias de género en la forma en que se expresa la neurodivergencia, así como el acceso limitado a evaluaciones psicológicas y psiquiátricas en el sector público, probablemente hayan contribuido a que un número significativo de personas no tengan acceso a los diagnósticos infantiles.
Algunas personas con TDAH, por ejemplo, trabajan de manera muy eficaz en un entorno acelerado, con plazos ajustados y contenidos que cambian rápidamente, como el. Las personas con TEA suelen tener áreas de interés muy especializadas que, si se combinan con el entorno laboral adecuado, pueden convertirlas en expertas en sus campos.para las personas y sus lugares de trabajo.
Técnicamente, es probable que la neurodivergencia entre en el ámbito de la Ley de Relaciones Laborales, que prohíbe a las empresas discriminar a las personas con estas condiciones. De hecho, la legislación exige que el empleador haga concesiones razonables en el lugar de trabajo.que la neurodivergencia está presente en el lugar de trabajo. La ignorancia, intencionada o no, conducirá a la inacción.
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