Un ciudadano de Estados Unidos se postuló a una oferta de trabajo de una empresa y en la entrevista final descubrió que los reclutadores le habían estado ocultando información "extremadamente importante" durante todo el proceso previo de selección, según su relato. La historia atrajo la atención de millones de personas.
El autor de la anécdota se llama Sean y es un joven de Nueva York que en la actualidad busca empleo. Este año, de acuerdo a sus palabras, vivió una situación particular con una compañía de su ciudad que lo había contactado para un puesto laboral.
A fines de marzo, Sean superó una serie de entrevistas hasta llegar a la última etapa, cuando le tocó reunirse con una reclutadora. Allí, en aquella charla con la mujer, él se enteró de que debía trabajar más tiempo de lo esperado.
La información que le "ocultaron" hasta el final
"La reclutadora me advirtió: 'Este empleo requiere que trabajes un fin de semana por mes'. Y yo le pregunte: '¿En esos dos días se cumple la jornada completa?'. Enseguida, ella me respondió: 'Probablemente sean entre cuatro y cinco horas el sábado y también el domingo. Sería el tercer fin de semana de cada mes'", recordó el neoyorkino.
Por lo tanto, Sean tenía que trabajar de lunes a viernes -en el horario habitual de 9 a 17- y además cumplir con sus obligaciones laborales por un fin de semana al mes. Con respecto a las horas correspondientes al sábado y domingo, no computaban como horas extra -tienen un valor de al menos un 50% más que las convencionales-.
El joven sintió indignación por no haber sabido este dato clave de antemano. "¿Por qué no me lo avisaron antes? Me sometí a cinco rondas de entrevistas. ¿Por qué los empleadores aguardan hasta el final para dar información relevante, extremadamente importante?", reflexionó al respecto, enojado.
Por otro lado, Sean dijo que el anuncio online de la convocatoria al puesto laboral de la empresa en cuestión no hacía ninguna mención al fin de semana adicional.
"(...) Es indispensable saber si vas a trabajar un sábado y domingo por mes aparte del horario convencional. (...) Entonces ¿qué pretenden los reclutadores al contar lo fundamental justo sobre el final del proceso de selección? ¿Piensan hacerle una jugarreta al candidato, induciéndolos a aceptar la propuesta de trabajar los fines de semana? Resulta muy engañoso (...)", opinó el joven.
Sean dio a entender que rechazó la oferta de la empresa. "Considero que los datos más importantes de un puesto laboral tienen que ser revelados en la primera entrevista, porque eso cambia mucho la perspectiva acerca del trabajo", indicó.
La anécdota del joven, narrada por él mismo a través de un video, llegó a más de un millón de personas. "Lamento que te hayas atravesado por esa situación", acotó un usuario. Por otra parte, un internauta escribió: "A mí me pasó lo mismo que a vos, aunque peor: me enteré del trabajo adicional después de haber sido contratado".
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