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Economía
jueves, 25 abril 2024 | 07:15
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Ciudad de México.- En México se requiere la formación de liderazgos estratégicos en Recursos Humanos para retener al mejor talento y que las empresas sean sostenibles.
"Hemos identificado que existe una relación entre un liderazgo apropiado con la posibilidad de potenciar el trabajo. En el top 3 de las causas de permanencia o salida de las personas, el liderazgo, es el principal factor.
"El liderazgo sí es un aspecto que marca la diferencia, un liderazgo más consciente, de apoyo, más inclusivo", aseguró Julian Melo, CEO de UBITS, plataforma de aprendizaje para empresas.
Detalló que es variable la preparación de líderes de Recursos Humanos en la región Latinoamericana.
En Colombia, por ejemplo, no hay un programa universitario en la materia pero en México sí se da cierto nivel de especialización en Recursos Humanos, sostuvo.
Sin embargo, dijo, se debe hacer énfasis en el modelo general de cómo se gestionan los Recursos Humanos tienen similitudes, pues se enfocan más en cuestiones operativas, como manejo de la nómina, de las relaciones laborales y la seguridad social.
"Pero en el mundo se demandan nuevas habilidades, más estratégicas, más orientadas al desarrollo de negocio", manifestó.
A través de una alianza entre UBITS y Harvard Business Publishing se busca formar a estos líderes.
Las principales competencias que se desarrollarán serán en el campo de gestión, incluyendo liderazgo, pensamiento estratégico, negociación, adquisición de talento, manejo del empleado y finanzas.
También se fortalecerán habilidades relacionadas con el equipo como motivación y coaching y otras soft skills.
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