Las empresas deben contribuir a un cambio sistémico para garantizar la sostenibilidad, según Esade
Sólo el 15% de los Objetivos de Desarrollo Sostenible están en camino de ser cumplidos y un 37% se encuentran en claro retroceso
MADRID, 26 (EUROPA PRESS)
Las empresas deben contribuir a la transformación del sistema económico y social para garantizar la sostenibilidad y así favorecer el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, según un informe de Esade que señala que, traspasado el ecuador de la Agenda 2030, el mundo está "muy alejado de un escenario de consecución integral" de estos objetivos.
Actualmente, solo el 15% de los ODS están en camino de ser cumplidos, un 48% están en riesgo moderado o grave de no cumplirse y un 37% se encuentran en claro retroceso, según el séptimo Informe sobre la Contribución de las Empresas Españolas a los ODS, titulado 'Las empresas ante el reto del cambio sistémico'.
Ante esta situación, el estudio, elaborado por la Cátedra de Liderazgos y Sostenibilidad de Esade en colaboración con el Observatorio Social de la Fundación "la Caixa", subraya la necesidad de "un cambio sistémico que trascienda las soluciones a corto plazo y aborde las raíces estructurales de los problemas globales".
El director de la Cátedra de LiderazgoS y Sostenibilidad de Esade, Àngel Castiñeira, ha afirmado que ese cambio sistémico es "urgente" y que "no solo se trata de adaptar las prácticas actuales, sino de reimaginar completamente los sistemas económicos y sociales para garantizar la sostenibilidad a largo plazo".
"Las empresas tienen un papel crucial no solo en mitigar su impacto ambiental, sino en ser motores de un cambio positivo y duradero. Es necesaria una llamada a la acción para que todos los sectores de la sociedad contribuyan a una transformación que ya no puede posponerse", ha subrayado.
El informe propone un enfoque más integrado y holístico, reflejado en la creciente intersección entre los departamentos financieros y de sostenibilidad dentro de las empresas. Una tendencia que, según los autores, podría fortalecer la integración de prácticas sostenibles en las estrategias empresariales a largo plazo.
Esta situación se ha analizado con varias compañías del Ibex35 (Acciona, CaixaBank, Colonial, DKV Seguros, Fluidra, Iberdrola, Meliá Hotels International, Naturgy, NTT Data, Repsol, Telefónica y Veolia), enfocándose en los desafíos que enfrentan en el actual escenario de crisis sistémica y los crecientes riesgos de sostenibilidad que impactan en sus estrategias y modelos de negocio.
ESPECIAL ATENCIÓN A LOS RIESGOS DEL CAMBIO CLIMÁTICO
Según el análisis, el proceso de transformación de las empresas hacia la sostenibilidad se está acelerando debido a la presión de los riesgos sistémicos emergentes y la nueva regulación. En este sentido, se observa un aumento en la atención hacia los riesgos del cambio climático y otras disrupciones sistémicas, dada su conexión intrincada con la materialidad financiera de las empresas.
Además, algunas empresas están trasladando las comisiones de sostenibilidad al departamento financiero, lo que "otorga a los datos no financieros un valor estratégico sin precedentes para las organizaciones", según Esade y la Fundación "la Caixa".
Tras medir la contribución de 105 compañías cotizadas españolas a la Agenda 2030, el estudio concluye que las empresas están incrementando su compromiso con la sostenibilidad, pero que los desafíos globales en materia de clima, desigualdad y recursos naturales están frenando los avances a nivel mundial.
También indica que, aunque el porcentaje de empresas que reportan sus prácticas de sostenibilidad ha crecido, llegando al 92% en 2022-2023, los problemas globales como el cambio climático, la biodiversidad y la equidad social se agudizan.
Entre los Objetivos de Desarrollo Sostenible más mencionados por las empresas figuran el ODS 13 (Acción por el clima), el 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) y el 12 (Producción y consumo responsables). Mientras, ODS críticos como el ODS 14 (Vida submarina), el ODS 1 (Fin de la pobreza) y el ODS 2 (Hambre cero) "continúan siendo insuficientemente atendidos".
EQUIDAD DE GÉNERO
En la dimensión relacionada con las personas, Esade destaca que, en términos de equidad de género, aumenta el peso de las mujeres en la dirección y en los consejos de administración de las empresas.
En concreto, las mujeres representan el 33% de los miembros de los consejos de administración, son el 27% en los puestos de dirección y suponen el 38% en la plantilla en general.
Sin embargo, la brecha en el empleo (la diferencia entre el porcentaje de mujeres en la plantilla y la paridad de género) está estancada en torno al 12% desde 2017, y la brecha salarial bruta (la diferencia media entre el sueldo de las mujeres y de los hombres) se situaba en el 17% en 2023.
En lo relativo a la gobernanza, el 24% de las empresas incluyen criterios ambientales y el 33% criterios sociales en sus misiones corporativas, y solo una de cada cuatro cuenta con comités destinados a tratar exclusivamente los asuntos relacionados con la sostenibilidad.
Por último, en lo que tiene que ver con el planeta, el informe muestra que el 36% de las empresas afirman estar comprometidas con los objetivos basados en la ciencia (SBT), solo el 67% reportan las emisiones de gases de efecto invernadero de alcance 3 y solo el 18% incluyen cuestiones relacionadas con la biodiversidad entre los temas prioritarios en sus análisis de materialidad.