La pandemia por el COVID-19 dejó consecuencias a la salud física y mental de muchas personas, modificó las familias e incluso hizo que se incorporara la modalidad del teletrabajo en las empresas para que los colaboradores optimizaran sus tiempo de trabajo, fueran más eficientes y cumplieran con todos sus compromisos laborales desde casa. A pesar del fin de la pandemia, muchas compañías mantuvieron este modelo, e incluso otras optaron por el trabajo híbrido, pero la felicidad para quienes aprendieron a trabajar desde sus hogares, podría terminar muy pronto.
El más reciente estudio de la firma Cornestone en el que indagaron a las empresas su posición frente a la posibilidad de mantener la implementación del sistema de trabajo presencial u optar por la modalidad de teletrabajo o híbrida, dejó claro que los empresarios no tienen incomodidad con tener de nuevo a todos sus empleaos en presencialidad.
¿Fin al teletrabajo?
El estudio señaló que el 83 % de los empleados están de acuerdo con regresar a su puesto de trabajo físico en la oficina, argumentando que volver a las empresas mejora la interacción con sus colegas y compañeros de trabajo. La encuesta estimó que la creatividad y las nuevas ideas aumentarían en un 70 % al tener todos los trabajadores en un mismo sitio de trabajo, algo que se vio afectado con el trabajo remoto.
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Por su parte, los empleadores señalaron que el trabajo remoto ya no es tan atractivo para ellos, puesto que el 63 % confirmó que mantendrían una modalidad híbrida, el 31 % se inclinó por regresar totalmente a la presencialidad y solo el 7 % de los empleadores consideraría mantener la modalidad de teletrabajo o trabajo en casa.
Si algo quedó claro, es que el 61 % de compañías estarían dispuestas a analizar la opción de acudir al trabajo remoto como su modalidad principal, pero a la hora de la verdad, solo el 10 % estaría dispuesto a implementarlo realmente.
¿Cómo funciona actualmente la modalidad de trabajo remoto?
En Colombia, según el estudio, el 45,19 % de las compañías implementan un sistema de dos días de trabajo remoto y tres días de trabajo presencial, mientras que el 30,29 % sostiene 2 días presenciales y 3 días de modalidad remota.