-Sí por supuesto. Garantizar un entorno seguro y saludable es crucial para proteger tanto al personal trabajador como al estudiantado.
-¿Con qué mecanismos cuenta la UCO para la protección de la salud y la seguridad de su plantilla?
-En primer lugar, con una política de prevención en la que hemos incluido a toda la comunidad universitaria, y somos de las pocas universidades españolas que incluyen la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales (PRL). Para llevar a cabo estas políticas tenemos como herramienta un plan de prevención, que vamos a revisar durante este año.
-¿Cuáles son las principales dificultades con las que topa la PRL en la Universidad?
-La gestión de la seguridad y salud en la universidad es muy compleja. En la universidad podemos encontrar todo tipo de riesgos, ergonómicos, físicos, químicos, biológicos y psicosociales. Además, hay un gran volumen de personas y una gran variedad de puestos de trabajo. Otra dificultad es el carácter descentralizado de campus de la UCO, por lo que aún es más importante la integración de la PRL en todos los niveles jerárquicos.
-La prevención comienza con una buena evaluación de los puestos de trabajo y la adaptación de los mismos a cada persona. ¿Cuáles son los requerimientos más habituales en este sentido?
-Las adaptaciones de puestos de trabajo más demandadas están relacionadas con riesgos ergonómicos y, sobre todo, con los procedimientos de protección a la maternidad y la lactancia. El año pasado hemos tenido 15 expedientes de protección de la maternidad, aumentado el número respecto al año anterior, y pasando uno de estos a la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. Queremos aumentar la conciencia sobre la importancia de la protección a la maternidad y la lactancia. Además, se han realizado dos informes de asesoramiento ergonómicos y se han adaptado 5 puestos de trabajo.
-Las estadísticas indican un aumento de los accidentes cardiovasculares. ¿Cómo están actuando para evitar este tipo de accidentes, muy relacionados con el estrés?
-Los índices de siniestralidad en la UCO, por fortuna, están muy por debajo de los de referencia, pero es materia habitual en los programas de promoción de la salud. Las medidas están orientadas, fundamentalmente a la formación, la información y la divulgación y sensibilización en distintos ámbitos como la alimentación saludable, el bienestar psicoemocional, el abordaje del tabaquismo o la promoción de hábitos de vida saludables, etc. Además, en noviembre pusimos en marcha la actividad «La máquina del tiempo», en colaboración con la Fundación Mapfre y la semFYC (Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria), que ofrece herramientas para ayudar a ganar años de vida mediante la adquisición de hábitos saludables. La reciente adopción por el Consejo de Gobierno de la UCO de la Política de Centros Libre de Humo y la adhesión a la Red Andaluza de Servicios Sanitarios y Espacios Libre de Humos (Rasselh), con un amplio plan de acción, así como el convenio con entidades como la AECC, son otros ejemplos de instrumentos que la UCO pone a disposición de la comunidad universitaria.
-El acoso laboral y sexual en el trabajo es uno de los principales riesgos psicosociales para las mujeres. ¿Cómo actúa la UCO en estos casos?
-La universidad ha constituido una Comisión de convivencia cuya función es canalizar las consultas e iniciativas del personal docente e investigador, del personal de administración y servicios y del estudiantado, promoviendo un mecanismo de mediación para resolver los conflictos. En la UCO disponemos de protocolos de resolución de conflictos en materia de acoso laboral y de acoso sexual.
«Las medidas están orientadas a la formación, la información y sensibilización»
-¿Cómo se promueve y se protege la salud de las personas trabajadoras de la UCO?
-Además de promover la salud del personal trabajador a través de numerosos programas, en los últimos años se está potenciando la vigilancia de la salud, basada fundamentalmente en exámenes de salud específicos para el personal trabajador que se realizan, al menos, anualmente. Asimismo, como una apuesta de mejora, la UCO ha puesto en marcha un Programa de Prevención de Enfermedades Prevalentes. Entre otros, se realizan pruebas diagnósticas para la prevención del cáncer de mama, de cérvix, de próstata y de colon, siempre según criterio médico y de edad.
-En general, ¿perciben interés por parte de la comunidad universitaria sobre la protección de la salud y la seguridad?
-Cada vez hay más interés y esto se manifiesta en la alta demanda de formación. También, a través del servicio de prevención regulamos los trabajos realizados por las empresas en la universidad para que se lleven a cabo de forma segura. Además, también coordinamos los trabajos que nuestro personal realiza en instalaciones fuera de la UCO, por ejemplo, en otras universidades, institutos, empresas.
-¿Qué acciones llevan a cabo en materia de formación sobre PRL?
-El año pasado se formaron 629 personas en prevención de riesgos y en concreto, 81 en primeros auxilios. La formación es fundamental en PRL y desde el servicio de prevención se ofertan cursos mensualmente y también se diseñan a petición de las personas trabajadoras. Se imparten cursos de buenas prácticas de la voz, formación inicial en PRL, uso y manejo de extinción de incendios, prevención de riesgos eléctricos, entre muchos otros más. Otro aspecto importante es que todo el personal investigador que viene a nuestra universidad para realizar una estancia, se registra en una plataforma y se le da una formación inicial en PRL.
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