La educación en tecnología en Latinoamérica ha avanzado en la atracción de mujeres al sector de TI. Iniciativas gubernamentales, empresas y ONGs están trabajando para hacer que este contacto sea más accesible y completo. Sin embargo, a pesar de que ha habido un progreso significativo, el panorama sigue siendo desafiante: según datos de Mujeres en Tecnología (Women in Tech) 2023, a nivel mundial, las mujeres representan solamente el 16% de licenciados en Informática y Ciencias de la Información. Además, menos de un tercio de la fuerza laboral en áreas TI son chicas, solo un 28% en total.
Barreras invisibles, como prejuicios y estereotipos, impiden que las mujeres alcancen los puestos que desean, bloqueando su progreso en las carreras. Las niñas y jóvenes mujeres a menudo no son alentadas a explorar el campo de la TI, lo que resulta en menos interés y menos oportunidades para ellas en el futuro. Por lo tanto, cambiar esta situación no solo colabora con el progreso y la innovación en el sector, sino que también impacta positivamente en la sociedad.
Tomando como fuente la iniciativa de ONU Mujeres, la presencia femenina representa solo el 22% de los profesionales de inteligencia artificial en todo el mundo, el 44,2% de los 133 sistemas de IA analizados en diferentes sectores aún presentan sesgo de género, y 259 millones de mujeres tienen menos acceso a Internet que los hombres, a pesar de que representan casi la mitad de la población mundial.
Transformación y resultados
El conocimiento tecnológico empodera a las mujeres para convertirse en agentes de cambio en sus comunidades. Con estímulo y acceso, pueden crear soluciones para problemas locales, promover la inclusión digital e inspirar a otras niñas a seguir sus pasos. En el desarrollo de tecnologías, por ejemplo, la participación de las mujeres garantiza que los productos y servicios se diseñen teniendo en cuenta las necesidades de todos los géneros.
En la subcontratación de TI y proyectos nearshore, el empoderamiento de las mujeres es especialmente relevante, ya que equipos diversos aportan habilidades y perspectivas diferentes, mejorando la calidad de los servicios prestados. La tecnología no conoce fronteras y las profesionales capacitadas pueden contribuir al éxito de empresas en todo el mundo.
Además, cuando las mujeres tienen igualdad de acceso a oportunidades en áreas tecnológicas, contribuyen a la economía, crean empleos y estimulan el crecimiento. La inclusión femenina fomenta la innovación, impactando incluso en las ganancias de las compañías. Según estimaciones de McKinsey & Company, las empresas con mayor diversidad de género tienen un 21% más de probabilidad de tener un desempeño financiero superior al de sus pares.
Iniciativas que marcan la diferencia
Para marcar la diferencia de manera concreta, las empresas de tecnología que buscan aumentar la participación femenina en sus equipos deben tomar acciones afirmativas que fomenten la participación de las niñas en el campo de la tecnología desde la infancia. Esto se puede hacer a través de programas educativos, talleres y actividades que despierten su interés.
Para apoyar a las profesionales que ya están en el mercado laboral, ofrecer programas de capacitación y formación, como cursos y mentorías, ayuda a desarrollar habilidades técnicas en estas mujeres. Además, la creación de comités dentro de las empresas enfocados en promover la igualdad de género colabora en la creación de políticas inclusivas, la sensibilización de los empleados y la implementación de prácticas que garanticen oportunidades iguales para todos.
En Nearsure, la igualdad de género impregna diversas acciones orientadas a la comunidad tecnológica. Entre ellas, destaco nuestra asociación con MediaChicas, una organización sin fines de lucro que trabaja por la inclusión de mujeres en la tecnología en América Latina. A través de esta asociación, ofrecemos becas para cursos que brindan educación a mujeres que desean ingresar al campo de la tecnología. Se otorgan más de 200 becas de estudio a mujeres latinoamericanas, capacitándolas con oportunidades en este sector.
Crear espacios seguros y acogedores para las mujeres, combatir estereotipos de género y apoyar su desarrollo es esencial para garantizar la atracción y retención de talento en el campo. La inspiración a través de mujeres pioneras, como Ada Lovelace, Hedy Lamarr, Grace Hopper, Radia Perlman, Katherine Johnson, Dorothy Vaughan y Mary Jackson, que dejaron su huella en la historia de la tecnología, también crea un vínculo importante y genera la idealización de posibilidades.
Es importante destacar que la diversidad de género no solo desafía los patrones preestablecidos en un sector predominantemente masculino, sino que también es esencial para la creación de soluciones innovadoras y el crecimiento sostenible del mercado. Las empresas que se comprometen a promover acciones como estas son capaces de inspirar a la próxima generación de mujeres en la carrera tecnológica, desbloqueando el potencial transformador de crear un futuro más inclusivo, justo y equitativo.
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