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Economía
jueves, 25 abril 2024 | 07:13
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Ciudad de México.- De 63 bancos centrales y principales instituciones financieras en el mundo, que el año pasado contrataron nuevos gobernadores o consejeros delegados, sólo 14 por ciento eligió a mujeres.
"A este ritmo de cambio, la perspectiva de paridad de género en el liderazgo sigue estando a décadas de distancia'', revela el Índice de Equilibrio de Género (GBI, por sus siglas en inglés) 2024, del Foro Oficial de Instituciones Monetarias y Financieras (OMFIF, por sus siglas en inglés).
El índice mide la presencia de hombres y mujeres en altos cargos en bancos centrales, bancos comerciales, fondos de pensiones y fondos soberanos.
"La lentitud del progreso es importante en este caso, ya que el nombramiento de mujeres líderes a menudo impulsa cambios positivos en el equilibrio de género en todos los puestos de responsabilidad'', se lee en el documento elaborado en conjunto con Franklin Templeton.
El índice también muestra que de los 39 nuevos gobernadores de bancos centrales incluidos, sólo siete (18 por ciento) son mujeres.
En tanto que dos de los nueve nuevos directores generales nombrados en fondos de pensiones eran mujeres (apenas 22 por ciento).
Así, la proporción de mujeres líderes en las 335 instituciones analizadas aumentó a 16 por ciento en 2023, el más alto de su historia.
El mayor avance se dio en los bancos centrales, donde el número de mujeres en posiciones de alto rango aumentó a 29 (16 por ciento) desde 23 (15 por ciento), el año pasado.
Se trata del mayor aumento anual desde la creación del índice hace 11 años.
No obstante, según el GBI, la paridad de género en el liderazgo es todavía lejana y en los nuevos cargos no mostró un cambio importante.
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