En medio del bullicio de la vida laboral, los días festivos representan un merecido respiro, una pausa para celebrar y compartir con seres queridos. Sin embargo, surge la pregunta: ¿Pueden las empresas exigirte trabajar en estos días de descanso?
De acuerdo con la ley laboral vigente, los días feriados tienen la intención de permitir que los trabajadores celebren, con completa libertad festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas. Estos días, por ende, se consideran como descanso obligatorio, otorgando a los trabajadores la oportunidad de desconectar y recargar energías.
¿Qué sucede si un empleador solicita a un trabajador laborar en un día festivo?
En primer lugar, tanto los empleadores como los empleados deben acordar el número de trabajadores que deberán prestar servicios en ese día. En caso de desacuerdo, se puede acudir al Centro de Conciliación Laboral y tomarán una decisión al respecto. Es importante destacar que los trabajadores tienen derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado en un día feriado, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece claramente esta disposición, asegurando que los trabajadores que presten servicios en días festivos deben recibir un salario doble. Además, si el día festivo coincide con el día de descanso semanal, es decir, el domingo, el patrón debe cubrir el pago de la prima dominical, según lo estipulado en el artículo 71 de la misma ley.
Por lo tanto, el trabajador recibirá el triple del salario por ese día, más la prima dominical, en caso de laborar en un día festivo que coincida con domingo.
Es crucial recordar que estas disposiciones están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar que puedan disfrutar de su tiempo libre de manera adecuada. Descansar y tener tiempo para recreación, compartir con la familia y recargar energías es fundamental para la salud y el bienestar de todos.
¿Qué pasa si me niego a trabajar en un día festivo?
Si un trabajador se niega a laborar en un día festivo, está en su derecho de hacerlo sin temor a represalias, ya que los días feriados se consideran como descanso obligatorio. La ley protege este derecho y establece que ningún empleado puede ser obligado a trabajar en tales fechas sin su consentimiento. Si un empleador intenta presionar a un trabajador para que trabaje en un día festivo y este se niega, el empleado puede recurrir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir asesoramiento y protección de sus derechos laborales. En última instancia, cualquier intento de coacción por parte del empleador puede ser considerado una violación de las leyes laborales y estar sujeto a sanciones legales.
En caso de que un trabajador se vea presionado para laborar en un día festivo sin recibir el pago correspondiente, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece orientación gratuita a través de sus números telefónicos 800 911 7877 u 800 717 2942, y correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx, asegurando que se respeten los derechos laborales de todos los trabajadores.
En resumen, trabajar en un día festivo no es obligatorio y debe ser por mutuo acuerdo entre trabajador y patrón, garantizando que se cumplan las disposiciones legales que protegen los derechos laborales y el derecho al descanso de los trabajadores.
Nota publicada originalmente en: El Sol de Parral