Más de la mitad de los trabajadores prefieren trabajar en empresas comprometidas con el medio ambiente
Ciudad de México 22 de abril de 2024. A medida que aumenten
las repercusiones del cambio climático mundial, la mayoría de los trabajadores
(55%) preferiría estar en una industria con una buena reputación ecológica, en
lugar de una percibida como perjudicial (14%), de acuerdo con el estudio
Transformación Empresarial Sustentable de ManpowerGroup.
Las acciones sostenibles y en pro del medio ambiente de una
empresa pueden influir en que un candidato acepte o no trabajar en una empresa.
En ese sentido, el estudio detectó que 62% de los trabajadores afirman que
investigan la reputación medioambiental de una organización y aproximadamente
un tercio (35%) dice que ésta influye en su decisión de aceptar o rechazar una
oferta de trabajo.
"El progreso en materia medioambiental es un factor nuevo
dentro del proceso de búsqueda de empleo, los trabajadores evalúan una
oportunidad laboral tomando en cuenta la participación de las empresas en
acciones concretas que mitiguen el avance del cambio climático, y no con
aquellas que aún sean vistas como dañinas para el medio ambiente", indicó
Fernando Bermúdez, Director de Relaciones Corporativas de Manpowergroup.
Esta tendencia se fortalece en los trabajadores más jóvenes,
sobre todo en la Generación Z, ya que el 75% afirma que investigará la
reputación medioambiental de las empresas y casi la mitad (46%) afirma que
influirá en su probabilidad de elegir un empleador.
"A diferencia de las generaciones mayores de trabajadores,
los trabajadores jóvenes, Millennials y Centennials, observan fenómenos como la
falta de agua, las altas temperaturas y la mala calidad del aire como problemas
en los que las empresas deben asumir su responsabilidad y participar
activamente para resolverlos", señaló Fernando Bermúdez.
Entre los hallazgos del reporte se encontró que las
organizaciones que ofrecen productos y servicios sostenibles pueden aumentar su
participación en el mercado, pero las que destacan por sus esfuerzos ecológicos
también atraen a los mejores talentos y a un abanico más amplio de inversores.
El Director de Relaciones Corporativas de Manpowergroup
agregó que durante años, la sostenibilidad ha sido un elemento básico de los
mensajes de las empresas y de los discursos de los responsables políticos,
elemento que hoy las personas lo traducen en una conciencia del impacto
ambiental en sus actividades, es decir que tanto estoy aportando al cambio
climático en mi día a día en el trabajo,
Bajo estos factores, más del 60% de los empleados jóvenes
creen que tendría un impacto positivo en el futuro que las empresas comiencen a
ejecutar políticas y acciones que cuiden el medio ambiente, a la par de generar
nuevas oportunidades, una mayor satisfacción laboral, posibilidad de desarrollo
profesional y más colaboración.
"La reputación medioambiental de una organización va tomando
más importancia y es la que más puede influir en las decisiones de oferta de
empleo de los trabajadores, así como lo es hoy en día en el consumo de
productos y servicios más ecológicos", concluyó Fernando Bermúdez.
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