La oferta de puestos de trabajo y la demanda de empleo siguen caminos opuestos. Mientras la cifra de candidatos que compiten por un puesto se mantiene al alza por el aumento de la población activa, las vacantes ofertadas caen en picado por la ralentización en la creación de empleo y el impacto de la reforma laboral. Según el informe el "Estado del mercado laboral en España" elaborado por Infojobs, en colaboración con Esade, la oferta de empleo registrada en InfoJobs alcanzó en 2023 las 2,51 millones de vacantes, un 9% por debajo de la de 2022 y al nivel de 2019. En el lado de la demanda, las 3,95 millones de personas que se inscribieron en al menos una de esas vacantes suponen un máximo histórico y un incremento del 4% (134.643 aspirantes más) respecto a 2022.
El citado descenso anual del 9% registrado en las vacantes publicadas en InfoJobs tiene su reflejo en la reducción del 11% de los contratos contabilizados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En ambos casos estos datos tienen su explicación por la entrada en vigor en 2022 de la reforma laboral, "que ha puesto fin a muchos supuestos de uso del contrato temporal", señala Infojobs.
De hecho, el 43% de los puestos ofertados en 2023 en el portal de empleo ofrecían contrato indefinido (1,07 millones, un 5% más que en 2022 y el doble que en 2021). En términos relativos es mucho más llamativo el incremento del 54% de las vacantes de contrato fijo discontinuo (189.602 vacantes) y que son veinte veces más que las 9.597 de 2021. Entre ambas tipologías suman el 51% de los contratos ofertados en las vacantes del portal de empleo. En el lado contrario, los contratos de duración determinada han caído un 19% respecto a 2022 y los contratos a tiempo parcial han descendido un 41%.
En términos territoriales Madrid (691.685 vacantes en 2023, un 28% del total) y Cataluña (534.089, un 21%) vuelven a ser las comunidades autónomas que más puestos ofertan en InfoJobs, aunque pierden peso sobre el total nacional, seguidas de Andalucía (265.789 vacantes, un 11% del total) y la Comunidad Valenciana (219.673, 9% del total).
Todas ellas han visto mermada su oferta laboral en el portal de empleo en relación con el año 2022. De hecho, solo hay tres autonomías en las que ha aumentado la oferta. Se trata de La Rioja (+10%), Castilla-La Mancha (+6%) y Canarias (+3%), con 1.084, 5.461, y 2.579 puestos ofertados más, respectivamente.
El panorama sectorial de la oferta de empleo en 2023 es muy similar al de 2022, y, en términos de volumen, repiten las mismas cinco grandes categorías: atención al cliente (266.114 vacantes), comercial y ventas (429.287), turismo y restauración (229.819), compras, logística y almacén (267.103) y profesiones, artes y oficios (244.584). Por puestos, teleoperador es, un año más, el empleo con más vacantes ofertadas y reúne un total de 231.408 en 2023. Le siguen agente inmobiliario (109.816), mozo de almacén (106.954), dependiente (100.772), y delegado comercial (88.948).
Destaca el aumento de los contratos indefinidos en turismo y restauración, que pasaron del 27% al 49% en un año, y de fijos discontinuos, que pasaron del 1% en 2022 al 17% en 2023. En comercial y ventas el porcentaje de indefinidos ha pasado del 16% en 2021 al 42% en 2023; en compras, logística y almacén del 8% al 21% y en atención al cliente, del 14% al 33%. Según el informe, el caso más destacado en estabilidad laboral es el de informática y telecomunicaciones, una categoría en la que el indefinido es el contrato ofertado en el 81% de sus casi 150.000 vacantes publicadas.
El salario promedio ofertado en Infojobs en 2023 fue de 26.245 euros brutos anuales, 403 euros más respecto a 2022 (25.843 euros) y 845 euros por encima de los 25.400 euros de 2019, un aumento vinculado a las sucesivas subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en 2024 se sitúa en 1.134 euros brutos al mes.
Esos 26.245 euros de promedio salarial aumentan hasta los 28.483 cuando se toman solo las vacantes de contrato indefinido, a 32.503 cuando además piden conocimiento de inglés y a 39.971 si también exigen una titulación universitaria; si a estos factores se les añade el teletrabajo (el 18% de las vacantes ofrecen teletrabajo) se asciende a los 44.871 euros y si, además, es una vacante que precisa 5 años de experiencia la retribución ofertada alcanza los 62.644 euros.
Por tipo de contrato, el salario medio de los contratos fijos discontinuos ha subido un 6,4% (de 21.891 euros a 23.298 euros) y en los formativos el incremento salarial de 2022 a 2023 ha sido de un 9,5% (de 24.178 euros a 26.472 euros). No obstante, la pérdida de poder adquisitivo sigue marcando la evolución del mercado laboral español y las condiciones de vida de los españoles, advierte Mónica Pérez, directora de comunicación y Estudios de Infojobs.
Las ofertas de trabajo en informática y telecomunicaciones fueron las mejor remuneradas, con un salario medio de 33.930 euros brutos anuales, aunque 427 euros por debajo de 2022. Dentro del mismo sector, el informe detalla que son los puestos de analista de negocios TIC (64.755 euros brutos anuales), arquitecto de software (54.158 euros), diseñador de bases de datos (50.892 euros) o arquitecto de sistemas TIC (48.071 euros) los mejor pagados.
Por detrás de este sector se sitúan comercial y ventas; ingenierías y técnicas; educación y formación; e inmobiliario y construcción, con salarios en torno a 30.000 euros. En el extremo opuesto se encuentran atención al cliente (21.746 euros), aunque su salario aumentó en 1.200 euros durante 2023; seguido por la venta al detalle (22.189) o el turismo y la restauración (22.942).
Si nos fijamos en las comunidades que tienen una oferta de empleo más elevada destaca Madrid, que ofrece un salario promedio de 26.836 euros, cifra prácticamente idéntica a la de 2022. En segundo lugar, Cataluña tiene un sueldo medio de 26.263 euros brutos anuales (+2% respecto al año anterior). Les siguen Andalucía y la Comunidad Valenciana, con un sueldo promedio bruto anual ofertado de 27.221 euros y 25.540 euros, respectivamente.
En materia de desempleo, España cerró 2023 a la cabeza del paro europeo mientras la UE y la eurozona registraron mínimos históricos. En concreto, la tasa de paro general de España se situó en el 11,7% y la tasa de desempleo joven fue del 28,6%, doblando las medidas comunitarias. La brecha de cualificación es determinantes: un 36% de los analfabetos se encuentra desempleado frente al 8% de los que cuentan con una titulación superior. En este sentido, Infojobs destaca que España tiene una tasa de abandono escolar del 14%, la segunda mayor de la UE sólo por detrás de Rumanía, y lejos del objetivo del 9% fijado por la UE en 2030. Además, la tasa de jóvenes que estudian FP está 10 puntos por debajo de la media europea.
La irrupción de la inteligencia artificial en el mercado laboral
El estudio destaca el creciente volumen de ofertas publicadas que tienen en la Inteligencia Artificial (IA) su ámbito profesional. Así, su cifra se ha incrementado en España un 31% con respecto a 2022. Los puestos más relevantes en este ámbito son el de machine learning engineer, artificial intelligence engineer' y 'computer vision engineer', de acuerdo con el informe.
El 10% de las empresas con más de 10 trabajadores ya usan herramientas de IA para automatizar tareas o ayudar en la toma de decisiones, detectar objetos o personas en imágenes y analizar datos. En torno al 23% de los trabajadores ha usado alguna vez o usa de forma habitual la IA en su trabajo. No obstante, sólo el 21% de los trabajadores que usa herramientas de IA o prevé hacerlo ha recibido información para ello.
Menos contratación de cara al verano
Preguntado por la evolución que tendrá el empleo de cara a los meses de verano, el director Comercial de InfoJobs ha apuntado que, pese a que las previsiones del sector turístico son buenas, se observará un menor dinamismo en la contratación en consonancia con la ralentización en la creación de empleo.
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