Fedea ha utilizado todas las fuentes estadísticas disponibles para tratar de identificar cuántas de las personas que tienen un contrato fijo discontinuo están en situación de inactividad, un ejercicio que ha podido hacer únicamente para el año 2022, ya que los datos disponibles no permiten hacer el análisis para 2023 ni lo que va de 2024, algo de lo que culpan principalmente a la Seguridad Social.
Cada mes con los datos de afiliación, la Seguridad Social publica el número de bajas que se han producido al sistema por motivo principal de la misma (desde despido disciplinario hasta dimisión voluntaria, pasando por la transición a la inactividad de los fijos discontinuos, entre otras); sin embargo, estos datos son provisionales al menos por un periodo de 15 meses, algo que no sucedía antes de la reforma laboral. A día de hoy, los últimos datos definitivos al respecto son los de diciembre de 2022, mientras que desde enero de 2023 todo es provisional.
"La Seguridad Social ha puesto a disposición datos del universo de altas y bajas, pero los datos de bajas que figuran no son definitivos hasta pasado más de un año, así que aparentemente la Seguridad Social tiene problemas para distinguir entre fijos discontinuos en los que el trabajador no va a ser llamado y los que sí lo van a ser aunque no van a querer reincorporarse... entonces, para dilucidarlo dejan pasar un año", lamentaba este lunes Marcel Jansen, investigador de Fedea.
Se refiere a que cuando la Seguridad Social recibe la notificación de que un trabajador fijo discontinuo deja de estar dado de alta a la Seguridad Social, automáticamente considera que pasa a la inactividad, pero tiene que pasar mucho tiempo hasta que se asegura de si la persona pasó efectivamente a la inactividad y posteriormente volvió a ser llamado o si la relación laboral se extinguió, bien porque al volver a llamarlo no se incorporó o porque cambió ese puesto por otro, según explican.
"El problema está en que la Seguridad Social no es capaz de depurar con mayor rapidez la serie de bajas. Esto sería importante para las estadísticas y para el propio Sepe. Es algo nuevo desde la reforma laboral, antes cada tres meses reponían los datos definitivos pero ahora hay una ralentización, además de que la gestión de la Sala Segura a la que se vuelcan los datos se ha subcontratado", apuntan. En su opinión, es el Ministerio que dirige Elma Saiz el que tiene que hacer esa depuración de los datos y no el que dirige Yolanda Díaz, pero tampoco las comunidades autónomas, advierten.
Con los datos hasta la fecha, Fedea ha podido analizar cómo evolucionaron los fijos discontinuos en 2022 y concluye que desde abril de ese año -en que se desplegó a todos los efectos la reforma laboral- y diciembre, el número de contratos de este tipo firmados llegó a los 2,3 millones. El stock total de trabajadores fijos discontinuos pasó de 623.000 el 31 de marzo 2022 a 1,25 millones a 31 de diciembre de 2022, de los que 730.000 estaban activos -aunque de estos, 200.000 lo estaban en otro puesto distinto al principal- y 518.000 estaban inactivos.
Este último dato está más o menos en línea con el que facilitó el Gobierno en el Senado ante una pregunta planteada por el Partido Popular y que desveló EL MUNDO, según el cual el número de demandantes de empleo excluidos del paro registrado por causa "Trabajador fijo discontinuo en período de inactividad" era de 443.078 personas, de los que 268.402 percibían prestaciones.
Otra de las principales conclusiones del trabajo liderado por Florentino Felgueroso, profesor de la Universidad de Oviedo, es que en 2023 la proporción de trabajadores fijos discontinuos sin actividad ha tenido que crecer respecto a 2022, ya que ha crecido a más ritmo el número de contratos firmados que la afiliación promedio de quienes tienen este tipo de contrato.
Los expertos señalan que, sin datos estadísticos actualizados, es imposible saber si la reforma laboral y el impulso de los contratos fijos discontinuos como sustitutos de los temporales ha permitido mejorar la estabilidad en el empleo de los trabajadores y, sobre todo, la intensidad de su trabajo, es decir: si trabajan más horas que antes y, por ello, han mejorado sus ganancias salariales. "Está pendiente mirar cosas tan o más importantes que la inactividad de los fijos discontinuos como la intensidad del trabajo. En términos de seguridad para un trabajador lo importante no es sólo si trabaja o no, sino cuántas horas y cuál es el salario que recibe. La seguridad desde el punto de vista individual es si antes o después de la Reforma Laboral ha habido una mejora en las rentas salariales para un periodo amplio como un año. Si hay un antes o un después", se preguntaba este lunes Rafael Doménech, responsable de Análisis Económico de BBVA Research, quien asistió a la presentación.
Como novedad, desde Fedea proponen que las empresas sean penalizadas por abusar del envío a la inactividad de los trabajadores fijos discontinuos, con el pago de una indemnización al trabajador -que luego se podría restar de una potencial indemnización por despido- o con un sistema de bonus-malus, que premie a las que tienen menos rotación y penalice a aquellas que ocupen un único puesto con varios trabajadores fijos discontinuos.