Entró en vigor la extensión de permisos de trabajo en EE.UU.: a quiénes aplica
El Uscis dio a conocer que se aumentó el período de validez de ciertos documentos de autorización de empleo desde un máximo de 180 días hasta un máximo de 540 días; en qué consiste la medida
El Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés), también conocido como permiso de trabajo, le permite a una persona extranjera laborar de forma legal en EE.UU. El pasado 4 de abril, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) anunció una extensión para ciertos solicitantes de renovación, así como la fecha en la que la medida entraría en vigor.
La agencia dio a conocer una regla final temporal (TFR, por sus siglas en inglés), que entró en efecto este lunes 8 de abril de 2024 y que sirve para aumentar el período de extensión de la autorización de empleo y los EAD a ciertos aspirantes de renovación de 180 días a un máximo de 540 días. Así, se pretende evitar la interrupción en el proceso para los no ciudadanos que tienen pendientes solicitudes de renovación y estabilizar la continuidad de las operaciones para los empleadores estadounidenses.
A quiénes aplica el cambio en los permisos de trabajo de EE.UU.
El Uscis dio a conocer que la regla final temporal solo aplicará a dos categorías de solicitantes de EAD:
- Los solicitantes que presentaron un Formulario I-765 de manera oportuna y apropiada en o después del 27 de octubre de 2023, si la solicitud aún está pendiente al 8 de abril de 2024.
- Los solicitantes que presentaron un Formulario I-765 de manera oportuna y apropiada en o después del 8 de abril de 2024 y en o antes del 30 de septiembre de 2025 (540 días a partir de la fecha de publicación de esta Regla Final Temporal en el Registro Federal).
La agencia explica que si se presentó un Formulario I-765 de solicitud de renovación en o después del 4 de mayo de 2022 y antes del 27 de octubre de 2023, y está en una de las categorías elegibles, debe haber recibido un Formulario I-797C de notificación con información sobre la extensión automática de hasta 540 días, mismo caso para quienes lo presenten en o después del 8 de abril de 2024.
Mientras que si se presentó la solicitud de renovación en o después del 27 de octubre de 2023 y antes del 8 de abril de 2024, y está en una de las categorías elegibles, el Formulario I-797C de notificación se refiere a la extensión automática de 180 días, pero cumple con los requisitos de la regla final temporal de abril de 2024. Por lo tanto, puede presentar el documento con su EAD caducado a un empleador para demostrar que es elegible para la extensión.
El Uscis advirtió en un comunicado que, sin esta medida, casi 800 mil solicitantes de renovación de EAD, incluidos aquellos elegibles para autorización de empleo como asilados o receptores de Estatus de Protección Temporal (TPS) y solicitantes de tarjeta verde (residencia permanente), estarían en peligro de experimentar una interrupción en su documento de autorización, al tiempo que aproximadamente entre 60.000 y 80.000 empleadores se verían afectados de manera negativa.
Cómo solicitar un permiso de trabajo en EE.UU.
La tarjeta de permiso de trabajo en Estados Unidos (EAD) se obtiene al presentar una Solicitud de Autorización de Empleo (Formulario 1-765), y pagar una tarifa. Según la categoría de inmigración a la que se califique, la tarjeta es válida por uno o dos años. Si el Uscis aprueba la solicitud, se envía el permiso por correo o, en algunos casos, es posible obtenerlo en persona.
Se debe solicitar un EAD si:
- Se está autorizado a trabajar en Estados Unidos cn base en su estatus de inmigrante u otras circunstancias (por ejemplo, la persona es asilado, refugiado, o no inmigrante U) y necesita evidenciar su autorización de empleo.
- El solicitante requiere pedir un permiso de trabajo, es decir, necesita solicitar una autorización de empleo porque tiene en trámite un Formulario I-485; Solicitud de Registro de Residencia Permanente o Ajuste de Estatus; un Formulario I-589, Solicitud de Asilo y de Suspensión de Remoción o tiene un estatus de No Inmigrante que le permite estar en EE.UU., pero no se le permite trabajar sin antes de pedir una autorización.