En el marco del Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo, el abogado laboralista Augusto Saldaña recordó en RPP que en el 2019 se publicó un plan nacional que fomenta el desarrollo de las personas autistas tanto a nivel social, cultural, educativo y laboral.
El abogado laboralista Augusto Saldaña dijo este martes en el programa Encendidos que nuestro país ha avanzado poco respecto a la inserción laboral de las personas con autismo. Ello a pesar de que en el 2014 se promulgó la Ley de Protección de las Personas con Trastorno del Espectro Autista y en el 2019 se publicó un plan nacional que fomenta el desarrollo de las personas autistas tanto a nivel social, cultural, educativo y laboral.
Saldaña subrayó que la Ley 29973 establece que las entidades privadas con más de cincuenta trabajadores están obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 3%, dentro del cual se incluye a las personas que pertenecen al espectro autista.
El experto precisó que la cuota de empleo de personas con discapacidad es una norma de carácter general. En caso de incumplir con esta disposición, la empresa puede afrontar infracciones a nivel administrativo por parte de Sunafil que superan los 69 mil soles.
Se ha avanzado poco en la inserción laboral de las personas con autismo, afirma abogado laboralista
Por otra parte, el abogado Augusto Saldaña mencionó en RPP que hay tres temas claves que tienen que ser abordados de manera prioritaria para poder insertar a más personas con autismo al mercado laboral. ¿Cuáles son?
"Uno, reforzar el carácter normativo; dos, generar conciencia a nivel institucional y nivel social; y tres, que seamos los ciudadanos quienes conozcamos cuáles son los mecanismos para poder denunciar este tipo de situaciones (de incumplimiento de la cuota de empleo)", señaló.
Hay tres temas claves para poder insertar a más personas con autismo al mercado laboral, dice Saldaña
Comparte esta noticia