Aunque a veces parece un sueño del pasado, crear carrera en una empresa todavía es posible y LinkedIn se dio a la tarea de identificar a las mejores empresas en Estados Unidos que tienen lo necesario para que los profesionistas pueden crecer dentro de ellas. La lista incluye grandes nombres en el mundo de la tecnología, los servicios financieros y la atención sanitaria.
Para determinar la lista LinkedIn calificó a cada organización en función de varios factores como la diversidad de género, las oportunidades de mejora de habilidades para empleados, así como la frecuencia y velocidad con la que los trabajadores reciben ascensos. Sigue leyendo para conocer cuáles son las 10 mejores empresas en Estados Unidos para crear carrera de acuerdo a LinkedIn.
1. JPMorgan Chase & Co.
JPMorgan Chase & Co tiene un compromiso para atraer y mejorar una fuerza laboral diversa con iniciativas como el Programa de Talento Emergente, el cual ofrece oportunidades para candidatos sin título universitario o Year Up, el programa de desarrollo sin costo que convierte al 65% de los participantes en roles de tiempo completo.
- Principales ubicaciones en Estados Unidos: Ciudad de Nueva York, Dallas-Fort Worth y Columbus, Ohio.
- Habilidades más destacadas: Banca Comercial, Mercado de Capitales, Banca de Inversión.
- Disponibilidad de trabajo flexible: 18.35% híbrido.
2. Amazon
A través de su nuevo programa AI Ready, Amazon ofrece capacitación gratuita en habilidades de Inteligencia Artificial a cualquier persona que desee aprender sobre la IA generativa, incluidos sus empleados. El programa, destinado a ampliar la accesibilidad de la educación en IA, también incluye un compromiso de $12 millones de dólares en becas de IA generativa.
- Principales ubicaciones en Estados Unidos: Seattle, Nueva York y el Área de la Bahía de San Francisco.
- Habilidades más destacadas: Inteligencia Artificial, Desarrollo de Aplicaciones Móviles, Interacción Persona-Ordenador.
3. Wells Fargo
Más del 90% de los puestos en Wells Fargo se centran en habilidades relevantes en lugar de requerir un título universitario. Como parte de su alianza con OneTen, el Programa de Desarrollo Profesional de Wells Fargo une a los empleados en roles de nivel inicial a medio con oportunidades de capacitación, establecimiento de contactos y tutoría para el crecimiento profesional.
- Principales ubicaciones en Estados Unidos: Charlotte, Carolina del Norte, Minneapolis y Ciudad de Nueva York.
- Habilidades más destacadas: Banca Comercial, Mercado de Capitales, Cobro de Deudas.
4. Deloitte
A través del Proyecto 120, Deloitte ha comprometido $1.4 mil millones de dólares para aprendizaje personalizado y oportunidades de desarrollo para que sus empleados generen habilidades críticas de liderazgo, así como habilidades tecnológicas relacionadas con áreas como IA, computación cuántica y 5G.
- Principales ubicaciones en Estados Unidos: Washington D.C., Nueva York y Chicago.
- Habilidades más destacadas: Contabilidad Fiscal, Derecho Tributario, Auditoría.
- Disponibilidad de trabajo flexible: 96.8% híbrido.
5. PwC
PwC tiene doce 'Redes de Inclusión' abiertas a sus empleados con antecedentes, experiencias e intereses compartidos y ha visto crecer la membresía un 21% en los dos últimos años, representando ahora el 40% de su fuerza laboral en Estados Unidos.
- Principales ubicaciones en Estados Unidos: Ciudad de Nueva York, Chicago y Boston.
- Habilidades más destacadas: Contabilidad Fiscal, Derecho Fiscal, Relaciones con Inversores.
- Disponibilidad de trabajo flexible: 65.7% remoto y 6.4% híbrido.
6. UnitedHealth Group
UnitedHealth Group ofrece a sus empleados planes de seguro médico sólidos que cubren el 100% de la atención médica y dental preventiva dentro de la red, así como cobertura de seguro contra accidentes, enfermedades críticas y discapacidad.
- Principales ubicaciones en Estados Unidos: Minneapolis, Nueva York y Los Ángeles.
- Habilidades más destacadas: Gestión Sanitaria, Análisis de Ingresos, Salud Pública
- Disponibilidad de trabajo flexible: 20.6% remoto y 8.8% híbrido.
7. AT&T
Sin importar el puerto, AT&T dice que la empresa prioriza tres habilidades sociales al reclutar nuevos talentos: adaptabilidad, enfoque centrado en el cliente y deseo de colaborar.
- Principales ubicaciones en Estados Unidos: Dallas-Fort Worth, Atlanta y Ciudad de Nueva York.
- Habilidades más destacadas: Telecomunicaciones, Diseño Industrial, Web Hosting.
- Disponibilidad de trabajo flexible: 21.6% híbrido.
8. Verizon
El programa de noticias para empleados 'Up to Speed' de Verizon presenta transmisiones grabadas y en vivo que permiten a los 'V Teamers' de toda la empresa compartir actualizaciones y destacar su trabajo.
- Principales ubicaciones en Estados Unidos: Ciudad de Nueva York, Dallas-Fort Worth y Washington D.C.
- Habilidades más destacadas: Telecomunicaciones, Inside Sales, Sales Leads.
- Disponibilidad de trabajo flexible: 45% híbrido
9. Moderna
Luego de que atravesara un rápido crecimiento en el pico de la pandemia, Moderna se ha duplicado para brindar un ambiente de trabajo de apoyo basado en retroalimentación constante y ha implementado una serie de beneficios para ayudar a evitar el agotamiento de los empleados; desde gastos de viaje subsidiados, entrenadores de bienestar, hasta guarderías emergentes.
- Principales ubicaciones en Estados Unidos: Boston, Nueva York y Seattle.
- Habilidades más destacadas: Química Orgánica, Fisiología, Fabricación Farmacéutica.
10. Alphabet
La plataforma de entrenamiento y aprendizaje entre pares 'Googler-to-Googler' de Google permite a los empleados entrenar o aprender de sus colegas en diferentes áreas de la empresa.
- Principales ubicaciones en Estados Unidos: Área de la Bahía de San Francisco, Nueva York y Seattle.
- Habilidades más destacadas: Desarrollo de Aplicaciones Móviles, Inteligencia Artificial, Procesamiento de Señales.
- Disponibilidad de trabajo flexible: 5.1% remoto.
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