La verdad sobre la visa de trabajo H-2
Las visas H-2 permiten a empleados extranjeros permanecer y trabajar en Estados Unidos durante períodos temporales, que pueden oscilar entre meses y menos de tres años, antes de regresar a sus países de origen.
Estados Unidos, siendo uno de los destinos favoritos para muchas personas en busca de oportunidades laborales, ofrece diferentes tipos de visas que responden a diversos intereses migratorios. Si bien la visa B1/B2 es popular para viajes turísticos, también existen las visas H-2, diseñadas para aquellos que desean trabajar temporalmente en su territorio.
Las visas H-2 permiten a empleados extranjeros permanecer y trabajar en Estados Unidos durante períodos temporales, que pueden oscilar entre meses y menos de tres años, antes de regresar a sus países de origen. Estas visas se dividen en dos categorías principales: H-2A para trabajos agrícolas y H-2B para trabajos no agrícolas. No requieren de estudios ni títulos profesionales.
Para obtener una visa H-2, un extranjero debe contar con una oferta de trabajo de un empleador en Estados Unidos. Es esencial que el empleador esté certificado ante el Departamento de Trabajo para solicitar trabajadores extranjeros, y es él quien debe pagar por la visa del trabajador.
La Embajada de Estados Unidos ha aclarado en un video en redes sociales que no corresponde al trabajador pagar por la solicitud de visa H-2, sino al empleador. Advierte sobre la importancia de evitar ser víctima de fraude, ya que no todas las empresas pueden contratar trabajadores extranjeros con estas visas.
Los pasos para tramitar una visa de trabajador temporal H-2 incluyen que el empleador presente una Solicitud de Certificación de Trabajo Temporal ante el Departamento de Trabajo, luego presente el Formulario I-129 ante USCIS, y que una vez aprobado, el trabajador presente una petición de visa H2 ante el consulado de Estados Unidos en México.
Es crucial que el solicitante cumpla con todos los requisitos, como tener un pasaporte válido, un número de petición válido y el comprobante de pago de la cuota de $205 dólares. Además, debe pasar por una entrevista con un oficial consular, quien decidirá si aprueba o niega la visa.
Es importante destacar que la visa es válida únicamente para trabajar con la compañía señalada en la visa, y cambiar de compañía sin un permiso escrito del Departamento de Seguridad Interna es ilegal.
Ante la complejidad del proceso, se recomienda a los interesados buscar información detallada en fuentes confiables y tomar precauciones para evitar fraudes. Con la orientación adecuada, los trabajadores extranjeros pueden aprovechar las oportunidades laborales que ofrece Estados Unidos de manera legal y segura.