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Economía
lunes, 08 abril 2024 | 20:23
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Ciudad de México.- En México, la proporción de mujeres directivas en las fintechs es de sólo 28.9 por ciento, lo cual revela que la diversidad de género continúa siendo un reto para el sector.
De acuerdo con Visa y Finnovista, el dato de México se asemeja al del resto de países en América Latina, pero resulta más bajo respecto a otras naciones como Argentina, donde la proporción de mujeres directivas es de 32 por ciento.
En el ecosistema fintech de Chile la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo es de 31.2 por ciento, mientras que en Perú es 24.4 por ciento, reportó el más reciente Finnovista Fintech Radar México.
A finales de 2023, la Asociación Fintech México, organismo que reúne a las empresas fintech líderes en el país, instaló su Comité de Género con el objetivo de contribuir a la reducción de las brechas que se tienen en la materia.
"(La brecha de género) tiene repercusiones importantes en el bienestar y en la calidad de vida de las mujeres, tanto trabajadoras del sistema financiero, como usuarias de éste, ya que repercute directamente en un menor nivel de ingresos y de liquidez para acceder a bienes y servicios necesarios para un correcto desarrollo humano", comentó el organismo.
En el Plan de trabajo del Comité de Género de Fintech México está el promover la firma de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) impulsados por ONU Mujeres y el Pacto Mundial, a fin de hacer público el compromiso con la igualdad de género de la asociación y las empresas agremiadas.
Las empresas que se unieron a esta iniciativa son Alquimia Pay, Banorte, Belvo, Bitso, Dey, Círculo de Crédito, Clip, Conecta, Edenred, Fintual, Finvero, InStrag, Klu Tech, Kuspit Casa de Bolsa, MexPago, Nimmök, PayPal, Plata, Rappi Pay, Up Sí Vale, Stori, Syncfy, Tenet Consultores, Uflow, Veritran y Visa.
El reporte "Hacia la igualdad de género en el sector financiero" del CIIGEF muestra que por cada hombre contratado para ocupar un puesto de responsabilidad hay 0.69 mujeres en la misma posición.
Además, se observa que, por cada hombre que participa en procesos internos de selección para ocupar un puesto directivo o de alta responsabilidad, solo participan 0.53 mujeres, destacó el documento.
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