Reforma pensional: ¿Qué pasa si gano un salario mínimo y cotizo en un fondo privado?
Aquí le contamos los cambios que traerá la reforma pensional a quienes ganes el salario mínimo o menos de $2.900.000.
La reforma pensional en Colombia ha dado un paso significativo tras finalizar su segundo debate en la plenaria del Senado, donde se analizaron minuciosamente los 94 artículos que componen este importante documento.
Esta reforma ha generado una amplia discusión en el país y ha suscitado numerosas interrogantes entre los trabajadores colombianos. En esta segunda ponencia, se abordaron varios temas de relevancia, entre ellos, uno de los más destacados: los cambios que se avecinan para los trabajadores que perciben el salario mínimo mensual legal vigente, fijado en $1.300.000.
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Reforma pensional: ¿qué pasarán con los trabajadores que ganen el salario mínimo?
Según lo establecido en la reforma pensional, aquellos trabajadores cuyos ingresos sean inferiores a 2.3 salarios mínimos, equivalentes a $2.900.000, deberán cotizar directamente con Colpensiones.
Además, se ha establecido que el máximo de dinero que un trabajador afiliado a Colpensiones puede recibir como pensión al cumplir los años establecidos es de $2.900.000: mujer 57 años y hombres 62 años.
No obstante, se ha hecho la claridad que en caso de que durante su trayectoria laboral el trabajador mejore su salario y empiece a ganar más de $2.900.000, deberá cotizar el excedente de esta cifra en un fondo de pensión privado.
Reforma pensional: ¿Qué trabajadores serán trasladados a Colpensiones?
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Es importante destacar que estos cambios de la reforma laboral aplica para aquellos trabajadores que cuenten con menos de 750 semanas cotizadas en el caso de las mujeres y menos de 900 semanas cotizadas en el caso de los hombres. En este sentido, aquellos trabajadores que ganen el salario mínimo y no sobrepasen el rango de semanas cotizadas mencionadas serán trasladados automáticamente a Colpensiones.
En este contexto, los jóvenes son uno de los grupos que se verán beneficiados por la reforma laboral, ya que durante sus primeros años laborales es poco probable que alcancen el rango de semanas cotizadas establecido.
Para aclarar, aquellos trabajadores que cuenten con más de 750 semanas cotizadas en el caso de las mujeres y más de 900 semanas cotizadas en el caso de los hombres, permanecerán en el régimen transicional y no experimentarán cambios en su pensión. Establecidos en la reforma pensional, pues su situación se mantendrá intacta en el fondo en el que estén cotizando.
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