Ley 40 Horas: ¿Cuándo comienza y en qué plazos debe implementarse en las empresas?
Para que la legislación no cause inconvenientes en las compañías o Pymes, su entrada en rigor será gradual, lo que significa que las 45 horas laborales disminuirán progresivamente a medida que transcurre una determinada cantidad de años.
Por ejemplo, este 26 de abril se concretará la primera disminución contemplada en la normativa, bajando obligatoriamente desde las 45 a las 44 horas de trabajo.
¿Cuándo quedarán implementadas las 40 horas en las empresas?
Como se mencionó anteriormente, las empresas pueden implementar inmediatamente las 40 horas. En cambio, aquellas que deseen ajustarse a la gradualidad tendrán un plazo de cuatro años para hacerlo.
Publicada en el Diario Oficial el 26 de abril de 2023, la gradualidad en la reducción de la jornada laboral está configurada de la siguiente manera:
- El 26 de abril de 2024 bajará a 44 horas de trabajo a la semana.
- El 26 de abril de 2026 disminuirá a 42 horas de trabajo a la semana.
- El 26 de abril de 2028 se establecerán definitivamente las 40 horas de trabajo a la semana.
Ejemplo práctico de la reducción de la jornada laboral
Considerando que estamos en la antesala de las 44 horas de trabajo semanales, el Gobierno explicó con un ejemplo práctico el cómo funcionará esta primera disminución en el horario laboral.
- Con las 45 horas, una persona trabaja de lunes a viernes entre las 08:00 y las 18:00, con colación no imputable.
- Con las 44 horas, de lunes a jueves trabajará hasta las 18:00 y el viernes saldrá a las 17:00, por ejemplo.
- Con las 42 horas, de lunes a miércoles trabajará hasta las 18:00 y jueves y viernes saldrá a las 17:00, por ejemplo.
- Con las 40 horas, de lunes a viernes trabajará entre las 08:00 y las 17:00.
Otra ejemplificación es la que se muestra en la siguiente gráfica:
¿Mi sueldo bajará con la reducción de la jornada laboral?
La legislación establece que la entrada en rigor de la normativa no contempla disminuciones de sueldo.
"La aplicación de esta ley en ninguna circunstancia podrá representar una disminución de las remuneraciones de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados", señala el artículo 2 de la norma.
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, también detalló algunas de las medidas de esta ley. "No se puede afectar el monto de la remuneración, la normativa lo dice de manera expresa y por eso la ley se aplica con una gradualidad para permitir a las empresas adaptarse en ese proceso", concluyó.