"Los jóvenes lo que más piden es trabajar y tener una primera experiencia laboral", apuntó la precandidata nacionalista.
La precandidata nacionalista Laura Raffo presentó este miércoles dos propuestas destinadas a crear 15.000 puestos de trabajo para jóvenes y personas que no hayan terminado el ciclo básico, en el marco de su eventual primer año de gobierno.
Luego de una disertación organizada por el semanario Búsqueda, Raffo explicó en rueda de prensa su propuesta para "eliminar barreras" y "dar oportunidades" a los jóvenes que buscan empleo.
Por un lado, Raffo propone "reducir la diferencia que hay entre lo que el trabajador recibe en su bolsillo y lo que le cuesta a la empresa contratarlo".
"¿Hoy qué pasa? Para que un trabajador reciba $1.000 en el bolsillo, la empresa tiene que pagar $1.430. Entonces esa diferencia opera como una barrera para contratar gente. Hemos hecho un estudio y a los que más afecta es a los jóvenes y a las personas que no terminaron el liceo", dijo la precandidata, y agregó: "Como esas personas en general tienen sueldos y se insertan en puestos laborales de $30.000 o menos, lo que vamos a hacer es que durante un año para los sueldos menores a $30.000 vamos a exonerar totalmente los aportes personales y patronales, entonces achicamos mucho esa diferencia entre lo que el trabajador recibe y lo que le cuesta a la empresa, y fomentamos que se contrate más personas jóvenes y que no hayan terminado el ciclo básico".
Por otra parte, la otra propuesta se basa en crear la categoría laboral de "aprendiz" para fomentar que las empresas den una primera oportunidad de trabajo a personas jóvenes y sin experiencia.
"Los jóvenes lo que más piden es trabajar y tener una primera experiencia laboral. Si tenés entre 18 y 21 años y es tu primera experiencia laboral, vamos a crear una categoría de aprendiz: te contratan con un sueldo mínimo nacional, te dan una oportunidad de empleo por primera vez, en hasta 18 meses de trabajo, generás licencia y aguinaldo, y no tenés derecho a despido si antes de los 18 meses se termina la relación laboral", explicó Raffo.
A juicio de Raffo, con esta propuesta se "incentiva a que las empresas que no se animan a contratar jóvenes, se animen a contratarlos, les den la oportunidad de esa primera experiencia laboral, y que los chiquilines tengan esa experiencia: luego, o bien quedan en ese trabajo, o si no quedan tienen en el currículum para mostrar que ya trabajaron".