El Gobierno peruano ha oficializado el decreto supremo que reglamenta la aplicación de beneficios tributarios previstos por la Ley N° 31828, conocida como la Ley del Joven Empresario. Este reglamento detalla las normas para que las empresas puedan acceder a una deducción adicional del 50% en la remuneración básica de trabajadores nuevos durante los ejercicios fiscales 2024 y 2025.
El decreto tiene como finalidad establecer claramente las disposiciones necesarias para que las empresas inscritas puedan aplicar este beneficio fiscal, con el propósito de fomentar la creación de empleo para jóvenes en el país.
Este se aplica a todas las empresas que están debidamente registradas ante la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (Sunarp), y que contraten a uno o más trabajadores nuevos bajo las condiciones estipuladas en la ley.
Según el reglamento, Las empresas pueden beneficiarse de una deducción adicional equivalente al 50% de la remuneración básica pagada a nuevos trabajadores. Este beneficio se concede independientemente del tipo de contrato o la jornada laboral, siempre que los trabajadores cumplan con los criterios especificados en la ley.
Condiciones para la Aplicación del Beneficio:
- Los trabajadores deben estar registrados en la planilla electrónica.
- La remuneración básica mensual no debe exceder los S/ 1,700.
- Los contratos deben tener una duración mínima que cumpla con el plazo establecido desde el inicio de labores en enero de 2024.
El decreto detalla un procedimiento específico que las empresas deben seguir para determinar la elegibilidad y calcular el beneficio:
- Determinación del Empleo en el Periodo Base: Esto se calcula dividiendo la sumatoria del número de trabajadores del año anterior por el número de meses activos.
- Promedio de Trabajadores en el Ejercicio Actual: Se calcula de manera similar al periodo base.
- Comparación y Cálculo de Trabajadores Nuevos Elegibles: La diferencia entre el promedio del ejercicio actual y el periodo base determina el número de trabajadores nuevos elegibles para el beneficio.
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Las empresas deben asegurarse de que los trabajadores nuevos obtengan el Certificado Único Laboral (CUL) o se registren a través de Sunat operaciones en línea al inicio de sus labores para validar su elegibilidad.
Además, la ley exige que todas las declaraciones y pagos estén al día para que las empresas puedan acogerse al beneficio.
El decreto también incluye disposiciones que regulan la presentación de declaraciones y el cumplimiento de los requisitos durante el periodo de aplicación del beneficio.