El comienzo de la primavera trae consigo una de las tareas más tediosas y temidas por muchos españoles: la campaña de la declaración de la Renta, un procedimiento que ya ha iniciado y que se prolongará hasta el 1 de julio.
Como sucede cada año, una de las mayores preocupaciones de los contribuyentes será descubrir si tendrán que pagar o recibirán una devolución de impuestos, lo que a menudo se convierte en una verdadera fuente de preocupación y estrés.
Es común cometer errores al realizar la declaración de la renta, ya que esto requiere ciertos conocimientos financieros y muchas personas buscan ayuda para hacerlo correctamente.
En vista de esta situación, Cobee, la primera plataforma digital europea de gestión de planes de beneficios de empleados de manera flexible y automatizada, ha lanzado la última edición de ebook 'Manual Renta 2023'.
¿Cuánto podrían ahorrar los contribuyentes?
Los expertos de Cobee detallan que un contribuyente que tenga un salario promedio de 1.898 euros en España podría ahorrar un aproximado de 1.025 euros al año en su declaración de impuestos mediante el uso de planes de retribución flexible.
De acuerdo con Cobee, la retribución flexible es una forma de remuneración que proporcionan las compañías a sus empleados: puedes pagar ciertos productos a través de tu salario bruto, con lo que accedes a una exención fiscal en gastos relacionados con tu trabajo. En esta opción, puede incluirse la alimentación, transporte público, educación, etc.
Por ejemplo, una persona con consumo medio de 3.500 euros al año en retribución flexible: 500 euros en salud, 600 euros en transporte y 2.420 euros en comida.
¿Qué pueden hacer las empresas?
El CEO de Cobee, Borja Aranguren, afirma que los planes de beneficios son una excelente opción para disminuir el pago de impuestos a través del IRPF. Es posible ahorrar aún más, ya que la retribución flexible puede representar hasta el 30% del salario bruto.
Según el informe 'Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2024', la mayoría de las personas encuestadas preferirían un trabajo que ofrezca menos salario bruto pero más beneficios.
Por ejemplo, si les ofrecieran un trabajo con un salario bruto anual de 50,000 euros pero sin ningún beneficio, y otro trabajo con un salario bruto anual de 48,000 euros, pero que incluye seguro de salud, abono de gimnasio y tickets restaurante, el 79% elegiría la segunda opción.