Desde la flexibilización de los mercados laborales hasta la búsqueda de nuevas oportunidades, los argentinos han experimentado un cambio significativo en sus patrones de trabajo y en sus expectativas profesionales.
En este sentido, WeWork -compañía líder a nivel mundial en espacios de trabajo flexibles- presenta un breve análisis acerca de este fenómeno y los aspectos más valorados por los argentinos durante la búsqueda laboral.
De acuerdo con el informe "Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral", que la mencionada compañía elaboró con Michael Page, 9 de cada 10 personas están dispuestas a cambiar de trabajo.
En un comunicado, WeWork consideró que eso refleja un cambio en la mentalidad laboral en Argentina, reconociendo la importancia de la adaptabilidad y la capacidad para aprovechar nuevas oportunidades como elementos clave para construir una carrera exitosa.
Cambiar y adaptarse es la clave
Esta tendencia refleja la dinámica cambiante del mercado laboral argentino, donde los profesionales están cada vez más dispuestos a buscar mejores condiciones laborales, oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Según este estudio, el 15% de los entrevistados manifestaron un marcado interés en explorar nuevas oportunidades laborales, indicando que están abiertos a cambios en sus carreras, mientras un 18% informó que, de hecho, cambiaron de empleo en los últimos 12 meses.
En este sentido, uno de los factores clave que impulsa este fenómeno es la búsqueda de mejores condiciones salariales. Según el estudio, del total de los argentinos encuestados el 93% considera el salario como un elemento importante o muy importante al evaluar oportunidades de trabajo.
Asimismo, la flexibilidad laboral y la búsqueda de un equilibrio entre la vida personal y profesional tienen un peso importante en las decisiones de carrera para el 87% de los encuestados.
"La disposición de las personas a cambiar de trabajo refleja la evolución dinámica del mercado laboral argentino, donde la búsqueda constante de nuevas oportunidades y el desarrollo profesional son aspectos cada vez más valorados. Esta tendencia subraya la importancia de que las empresas se enfoquen en ofrecer condiciones laborales atractivas y oportunidades de crecimiento para retener a su talento clave en un entorno altamente competitivo" Señaló Rocío Robledo, Country Manager de WeWork Argentina.
Salarios en Argentina
Recientemente Michael Page también publicó un estudio sobre salarios fuera de convenio en Argentina, con los sueldos mínimos y máximos estimados para gerentes generales y principales ejecutivos de empresas.
Los aumentos planificados de acuerdo al reporte de Michael Page para el personal fuera de convenio en 2024 serán:
- 26% de las empresas dará menos de 150% anual
- 27% dará entre 150% y 190%,
- 14% entre 190% y 210%,
- 7% entre 210% y 230%,
- 3% entre 230% y 250%,
- 2% más de 250% de aumento anual
- 21% "otros" (son las empresas que esperan alinearse a la inflación)
En ese contexto, si se toma como parámetro el último Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central –de febrero de 2024- que estimó una inflación interanual del 210,2% en 2024 sería solo un 12% de las compañías las que ya tienen decididos ajustes sobre ese margen.