La Cámara de Diputados aprobó hoy una reforma laboral tras intensas negociaciones y retaceos por parte de los bloques dialoguistas, que generaron tensiones en la negociación final de la Ley de Bases la semana pasada. Finalmente, la reforma se redujo a algunos puntos clave, como la extensión del período de prueba y la implementación de un fondo de cese laboral optativo en los convenios colectivos de trabajo.
Entre los aspectos más destacados de la reforma se encuentra:
Extensión del período de prueba: Se propone extender los períodos de prueba, conocidos como "pasantías", a seis meses para empresas con más de 100 trabajadores, a 8 meses para PyMES de 6 a 99 trabajadores, y a un año para minipymes de hasta 5 trabajadores. Se establece que la empresa solo podrá utilizar esta figura una vez por trabajador, y se imponen sanciones por el uso abusivo del período de prueba para evitar la efectivización del trabajador.
Fondo de cese laboral optativo: Se establece la posibilidad de implementar un fondo de cese laboral en los convenios colectivos de trabajo como alternativa a las indemnizaciones por despido. Este fondo podría representar hasta un 8% de las remuneraciones y sería una opción para las partes en caso de finalización de la relación laboral.
Derogación de multas por no registración laboral: Se elimina del texto original de la reforma el artículo que establecía multas por no registrar adecuadamente a los trabajadores.
La limpieza de los puntos más controvertidos, especialmente desde la mirada de los gremios, fue solicitada por diputados como el jefe del bloque de Hacemos Coalición Federal, Miguel Ángel Pichetto, quien prefirió no firmar un dictamen que afectara las sensibilidades de la CGT.
La aprobación de esta reforma laboral se da en un contexto político y sindical complejo, con movilizaciones y un paro general convocado para el 9 de mayo por la central sindical.