La Cámara de Diputados aprobó hoy (30/4), con 140 votos a favor, la Ley Ómnibus propuesta por el oficialismo, incluido el capítulo de reforma laboral. Con excepción de Unión por la Patria y los diputados de la Izquierda, la medida contó con el respaldo del resto del arco político.
CON MODIFICACIONES
Ley Ómnibus y reforma laboral: Así queda tras su aprobación
La Cámara de Diputados aprobó hoy (30/4), con 140 votos a favor, la Ley Ómnibus propuesta por el oficialismo, incluido el capítulo de reforma laboral.
El capítulo laboral estuvo a cargo del radicalismo, que, como parte de la oposición "dialoguista", solicitó ciertas reformas a la Ley de Bases original para respaldar el proyecto. Sin embargo, la UCR no logró todos los cambios que había propuesto en esta área.
A continuación, se detallarán las reformas laborales tras la Ley Ómnibus.
Reforma Laboral "light"
Así lo definieron desde iProfesional tras la nueva Ley Ómnibus y su planteo una reforma laboral "light" en comparación con la versión inicial. El término "modernización laboral" fue incorporado a pedido de la UCR, aunque esto generó un fuerte debate con el PRO y Hacemos Coalición Federal, quienes presionaron para eliminar ciertos puntos que incomodaban a la CGT.
La ley introduce modificaciones a la Ley de Empleo 24.013 y la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. Entre las medidas contempladas en la reforma laboral se incluyen:
- La derogación de multas por falta de registro laboral, que serán reemplazadas por otras sanciones sujetas a una sentencia judicial firme y un proceso de denuncia más ágil a través de medios electrónicos.
- La extensión del período de prueba de 3 a 6 meses, con la posibilidad de que las convenciones colectivas de trabajo lo amplíen.
- La opción de que las personas soliciten una reducción de la licencia previa al parto, la cual no podrá ser inferior a 10 días. En este caso, el resto del período de licencia se acumulará al descanso posterior al parto.
- La implementación de un fondo de cese laboral y un seguro de desempleo como alternativa al sistema de indemnizaciones, sujeto al acuerdo entre las partes de cada actividad.
- El aumento de las indemnizaciones por despido discriminatorio.
"Queda prohibido el trabajo del personal femenino o persona gestante durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la persona interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a diez (10) días; el resto del período total de licencias se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días".
La propuesta inicial de la UCR también incluía la eliminación de los aportes obligatorios a los sindicatos por parte de todos los trabajadores de cada actividad, incluso los no afiliados. Este punto, criticado por la CGT por afectar una de las principales fuentes de financiamiento de los sindicatos, se excluyó para lograr consenso.
Sin embargo, durante la sesión en el recinto, la UCR insistió en su inclusión en el proyecto, pero sus cambios no fueron aceptados.
Además, se votó a favor con 147 votos a favor del Régimen de Promoción del Empleo Registrado, que brinda a los empleadores un plazo de 90 días para regularizar los vínculos laborales contraídos antes de la sanción de la Ley de Bases, con la condonación de hasta el 70% de las deudas por falta de registro, entre otros incentivos.