Panamá
Persiste rezago en la participación de la mujer en juntas directivas
Hay 127 entidades que deben cumplir con las disposiciones de la Ley 56, 12 entidades públicas no cuentan con participación de mujer en juntas directivas.
- Miriam Lasso
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- - Actualizado: 13/4/2024 - 12:35 pm
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Menos del 50 % de las empresas e instituciones que se rigen por la Ley 56 de 2017 cumplen con el 30% o más de mujeres en puestos de juntas directivas, según el último informe presentado por la Asociación Directoras de Panamá (ADP).
Los Resultados del Estudio del Cumplimiento de las Disposiciones de la Ley 56 de 2017 detalló que dentro del periodo de medición, el 43% de las empresas e instituciones que se rigen por la Ley 56 de 2017 cumplieron con tener un 30% o más de mujeres en puestos de juntas directivas.
Si bien hubo un incremento con respecto al año 2022 que registró un 37 %, los datos del estudio destacan que aún hay 127 entidades que deben cumplir con las disposiciones de la Ley, y dentro de esta cifra, 12 entidades públicas, que no cuentan con participación de mujeres en sus juntas directivas.
La Ley 56 de 2017 establece que las instituciones del Gobierno Central, descentralizadas, empresas públicas, intermediarios financieros y aquellas reguladas por estos, deben contar, como mínimo, con un 30% de mujeres en sus juntas directivas.
Esta ley también establece que al tercer año de su vigencia - a julio del año 2020- el 100% de las entidades a las que le les rige la Ley debían contar con un 30% o más de mujeres en sus juntas directivas, lo que significa que al 2024 nos falta más de la mitad del camino para estar en cumplimiento con su objetivo, advirtió la ADP.
El promedio de participación de mujeres en juntas directivas aumentó de un 21.15% en 2022, a un 24.15% en 2023 en el sector público; mientras que el sector privado obtuvo un aumento de un 22.29% en 2022, a un 23.64% en 2023 de mujeres en juntas directivas.
El promedio de participación de mujeres en juntas directivas regidas bajo la Ley 56 de 2017 al cierre del estudio aumentó del 22.20% en el año 2022, al 23.68% en el año 2023.
Lo anterior significa que Panamá continúa en deuda con las mujeres, aunque los aumentos han sido incrementales.
La ADP enfatizó que para llegar a la meta del 100% de cumplimiento se requerirá de trabajo conjunto con instituciones, empresas, organismos internacionales y entidades gubernamentales.
Esta semana, tomó posesión Ana Karina Smith Cain como presidenta de ADP. Smith sostiene que la evidencia abunda de que, a mayor diversidad de mujeres en juntas directivas, las empresas generan mejores resultados no solo en áreas financieras, sino también en indicadores ambientales, sociales y de gobernanza.
La nueva presidenta de la ADP hizo un llamado a incrementar la participación de mujeres en juntas directivas para así lograr mejores resultados en las organizaciones y construir juntos un mejor país.
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