El coaching por valores es una metodología poderosa en el ámbito del desarrollo personal y profesional que se centra en la alineación entre los valores individuales y la acción. Esta forma de coaching ayuda a las personas a vivir de manera más auténtica y a las organizaciones a fomentar una cultura coherente con sus principios fundamentales. La esencia del coaching por valores radica en la creencia de que entender y actuar según nuestros valores esencialmente profundos conduce a una vida más plena y a una gestión organizacional más efectiva.
El concepto de coaching por valores fue desarrollado y popularizado por Simon Dolan, un renombrado psicólogo y académico, cuyo trabajo se enfocó en la psicología del trabajo y las organizaciones. El coaching por valores surgió como respuesta a la necesidad de un enfoque más holístico en el coaching, que no solo considerara los objetivos y comportamientos, sino también la congruencia entre las acciones y los valores fundamentales de las personas. Nacido en el contexto de la psicología positiva y la gestión del cambio organizacional, este enfoque ha ganado terreno en el siglo XXI, reconociendo que los valores son cruciales para el bienestar individual y el éxito organizacional.
A nivel personal, el coaching por valores ofrece múltiples beneficios. Primero, facilita una mayor autoconciencia, ya que los individuos identifican y reflexionan sobre sus valores fundamentales. Esta claridad permite a las personas tomar decisiones más informadas y alineadas con lo que realmente valoran, lo que conduce a una mayor satisfacción y plenitud en la vida. Además, mejora la resiliencia y el manejo del estrés, ya que los individuos aprenden a priorizar y enfocarse en lo que verdaderamente importa, reduciendo conflictos internos y mejorando la gestión de las adversidades.
En el ámbito organizacional, el coaching por valores ayuda a construir una cultura corporativa sólida y coherente. Las organizaciones que entienden y viven de acuerdo con sus valores crean un entorno de trabajo más armonioso y motivador, donde los empleados se sienten más conectados y comprometidos con la misión y visión de la empresa. Esto se traduce en mayor productividad, retención de talento y adaptabilidad al cambio. Las empresas que aplican el coaching por valores también tienden a disfrutar de una mejor reputación, ya que sus prácticas éticas y valores se reflejan en todas sus operaciones, atrayendo a clientes y socios que comparten principios similares.
Por mencionar algunas de las empresas que trabajan con coaching por valores, tenemos a:
Starbucks: La cadena de cafeterías global ha implementado coaching por valores para asegurar que sus operaciones y prácticas estén alineadas con su misión de inspirar y nutrir el espíritu humano. Esto se manifiesta en su compromiso con la responsabilidad social, el desarrollo sostenible y el trato ético de sus empleados, lo que ha ayudado a Starbucks a construir una marca sólida y leal.
Google: La compañía ha integrado principios de coaching por valores en sus programas de liderazgo y desarrollo personal. Google valora la innovación, la libertad y el respeto, lo que se refleja en su entorno laboral abierto y en su enfoque hacia el crecimiento personal y profesional. Esto ha contribuido a su éxito continuo y a su reputación como un excelente lugar para trabajar.
Estos ejemplos demuestran cómo el coaching por valores puede ser un factor crucial en el éxito de una empresa, ayudando a crear una alineación entre los valores corporativos y las acciones de los empleados, lo que a su vez conduce a resultados positivos tanto interna como externamente.
En conclusión, el coaching por valores no es simplemente una técnica, sino un viaje transformador hacia el núcleo de nuestra autenticidad y propósito. Al profundizar en nuestros valores, no solo mejoramos nuestra vida y carrera, sino que también cultivamos organizaciones que prosperan con integridad y significado.
Este enfoque nos desafía a vivir con coraje, liderar con convicción y forjar un legado que refleje lo mejor de quiénes somos. Por tanto, el coaching por valores es más que un método; es un llamado a la acción para aquellos que buscan un cambio genuino y duradero, tanto en lo personal como en lo colectivo.
Deseo que tus valores sean la estrella que guía todas tus decisiones, llevándote a alcanzar un éxito auténtico y sostenible.
La autora es profesora del programa de Desarrollo Organizacional en la UDEM y consultora en bienestar organizacional. Cuenta con un doctorado en Cambio Organizacional por la Universidad de Pepperdine.