Mujeres en el lugar de trabajo (Women in the Workplace) es un estudio que desde 2015 realizan Mc Kinsey & Company y Leanin Org, con la que brindan a las empresas conocimientos y herramientas para promover la diversidad de género.
Para la elaboración del informe 2023 se encuestan a 27 mil empleados y entrevistan a personas con diversas identidades. Se incluyen personas de color, LGBTQ+ y con discapacidades que trabajan en empresas de Estados Unidos y Canadá.
Concluyen que las mujeres están tan comprometidas con sus carreras y tan interesadas en ser promovidas como los hombres. Las mujeres y los hombres en el nivel directivo también están igualmente interesados en roles de liderazgo senior.
Se destaca una diferencia, entre las jóvenes es mayor el deseo y la aspiración por ocupar cargo de dirección.
El mayor obstáculo que enfrentan es el primer paso. Este año, por cada 100 hombres promovidos desde nivel inicial a gerentes, solo fueron 87 mujeres. Como resultado de este "peldaño roto", las mujeres se quedan atrás y no pueden ponerse al día.
Las mujeres que experimentan micro agresiones (y se protegen para desviarlas) tienen tres veces más probabilidades de pensar en dejar sus trabajos y cuatro veces más probabilidades de casi siempre agotarse.
Al no controlar las micro agresiones, las empresas pierden todo lo que las mujeres tienen para ofrecer y corren el riesgo de perder empleadas talentosas.
La mayoría de las mujeres y los hombres señalan un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal como uno de los principales beneficios del trabajo híbrido y remoto, y la mayoría cita menos fatiga y agotamiento.
Las investigaciones muestran que un buen equilibrio entre la vida laboral y personal y un bajo agotamiento son claves para el éxito organizacional.
El "techo de cristal" se ha convertido en el "peldaño roto". Y hay que repararlo.