Decathlon y los representantes del Sgicd, el sindicato grupo independiente de colaboradores de Decathlon, que suman la mayoría de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal de la empresa, han firmado un nuevo convenio colectivo que prevé una subida de sueldo del 15% para los más de 10.000 trabajadores de la cadena.
Este convenio, que tendrá una vigencia de tres años, garantiza el poder adquisitivo de la plantilla que conforma Decathlon en España con un alza del salario base sostenido, con una subida del 5,5% este año desde la firma del convenio, de un 5% para el 2025 y de un 4% para el 2026.
Esta subida de sueldo, según informa la compañía en un comunicado, incluye a los 10.400 trabajadores de las más de 170 tiendas de la firma deportiva en España y establecerá un salario mínimo para el grupo mayoritario de la plantilla (Grupo 4) de 19.402 euros brutos al año en 2026. Además, se suma también una retribución variable con un sistema de primas más accesible.
El nuevo convenio, además, incluye avances en la política de descansos y vacaciones de la firma con mejoras como la ampliación de cuatro a seis en el número de fines de semana libres completos al año.
Además, también se incrementan determinados permisos retribuidos como la ampliación de uno a dos días por mudanza, en los casos que se superen los 150 kilómetros de distancia desde el domicilio; o de cinco a siete días por hospitalización de un familiar, cónyuge o pareja de hecho hasta segundo grado cuando se encuentren a más de 200 kilómetros.