Un jurado otorgó a un hombre de New Hampshire más de $134,000 en una demanda por discriminación por edad contra Market Basket, según reportes oficiales.
Rodney Martínez fue contratado como asociado de producto para Market Basket en Manchester en 2012, informó Boston.com. Tenía 55 años.
Sin embargo, afirmó que cuando tenía unos 59 años, la empresa no lo ascendía de tiempo parcial a tiempo completo debido a su edad, incluso después de trabajar más de 45 horas a la semana, según Boston.com.
Dijo que estaba interesado en un puesto de tiempo completo cuando solicitó el trabajo y durante todo su tiempo en la tienda de Manchester, según Boston.com, citando un expediente judicial.
Market Basket afirmó que no expresó interés en trabajar a tiempo completo.
En 2019, un trabajador a tiempo parcial de 27 años fue ascendido a tiempo completo en lugar de Martínez, informó Boston.com. Ese mismo año, otro trabajador fue ascendido después de que el joven de 27 años fuera despedido.
El jurado determinó que Market Basket violaba la Ley federal sobre discriminación por edad en el empleo y la Ley estatal contra la discriminación.
Martínez tenía 62 años cuando presentó la denuncia en un tribunal federal de Concord en 2022.