Los feriados son días muy populares, ya que les permiten un descanso a los trabajadores como también, en el caso de trabajarlos, una mayor remuneración. Desde el gobierno señalaron cuál será el próximo asueto y la remuneración extra que cobrarán los empleados que lo trabajen.
¿Cuánto cobrarán los empleados de comercio por trabajar un feriado?
La Ley de Contrato de Trabajo actual determina que todo empleado que asista a su trabajo durante este feriado cobrará el doble de su jornada. Teniendo en cuenta que una jornada completa equivalen a 48 horas semanales, unas 192 mensuales, y el sueldo básico remunerativo es de $447.498,77 mensuales son $2.330,72 por hora.
Teniendo esto en cuenta, por una jornada de 8 horas, se deberá abonar $4.661,44, lo que representaría un total de $37.291,52. Sin embargo, $18.645,76 son de la remuneración "normal", por lo que el extra sería $18.645,76.
¿Cómo quedó la escala salarial de los empleados de comercio?
El jueves 18 de este mes, el Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, aprobó una revisión paritaria para los empleados de comercio que impactará en abril y mayo en 2024.
El aumento consiste del 15% en dos tramos, como también el pago de una suma no remunerativa por única vez de $40.000 correspondiente al mes de marzo.
Los aumentos son del 8% en abril y un 7% en mayo, ambos porcentajes sujetos a una revisión según la inflación anunciada por el INDEC. Dicho acuerdo fue homologado, ya que está en línea con los parámetros establecidos en materia salarial por el ministerio de Economía.
"Ambas partes pactan y establecen el otorgamiento de una suma fija no remunerativa por única vez equivalente a $ 40.000 que será abonada durante el mes de abril 2024, todo ello conforme a las prescripciones que dispone el artículo 6 de la Ley 24.241. Se abonará bajo la denominación 'Suma compensatoria abril 2024'", sostuvo el segundo inciso del acuerdo homologado el viernes por la Secretaría de Trabajo.
De esta forma, los sueldos básicos de abril para los empleados de comercio, según cada categoría, quedaron definidos de la siguiente manera:
- Maestranza A: $655.522,00
- Maestranza B: $657.420,00
- Maestranza C: $664.068,00
- Administración A: $662.645,00
- Administración B: $665.497,00
- Administración C: $668.345,00
- Administración D: $676.894,00
- Administración E: $684.017,00
- Administración F: $694.466,00
- Cajeros A: $665.019,00
- Cajeros B: $668.345,00
- Cajeros C: $672.620,00
- Personal Auxiliar A: $665.019,00
- Personal Auxiliar B: $669.768,00
- Personal Auxiliar C: $685.442,00
- Auxiliar Especializado A: $665.019,00
- Auxiliar Especializado B: $679.268,00
- Vendedor A: $665.019,00
- Vendedor B: $679.270,00
- Vendedor C: $684.017,00
- Vendedor D: $694.466,00
En cuanto a los adicionales de convenio, estos son algunos de los casos:
- Armado de vidriedras: $17.506,48
- Cajeros A y C: $54.818,60
- Cajeros B: $21.5873,68
En esta línea, Armando Cavaleri, secretario general de FAECYS, señaló sobre este acuerdo: "En este momento tan difícil por el que estamos transitando, hemos podido lograr un acuerdo salarial que vuelve a abarcar un plazo mínimo de tres meses y contempla ajustes mensuales en función de los incrementos de los precios".
"Si bien se aprecia una tendencia a la baja en los indicadores de los precios, también vemos con preocupación una desaceleración en la actividad económica, que debemos seguir con atención para los próximos meses", agregó.
Según el secretario general, con este acuerdo no solo se centrará en mantener el valor de los ingresos de los empleados de comercio, entre otros, sino también en que no caigan los puestos laborales, ya que los despidos están impactando en el empleo público y privado, con cesantías en sectores como metalúrgicos, construcción, textiles, entre otros.