El gobierno nacional oficializó la implementación de Volver al Trabajo, el programa social que llegó en reemplazo de Potenciar Trabajo y está orientado a una población de 18 a 49 años.
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La iniciativa apunta a fortalecer las habilidades laborales y mejorar la empleabilidad, con el fin último de incorporar a las personas en el mercado de trabajo formal a través de distintas medidas.
Volver al Trabajo: de cuánto es el monto y cómo funciona
Los beneficiarios percibirán una asignación mensual fija no remunerativa de $78.000, que será abonada a mes vencido y en forma directa y personalizada.
Cabe destacar que al plan tendrá vigencia, sujeto a la disponibilidad de crédito presupuestario, por un período de 24 meses a partir de la entrada en vigencia del acto.
- Servicios de orientación laboral y asistencia en la búsqueda de empleo.
- Servicios de intermediación laboral.
- Servicios de capacitación laboral y certificación de competencias laborales.
- Prácticas formativas en ambientes de trabajo.
- Acciones de promoción para la inserción en el trabajo asalariado registrado y en el trabajo independiente y autogestionado.
- Fortalecimiento de unidades productivas autogestionadas en forma individual, asociativa o familiar.
- Terminalidad Educativa o programas con objeto análogo para el desarrollo de competencias básicas.
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Volver al Trabajo: cuáles son las obligaciones
- Mantener actualizada su información personal, vías de contacto e historia laboral en el portal empleo.
- Participar por solicitud personal o por convocatoria de la Secretaría de Trabajo en alguna de las prestaciones ofrecidas por el Programa.
- Cumplir con las obligaciones establecidas en la normativa correspondiente a cada una de las prestaciones.
- Brindar toda documentación o información que les sea requerida vinculada con su participación en el presente Programa.
- Comunicar de inmediato cualquier novedad referida al incurrimiento en alguno de los supuestos de incompatibilidad.
- Reintegrar las asignaciones dinerarias que indebidamente hubieran percibido.
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Volver al Trabajo: cuáles son las compatibilidades
- Perciban la Asignación Universal por Hijo (AUH).
- Perciban la Asignación Universal por Embarazo para Protección Social.
- Perciban prestaciones económicas o materiales de naturaleza habitacional y/o de protección familiar otorgadas por el Estado Nacional, Provincial, Municipal o del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
- Reciban prestaciones de carácter alimentario.
- Sean trabajadores independientes inscriptos en el Monotributo Social o, Monotributo categoría A.
- Sean trabajadores registrados bajo el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.
- Sean trabajadores rurales que realicen trabajos temporarios o estacionales, de acuerdo con los alcances establecidos por el artículo 1° del Decreto N° 514/21.
- Registren un vínculo contractual de empleo público iniciado con posterioridad a su incorporación, con una remuneración bruta mensual que no exceda el valor de tres Salarios Mínimos Vitales y Móviles.
- Registren un trabajo bajo relación de dependencia en el sector privado por una relación laboral iniciada con posterioridad a su incorporación, con una remuneración bruta mensual que no exceda el valor de tres Salarios Mínimos, Vitales y Móviles.
- Registren un empleo formal bajo relación de dependencia encuadrado en el Programa de Inserción Laboral.