Nuevo aumento para el empleo doméstico: cómo quedan los salarios y la hora trabajada en abril y mayo
La Comisión de Trabajo en Casas Particulares definió un nuevo aumento del sobre las remuneraciones mínimas del personal que realiza tareas domésticas. Se realizará en dos tramos: 11% en abril y 7% en mayo. El alza tendrá como base los salarios pagados en marzo.
De esta manera, los empleadores deberán pagar en los primeros días de mayo una suba del 11% correspondiente al primer tramo, que rige en los salarios de abril. La primera parte del acuerdo paritario coincide con el dato índice de precios de marzo, que anotó una variación mensual del 11%. En junio, se volverán a reunir las autoridades de Trabajo y de la comisión para volver a negociar un incremento salarial.
El último aumento para el sector fue en febrero, cuando se definió una paritaria del 35% divida en dos tramos: 20% en febrero y 15% en marzo. Así, para aquellas empleadas que cobran de manera mensual el último ajuste lo recibieron a principios de abril.
Aumento para empleadas domésticas: cuánto cobro desde abril de 2024
De acuerdo al aumento no acumulativo del 11% que regirá para abril, la hora y el mes trabajado deberá pagarse (a principios de mayo) de la siguiente manera:
Supervisores con retiro: $2617,38 la hora y $326.517,60 el mes trabajado;
Supervisores sin retiro: $2867,13 y $363.684,20;
Personal para tareas específicas con retiro: $2478,08 y $303.353,57;
Personal para tareas específicas sin retiro: $2716,73 y $337.684,20;
Caseros: $2340,99 y $295.969,85;
Asistencia y cuidado de personas con retiro: la hora $2340,99 y el mes trabajado $295.969,85;
Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $2617,38 y $329.827,62;
Personal para tareas generales con retiro: $2170,05 y $266.163,02;
Personal para tareas generales sin retiro: $2340,99 y $295.969,85;
Aumento para empleadas domésticas: cuánto cobro desde mayo de 2024
De acuerdo al aumento no acumulativo del 7% que regirá para mayo, la hora y el mes trabajado deberá pagarse (a principios de junio) de la siguiente manera:
Supervisores con retiro: $2800,60 la hora y $349.373,83 el mes trabajado;
Supervisores sin retiro: $3067,83 y $389.162,97;
Personal para tareas específicas con retiro: $2651,54 y $324.588,31;
Personal para tareas específicas sin retiro: $2906,90 y $361.322,09;
Caseros: $2504,86 y $316.687,73;
Asistencia y cuidado de personas con retiro: la hora $2504,86 y el mes trabajado $316.687,73;
Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $2800,60 y $352.915,55;
Personal para tareas generales con retiro: $2321,95 y $284.794,43;
Personal para tareas generales sin retiro: $2504,86 y $316.687,73;
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Cuáles son las categorías de los trabajadores de casas particulares
Según las tareas realizadas, un trabajador de casa particular pertenece a una determinada categoría. Cada una de ellas, tiene asignada una remuneración mínima para la modalidad "con retiro" y "sin retiro". También se especifica una remuneración "por hora" y otra "mensual".
Supervisor: coordina y controla las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo;
Personal para tareas específicas: cocineros contratados en forma exclusiva para desempeñar esa labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal;
Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda, donde habita debido a su actividad y por el contrato de trabajo;
Asistencia y cuidado de personas: comprende la asistencia y el cuidado no terapéutico de personas tales como, personas enfermas, con discapacidad, niños, niñas y adolescentes, adultos mayores;
Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.