Todos aquellos que tienen a una empleada doméstica trabajando en su casa o comercio están obligados a registrarla en AFIP y con un sueldo en blanco, sin importar la cantidad de horas o la modalidad de contratación que se tenga. De esta manera, no sólo se cumple con un requerimiento impositivo sino que además se beneficia a la trabajadora y se le da la posibilidad de acceder a un sistema de salud, a un seguro de trabajo y a una jubilación.
El temor de muchos empleadores es que la inscripción produzca mayores gastos. No obstante, también se trata de un beneficio para él mismo porque con una pequeña suma mensual se evita entrar en un conflicto con la trabajadora.
Empleada doméstica: ¿cuánto cuesta ponerla en blanco en 2024?
Los aportes y contribuciones deben liquidarse con el sueldo del mes. Los valores varían según la cantidad de horas que trabaje la empleada.
. Personas que trabajen menos de 12 horas semanales:
- Aportes: $ 523,94
- Contribución: $ 184,94
- ART: $ 2.505,30
- Costo total para el empleador: $ 3.742,44
. Personas que trabajan entre 12 y 16 horas semanales:
- Aportes: $ 970,88
- Contribución: $ 369,79
- ART: $ 3.742,44
- Costo total para el empleador: $ 5.083,11
. Personas que trabajan durante 16 horas semanales o más:
- Aportes: $ 6.457,26
- Contribución: $ 539,38
- ART: $ 5.534,51
- Costo total para el empleador: $ 12.531,15
Empleadas domésticas: ¿cuánto cobran por hora en abril 2024?
El personal doméstico para tareas generales es la categoría más común, la que realiza tareas del hogar como limpieza, cocina, lavado y planchado.
En cuanto a la cantidad de horas de servicio prestado, se plantean dos remuneraciones: un valor mensual para el personal que desempeña una jornada laboral de tiempo completo (48 horas semanales) y un valor por hora trabajada. Según los valores difundidos por la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp):
. Hora con retiro: $ 1.954.77
. Hora sin retiro: $ 2.108,64
¿Cuáles son los riesgos de tener a una empleada doméstica "en negro"?
"Uno de los mayores y más comunes riesgos que el empleador enfrenta al no tener registrada a su empleada doméstica es tener que responder personalmente con su patrimonio ante un accidente que pudiera llegar a sufrir la trabajadora, ya sea al resbalar o caerse de una escalera y quebrarse, o al subir o bajarse del colectivo, entre otros", sostuvo la abogada laboralista, Inés Notarstefano, a Clarín.
Según explicó, ante este tipo de situaciones el empleador debe hacerse cargo del pago de una indemnización por la disminución de la capacidad de trabajo, cuyo monto varía según la gravedad del accidente y el daño que ocasione. Además también deberá hacerse cargo de todas las prestaciones médicas: medicamentos, operaciones e internación.
Otro riesgo al que también se está expuesto es a un juicio. Ya que la Ley 26.844 obliga al empleador a registrar la relación de trabajo, por lo tanto si no lo estuviera, la trabajadora que está "en negro" podría iniciar un reclamo.
Estos reclamos se inician en estancia administrativa en el Ministerio de Trabajo y luego van al Tribunal de casas particulares, en el caso de la Ciudad de Buenos Aires, y luego a la Justicia.
La ley prevé una indemnización de un salario por cada año trabajado, más una multa por los agravantes si existieran, que elevarían el monto total al doble. Esto último está vinculado a relaciones laborales no registradas o mal registradas, que sucede por ejemplo cuando la fecha de inicio real no coincide con la declarada por el empleador, o que solo se tenga en blanco una parte del sueldo.
¿Cómo registrar a una empleada doméstica?
El trámite es muy sencillo y gratuito, y se realiza desde el sitio web de la AFIP. A continuación, una guía práctica para hacerlo en solo 7 pasos:
- Paso 1. Para arrancar el trámite, el empleador debe tener clave fiscal. Si no se cuenta con una, podrá gestionarla a través de la página de AFIP (obtener la clave fiscal). Clic acá para más información.
- Paso 2. En www.afip.gob.ar, ingresar en la pestaña "Acceso con clave fiscal". Luego, cargar los datos de la empleada: ingresar su número de CUIL y cliquear el botón "Buscar" para que traiga, en forma automática, los datos asociados a ese número que tiene AFIP. En la pantalla siguiente se mostrarán los datos de la trabajadora y se deberán completar los campos que figuran debajo. Algunos son opcionales.
- Paso 3. Ingresar el domicilio de la empleada. Si la trabajadora ya tenía declarada su dirección en la base de datos de AFIP, se podrá seleccionar en el desplegable que aparece en pantalla. De no ser así, se deberá ingresar su nuevo domicilio.
- Paso 4. Datos del trabajo. En esta pantalla hay que describir las características de la relación laboral (cantidad de horas, tareas a desempeñar, etc).
- Paso 5. Datos del domicilio laboral. Es la dirección donde la trabajadora realizará las tareas para las cuales fue contratada. Se puede seleccionar un domicilio de la lista (domicilios laborales ya dados de alta por el mismo empleador) o ingresar uno nuevo.
- Paso 6. Confirmación de los datos. La pantalla muestra toda la información que fue cargada en los pasos anteriores para que sean verificados. Se puede confirmar o modificar si hiciera falta.
- Paso 7. Finalización del alta. Al confirmar los datos, el sistema muestra la pantalla de alta exitosa con los pasos obligatorios a seguir: descargar constancia de alta y pagar ART.
Constancia de alta. Es el documento que prueba la relación laboral. Se debe descargar, imprimir y entregarle una copia firmada a la empleada que lo necesitará para verificar su registro, acceder a la obra social, etc.
Pagar la ART. Una vez que se tiene el alta, habrá que pagar la primera cuota de la ART para tener cubierto el mes por adelantado. Luego se realizará junto al pago de los aportes y contribuciones mensuales. En caso de no optar por una ART al comienzo de la relación laboral, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo le asignará de oficio a tu empleada una ART autorizada.
LN
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