El pleno del Parlamento Europeo (PE) ha aprobado este miércoles el último requisito de la directiva que pretender combatir la existencia de los falsos autónomos en plataformas digitales como Uber y mejorar así las condiciones laborales de los empleados de esas compañías. Las nueva legislación, acordada con anterioridad entre la Eurocámara y los Estados miembros, salió adelante por 554 votos a favor, 56 en contra y 24 abstenciones.
El texto, también conocido como 'Ley Rider' europea, tendrá que ser ahora formalmente adoptado por el Consejo, que reúne a los Estados miembros. Tras su publicación en el boletín oficial de la UE, los países tendrán dos años para incorporar las disposiciones de la directiva a la legislación nacional. El principal objetivo de la directiva es que los falsos autónomos de las plataformas digitales pasen a considerarse trabajadores por cuenta ajena.
Para ello, se introduce una presunción legal que ayudará a determinar si las personas que trabajan en plataformas son empleados por cuenta ajena o propia. Según lo pactado, se determinará en cada Estado miembro a nivel nacional la situación laboral correcta de quienes trabajan en esas empresas. "La nueva ley introduce una presunción de relación laboral (a diferencia del trabajo por cuenta propia) que se activa cuando están presentes hechos que indican control y dirección (por parte de la empresa), de acuerdo con la legislación nacional y los convenios colectivos, y teniendo en cuenta la jurisprudencia de la UE", indicó el PE en un comunicado.
Añadió que la directiva obliga a los Estados miembros del club comunitario a establecer "una presunción legal refutable de empleo a nivel nacional, con el objetivo de corregir el desequilibrio de poder entre la plataforma laboral digital y la persona que realiza el trabajo en la plataforma". De acuerdo con la ley, será la plataforma la encargada de demostrar que no existe una relación laboral entre ella y el trabajador.
Impide que un algoritmo pueda despedir
Además, la directiva regula, por primera vez, en la Unión Europea el uso de algoritmos en el trabajo. Las reglas garantizan que los trabajadores en plataformas digitales no pueden ser despedidos a partir de una decisión tomada por un algoritmo o "un sistema automatizado de toma de decisiones". "En su lugar, las plataformas de trabajo digitales deben asegurar la supervisión humana de decisiones importantes que afecten directamente a las personas que realizan el trabajo de plataformas", señaló la Eurocámara.
La ley, asimismo, introduce reglas que protegen los datos de los empleados de plataformas de manera "más vigorosa", de acuerdo con el Parlamento Europeo. Así, las plataformas tendrán prohibido procesar "ciertos tipos de datos personales, como los relativos al estado emocional o psicológico de alguien o a las creencias personales". "Con esta directiva, hasta 40 millones de trabajadores de plataformas en la Unión Europea tendrán acceso a condiciones laborales justas. Este acuerdo histórico les dará dignidad, protección y derechos", declaró la ponente del expediente en la Eurocámara, la socialdemócrata italiana Elisabetta Gualmini.
Agregó que corregirá "el falso trabajo por cuenta propia y evitará la competencia desleal, protegerá el verdadero trabajo por cuenta propia e introducirá normas innovadoras sobre la gestión de algoritmos". "Esto se convertirá en un verdadero referente a nivel mundial. Estoy orgullosa de decirlo: Europa protege a sus trabajadores, su modelo social y su economía", dijo la política.