Contratos precarios, monotributo ganando terreno en el Estado, caída de ingresos determinada tanto por la inflación como por la precarización y mayor vulnerabilidad, tanto en el sector público como privado. La descripción de la realidad laboral de los profesionales cordobeses es muy crítica y con perspectivas de mayor gravedad.
La Federación de Profesionales de Córdoba (Fepuc), representante de más de 150 mil trabajadores nucleados en 29 entidades profesionales, alerta sobre la creciente disparidad entre la Canasta Básica Total (CBT) y los salarios de profesionales. "Junto con una inflación crónica, despidos masivos y renovaciones de contratos por períodos mínimos –tanto en el ámbito privado como estatal–, han agudizado la precariedad laboral", indica el diagnóstico de la federación.
El dato que mejor describe el empeoramiento de la situación de los profesionales cordobeses es que mientras en 2015 un trabajador cubría con su ingreso 6,4 canastas básicas totales de unidad de adulto equivalente, en febrero de 2024 cubrió sólo 2,7 canastas.
"En febrero pasado el ingreso promedio apenas cubrió una fracción de lo que cubría hace diez años atrás. Entre 2015 y 2024 la Canasta Básica Total (CBT) para la 'unidad de adulto equivalente', creció 94 veces, mientras que el salario promedio de un trabajador estable (Ripte) creció 41 veces", indica el reporte.
"La Fepuc alerta sobre la preocupante situación que atraviesa el sector profesional respecto a sus condiciones laborales y la pérdida de su poder adquisitivo. Esto en una provincia que cuenta con 500 mil personas con estudios superiores completos", indica el comunicado de la entidad.
La federación destaca que los profesionales son trabajadores calificados –por la especial formación e idoneidad que acreditan con sus títulos respectivos–, y su labor no deja de constituir una forma de trabajo amparada por la ley. El principio garante es aplicable tanto a profesionales que trabajan en relación de dependencia (sea pública o privada) que encuentran amparo a sus derechos en los estatutos especiales que los rigen, cuanto a quienes ejercen su profesión y trabajan en forma libre o independiente.
Dos décadas
"Del análisis de los últimos 20 años se observa que la puja sobre los ingresos la ganaron las personas que trabajaban en relación de dependencia", indica el escrito. En tanto que la pérdida de poder adquisitivo es una problemática que sufren los trabajadores argentinos dentro de los que se encuentra el sector profesional. En este sentido, cabe resaltar la inflación crónica que tuvo su máxima expresión durante el último año, principalmente en el primer trimestre de 2024.
"El clima de precariedad laboral se intensifica con la incertidumbre que viven las y los profesionales, no solo en ámbito del subsector privado, si no también en el sub sector estatal, así lo evidencian las recientes desvinculaciones masivas y las renovaciones de contratos por períodos mínimos", indica el documento, que destaca que en marzo pasado hubo alrededor de 15 mil desvinculaciones en la Nación y que las renovaciones de unos 55 mil contratados fueron por sólo seis meses.
"Frente a contextos de ajustes y reestructuraciones, aquellos profesionales que trabajan con contratos precarios son las más vulnerables. Desde contratos de planta transitoria hasta el régimen de monotributistas, formas de empleo que evidencian una relación de dependencia encubierta, resultan en ingresos un 20% más bajos que aquellos bajo relación de dependencia directa. Además, a este grupo se suman las personas que tienen becas o programas de empleo, y las que tienen trabajos informales", destaca el crítico diagnóstico de Fepuc, que indica que en Córdoba el 20% de los profesionales están bajo estas condiciones, lo que significa que más de 25 mil profesionales están en situaciones de vulnerabilidad.
Contra la desregulación
El documento también advierte que la desregulación, como tendencia en el mercado laboral de profesiones, "conduce a un destino de mayor precariedad, en el que los ingresos, los derechos, y el trabajo digno, quedan librados a la pura negociación individual, en donde las organizaciones de empleadoras mantienen siempre una posición dominante".
"La entidad llama a recuperar el mecanismo regulatorio que permita la actualización constante de los honorarios profesionales, es decir, recuperar el orden público de los honorarios, reconociendo su carácter alimentario", subrayó la presidenta de Fepuc, Eugenia Peisino.
La entidad insiste en que los profesionales son trabajadores, y como tales, les corresponden las garantías constitucionales de protección al trabajo consagradas en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.
"Es imperioso restablecer el orden público de los honorarios profesionales en todas las disciplinas, no sólo por legítimo interés del numeroso sector social que conforman, sino también para beneficio de toda la sociedad. En este Día del Trabajador, la Fepuc reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales de profesionales cordobeses y su firme postura en la lucha por un trabajo digno y justo para todos", concluyó Peisino.