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El uso del teléfono móvil durante las horas de trabajo es un tema que ha suscitado debate y ha llevado a discusiones entre propietarios y sus trabajadores por las distracciones y mezcla de vida personal y laboral.
Este es el ejemplo que ha sucedido en Lugo. Un trabajador de un supermercado ha sido despedido por usar mucho su teléfono móvil durante su jornada laboral. Los propietarios habían tomado la medida de prohibir los dispositivos móviles hacía dos años por el alto uso que hacían sus trabajadores de ellos. El jefe del establecimiento contaba que preferían no contratar gente joven por ser los que más uso hacían del teléfono durante las horas de trabajo por culpa de las redes sociales.
¿Nos pueden despedir por usar el móvil en el trabajo?
En el Programa Espejo Público hablamos con Joaquín Moeckel, abogado, para saber si el uso del teléfono en el trabajo puede ser motivo de despido. En los casos de despidos podría aplicarse el refrán de "el fin justifica los medios". En algunos trabajos el teléfono se usa como un herramienta. Sin embargo, en otros es simplemente un elemento que distrae a los trabajadores.
Según Joaquín, si en la normativa interna de la empresa o el convenio colectivo de un sector prohíbe expresamente el uso del dispositivo durante el horario laboral, el despido de un trabajo por no seguir esa norma es algo totalmente justificado. Aunque siempre está contemplado su uso con previo aviso en caso de emergencia.
"Usar el móvil como tal no es que sea causa de despido, la causa es usarlo de forma abusiva cuando la empresa te ha dicho que no lo utilices", declara Joaquín en el programa. Lo que esta prohibición trata de evitar es que de 40 horas de una jornada laboral, 5 se pierdan consultando el teléfono.
¿Qué piensa la gente?
En las calles la gente lo tiene claro. Todos siguen la misma línea. Existe una adicción desmedida a estos dispositivos que en ocasiones te distrae de tus obligaciones. Hay que marcar una diferenciación entre la vida personal y tus horas en el trabajo. "Deberíamos no usarlo mientras trabajamos".
Otro caso
El Tribunal Supremo de Cataluña cuenta con una sentencia sobre un caso muy vinculado con el uso de los teléfonos en el trabajo. En este caso al contrario. Uno de los trabajadores estaba de baja por supuesta enfermedad mientras utilizó el dispositivo de la empresa para su uso personal. En este caso, la sentencia fue favorable a que el despido del trabajador por ese uso indebido era procedente.
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