El próximo 26 de abril de 2024 entrará en vigor la Ley 21.561, más conocida como Ley de 40 Horas, la que reduce gradualmente la jornada laboral. Esta normativa establece diversos cambios y beneficios, entre los que está la jornada 4×3.
¿Qué es la jornada 4×3 de la nueva Ley de 40 horas?
La ley permite que se distribuya la jornada ordinaria de 40 horas en menos de cinco días, lo que redunda en que se puedan implementar jornadas de cuatro días de trabajo por tres días de descanso, con 10 horas diarias.
Esta norma se debe aplicar en todas las empresas que se rijan con la ley, y siempre con el acuerdo de los trabajadores.
¿Cuándo parte la jornada 4×3?
Las empresas deberán implementar la jornada 4×3 desde que se encuentren implementadas las 40 horas, lo que sería en el año 2028. Sin embargo, si un empleador se adelanta y decide desde ya aplicar la jornada de 40 horas podrá también convenir su realización en 4 días seguidos por 3 días de descanso.
¿Cómo se reducirá la jornada laboral?
La Ley de 40 Horas se aplicará de manera gradual, de la siguiente forma:
- Un año después de la entrada en vigencia de la ley (este 26 de abril): la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
- 3 años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.
- 5 años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales.