Para la mayoría de las personas, la euforia al conseguir un nuevo empleo es tan intensa que su único deseo es formalizar el contrato lo más pronto posible. No obstante, rubricar el acuerdo laboral sin revisarlo minuciosamente puede acarrear considerables problemas en el futuro. Al firmar un contrato de trabajo, se establecen claramente las responsabilidades y obligaciones tanto del empleado como del empleador.
Muchos de los trabajadores llevaban años pidiendo que esta situaciuón se aclarara y esta nueva ley que se ha mandado desde un alto estamento europeo, ayudará en las ofertas de empleo.
¿Cuándo es posible tomar períodos de descanso? ¿Cuál será el horario laboral? Estas interrogantes y otras más encuentran respuesta en el documento contractual, pero lamentablemente, muchos trabajadores simplemente le echan un vistazo rápido, sin adentrarse en su contenido de manera detallada.