Así lo anunciaron los titulares de Economía y Educación.
El Gobierno de Santa Fe anunció este lunes la creación del programa "Asistencia Perfecta", una serie de incentivos salariales mensuales y trimestrales que busca premiar la asistencia docente.
La medida fue anunciada por los ministros de Educación, José Goity, y de Economía, Pablo Olivares. El incentivo se dividirá según el cargo del docente, y habrá tanto mensuales como trimestrales.Informate más
En el caso de un docente que recién inicia y cuenta con un solo cargo percibirá una suma de $57 mil más en caso de tener asistencia perfecta durante un mes, y si se extiende por tres meses recibirá un adicional de $86 mil. Es decir, en caso de contar con asistencia perfecta durante tres meses, el docente perbirá aproximadamente $257 mil en concepto de incentivo.
Lo mismo ocurre con los docentes de cargo más altos, con la diferencia de que las sumas son más elevadas. Cobrarían $114 mil por mes y $257 mil por trimetre, algo así como $500 mil extra.
El ministro de Educación Goity declaró: "queremos premiar a los docentes que hacen un esfuerzo extraordinario", y agregó: "es un reconocimiento a quienes tienen asistencia perfecta a su lugar de trabajo, acompañando y sosteniendo los procesos pedagógicos y educativos".
A su vez, comentó de donde proviene la medida: "el año pasado, los santafesinos, a través de los recursos que el Estado destina a educación, pagó 100 mil millones de pesos en reemplazos. La proyección para este año son 250 mil millones. Es mucho dinero, entonces empezamos a trabajar en acciones que reviertan esa situación".
En línea con eso, remarcó: "hay muchas cosas que tienen que pasar para que un chico aprenda, pero lo más importante que el Estado ofrece es el aula, el docente y la experiencia pedagógica y de aprendizaje. Para eso necesitamos que los docentes estén regularmente en las aulas".
Asimismo, "el problema del ausentismo se lo percibió como un problema educativo, antes que presupuestario. El gobernador lo tomó ante la necesidad de resolver un problema que afecta los aprendizajes".
explicó su par de Economía Olivares
"Es una bonificación por encima de los salarios, un método que apunta a premiar a aquellos que no han tenido inasistencias o solamente una", detalló y aclaró que este incentivo mensual "se actualizará mediante el mecanismo porcentual en que se actualicen los salarios docentes".
Si bien Goity confirmó que es un incentivo para los docentes que no hagan uso de sus licencias, también aclaró: "no le vamos a descontar un solo peso a ningún docente que pida licencia; pero este premio está para aquellos que no solicitan licencias justificadas o injustificadas".
Para concluir, el titular de la cartera educativa santafesina sentenció: "la medida apunta a redistribuir los recursos presupuestaros que se invierten en educación, reduciendo lo que se abona en carácter de reemplazo de quien a falta, a premiar a quien nunca tiene inasistencias o que solamente tuvo una".
El detalle del plan "Asistencia Perfecta" de nuestra provincia.
Será un incentivo mensual por asistencia a través de una bonificación conforme a los siguientes montos:
Para aquellos docentes que no registarron inasistencias en todo el mes:
- $ 57.400 por cargo docente al mes;
- $ 114.800 por cargos directivos y de supervisión
- $ 4.784 por hora cátedra de nivel superior
- $ 3.827 por cada hora cátedra de otros niveles
El máximo por agente es $ 114.800.
Para aquellos docentes que registraron una sola inasistencia:
- $ 28.700 por cargo docente al mes;
- $ 57.400 por cargos directivos y de supervisión
- $ 2.392 por hora cátedra de nivel superior
- $1.914 por cada hora cátedra de otros niveles.
El máximo por agente es de $57.400.
Para aquellos docentes que no haya registrado inasistencia en los últimos tres meses:
- $86.100 por cargo docentes;
- $172.200 por cargos directivos y de supervisión.
- $7.175 por hora cátedra de otros niveles.
El máximo por agente será de $172.200.
Los montos, tanto mensuales como trimestrales, se actualizarán de manera trimestral conforme a la variación porcentual del salario docente.
Durante los meses de enero, febrero y marzo cada agente percibirá un monto equivalente al promedio mensual que haya percibido por el mismo concepto en los meses de abril y diciembre.
Asimismo, vale agregar que en el mes de abril se abonará un monto equivalente al promedio de los tres incentivos trimestrales que pudiera haber percibido el docente hasta enero.