Los contratos que implican el cambio de residencia para el trabajador llevan una década creciendo de forma sostenida, aunque, como ocurrió en todo lo que tiene que ver con el empleo, el estallido de la pandemia en 2020 y la entrada en vigor de la reforma laboral en 2022. El acuerdo histórico entre Gobierno, patronal y sindicatos para impulsar los puestos indefinidos como regla general "ha favorecido la reducción de la temporalidad y, por tanto, el descenso en la formalización del número de contratos", explica el Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe) en la radiografía de 2023 que acaba de publicar. A pesar de la fuerte merma de los eventuales, la movilidad geográfica. De los 15,4 millones de contratos firmados el pasado año, unos 2,4 millones conllevaron el desplazamiento interprovincial (el 15,7% frente al 15% de 2022); y otros 1,7 millones la mudanza de comunidad (10,9% en 2023 y 10,3% el ejercicio anterior).
¿Por qué crece la movilidad si, como duran más, hay menos contratos? Porque la contratación bajó menos en este tipo de ocupaciones (un 11,7% menos) que entre los que permanecen en su lugar de residencia (15,6% de descenso). "El aumento de las tasas de movilidad en 2023 continúa la línea de incrementos sucesivos iniciada en 2021 –señala el Sepe–. A diferencia de las crisis precedentes de 2008 y 2012, en las que se produjo una reducción de las tasas de movilidad, en la crisis provocada por la pandemia se mantuvieron estas e incluso en los años posteriores se han alcanzado los mayores niveles de los últimos veinte años".
Galicia es la quinta comunidad con un mayor saldo negativo, "mantenido a lo largo de toda la serie histórica aunque en 2023 lo ha reducido ligeramente". En total se firmaron 723.007 contratos. La inmensa mayoría, casi 688.000, fueron para trabajos aquí. Otros 51.763 obligaron a irse al resto del país tras un recorte anual del 10%. Los formalizados para venir de otra región a Galicia también disminuyeron, pero menos, un 7,4%, hasta los 35.089. La diferencia arroja ese desequilibrio, entre los más acusados de España: -16.674. En 2022 fueron -19.750.
En los picos de la movilidad en Galicia previos a la pandemia y el cambio de reglas para los temporales y los fijos acordado en el Diálogo Social, el volumen de contratos en Galicia con éxodo hacia otras comunidades llegaron a alcanzar los 70.000 y había alrededor de 40.000 entradas, con saldos negativos de -32.000. Desde entonces los contratos con maleta incorporada descendieron el 25% y un 12% los de traslados de otros puntos del país.
Únicamente la construcción arroja un saldo positivo. Tuvo 4.260 contratos de entrada y 3.032 de salida. Tanto en servicios como en el sector primario, los puestos fuera casi duplican a los otros. Entre los menores de 30 años, con traslado se contabilizaron cerca de 19.000 contratos, mientras que los que vinieron rondaron los 12.400. En los de 20 a 45 años fueron 20.460 y 13.149, respectivamente. Por niveles formativos se repite el desequilibrio generalizado, aunque más intenso entre los estudios primarios o sin acreditar (12.100 entran y 17.100 salen) y en los superiores, es decir, con título universitario (4.900 contratos de personas residentes fuera y 9.200 de gallegos que se marcharon).
Los mayores saldos emisores en Galicia se produjeron en el grupo profesional de técnicos y profesionales científicos e intelectuales (10.100 contratos de salida, el doble que los de entrada); seguidos de la hostelería, el comercio y los servicios profesionales (12.500 en otra autonomía y 8.200 que implicaron el cambio a Galicia). En sentido inverso, "presenta un moderado carácter receptor", destaca el Sepe, en los artesanos y trabajadores cualificados de la industria y el ladrillo (315 contratos más de entrada que de salida) y en operadores de instalaciones y maquinaria (219).
No hay cambios en el ranking de comunidades de origen de los trabajadores que desembarcan en Galicia. Destacan Madrid (8.194 contratos), Andalucía (6.000), Castilla y León (4.400), Asturias (3.600) y Cataluña. Sí varía el listado de destinos. Madrid sigue en cabeza de los territorios receptores de empleados gallegos, aunque con un desplome del 14,5% en los contratos (16.300); un 16,6% caen hacia Cataluña (7.240); Castilla y León sube del cuarto al tercer puesto (4.500); y baja un escalón Andalucía (4.200). Asturias desaparece del top 5, que se cerró en 2023 con Comunidad Valenciana (3.400).
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