Legisladores de la Unión Cívica Radical estuvieron reunidos con el jefe de Gabinete, Nicolás Posse, y le entregaron un bosquejo con varios puntos que será tratado en el Congreso. Los detalles del proyecto, en la nota.
Una reforma laboral podría tratarse en el Congreso. Es asi porque legisladores de la Unión Cívica Radical (UCR) estuvieron reunidos con el jefe de Gabinete, Nicolás Posse y le presentaron un proyecto que incluye una ampliación del periodo de prueba, la reducción de multas a empleadores y libertad sindical, entre otras medidas.
«El mercado laboral presenta actualmente enormes desafíos: alta tasa de informalidad laboral, desempleo, precarización laboral, y pérdida del poder adquisitivo de los salarios. Por ello, es necesario actualizar el marco normativo para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y el desarrollo económico del país», indicaron los diputados en un comunicado en el que resumen los principales puntos de la propuesta.
El grupo de legisladores radicales estuvo encabezado por el presidente del bloque en Diputados, Rodrigo De Loredo, quien estuvo acompañado de los legisladores Soledad Carrizo, Fabio Quetglas, Alfredo Vallejos y Pamela Verasay.
os principales puntos de la reforma laboral presentada por la UCR
– Reducción de la carga fiscal sobre el empleo: propone la actualización de la deducción aplicable a la base imponible de las contribuciones patronales, vinculándola al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), y hasta cinco empleados.
– Libertad sindical: plantea eliminar las contribuciones obligatorias emanadas de los convenios colectivos (llamadas contribuciones de solidaridad).
– Educación como servicio estratégico esencial: establece la educación en los ciclos de escolaridad obligatoria como un derecho humano fundamental, y limita así los conflictos colectivos de trabajo que pongan en riesgo este derecho.
– Reducción de la litigiosidad: deroga los artículos y leyes que complejizan el marco laboral actual y fomentan la litigiosidad, que incluye aspectos de la ley N° 24.013, ley N° 25.013, ley N° 25.323, entre otras, y reducción de las multas.
– Mecanismos sustitutivos de indemnización: establece por convenio colectivo un fondo de cese laboral a cargo del empleador (con un aporte de hasta 8% de la remuneración) y dar la opción a un sistema de capitalización o seguro para solventar la indemnización.
– Protección contra el despido por discriminación: agravamiento de hasta un 100% en la indemnización por despido motivado por un acto discriminatorio por motivos de etnia, raza, nacionalidad, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, ideología, u opinión política.
– Registro laboral: ordena implementar un sistema simplificado y electrónico para la registración laboral.
– Periodo de prueba: extender el período de prueba a seis meses, con posibilidad de terminación de la relación laboral sin derecho a indemnización, pero con obligación de preavisar.