Manuel Riu
El Gobierno aprobará la subida salarial del 2% prevista este año y todavía pendiente para los empleados públicos sin esperar a los Presupuestos Generales del Estado (PGE). Así lo ha confirmado este martes el ministro de Transformación Digital y Función Pública, José Luis Escrivá, en la rueda de prensa posterior del Consejo de Ministros. Más de tres millones de empleados públicos están pendientes de la revalorización de sus sueldos, ya que de dicha decisión no solo dependen los empleados del Estado, sino también los de los ayuntamientos y servicios gestionados por las autonomías, como la Generalitat.
La aprobación oficial del incremento retributivo irá ligado a una enmienda añadida al real decreto de medidas frente a la crisis derivada de la guerra en Ucrania. Lo que acelerará su entrada en vigor, dado que la negociación de las nuevas cuentas públicas todavía está en una fase muy embrionaria. Sin embargo, la convalidación del real decreto y la enmienda todavía no tiene fecha concreta y distintas fuentes sindicales consultadas confían en poder verla materializada o entre la nómina de mayo.
El incremento retributivo será con efecto retroactivo a 1 de enero del 2024. Lo que obligará a las administraciones a abonar una 'paguilla' compensatoria con el equivalente a los meses en los que no se haya aplicado la subida. De momento serán tres seguro -enero, febrero y marzo- y en función de la demora del real decreto se añadirá uno o dos más.
La subida salarial a los empleados públicos
Ante esta situación, en el mes de marzo, el ministro para la Transformación Digital y de Función Pública, José Luis Escrivá, confirmó que la subida del 2% se incluiría en una enmienda al Real Decreto-Ley de medidas urgentes para luchar contra la crisis originada por la guerra de Ucrania.
a propuesta de modificación legislativa, a la que entonces tuvo acceso Europa Press, incluye un nuevo artículo al texto para aprobar el incremento retributivo del personal al servicio del sector público en 2024.
Informaron de que el proyecto de ley derivado del decreto se aprobaría en las semanas siguientes en la Comisión de Hacienda, para remitirse después al Senado y estar en vigor aproximadamente en abril. Por tanto, los trabajadores no lo percibirían hasta mayo, un mes en el que notarán especialmente esta subida al recibir el incremento con efectos retroactivos.
Un mes después, el 12 de abril, Escrivá aseguraba que la subida salarial estaría "lo antes posible que encontremos el instrumento legislativo". "Estamos en un periodo, como sabe, difícil. Por los procesos electorales, pero buscaremos el instrumento legislativo adecuado que podamos llevarlo", dijo en los Desayunos Informativos de Europa Press. Cabe destacar que es probable que la subida final vaya a ser no del 2% sino del 2,5%, ya que ese 0,5% adicional se condiciona a que la suma de la variación del IPC armonizado entre 2022 y 2024 supere al incremento retributivo fijo acumulado de ese periodo, algo que a falta de conocer la inflación de este año ya ha sucedido.
Y es que, la inflación armonizada entre 2022 y 2023 ha sido del 8,8%, mientras que la subida fija de los sueldos públicos alcanza el 8%. Sin embargo, la redacción del artículo establece que esto no se consolidará hasta el año que viene, cuando el Instituto Nacional de Estadística publique los datos del IPC armonizado de 2024.
Si finalmente la inflación supera a la subida de los salarios, como se espera que pase, el Consejo de Ministros aprobará la subida adicional de 0,5 puntos, que tendría efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.
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