El Ayuntamiento de Zaragoza tiene que convocar aún 450 plazas de la oferta de empleo de cuatro años
El concejal de Régimen Interior prevé cerrar 2024 con una temporalidad por debajo del 2%, de las más bajas.
El Ayuntamiento de Zaragoza cerrará este ejercicio con una temporalidad del 2%, muy por debajo del 8% que esperaba alcanzar el Gobierno de Pedro Sánchez cuando planteó su plan de estabilización, que debe completarse en 2024. De las 1.607 plazas incluidas en las ofertas de empleo público de 2020, 2021, 2022 y 2023, están adjudicadas 295, hay 862 en proceso de selección y quedan pendientes 450. La mayoría de ellas corresponden al año pasado. Está en negociación, además, la oferta que deberá incluir las vacantes a cubrir este ejercicio.
El concejal de Régimen Interior, Alfonso Mendoza, destacó en la comisión municipal que cuando el PP, en coalición con Cs, asumió el Gobierno en 2019, la temporalidad rozaba el 19%. Alcanzar el hito de situarla en un 2% implicará un "esfuerzo enorme" del área de Recursos Humano que, a la culminación del plan de estabilización, tendrá que sumar la aplicación de las nuevas condiciones del acuerdo laboral que ha suscrito con los funcionarios y que ha entrado en vigor este mismo año. «Tenemos solo nueve meses para finalizar todos los procesos», recordó.
Un informe de la Oficina de Recursos Humanos del pasado 26 de marzo analiza de forma exhaustiva lo que queda por hacer. De las plazas que aún no se han convocado, 136 corresponden a promoción interna de los funcionarios y seis para laborales y 253 se adjudicarán por oposición. Hay, también, 55 que están reservadas para discapacitados físicos (10) e intelectuales (2), víctimas de violencia de género (3) y del terrorismo (3), a la movilidad de funcionarios de otras administraciones (12) y se incluyen 25 más de ampliaciones.
En las 862 que están ahora en ejecución se incluyen 172 para promoción interna y 372 para dar respuesta al plan de estabilización (306 de funcionarios y 67 de personal laboral). Para el turno libre, las que se abren por oposición a cualquier ciudadano, hay 273 en total, con reserva para discapacitados físicos (11), intelectuales (3) y mentales (4); víctimas de violencia de género (5) y de terrorismo (2), 7 para militares y os para trans.
Del colectivo A-1 , el de mayor nivel en la Administración local, hay 9 plazas pendientes en promoción interna y 23 por oposición, para cubrir en este caso plazas de ingenieros, informáticos, psicólogos, psiquiatras y médicos. A través del plan de estabilización de empleo se adjudicarán por concurso y por concurso-oposición otras 19.
En un escalón más bajo, el que corresponde al A-2, se incluyen 18 puestos de promoción interna y 77 de estabilización. Entre las 56 libres, las que se asignan por oposición, hay 19 aún pendientes para pianistas, profesores, técnicos medios y asistentes sociales.
Hasta 68 plazas de C1 (se exige título de Bachillerato) se asignarán por promoción interna y 54, por el plan de estabilización. De las 41 que se reparten por oposición, solo quedan pendientes de convocar 14 y serán para técnicos auxiliares de consumo, fotografía, Hacienda, delineantes, escuela de jardinería, técnicos de información y socioculturales.
En la categoría C2, que corresponde a tareas de atención al público o de la Administración, hay 44 para promoción interna, 149 para estabilización y 180 para oposiciones, de las que 110 están ya en procesos abiertos de selección. Entre las 80 que quedan hay puestos para auxiliares de clínica, carpinteros y administrativos (39). De los puestos del subgrupo AP, hay 58 plazas, 41 aún pendientes de convocar, para operarios especialistas.
De la selección del personal laboral, 73 plazas en total, corresponden casi todas al plan de estabilización del empleo temporal. Hay puestos para médicos, psicólogos, psiquiatras, técnicos medios educadores y auxiliares administrativos, entre otros.