- Pensiones El Gobierno culmina los trámites para que el recargo que pagarán los sueldos de más de 54.000 euros se aplique en 2025
La cuota de solidaridad, con la que la Seguridad Social gravará a los trabajadores que más ganan a partir de 2025, costará como mínimo 539,74 euros al año a los trabajadores y al menos 2.700 euros por empleado a las empresas.
Esta cuota, ideada por el exministro José Luis Escrivá en el marco de la reforma de las pensiones de 2021, provocará que la parte del salario que se encuentra por encima de la base máxima de cotización (que hasta ahora estaba exenta de cotizar) sea gravada con distintos tipos impositivos en función del nivel de ingresos.
En 2023, la base máxima de cotización estaba en 54.000 euros anuales, este año se ha incrementado hasta los 56.646 euros y el próximo año volverá a subir. La propia reforma estipuló que desde este ejercicio la base máxima debe incrementarse anualmente en una cuantía obtenida tras sumar 1,2 puntos porcentuales a la revalorización de las pensiones (resultado de promediar la inflación interanual registrada de diciembre del año previo a noviembre del ejercicio en curso).
"Desde el año 2024 hasta el año 2050, las sucesivas leyes de Presupuestos Generales del Estado aprobadas para ese período fijarán el tope máximo de las bases de cotización de los distintos regímenes de Seguridad de Social conforme a lo establecido en el artículo 19.3 [que dice que el tope máximo establecido para las bases de cotización de la Seguridad Social de cada uno de sus regímenes se actualizará anualmente en un porcentaje igual al que se establezca para la revalorización de las pensiones contributivas], si bien al porcentaje al que se refiere dicho artículo se le sumará una cuantía fija anual de 1,2 puntos porcentuales", recoge el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, actualizado con la reforma.
Hasta la fecha, la inflación promedio de diciembre de 2023 a marzo de 2024 se sitúa en el 3,12% y, si se incorpora a esa media la previsión de inflación interanual para los meses de abril a noviembre de Funcas, el resultado dará una inflación promedio del 3,13% de diciembre del 23 a noviembre del 24. Si se cumplen esas previsiones de inflación, las pensiones se elevarán un 3,13% en 2025, mientras que si a ese incremento se añaden 1,2 puntos, el posible aumento de la base máxima será del 4,3%.
De esta forma, la base máxima de cotización pasaría en 2025 a los 59.081,78 euros. A los trabajadores cuya base se sitúa entre esa cantidad y la base incrementada en un 10% (es decir, entre esa cuantía y los 64.989,96 euros) se les aplicará un tipo impositivo del 5,5% para calcular su cuota de solidaridad, que oscilará entre los 3.249,5 euros y los 3.574,5 euros anuales.
La norma establece que el reparto de esa cuota para saber cuánto asume la empresa y cuánto asume el trabajador "mantendrá la misma proporción que la distribución del tipo de cotización por contingencias comunes", lo que implica que la empresa asume el 83,39% de la misma y el trabajador, el 16,61%.
Así, los trabajadores que ingresen 59.081,77 euros -asumiendo que la base es equivalente al sueldo en caso de que no haya pluses- tendrán que pagar 539,7 euros al año, mientras que la empresa pagará por ellos 2.709,75 euros. Para los que estén en la parte alta de este primer tramo y ganen casi 65.000, el coste anual será de 593,7 euros; mientras que su empresa pagará por ellos 2.980,7 euros a la Seguridad Social.
En la segunda horquilla, para los que ingresen de 65.000 a 88.622,67 euros, el tipo será del 6%, con lo que la aportación de los trabajadores oscilará entre los 647,7 y los 883,2 euros; mientras que las compañías asumirán un coste adicional de entre 3.251 y 4.434 euros por empleado.
Finalmente, para los que ingresen más de 88.623 euros anuales el tipo impositivo será del 7%, así que su contribución será como mínimo de 1.030,4 euros al año, mientras que sus empleadores asumirán un coste de al menos 5.173,19 euros adicionales. De ahí en adelante, cuanto más alta sea la base, mayor será la contribución. Un trabajador que ingrese 100.000 euros destinará 1.162,7 euros anuales, mientras que su empresa pagará 5.837,3 euros por él; mientras que si gana 500.000,su pago será de 5.813 euros y el de la empresa, de 29.186.
Más cargas para empresa y trabajador
Aunque para las compañías con mucha proporción de salarios altos supondrá un importante incremento de costes, en términos agregados para la Seguridad Social la cuota de solidaridad solo reportará ingresos equivalentes a una décima de PIB (unos 1.400 millones de euros), según ha calculado la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF).
El grueso de los nuevos ingresos que se ha garantizado el sistema con la reforma provendrá del propio aumento de las bases (ya que el tipo que se aplica hasta la base máxima de cotización es muy superior) y del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que desde 2023 impacta en las nóminas de todos los trabajadores y cuya recaudación se destina a llenar el Fondo de Reserva, conocido como la hucha de las pensiones.
En 2023 el MEI era del 0,6% aplicable sobre la base de cotización por contingencias, del que el 0,5 por ciento corría a cargo del empleador (la empresa) y el 0,1 por ciento del empleado. En 2024, ha subido al 0,70% (0,58% para la empresa y 0,12%, para el trabajador), y en 2025 se incrementará hasta el 0,80% (0,67% para la empresa y 0,13% para el trabajador).
"La mayor proporción del incremento de gravamen recaerá sobre las rentas salariales superiores a 54.000 euros (un 65% del coste la reforma, esto es, 7.800M¤ de impuestos adicionales con los datos del PIB de 2022), debido fundamentalmente al aumento de las bases máximas de cotización. Por su parte, los salarios inferiores a 54.000 euros soportarán el 35% de la reforma ya que, aunque solo se ven afectados por el MEI, son el grupo más numeroso y en el que se concentran la mayoría de los salarios en España", ha explicado la autoridad que preside Cristina Herrero.