Ley 40 horas: DT aclara que si hay acuerdo la jornada laboral se puede reducir 12 minutos por día
01:51
Compartir
El código iframe se ha copiado en el portapapeles
<iframe src="https://www.adnradio.cl/embed/audio/538/1713579495785/" width="100%" height="360" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>
A menos de una semana para que comience a regir la ley de reducción de la jornada laboral a 40 horas, el dictamen de la Dirección del Trabajo (DT) sigue dejando consecuencias. Esta vez, la pregunta es si se podría dividir la jornada en 12 minutos por día.
Por su parte, en entrevista con CNN, el director del Trabajo, Pablo Zenteno, aseguró que "si hay acuerdo entre las partes, es posible buscar otras alternativas, porque la ley entrega amplios márgenes a la voluntad de las partes".
Revisa también
"La norma busca que se reduzca una hora, pero hay varias normas más en que se deja a las partes la disposición de cómo se va a operar esa norma. El cómo las partes logran ese acuerdo, es algo que la DT no puede calificar, y le corresponde solo si hay una denuncia", agregó.
Por su parte, en otra entrevista con Chilevisión, la ministra Jeannette Jara, sostuvo que la "ley establece dos criterios. El primero es por mutuo acuerdo para que las partes puedan pactar libremente el contenido de ello", pero si no hay acuerdo, "el dictamen dice que es 1 hora un día de la semana".
Asimismo, la ministra secretaria general de Gobierno, Camila Vallejo, señaló que la ley tiene flexibilidad, "pero otra cosa es extremar esto, llevarlo a uso y decir 'doce minutos diarios'. La verdad es que eso no garantiza realmente el espíritu de la ley, que es permitirle al trabajador y a la trabajadora salir antes del trabajo".
Trabajadoras de casa particular
Cabe destacar que este viernes, la DT emitió un nuevo dictamen para aclarar la situación de las trabajadoras de casa particular. El texto señala que la reducción de la jornada laboral de los trabajadores que no viven en la casa del empleador o "puertas afuera", se producirá de manera gradual a partir del día 26 de abril de 2024 y continuará hasta el 26 de abril de 2028.
Por ello, a partir de este viernes, a falta de pacto expreso para disponer de la bolsa semanal de 12 horas, se considerarán extraordinarias las horas que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
Asimismo, desde el viernes, las personas trabajadoras de casa particular que vivan en la casa del empleador, tendrán derecho a disponer libremente de dos días adicionales remunerados, sin que sea necesario para ello proceder a la adecuación de sus contratos.