Mientras el ministro de Economía, Luis Caputo, se sorprende por los incrementos de las prepagas, los argentinos siguen sufriendo las embestidas de las empresas de cobertura de salud privada.
Según el último informe del Instituto Argentino de Análisis Fiscal (IARAF), el gasto en medicina prepaga, en abril, representará un 30 por ciento del salario de los trabajadores.
"De las tres variables bajo estudio, respecto a enero de 2013, la que mayor incremento tuvo fue el plan de salud prepago, con un incremento del 28.105%, seguido por el IPC con un incremento del 17.866% y por el salario promedio con un aumento del 10.523%. Esto quiere decir que el valor relativo del servicio de salud respecto al índice general de precios se incrementó, y que también lo hizo, pero en mayor medida, respecto al valor del salario formal promedio del trabajador en relación de dependencia", indicaron desde el organismo.
En marzo de 2016 el valor real del plan de la prepaga era de $139.600 y experimentó un incremento sostenido de 19 meses hasta el valor de $224.800, es decir que subió un 61%. Por su parte, en la actualidad el valor del plan era de $143.000 en el mes de diciembre y subió un 59%, llegando a $227.000 en abril. Es decir que en tan solo 4 meses subió un 59%, aproximadamente. De ambos comportamientos, surge que la recomposición relativa actual se está haciendo en un quinto de tiempo del que se hizo en el periodo 2016-2018.
El salario promedio perdió el 62% de su capacidad de compra de cobertura de salud prepaga en todo el periodo bajo análisis. Se destaca el rápido descenso experimentado entre octubre de 2023 y abril del 2024, del orden del 32%. Es decir que prácticamente la mitad de la pérdida de poder adquisitivo se daría en solamente 6 meses, de un periodo de 12 años.
Otra manera de analizar la relación entre medicina prepaga y salario es calcular la proporción del gasto en medicina prepaga dentro de un sueldo formal promedio. En el año 2013 el gasto en este plan de medicina prepaga insumía el 11% del salario formal promedio. Por su parte, en abril de 2024 el gasto en medicina prepaga dentro del salario tendría, en el mejor de los casos, una incidencia del 30%.
A lo largo del informe se trabajó con un único plan de salud en el periodo bajo análisis. Como
medida del salario promedio se utiliza el RIPTE, es decir, la remuneración promedio de
trabajadores en relación de dependencia que publica la Secretaria de Trabajo. Como índice de
precios promedio se utiliza el índice de precios de UCEMA desde el mes de enero de 2013
hasta noviembre de 2016 y el INDEC desde el mes de diciembre de 2016 hasta el mes de
febrero de 2024.