mpresas regionales tendrán flexibilidad para los trabajadores que deseen votar en las siguientes elecciones del próximo 2 de junio, indicó Obdulia Rodríguez, presidenta de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac)
Comentó que, están planeando cómo se llevará a cabo el proceso de producción en las industrias durante el fin de semana de las votaciones, esto con el fin de que las empresas no se vean afectadas por el ausentismo de los trabajadores.
En ese sentido, explicó que, las empresas por regular ofrecen horas extras a sus trabajadores para que puedan salir de sus áreas laborales y voten en las casillas, resaltando que, los permisos que se les otorga, no será un riesgo para que sean sancionados o despedidos de la empresa por ir a votar, ya que es un derecho que tienen como ciudadanos.
"No afecta su kardex, no afecta su estancia dentro de la empresa, al contrario, para nosotros es importante que puedan ejercer ese deber ciudadano", detalló.
Norma 035 ha tenido una buena respuesta dentro de las empresas
Respecto a la norma 035 en las empresas, mencionó que, ha funcionado "bastante bien" en las empresas regionales, las cuales han proporcionado una lista de iniciativas para mejorar el ambiente laboral dentro de las compañías, incluyendo la instalación de áreas de psicología donde se identifican temas psicosociales, para así, determinar cuál es la situación emocional del colaborador.
"Nos ha ayudado mucho hacer vinculaciones con Cejum, con Inmujer, y con algunas otras instancias de gobierno que le dan facilidades a los colaboradores para atender ciertas situaciones muy específicas detectadas a través de las áreas de psicología", agregó.
Asimismo, mencionó que, existen dos formas para que los trabajadores reciban ayuda psicológica en las empresas. La primera es cuando el colaborador al ver un área de psicología se acerca para solicitar mayor información y a través del psicólogo se determina cuál será tratamiento a seguir para el trabajador, y la segunda es cuando se realizan pláticas relacionadas con temas psicosociales en las distintas áreas de trabajo, donde los colaboradores ya traen consigo su información personal para después acercarse a las personas responsables y solicitar ayuda.
Consideró que, el 15 por ciento de los colaboradores en las empresas de Tijuana han solicitado apoyo psicológico, enfatizando que, se atienden otro tipo de asuntos personales en la consulta, incluyendo traumas por accidentes laborales que no se atendieron en su momento. N
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