La remuneración media percibida por la plantilla de Corporación RTVE, 6.765 personas, se sitúa en la actualidad al nivel de la banca.
Los empleados del organismo público cobran, de media, tanto o más que el personal de Santander, BBVA o CaixaBank en España: la mitad gana al año 62.704 euros.
La compañía pública contó en 2023 con un presupuesto de gastos de explotación aprobado por el Gobierno de 1.194 millones de euros, acumulando pérdidas en 2022 y 2021 de 281,3 millones.
Cerca de la mitad del presupuesto de gastos de explotación, 437,6 millones en 2022 (451,1 millones en 2021) se dedica a cubrir los gastos de personal (338,8 millones en sueldos y salarios y 98,9 millones en cargas sociales).
Hasta 2013, los empleados que cumplían veinte años de antigüedad en RTVE disponían de dos meses de vacaciones retribuidas
De acuerdo a las cuentas e informe de gestión del año 2022 de Corporación de Radio y Televisión Española, la remuneración media de la plantilla ese año fue de 52.074 euros (50.132 las mujeres; 53.470 los hombres).
El informe señala que la mitad de los empleados del grupo público tiene más de 50 años, y que los trabajadores con una edad mayor o igual a esa misma edad recibió en 2022 una retribución media de 62.704 euros.
Mientras que los empleados de RTVE de menor edad percibieron una subida salarial inferior a los 300 euros en comparación con 2021 -los de entre 30 y 39 años vieron incluso reducida su retribución-, los mayores de 50 años lograron un incremento de casi 700 euros.
En ninguna otra gran compañía pública española la mitad de la plantilla recibe una retribución anual superior a los 60.000 euros.
En el caso de Renfe, con 16.000 empleados, unos 3.300 trabajadores -directivos, maquinistas jefe y mandos intermedios en conducción- ganaron en 2022 unos 65.000 euros, según las cuentas del grupo de ese año. El gasto en personal ascendió ese año hasta los 1.058 millones.
En el grupo Correos, con 48.341 empleados, solo los cargos directivos, responsables de unidad, de área y de gerencia territorial cobran más de 60.000 euros, y los directivos ganaron en 2022 entre 107.000 y 137.219 euros. El gasto en personal fue de 1.480 millones de euros.
Los astilleros del grupo Navantia, con una plantilla de 4.400 personas, incurrió en 2022 en un gasto en personal de 287 millones de euros.
Los sueldos de RTVE y los de la banca
La retribución media percibida por la plantilla de RTVE está al nivel, al menos, de la recibida por los empleados de la gran banca, de acuerdo a los informes financieros publicados por las entidades financieras en la Comisión Nacional del Mercado de Valores.
La plantilla del Santander en Europa recibió de media, en 2022, una remuneración de 53.588 euros; la del BBVA en España ganó 42.019 euros en el caso de los hombres, 39.783 las mujeres (53.624 euros managers hombres, 49.224 euros, mujeres); y la de CaixaBank ganó de media 56.222 euros.
La presidencia y la alta dirección de RTVE cobra más que el Presidente del Gobierno y otras altas instituciones del Estado
El número de horas de absentismo de los 6.765 empleados de RTVE ascendió en 2022 a 1,25 millones (1,4 millones de horas en 2021). En el caso de BBVA, con más de 120.000 trabajadores, el número de horas de absentismo fue de 3,7 millones (4,4 millones de horas en 2021).
En cuanto a la retribución de la alta dirección de RTVE, esta es muy superior a la que recibe el Presidente del Gobierno u otros altos cargos de la Administración.
En 2023, la presidenta de RTVE, Elena Sánchez Caballero, destituida de su cargo la pasada semana, ganó 180.420 euros -la asignación anual del Presidente del Gobierno es de 90.900 euros-.
La dirección corporativa del ente ganó 197.509,81 euros; el Secretario General recibió 191.472 euros; la dirección de educación, diversidad cultural e internacional percibió 171.455 euros; el director de gabinete de presidencia, 161,997 euros; la dirección de contenidos informativos y la de contenidos generales ganó más de 165.000 euros. Remuneraciones superiores a las recibidas en 2022 por la alta dirección de Renfe, Navantia o Correos.
Salarios superiores a los que perciben anualmente las tres vicepresidencias del Ejecutivo (entre 80.190 y 85.426 euros) o el presidente del Poder Judicial (152.661 euros), o el del Tribunal Constitucional (152.661 euros).
Privilegios
Los representantes de los trabajadores de RTVE han ido arrancando, convenio a convenio, determinados privilegios. Algunos de ellos, con la crisis económica y financiera, fueron suprimidos, y otras reivindicaciones sindicales se han ido adaptando a las nuevas situaciones, como el teletrabajo.
Hasta el año 2013, los empleados del ente que cumplían veinte años de antigüedad en la empresa tenían derecho a dos meses de vacaciones retribuidas.
Ese premio se suprimió con el convenio acordado en 2013, ante la crítica situación de la economía española en esos momentos; los trabajadores en activo que, en fecha 1 de diciembre de 2023, no tienen consolidado ese derecho a las vacaciones remuneradas de dos meses reciben un día libre por cada cuatrimestre de servicio completo reconocido en la empresa.
El último convenio de RTVE contempla la extinción de colectivos incluidos en el mismo como guardeses, ayudantes de oficio u ordenanzas
También hasta el año 2013 disponía la plantilla de una paga especial, equivalente a la recibida en junio o diciembre, al cumplir diez años de antigüedad en la empresa; aunque ese año fue suprimida, RTVE provisionó por este concepto, en 2022, 191.000 euros.
«Ha llegado el momento que tanto esperábamos desde la crisis financiera que nos obligó a blindarnos en un II Convenio Colectivo que garantizó la mayor parte de nuestros derechos, y gracias a ello hemos sido uno de los colectivos del sector público menos afectado«, dice el sindicato UGT en un comunicado a la plantilla sobre el III Convenio Colectivo de la Corporación de Radio Televisión Española, del pasado día 7 de marzo.
En la actualidad, la jornada ordinaria de trabajo en RTVE supone un promedio semanal de 35 horas, concretadas en jornadas de siete horas diarias, que deberán ser adaptadas «por imperiosas necesidades de servicio».
El actual convenio contempla complementos salariales, proporcionales al sistema retributivo establecido para el salario base, clasificados en complementos personales, de puesto de trabajo, por calidad y cantidad del trabajo, gratificaciones extraordinarias de junio y septiembre, y los que tienen los empleados adscritos a Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla.
En cuanto al teletrabajo, según el documento de UGT, este se implantará con carácter general en las unidades de trabajo donde sea susceptible de ello, lo que valora el Comité Intercentros. Para establecer las condiciones de aplicación se ha tomado como referencia el Acuerdo Marco Europeo de teletrabajo.
El convenio colectivo de RTVE declara «a extinguir del sistema de categorías» que incorpora el mismo colectivos como los de telefonistas, recepcionistas, conserjes, ordenanzas, antenistas, ayudantes de oficio, guardés o limpiador.