El Instituto para la Transición Justa (ITJ) presentó este miércoles en Andorra su programa de formación e inserción laboral para personas desempleadas afectadas por el cierre de la minería. El proyecto está dirigido a los 33 municipios turolenses incluidos en el Convenio de Transición Justa (además de uno ubicado en Zaragoza), y su objetivo es insertar en un nuevo empleo al menos a 200 personas. Las claves del programa fueron recibidas por el territorio con esperanza, pero también cierta incertidumbre, especialmente porque son muchos empresarios y agentes sociales los que opinan que esta «llega tarde», concretamente cuatro años después de que cerrara la Central Térmica.
El ITJ propone la puesta en marcha de dos cursos a desarrollar en la villa minera: uno de gestión de residuos y otro de eficiencia energética, ambos acompañados con un módulo de empleabilidad «con el que se buscará asegurar la inserción laboral del 100% de los participantes». En él podrán participar todos los trabajadores excedentes de la Central Térmica inscritos en la bolsa de empleo del instituto, o bien aquellas personas de más de 52 años en situación de desempleo empadronadas en alguno de los municipios cubiertos por el Convenio. No obstante, la creencia que se mantiene en la zona es que este tipo de formaciones tendrían que haber llegado «mucho antes», y, sobre todo, que estas tendrían que haberse desarrollado de forma acompasada al cierre de la Térmica. «De esta forma se podría haber ido formando a los trabajadores para tenerlos disponibles de forma inmediata a que comenzaran a construirse los parques», explica el alcalde de Andorra, Rafa Guía.
Ahora saben que «poco se puede hacer» para revertir esa situación, y por ello piden celeridad en todo el proceso administrativo en torno al Nudo Mudéjar, la principal solución para que la reactivación económica de la zona pueda comenzar por fin. Este último, el macroproyecto de energías renovables de Endesa con una inversión de 1.700 millones, salió a información pública el pasado mes de febrero y en estos momentos se encuentra en periodo de alegaciones. Su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) supone un avance en la tramitación administrativa para alcanzar la declaración de impacto ambiental y la autorización previa a la construcción de los hasta 14 parques eólicos y fotovoltaicos en todo el Bajo Aragón Histórico que formarán parte de él, así como su plan de acompañamiento. La creación de empleos sería «inminente» y por ello los empresarios y agentes sociales insisten en que todo este proyecto «avance lo más rápido posible».
«Mucha formación y poco empleo»
El tejido empresarial entiende la posible desmotivación que haya surgido entre parte de los vecinos después de «ver que lo que se les ha prometido a lo largo de los años todavía no ha llegado a efectuarse». Para algunos como Juan Ciércoles, presidente de la CEOE Teruel, «los tiempos nunca se han dado como tendrían que haber sido», y todo ello ha pasado factura al territorio. «En su momento necesitábamos más concreción, más rapidez. Y hoy en día todavía seguimos pidiendo esa celeridad. Hay gente que está un poco desmotivada, pero ahora poco más podemos hacer. Hay que poner el acelerador para que todos esos empleos lleguen lo antes posible», explica Ciércoles.
El presidente de la Asociación de Empresarios de Andorra Sierra de Arcos, Roberto Miguel, por su parte, también insiste en la importancia de los empleos a crear. Defiende que la zona está viendo «mucha formación, pero pocos puestos de trabajo». «El desmontaje de la Central ya está prácticamente al 100% y Enel (Endesa) está a la espera de recibir los permisos para comenzar a instalar…Hay algo de movimiento, pero seguimos viendo poco empleo», señala.
El ITJ pide paciencia
A pesar de ello, Andorra tiene claro que las energías renovables son «el petróleo del futuro» y por ello, aunque estas formaciones «lleguen tarde», muchos como el extrabajador de la Central Juan Marín Mateo, actualmente desempleado, van a intentar apostar por ellas. «Siempre se nos ha prometido mucho para luego nada. Pero yo tengo fe», afirmó este miércoles después de la primera sesión informativa sobre los cursos. El propio alcalde animó a los trabajadores a participar en los cursos para «afrontar la nueva economía, que es renovable».
Por su parte, durante la presentación, los representantes del Instituto para la Transición Justa se mostraron compasivos con la incertidumbre que se respira en la localidad, y aprovecharon la cita para pedir confianza en los tiempos de lo que está siendo un «complejo proceso». «El Gobierno de España, junto a Endesa, está intentando empujar un proyecto que es gigantesco y que, por tanto, necesita un músculo administrativo importantísimo. Pedimos paciencia», defendió el subdelegado de gobierno en Teruel, Enrique Gómez.
Los representantes insistieron en que «sé esta haciendo todo lo posible para que la transición energética sea eficiente y rápida» y remarcaron el avance que supone en todo este proceso la publicación del Nudo en el BOE. «El hito es importantísimo, porque ya tenemos amarrada la inversión. Vamos a intentar agilizarla al máximo posible», añadió Gómez.
«Formación necesaria la nueva economía»
Otro paso hacia adelante para el ITJ es poder presentar esta formación «ideada en base a las futuras demandas que van a existir en la zona». El programa tendrá una duración de 24 meses y LHH, como empresa encargada de la ejecución de las actividades, estará operando en el territorio hasta finales de agosto de 2025. El proyecto prestará atención especial a la participación de las mujeres, de hecho, será necesario que al menos un 30% de los participantes lo sean para poner en marcha los cursos. «Para nosotros es muy importante poder recualificar a personas en situación vulnerable como puede ser excedentes de la minería. Además, mientras que en esta economía del carbón la empleabilidad era básicamente masculina, ahora queremos que las mujeres se incorporen en esta nueva realidad y estas nuevas empresas que van a surgir», destacó Elisabeth López, agente del territorio en Aragón de Convenios de Transición Justa durante la presentación
La bolsa de empleo del ITJ cuenta actualmente con 87 extrabajadores de la Central y contratas inscritos, 14 de ellos actualmente desempleados. El desmantelamiento de la Térmica avanza, por lo que se prevé que este número aumente. Además, a todo ello hay que sumar aquellos trabajadores que no están inscritos, y también a todos los desempleados mayores de 52 empadronados en los 33 municipios del Convenio que podrán inscribirse en los cursos. En total, se quiere insertar laboralmente al menos a 200 personas. Todo ello bajo el requisito de que los trabajadores que obtengan un nuevo empleo lo hagan, como mínimo, por un contrato de seis meses.
Todavía queda por definir en qué ubicación de Andorra tendrán lugar los cursos, que serán presenciales y de 168 horas cada uno, y que se prevén iniciar en la segunda quincena de mayo para la gestión de residuos; y en la primera quincena de junio para el de eficiencia energética. La demanda en las empresas por trabajadores formados en estos ámbitos «está asegurada», y LHH se encargará durante estos meses de realizar un exhaustivo estudio para definir estos puestos de trabajo una vez terminen los cursos.
A comparación de otras zonas en transición tras el cierre de la minería donde ya se han presentado dichas formaciones, la participación en Andorra ha sido «más que positiva». «Después de la primera sesión en la mañana de este miércoles, recibimos petición de unas 30 personas para conocer más a fondo el programa. La respuesta es, por el momento, mucho más esperanzadora que en otras zonas», afirmó Lola Fernández, responsable de LHH.