Comenzó el debate acerca de la reforma laboral y se aprobó eximir de multas a empleadores con trabajadores no registrados con 147 votos a favor
30.04.2024 • 11:06hs • Reforma laboral
Reforma laboral
Reforma Laboral, aprobada en Diputados: uno por uno, los puntos más importantes de la Ley Bases
Ayer comenzó en la Cámara de Diputados el tan esperado debate de dos proyectos definitorios para el Gobierno comandado Javier Milei; la renovada Ley Bases y el paquete fiscal. En el marco de una sesión maratónica, todavía sigue hoy el debate en el reciento y se está a la espera de ver qué pasará.
En este contexto, la Cámara de Diputados se encuentra en pleno debate sobre reforma laboral contenida en la Ley Bases y, en la primera votación en particular, Milei ya logró el aval para una eximición de multas a empleadores que hayan tenido trabajadores no registrados.
A diferencia de lo ocurrido en enero de 2024 con la Ley Ómnibus, este nuevo round para Milei pareciera ser algo más optimista para el mandatario, a quien se lo ve más firme y entendió que tenía que salir a negociar previamente.
Esta parte de la ley obtuvo el apoyo con 147 votos a favor, 103 en contra y 0 abstenciones. Por su parte, la diputada del Frente de Izquierda lapidó esa sanción y la tildó de; "Es un premio a las patronales".
Reforma Laboral "soft"
Esta nueva Ley de Bases, con un Gobierno que aprendió de sus errores en enero, plantea una reforma laboral muchísimo más cauta con respecto de la primera versión debatida a comienzo de este año.
Bajo el título de "modernización laboral", esta nueva versión agregó un pedido de la Unión Cívica Radical (UCR), pero en medio de una fuerte discusión con el PRO y con Hacemos Coalición Federal, que solicitaba eliminar algunos puntos que incomodaban a la CGT. En este sentido, la nuva ley incluye modificaciones a la Ley de Empleo 24.013 y la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
Esta parte de la ley obtuvo el apoyo con 147 votos a favor.
La nueva reforma laboral contempla entre varias medidas como:
- la derogación de multas por falta de registración laboral, que tendrá otro tipo de sanciones dependientes de una sentencia judicial firme y un mecanismo de denuncia más ágil por medios electrónicos,
- la extensión del período de prueba de 3 a 6 meses. Las convenciones colectivas de trabajo podrán ampliar dicho período de prueba
- la posibilidad de que las personas soliciten que se les reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a 10 días. En ese caso, el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto.
- el fondo de cese laboral y el seguro de desempleo como reemplazo del sistema de indemnizaciones, sujeto al acuerdo entre las partes en cada actividad.
- el agravamiento de las indemnizaciones por despido discriminatorio.
En lo que respecta a la idea original que la UCR le había acercado al Gobierno establecía la eliminación de los aportes obligatorios a los sindicatos por parte de todos los trabajadores de cada actividad, incluidos los no afiliados, como publicó el sitio de iProfesional.
Este punto puso los pelos de punta a los dirigentes de la CGT ya que afectaría de lleno una de las principales vías de financiamiento de los sindicatos, y que se tuvo que eliminar para poder lograr consenso general en la cámara baja.
Por otra parte, en esta sesión también fue aprobado con 136 votos a favor el apartado del título de reforma laboral que crea la figura de "colaborador", que permitiría que trabajadores autónomos tengan legalmente hasta 5 colaboradores independientes inscriptos bajo la forma de monotributo, sin generar una relación de dependencia.
Por último, además de los 147 votos a favor de aprobar el Régimen de Promoción del Empleo Registrado, que dará 90 días a los empleadores para "blanquear" los vínculos laborales contraídos antes de la sanción de la Ley de Bases. Entre otros incentivos para registrar, se condonan hasta el 70% de las deudas contraídas por falta de registración.