Tras un debate de casi 20 horas la Cámara de Diputados aprobó en general, con 142 votos positivos, 106 negativos y 5 abstenciones, el proyecto de Ley Bases, iniciativa del presidente, Javier Milei. Qué modificaciones implica y cuáles son sus principales puntos.
Las modificaciones fiscales:
Impuesto a las ganancias: se incluye este tributo para la cuarta categoría a los salarios superiores a $1,8 millones para los trabajadores solteros y $2,2 millones para los trabajadores casados con dos hijos. Este monto se actualizará trimestralmente este año y, a partir del año próximo, será semestral.
Blanqueo de capitales: la modificación implica que los activos hasta los 100 mil dólares tendrán una alícuota del 0% y los montos superiores pagarán alícuotas crecientes de acuerdo al momento en que ingresen.
Bienes personales: se rebaja este tributo, ya que el mínimo no imponible subirá de $ 11 a $ 100 millones y la deducción por la vivienda familiar pasará de $ 56 a $ 350 millones, esto significará una reducción de contribuyentes alcanzados. Estos montos se modificarán anualmente en función de la variación anual de la inflación difundida por el INDEC.
Monotributo: se plantea como tope máximo a facturar $68 millones anuales y aumentos de la cuota mensual a pagar.
Otros puntos centrales de la "Ley de bases":
Facultades delegadas. La Casa Rosada pretende cuatro autorizaciones del Congreso: administrativa, económica, financiera y energética por el plazo de un año.
Privatizaciones: de las más de 40 empresas previamente sujetas a privatización, el Gobierno incluyó nueve: Aerolíneas Argentinas, Enarsa, Radio y Televisión Argentina e Intercargo y serían privatizadas de manera parcial AySA; Correo Argentino; Belgrano Cargas; Ferrocarriles (SOFSE) y Corredores Viales.
Régimen de Incentivos para las Grandes Inversiones (RIGI). Es para proyectos que involucren un monto de inversión igual o superior a 200 millones de dólares. Implica beneficios fiscales, aduaneros y cambiarios.
Moratoria previsional. Se crea la Prestación de Retiro Proporcional para aquellos casos donde la persona que alcance la edad para jubilarse no cuente con los años de aportes establecidos por la ley.
Reforma laboral: el período de prueba mantiene la vigencia de seis meses, pero se permite su ampliación y, en especial, para las Pymes. Podrá ser de hasta ocho meses en las compañías de seis y hasta cien trabajadores; y de hasta un año en las empresas de hasta cinco empleados. También se crea el fondo de cese laboral como alternativa a las indemnizaciones y deberá ser constituido mediante convenio colectivo de trabajo. También se estipula un "agravamiento indemnizatorio" en los despidos que, tras una sentencia judicial, se pruebe que estos fueron motivados por un acto discriminatorio.
LT