El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) concretó 349 convenios por un monto de 24 millones 938 mil 621.87 pesos en el estado de Tlaxcala de enero al 8 de abril de 2024, informó la directora de esta oficina, Ruth Ojeda Carreto.
En entrevista, indicó que en este periodo el centro recibió 453 solicitudes de asesoría y programó 502 audiencias para desahogar los asuntos. Como resultado de estas acciones 20 casos fueron archivados por falta de interés y 77 no fueron conciliados entre las partes.
Por otra parte, informó que los sindicatos y empresas deben realizar su trámite respectivo de Reglamento Interior de Trabajo, que es el conjunto de disposiciones obligatorias para ambas partes al que deban apegarse para el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento (no forman parte de éste, normas técnicas ni administrativas que establezca el patrón para la ejecución de los trabajos).
"Todos nuestros trámites se realizan por internet en la plataforma y en el caso del registro del Reglamento Interior de Trabajo se hace en la liga: https://centrolaboral.gob.mx/registro-reglamento/index.html, donde se necesitas crear un usuario y contraseña a fin de iniciar el trámite.
Ojeda Carreto detalló que los documentos se cargan en formato PDF en la plataforma y no deben ser mayores a 10 MB. Éstos son: solicitud con nombre, puesto y firma de quien realiza el trámite (solicitante o comisionado); acreditación de la personalidad del solicitante, comisionado o designado para hacer el trámite de registro del Reglamento Interior de Trabajo; el Reglamento Interior de Trabajo debe ser de conformidad con los artículos 422 al 424 de la Ley Federal del Trabajo.
También se carga el acta de la integración de la Comisión Mixta que elaboró y aprobó el Reglamento Interior de Trabajo; la acreditación de las partes firmantes del Reglamento Interior de Trabajo (poder, toma de nota del sindicato e identificaciones según sea el caso); y señalar el domicilio de la empresa y anexar comprobante de domicilio.
El Reglamento Interior de Trabajo, de acuerdo con el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo, contendrá: horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada; lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo; días y lugares de pago; normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V; normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios, entre otros puntos
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