¿Aumentará el pago de utilidades este 2024?
Según el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), estos trabajadores deben recibir un porcentaje de las utilidades de su empresa, determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
El mes de abril marca el inicio del reparto de utilidades para los empleados mexicanos, un beneficio establecido por ley para aquellos con contratos de trabajo subordinado a una persona física o moral a cambio de un salario.
Según el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), estos trabajadores deben recibir un porcentaje de las utilidades de su empresa, determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Desde 1985, el monto fijo de pago ha sido del 10 por ciento de la utilidad anual de la empresa o patrón del año fiscal anterior, lo que significa que en 2024 se repartirán las utilidades correspondientes al año 2023.
Sin embargo, la Procuraduría Federal del Trabajo (Prodefet) establece que los empleados recibirán una parte proporcional si el patrón o la empresa declararon un ingreso anual mayor a $300 mil pesos mexicanos en el ejercicio fiscal anterior.
¿Habrá aumento en el reparto de utilidades para este año?
El presidente Andrés Manuel López Obrador expresó a principios de año su deseo de implementar un incremento significativo en el reparto de utilidades, especialmente para los trabajadores mineros.
Es importante destacar que cualquier aumento en el reparto de utilidades dependerá de la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, el único órgano autorizado para determinar o modificar el porcentaje.
En cuanto a los plazos para el pago de las utilidades, las empresas tienen hasta el 30 de mayo de 2024 para realizar los pagos, mientras que las personas físicas deben cumplir con esta obligación antes del 29 de junio de 2024.
Según lo establecido por la LFT, las utilidades deben distribuirse en partes iguales entre todos los empleados, considerando el número de días trabajados, así como en proporción a los salarios devengados durante el año.
El reparto de utilidades es una prestación crucial para los trabajadores mexicanos, y cualquier cambio en su distribución podría tener un impacto significativo en la economía y el bienestar de las familias trabajadoras del país.