La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) anunció un aumento del 12% en los sueldos de los trabajadores rurales, a partir de marzo. Este incremento se suma a una asignación no remunerativa previsional adicional del 12,32%, según lo establecido en la Resolución 42/2024.
Sin embargo, junto con el aumento salarial, la resolución también reintroduce obligaciones sindicales que afectan la retención de salarios. El descuento obligatorio del 2% en concepto de Cuota Sindical Solidaria, vigente hasta julio de 2024, plantea nuevas consideraciones para los trabajadores y sus empleadores.
Según el informe de la Sociedad Rural de Jesús María (SRJM), existe una distinción importante en cuanto al descuento de cuotas sindicales para el personal afiliado a la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE). Aunque este grupo no está sujeto al descuento por Cuota Solidaria, se especifica que sí corresponde aplicar un descuento del 2% en concepto de Cuota de Afiliación.
Asimismo, también destaca la importancia de garantizar que la vivienda proporcionada por el empleador cumpla con los requisitos establecidos en el Título IV del Régimen de Trabajo Agrario (L. 26727). Enfatizaron que no se puede realizar ninguna deducción por este suministro, subrayando la necesidad de garantizar condiciones habitacionales adecuadas para los trabajadores rurales.
Además, señalaron que la Bonificación por Antigüedad se calcula en base al 1% del básico de la categoría por cada año de antigüedad, hasta un límite de 10 años. Sin embargo, esta bonificación aumenta al 1,5% por cada año de antigüedad para aquellos trabajadores con una trayectoria laboral superior a 10 años, reconociendo así la experiencia y la fidelidad de los trabajadores a lo largo del tiempo.
En este contexto, los salarios iniciales se establecieron con un básico de $425,231.67 para peones generales, complementado por un aporte no remunerativo previsional de $46,775.48. En el caso de los ayudantes de especializados y peones únicos, el salario básico alcanzó los $436,467.78, acompañado por un aporte no remunerativo previsional de $48,011.46.
En cuanto al personal jerárquico, los capataces verán sus salarios básicos conformados por $517,111.94, complementados con un aporte no remunerativo previsional de $56,882.82. Por otro lado, para los encargados, el salario básico ascenderá a $545,501.27, acompañado por un aporte no remunerativo previsional de $60,005.14.