Acordaron una reforma laboral más light de la que quería el Gobierno
Quedaron solo 16 artículos de los 60 iniciales que modifican la legislación laboral dentro de la Ley de Bases.
Por Redacción
Finalmente, en las comisiones de diputados acordaron el dictamen final de la reforma laboral que incluye la Ley de Bases enviada por el Gobierno, a través del respaldo de la oposición dialoguista y tras varias modificaciones que suavizaron la propuesta inicial y quitaron mucho del articulado original.
Finalmente quedó reducida a la extensión del período de prueba, uno de los temas más conflictivos, el fondo de cese laboral optativo a determinar en los convenios colectivos de trabajo como alternativa a las indemnizaciones (de hasta 8% de las remuneraciones), y la derogación de multas por no registración laboral.
Otro de los puntos que fue borrado del texto es el artículo que establecía penas de 6 meses a 3 años de prisión a quienes bloquearan empresas en el marco de pujas salariales o laborales, tan presentes en muchas de las disputas, por ejemplo en la industria láctea o trasportes de carga.
Entre los principales impulsores de la quita de los puntos más controvertidos para la aceptación por parte de los sindicatos fue el jefe del bloque de Hacemos Coalición Federal, Miguel Ángel Pichetto, quien negoció con firmeza y se negó a firmar un dictamen que tocara fibras sensibles para la CGT.
Más aún teniendo en cuenta que la Ley Bases se va a intentar aprobar en una sesión que se extendería entre lunes 29 y martes 30, un día antes de la movilización por el Día del Trabajador y del paro general convocado para el 9 de mayo por los gremios cegetistas.
En cuanto a los períodos de prueba, que actualmente son de tres meses, la propuesta es extenderlos a seis meses para empresas de más de 100 trabajadores, de 8 meses para PyMES de 6 a 99 trabajadores, y de un año para minipymes de hasta 5 trabajadores, y hacen la salvedad de que la empresa solamente podrá contratar a un trabajador bajo la figura del período de prueba una sola vez. La norma determina que la utilización abusiva del período de prueba para evitar la efectivización de un trabajador es pasible de sanciones.
Otro aspecto fundamental de la ley Bases es el Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI), que establece beneficios para acelerar la toma de decisiones de inversión para proyectos de más de 200 millones de dólares.
También quedó fuera la eliminación de la cuota sindical obligatoria, una medida que iba en contra de la recaudación de los gremios.