Reducción de la jornada laboral en Colombia 2024: a quiénes no les aplica esta ley
Para este año, se busca que los empleados trabajen 46 horas. Aquí le contamos desde que fecha regirá este cambio.
Desde el 16 de julio de 2023, se inició un proceso gradual de reducción de la jornada laboral. El objetivo es que, cada año, los empleados trabajen una hora menos hasta llegar a un máximo de 42 horas semanales.
El cambio se llevará a cabo de forma progresiva de la siguiente manera: desde el pasado 16 de julio de 2023, se redujo en una hora; desde el 16 de julio de 2024, será de 46 horas; para el 16 de julio de 2025, se establecerá en 44 horas, y finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, se fijará en un máximo de 42 horas semanales.
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Hay que tener en cuenta que la reducción de la jornada laboral no afectará el salario que reciben los empleados, pues tan solo busca reducir el tiempo de trabajo sin afectar el pago de los trabajadores.
"La jornada máxima laboral implica, el aumento del valor de la hora diaria, toda vez que, por menos tiempo laborado, el trabajador continuará devengando la misma remuneración", explica el Ministerio de Trabajo.
Sin embargo, dicho cambio implica que cada hora de trabajo aumente significativamente. Dado que el salario mínimo para el 2024 es de $1'300.000, en una jornada de 47 horas, el pago era de $5.531, sin embargo, con solo 46 el valor aumentará a $5.652.
A quiénes no les aplica la reducción de la jornada laboral
Aunque la ley 2101 de 2021 aplica para gran parte de los trabajadores colombianos, hay quienes están exentos de este cambio.
La entidad explica que esta reducción no aplica para un grupo de trabajadores. Entre ellos están los siguientes:
- Trabajadores que tengan horarios especiales que sean inferiores a las 47 horas. Como el caso de menores de edad que tienen permiso de MinTrabajo.
- Trabajadores del sector público, a excepción de aquellos a los que les rige el contrato por medio del Código Sustantivo del Trabajo.
- Aquellas labores que sean insolubles o peligrosas.
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