Los trabajadores tienen tanto obligaciones como derechos, y como parte de los segundos se encuentra el pago de utilidades, indica el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo. Al ser un derecho constitucional, los empleados tienen que recibir la parte que les corresponde de las ganancias obtenidas por la empresa en la que se desempeñan.
Para cumplir con las normas laborales, las empresas (personas morales) tienen un lapso de tiempo para hacer el reparto de utilidades: del primer día hábil de abril al último día hábil de mayo. Sin embargo, el reparto de este beneficio laboral está sujeto a ciertas especificaciones.
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Razones por las que no pagan las utilidades
Debido a lo anterior, algunas personas no reciben el pago de utilidades, ya que influyen su cargo y el tiempo laborado en la compañía, precisa la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de Ciudad de México:
- Los directores, administradores, gerentes generales y socios o accionistas
- Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año que corresponda
Adicionalmente, hay otras excepciones para que las empresas no hagan el reparto de utilidades; a continuación, te indicamos cuáles son:
- Si las empresas son de nueva creación, es decir, si se trata de su primer año de funcionamiento
- Empresas nuevas que se dedica a la elaboración de un producto novedoso
- Empresas nuevas de la industria extractiva, durante el periodo de exploración
- Instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes
- IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia