Planificar los aumentos de sueldo para 2024 está resultando ser una tarea de "minuto a minuto", a la espera de la baja en las cifras oficiales de inflación y de las paritarias que revisan mensual o bimestralmente los salarios.
De acuerdo al último estudio de la consultora Michael Page en Argentina, que se llevó a cabo en enero pasado con encuestas y entrevistas a 945 empresas y candidatos laborales, cuatro de cada 10 empresas no pensaban entonces aplicar medidas de recomposición salarial, al menos en el primer semestre, para esperar a ver cómo evolucionaba la situación.
Otro 36%, sin embargo, ya había implementado o pensaba llevar a cabo medidas para equiparar los ajustes salariales con la tasa de inflación en los primeros 6 meses de 2024. El restante 23% analizará la situación de mercado para implementar estrategias de recomposición salarial.
Los aumentos planificados de acuerdo al reporte de Michael Page para el personal fuera de convenio serán:
- 26% de las empresas dará menos de 150% anual
- 27% dará entre 150% y 190%,
- 14% entre 190% y 210%,
- 7% entre 210% y 230%,
- 3% entre 230% y 250%,
- 2% más de 250% de aumento anual
- 21% "otros" (son las empresas que esperan alinearse a la inflación)
En ese contexto, si se toma como parámetro el último Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central –de febrero de 2024- que estimó una inflación interanual del 210,2% en 2024 sería sol un 12% de las compañías las que ya tienen decididos ajustes sobre ese margen.
En enero al menos, el 29% de las Pymes planificaba otorgar ajustes anuales de hasta 150%, en tanto que otro 28% esperaba dar hasta 190% este año, un 14% de las compañías darían entre 190% y 210% de alza, y un 5% entre 210% y 230%. Un 7% seleccionó más que eso, y un 20% no tenía claro el panorama entonces.
Solo 12% de las pequeñas y medianas empresas estarían ofreciendo ajustes a la par o por encima del aumento de la inflación medida en el REM. En el caso de las grandes empresas, las que están empatadas o por encima de esa previsión son el 13% en total.
De las compañías más grandes, el 23% planifica ajustes anuales de hasta 150%, un 25% daría entre 150 y 190%; un 15% entre 190 y 210%; un 9% entre 210 y 230, un 3% entre 230 y 250 y un 1% más de 250. Un 24 % seleccionó la opción "Otro".
Cuánto cobrarán los C-Level
Los ejecutivos principales de las empresas y sus directores ejecutivos o CEO, también tendrán ajustes salariales fuera de convenio, aunque como se saben en este tipo de posiciones los bonos anuales y premios por cumplir objetivos pueden ser los que hagan la diferencia real, más allá de los aumentos.
Estos ejecutivos cobrarían este año los siguientes salarios:
- Gerente General (CEO) entre 6 y 10 millones de pesos en bruto por mes en una Pyme, entre 8 y 18 millones en una empresa grande;
- Director Financiero (CFO) entre 5 y 8 millones de pesos en bruto por mes en una Pyme, entre 6 y 16 millones en una empresa grande;
- Director Comercial (CCO) entre 4 y 7 millones de pesos en bruto por mes en una Pyme, entre 6 y 13 millones en una empresa grande;
- Director de Marketing (CMO) entre 4 y 6 millones de pesos en bruto por mes en una Pyme, entre 5 y 12 millones en una empresa grande;
- Director de Tecnología (CTO) entre 5 y 9 millones de pesos en bruto por mes en una Pyme, entre 7 y 15 millones en una empresa grande;
- Director de Operaciones (COO) entre 4 y 9 millones de pesos en bruto por mes en una Pyme, entre 5 y 11 millones en una empresa grande;
- Director de Recursos Humanos (CHRO) entre 4 y 8 millones de pesos en bruto por mes en una Pyme, entre 6 y 12 millones en una empresa grande;
- Director de Sustentabilidad (CSO) entre 4 y 8 millones de pesos en bruto por mes en una Pyme, entre 6 y 10 millones en una empresa grande;
- Chief of Staff entre 4 y 7 millones de pesos en bruto por mes en una Pyme, entre 5 y 9 millones en una empresa grande.
En esas previsiones salariales no se incluyen remuneraciones variables u otros beneficios, y los rangos salariales pueden variar según la experiencia y los conocimientos de cada perfil.
La consultora informó además que demanda de estos ejecutivos se mantendrá muy fuerte, sobre todo en las posiciones de Gerente General (CEO), Gerente Financiero (CFO) y Director de Recursos Humanos (CHRO).
"En cuanto a la demanda de posiciones C-level durante el 2023 y los primeros meses del 2024, desde Michael Page, se llevaron adelante un 23% de (búsquedas de) gerencias generales, un 17% de directores financieros y un 11% de direcciones de recursos humanos, mientras que hubo una mayor dispersión entre otras posiciones de liderazgo", aclara el reporte enviados a este medio.
"Esta tendencia se proyecta sostenida para lo que resta del año, por ser posiciones clave que impactan directamente en el rumbo y éxito empresarial y en el desempeño y bienestar del talento humano de la organización", añaden los analistas de Michael Page.
Salarios 2023
Michael Page también relevó que en 2023 la mayoría de las empresas quedaron muy rezagadas respecto de los ajustes salariales otorgados. Mientras la inflación oficial de ese año fue del 211,4%, el 37% de las firmas consultadas en su encuesta en enero habían dado entre 100% y 150% de aumento anual a empleados fuera de convenio. Ese fue el grupo mayoritario.
Un 24%, o lo que es lo mismo, una cuarta parte de las compañías de la muestra, otorgaron subas de entre 150% y 190%. Solo 11% habría entregado entre 191% y 210%, y solo 6% más que eso, empatando la inflación. Nada más que 19% decidió dar solo 100% de suba salarial el año pasado.
Lo que es interesante de este estudio de Michael Page es ver que la disparidad entre los aumentos de sueldo no se dio necesariamente por el tamaño de las compañías.
Del total de pequeñas y medianas empresas, el 62% dio ajustes de hasta 150%, un 22% dio entre 150 y 190%, un 9% dio entre 190 y 210% y un 5% otorgó más de 210%. Y del total de grandes empresas relevadas, el 52% dio ajustes anuales de hasta 150%, un 27% dio entre150 y 190%, un 13% dio entre 190 y 210% y un 7% otorgó más de 210%.
El rubro hizo toda la diferencia: entre los que pagaron más que esa media de 150% de aumento se destacó el 60% de las firmas de Fiananzas, el 55% de las de Marketing, el 54% de las de Tecnología, el 59% de las de Ingeniería o Manufactura y el 64% de las de Retail.
Así es que por eso son muchos los factores que incidirán en el sueldo de un CEO o un alto ejecutivo de empresa en 2024, tanto el tamaño del presupuesto de su compañía, el rubro en el que se encuentra, las paritarias de su actividad y la inflación.