Según un nuevo análisis, Noruega es el mejor país de Europa para las mujeres trabajadoras gracias a su amplia representación femenina en la dirección de empresas, la escasa diferencia salarial entre hombres y mujeres y unas políticas de maternidad justas.
La empresa de relaciones públicas Reboot Online ha hecho números a partir de datos de 32 países europeos y ha descubierto que Noruega es el mejor país europeo para que trabajen las mujeres.
El país escandinavo ocupa el primer puesto según datos del Instituto Europeo de Calidad de Género (EIGC) y el Foro Económico Mundial.
Los criterios se basan en la cantidad de mujeres de 16 a 65 años empleadas en cada país, la calidad de la baja por maternidad, el número de mujeres en puestos de poder y otros factores.
Clasificación: Noruega a la cabeza
Noruega obtuvo una puntuación de 7,1 sobre 10 en el análisis, seguida de Islandia (6,53), Finlandia (5,03) y Países Bajos (5,49). Esto concuerda con los estudios del Foro Económico Mundial que demuestran que los países del norte de Europa cuidan la carrera profesional de las mujeres.
Sin embargo, según el análisis, Noruega destaca por su "impresionante representación" de mujeres en puestos directivos, con un crecimiento demostrable a lo largo de cinco años. Esto incluye a consejeras delegadas, ejecutivas, no ejecutivas, presidentas y miembros de consejos de administración de las mayores empresas cotizadas en 2023.
Según el estudio más reciente del EIGC, el año pasado los hombres noruegos ocupaban el 56% de los puestos directivos, mientras que las mujeres ocupaban el 43%. En total, las mujeres ocuparon 81 de los puestos más altos, afirma el EIGE.
Los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos muestran también que las mujeres noruegas menores de 65 años representaban bastante más de la mitad (58,7%) de la población activa en 2023.
Las políticas de maternidad del país también son favorables: la "elevada" duración del permiso mínimo de maternidad y el porcentaje de los ingresos pagados durante ese permiso contribuyen a su éxito, afirma Reboot Online. A los padres se les ofrecen 19 semanas de permiso reservado con el 80% de su salario pagado.
Cerrar la brecha salarial
Otro punto positivo es la reducción de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en Noruega. Aunque ningún país ha logrado la plena paridad salarial entre hombres y mujeres, según el informe 2023 Global Gender Gap Index del Foro Económico Mundial, Noruega se acercó el año pasado, con un 88%. Quedó en segundo lugar por detrás de Islandia, que cerró el 90% de su brecha de género.
Las instituciones de la Unión Europea también han estado ocupadas con sus propios instrumentos políticos, abogando por mejores condiciones para las trabajadoras.
En 2020, la Comisión Europea publicó su Estrategia de la UE para la Igualdad de Género 2020-2025, cuyo objetivo es acabar con la violencia de género, eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres, lograr la igualdad de participación en los distintos sectores de la economía y mucho más.
Como resultado de este impulso, en 2022 el Parlamento Europeo aprobó una ley que obliga a las grandes empresas cotizadas de la UE a que, a partir de mediados de 2026, un mínimo del 40% de los miembros no ejecutivos de los consejos de administración sean mujeres, y los Estados miembros de la UE aprobarán sus respectivas legislaciones.
En 2023 también se aprobó la Directiva sobre Transparencia Salarial, que facilita a los trabajadores la defensa de una mejor retribución en el lugar de trabajo y ante los tribunales. A pesar de los avances, la Comisión Europea señala que "aún queda mucho camino por recorrer".