Al firmar el Pacto de Adhesión, MiBus anuncia medidas concretas, como programas de pasantías para mujeres jóvenes y campañas de sensibilización sobre igualdad salarial, para cerrar las brechas de género en su empresa y en la sociedad en general.
MiBus se suma a la Iniciativa de Paridad de Género de Panamá
MiBus, firma el Pacto de Adhesión a la Iniciativa de Paridad de Género de Panamá y anuncia programas de pasantías, campañas de sensibilización y medidas para reducir la brecha salarial.
(10/Abr/2024 – web) Panamá.- MiBus, empresa encargada de la movilidad urbana de los distritos de Panamá y San Miguelito, anuncia su participación activa en la presentación del Ministerio de Desarrollo Social y la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) de Panamá 2.0, con la incorporación de una nueva membresía. Durante el evento, MiBus reafirmó su compromiso con la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral, con la firma del Pacto de Adhesión y anunció una serie de medidas concretas para avanzar en este objetivo.
La Iniciativa de Paridad de Género (IPG) tiene como objetivos principales aumentar la participación laboral de las mujeres, reducir la brecha salarial de género y promover la participación de las mujeres en posiciones de liderazgo en las empresas. En este sentido, MiBus se compromete a:
➡ Mejorar sus propios indicadores relacionados con los tres objetivos de la IPG.
➡ Aplicar anualmente un formulario de autodiagnóstico para evaluar su situación en materia de igualdad de género.
➡ Generar un plan de mejora que permita cerrar las brechas identificadas con el autodiagnóstico.
➡ Compartir experiencias y mejores prácticas relacionadas con los objetivos de la IPG.
Además, MiBus implementará una serie de programas y medidas para fomentar la igualdad de género en su empresa, incluyendo:
➡ Programas de pasantías para mujeres jóvenes universitarias recién egresadas.
➡ Programas de pasantías para mujeres jóvenes en situación de especial vulnerabilidad.
➡ Campañas de sensibilización sobre igualdad salarial.
➡ Aplicación de medidas y herramientas para reducir la brecha salarial de género en la empresa.
«En MiBus, estamos firmemente comprometidos con la igualdad de género, con más de 680 mujeres profesionales laborando con nosotros, unas 264 de ellas, operadoras de bus, creemos que es fundamental promover un entorno laboral inclusivo y equitativo. Nos enorgullece unirnos a la Iniciativa de Paridad de Género de Panamá y trabajaremos en conjunto para implementar medidas concretas que contribuyan a cerrar las brechas de género en nuestra empresa y en la sociedad en general». mencionó el Ing. Luis Campana, Gerente General de MiBus.
MiBus invita a otras empresas y organizaciones a unirse a esta importante iniciativa y trabajar juntos para crear un futuro más igualitario y justo para todos.