¡Llegó el momento! A un año de su aprobación se espera que esta semana entre en vigencia la ley de 40 horas laborales con su primera reducción horaria, pasando de las actuales 45 horas semanales a 44.
Ante esto, en RedNews te señalamos hasta cuándo hay plazo para que las empresas implementen las 44 horas y no se arriesguen a multas.
Ley 40 horas: ¿Hasta cuándo hay plazo para que en mi trabajo implementen las 44 horas?
De acuerdo a la información entregada por el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT), la vigencia de la norma y por consiguiente la reducción laboral obligatoria a 44 horas comenzará el próximo viernes 26 de abril.
Es decir, que desde el propio 26 de abril todos los trabajadores con contrato suscrito al Código del Trabajo deben ver su jornada laboral reducida a 44 horas, en el caso de que el empleador no respete la normativa laboral, este se expondrá a multas administrativas por parte de la Dirección del Trabajo, aunque la ministra del Trabajo, Jeannete Jara, señaló que, en un principio las multas no afectará a las micro y medianas empresas,a quienes se les otorgará un espacio para corregir la implementación.
Caso contrario con las empresas grandes, quienes están obligadas a respetar la norma desde el primer día de vigencia.
¿Se puede reducir 12 minutos diarios la jornada laboral?
Una de las polémicas de esta reducción horaria ha sido la eventual baja de 12 minutos diarios para cumplir con la norma, ante esto, la Dirección del Trabajo (DT) aclaró que sí es posible disminuir la jornada laboral en 12 minutos diarios para cumplir con la primera etapa de la ley de las 40 horas, eso sí, siempre y cuando ambas partes estén de acuerdo.
¿Cuáles son los plazos para aplicar las 40 horas semanales de la ley?
Tal y como dijimos anteriormente, la norma se aplicará obligatoriamente desde el 26 de abril de 2024, reduciendo la jornada laboral de 45 a 44 horas laborales. Posteriormente, se aplicará de la siguiente manera:
- 42 horas semanales: Desde el 26 de abril de 2026. Tres años después de la entrada en vigencia de la ley la jornada laboral se reducirá de 44 a 42 horas semanales.
- 40 horas semanales: 26 de abril de 2028. Cinco años después de la entrada en vigencia de la ley la jornada laboral se reducirá de 42 a 40 horas semanales.