La base de cotización es la denominación oficial que se le da a la remuneración bruta mensual de un trabajador. Sobre esta cifra se aplican las cotizaciones que generarán el derecho del trabajador a pensiones o prestaciones de todo tipo.
Sin embargo, la base de cotización está limitada y cada año se establecen las bases mínimas y máximas, dando lugar a cambios salariales en algunas nóminas. Las modificaciones de este año ya se han publicado en el BOE:
Estas son las nuevas cotizaciones 2024
Antes de nada, es importante tener en cuenta que el aumento de las bases mínimas de cotización se vincula al SMI. Así, dado que la subida del salario mínimo ha sido de un 5% -hasta alcanzar los 1.134 euros al mes- esto supone un aumento de las bases mínimas de cotización, que quedan de la siguiente manera:
- La base mínima de cotización, tras la subida del SMI, se fija en 1.323 euros mensuales, tal y como lo señala la Orden PJC/281/2024.
- Las bases máximas de cotización suben un 5% y pasan de los 4.495,5 euros de 2023 a 4.720,5 euros mensuales y 53.946 euros anuales.
¿Qué efecto tiene en el sueldo?
Esta subida de las cotizaciones solamente afectará a algunos trabajadores: habrá una diferencia entre los que siguen teniendo la misma base de cotización y los que se encuentran en la franja entre la base máxima de 2023 (53.946 euros anuales) y la de 2024 (56.646 euros anuales). Estas personas notarán una reducción en su salario respecto al año pasado.
Así, la diferencia entre situación del año pasado y la de 2024 para una persona que tiene un sueldo de 56.000 euros anuales es la siguiente:
- En 2023 cotizaba por 53.946 euros anuales y no cotizaba (aunque sí pagaría impuestos) por los 2.054 restantes.
- Este 2024 cotizará por los 56.000 euros íntegros, por lo que verá reducido su salario a una cuantía menor a la de 2023.
Además, existe otro factor a tener en cuenta que afectará a todos los trabajadores: el aumento de la cotización por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, el MEI, que pasa de un 0,6% a un 0,7% en 2024, repartido entre un 0,58% de aportación empresarial (antes un 0,5%) y un 0,12% de aportación del trabajador (antes un 0,1%).