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Este lunes Yo Dona celebró el 'Encuentro por la Empleabilidad Juvenil: claves para encontrar un empleo de impacto', un evento dirigido a jóvenes mayores de 18 años donde abordar cuestiones cruciales para ellos como cuáles son las oportunidades laborales y profesiones de futuro y las competencias y conocimientos precisos para ser competitivos ante los empleadores.
El evento, celebrado en el restaurante Habanera (Madrid), consistió en una charla con Rosa Visiedo Claverol, rectora de la Universidad CEU-San Pablo, y Raquel Larena Jiménez, Regional HR leader para el Sur de Europa, Reino Unido y Latinoamérica de la empresa de RRHH Randstad. Silvia Nieto, redactora jefe de Yo dona, fue la encargada de moderar la conversación, que se enriqueció en la última parte con las preguntas del público asistente.
El punto de partida de los jóvenes fue decisivo en el abordaje del encuentro, en tanto que la situación en la que puede encontrarse hoy un universitario es similar a la de hace décadas en cuanto a la incertidumbre y las dudas sobre su futuro, pero muy diferente con respecto al escenario laboral. Así, afirmó Larena: "El 40% de los puestos que conocemos dejarán existir en los próximos 10 años. Todos los sectores vivirán ese impacto. Debemos pensarlo como una oportunidad y no como algo negativo. Esta transformación debe coger a los jóvenes en el lugar correcto y deben surfear la ola. Si no, se llevarán un revolcón. La clave es prepararse", comenzó.
La Universidad debe ofrecer respuestas a los estudiantes, sostuvo Rosa Visiedo, para incorporar el empleo a su proyecto vital. "Los jóvenes deben plantearse qué pueden aportar al mundo y a las empresas, aunque les aconsejo que no se preocupen y que disfruten del camino estudiando. Prepararlos para la incertidumbre, las tecnologías cambiantes, formarlos en competencias, etc. forma parte de nuestra obligación". El objetivo, continuó, es llevar esta "mochila" y ofrecer a las empresas un valor añadido que los distinga de otros candidatos en los procesos de selección.
Fuera etiquetas en el siglo XXI
El encuentro abordó también una realidad que rompe estructuras estancas, puesto que alguien con un grado en Derecho no tiene por qué trabajar necesariamente en un bufete sino en una productora de cine, ¿por qué no?, se planteó. Raquel Larena afirmó que las empresas buscan "pensamiento analítico y creativo". "Aunque parezca que la Inteligencia Artificial es lo más, las ideas las ponemos nosotros".
También destacó que tienen el punto de mira en gente orientada a los resultados, y que esa búsqueda se realiza ahora con otras herramientas, como las redes sociales y la IA. No obstante, hizo una recomendación significativa a los jóvenes en que se inician en el mercado laboral: "Vosotros también tenéis que buscarnos y usar estas mismas herramientas para ser vistos por vuestros empleadores. A cada empresa, un CV y una carta de presentación específicos. El objetivo es encajar de la forma más certera posible".
La rectora de la Universidad CEU-San Pablo, por su parte, insistió en el mantra necesario de la formación continua, otra de las diferencias entre el mundo actual y el de hac décadas. "¿Pensáis que con lo que habéis aprendido durante la formación inicial estaréis preparados para 40 o 45 años de vida laboral? Es imposible", sentenció. Y aludió a que las nuevas tecnologías destruirán empleos pero crearán otros de alta cualificación. Para ello, sostuvo, no queda otra que la formación permanente. "No creo en esa percepción negativa de la sobrecualificación. Creo que hay que aspirar a ella precisamente".
La IA en el sector de los Recursos Humanos
Silvia Nieto planteó a las ponentes una inquietud que seguramente tengan quienes se enfrentan a la búsqueda de su primer empleo. Si la IA está presente en sector de los RRHH, ¿dejará de importar el olfato del reclutador en una entrevista de trabajo? Larena, de Randstad, fue rotunda: "No va a desaparecer esto. Muchas profesiones de ahora no tienen estudios asociados, como un ingeniero de la nube. Las empresas que los buscan se nutren de matemáticos, estadísticos... y en RRHH tenemos filósofos, historiadores, economistas, 'telecos'... Valoramos la titulación pero también las 'soft skills', la experiencia vital, la actitud... Alguien te explica y te enamora. La IA manejará datos de forma masiva, pero la decisión final la seguiremos tomando las personas".
En el encuentro también se abordó la encrucijada de estudiar por pasión o por salidas laborales. Visiedo adelantó que es imposible conocer qué profesiones estarán en auge dentro de 15 años, pero sí podemos saber qué profesionales quieren las empresas en sus equipos: "Gente comprometida, honesta, que sepa liderar y trabajar en equipo y capaces de razonar. Cambiará la tecnología y los empleos, pero no la demanda de este tipo de personas por su perfil humano".
Los jóvenes eligen carrera muy jóvenes, rondando los 18, una edad en la que deben escoger con tino su camino pero, ¿es definitivo? Raquel Larena negó la mayor, señalando las muchísimas opciones formativas con las que reciclarse y reconducir una trayectoria: "Las posibilidades son menos rígidas y mayores que nunca. De hecho, no tenemos vida para estudiar todos los contenidos que tenemos gratis actualmente. Y ninguna elección es irreversible. Has creído que algo era tu sueño y luego compruebas que no. Nos ha pasado a todos".
En este punto, Rosa Visiedo puso en valor las titulaciones híbridas, en tanto que las empresas buscan perfiles que combinen la capacidad de razonar y de integrar una visión global del mundo con conocimientos más específicos. "Yo le diría a un filósofo que aprendiese IA, neurociencia... Existen muchas posibilidades de mestizaje entre carreras y áreas. Ese equilibrio entre lo tecnológico y lo humanístico es superatractivo para las empresas, porque hacen falta personas con la cabeza muy bien amueblada", concluyó.
Raquel Larena, desde su conocimiento de los RRHH, señaló una carencia de la que adolece el mercado español y europeo, por si al público asistente le sirviese de inspiración. A propósito de sus recomendaciones para elegir formación, dijo: "Desafortunadamente, en Europa sólo dos de cada diez estudiantes optan por las ingenierías, y en España, peor: uno de cada diez. Por eso áreas como la IA, el Big Data y la Estadística son garantía de empleabilidad incluso antes de terminar el grado".