Esta es la lista de las 10 mejores empresas para trabajar en EE.UU., según LinkedIn
La red social de uso profesional ofrece un ranking de las compañías que más ofrecen crecimiento, estabilidad; muchos de los postulantes buscan tener afinidad con la organización
Hay diversos factores que hacen que una empresa resulte más atractiva para trabajar que otra. El mundo laboral siempre se está transformando y los trabajadores buscan lugares en donde puedan aprender y crecer. En ese sentido, LinkedIn presentó un informe de cuáles son las mejores compañías para trabajar en Estados Unidos.
La red social profesional explica que ahora que la inteligencia artificial está transformando el mundo laboral, los trabajadores anhelan más que nunca oportunidades de aprendizaje y desarrollo de sus habilidades. Esa conclusión es parte de su octava edición anual de las mejores compañías que consideró a veintitrés países de los cinco continentes.
En el caso específico de Estados Unidos, el estudio tomó en cuenta aquellas compañías que ofrecen permanencia y disminuyen el estrés de los empleados en términos de desgaste e incertidumbre, considerando que muchas compañías globales han despedido al 10 por ciento o más de su fuerza laboral desde enero de 2023.
Las diez mejores empresas para trabajar en Estados Unidos son las siguientes:
- JPMorgan Chase & Co. Aunque en la empresa el área de finanzas es la función laboral principal, también tienen vacantes para ingeniería y desarrollo empresarial. Cuentan con un programa de inclusión para atraer talento sin título universitario.
- Amazon. Esta empresa permite a sus empleados familiarizarse con la inteligencia artificial, pero también fomenta la interacción entre humanos. La función más común está asociada a la cadena de suministro, pero también buscan ingenieros de software.
- Wells Fargo. Principalmente, suelen buscar ingenieros de software, pero también consultores empresariales. Ofrece oportunidades a los recién egresados.
- Deloitte. Por lo general buscan a personas que cuenten con conocimientos sobre contabilidad fiscal y derecho fiscal, dado que la auditoría es una de las funciones más comunes. Brinda capacitación constante a sus empleados.
- PwC. Para trabajar en esa empresa se requiere de conocimientos especiales en materia de impuestos. El contador fiscal forma parte de los puestos más comunes. La compañía menciona que si bien la mayoría de sus puestos requieren títulos universitarios, están abiertos a candidatos dispuestos a aprender.
- United Health Group. Por lo general tienen vacantes para gerente de proyectos, ingeniero de software y representantes de servicio al cliente. Ofrecen un gran seguro médico para sus empleados.
- AT&T. Buscan a profesionales con grandes habilidades en telecomunicaciones. Asimismo, las ventas están entre los empleos comúnmente disponibles en esta empresa. Dan a sus empleados capacitación tecnológica.
- Verizon. Esta empresa usualmente busca empleados con habilidades de ventas, razón por la cual, los representantes de servicio al cliente son constantemente contratados. Fomentan el trabajo en equipo, por lo que brindan actividades para generar un concepto de unidad.
- Moderna. La investigación, las operaciones y la ingeniería son las funciones laborales más importantes de esta compañía. Busca que los trabajadores logren un equilibrio entre su vida personal y laboral.
- Alphabet. Se centran en el desarrollo de aplicaciones móviles como la Inteligencia artificial y el procesamiento de señales. Apoya el desarrollo de sus trabajadores.
Ocho razones por las que son consideradas las mejores empresas
LinkedIn destaca que hoy los empleados no únicamente están buscando vacantes, sino que quieren conocer más sobre la empresa para saber si les ofrecerá un desarrollo y si los valores de la compañía concuerdan con los propios.
Considerando lo anterior, el informe se basó en ocho pilares que son clave para que una compañía esté considerada entre las mejores para trabajar:
- Capacidad para avanzar
- Crecimiento de habilidades
- Estabilidad de la empresa
- Oportunidades externas
- Afinidad de la empresa
- Diversidad de género
- Antecedentes educativos
- Presencia de empleados en el país