Aunque la necesidad de conseguir un puesto de trabajo es constante en un país como Panamá, donde <b>765,152 personas están en la economía informal y 155,625 personas están desocupadas</b>, es decir, no cuentan con un empleo, también es cierto que en épocas electorales tienden a frenarse las decisiones en el mercado laboral. El clima de incertidumbre política sobre quién ganará las elecciones, cuál será el rumbo económico y, por consiguiente, el efecto que tendrá el resultado sobre las empresas y el consumo de la población, es analizado tanto por empleadores como por las personas que piensan buscar un empleo o cambiarse de empresa. Según el estudio "Elecciones Panamá 2024: ¿Cómo afecta al mercado laboral?" de Konzerta, el 52% de los especialistas en Recursos Humanos señala que la época de elecciones afecta negativamente al mundo laboral, una percepción que también comparten los talentos o aquellos que están activamente buscando un empleo. El informe indica que las principales preocupaciones que experimentan los talentos durante este período electoral son la inseguridad laboral (49%) y los cambios en el costo de la vida (49%), además de la inestabilidad económica (44%) y el estancamiento laboral (42%). La mayoría de los encuestados coincide en que no es un buen momento para cambiarse de trabajo. En detalle, el 32% dijo que no cambiaría de empleo en período electoral y el 22% no lo haría durante estos comicios. En contraste, un 22% afirma que lo haría después de las elecciones, mientras que un 14% sostiene que lo haría antes, y solo un 10% asegura que lo haría durante las elecciones, ya que no creen que genere una dificultad adicional. "Aunque el 43% de los talentos y el 52% de los especialistas en Recursos Humanos consideran que la época electoral afecta negativamente el ambiente laboral, la otra mitad tiene una percepción neutra e incluso positiva del proceso electoral en el empleo", señala Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta. Para el 91% de las personas que están buscando un empleo, los comicios presidenciales influyen en la cantidad de oportunidades y ofertas laborales disponibles en el país. Además, consideran que mientras se está en este panorama, el 60% no se atreve a pedir un aumento salarial, mientras que tampoco los empleadores planean ajustes de los salarios en un período electoral. La cautela y la espera sobre qué pasará es lo que prevalece en estos casos, para analizar las decisiones a mediano plazo. <b>¿Qué les preocupa a las personas en las elecciones?</b> El 47% de los talentos manifiesta que está preocupado por el proceso electoral, el 22% asegura tener mucha esperanza en los resultados, el 21% evidencia estar indeciso, el 20% manifiesta sentirse angustiado, el 18% dice estar tranquilo y otro 18% señala estar ansioso. Mientras que el 9% advierte estar enojado y un 6% indica sentirse ilusionado en medio del proceso. Tanto los talentos como los equipos de recursos humanos coinciden en que les preocupa la incertidumbre económica. En específico para los profesionales de Recursos Humanos, la incertidumbre económica es la principal preocupación (42%) y la dificultad para alcanzar las demandas salariales con el presupuesto actual (17%). En tercer lugar, señalaron los cambios en la política (13%) y el malestar por parte de los empleados (13%). Pese a este panorama, el 50% de las empresas dijo que no despidió ni planea despedir personal frente al otro 50% que respondió que sí redujo la plantilla laboral. El estudio también revela que 6 de cada 10 profesionales busca o piensa buscar nuevos talentos. En Panamá, el 58% de los expertos en Recursos Humanos está realizando o piensa realizar búsquedas de nuevos talentos, frente a un 42% que no lo hará. Aquellos que no piensan buscar nuevos talentos en esta época electoral manifestaron que la principal razón por la cual no lo hacen o harían es por la inestabilidad económica (50%), otros indicaron que esperarían a ver si se realizan cambios en la regulación laboral (29%), y otros que aguardaran por temor a lo que suceda después de las elecciones (21%).