En el mundo de las redes sociales, donde todo se viraliza en cuestión de minutos, una moza compartió un chat con su jefe tras haber trabajado y la respuesta de él no tardó en generar repercusión en cuestión de minutos.
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Sin embargo, una situación reciente ha generado indignación en las redes sociales luego de que una moza compartiera su experiencia de no pago por un día de prueba.
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Lucía, una usuaria de la plataforma X, se desempeñó como empleada en un local durante una jornada de prueba, pero no fue seleccionada para el puesto permanente. Al solicitar el pago correspondiente por su día de trabajo, recibió una respuesta que la dejó perpleja y enfurecida.
"¿Cuándo puedo pasar a cobrar lo del día trabajado?", preguntó con cortesía al encargado del local. Sin embargo, la respuesta que recibió a los treinta minutos fue desconcertante: "Lucía, ese día estabas a prueba. No se paga aquí".
Creyendo que se trataba de un malentendido, Lucía intentó explicar que incluso durante un día de prueba se espera recibir una compensación. Sin embargo, su jefe se mantuvo firme en su posición y se negó a realizar el pago, sugiriendo que si ella quería trabajar extra debería haberlo acordado previamente.
La conversación del mal momento fue compartida en las redes sociales por la cuenta de X @soycamarero, dedicada a visibilizar situaciones similares entre empleadores y empleados. La publicación de la moza, generó repercusión rápidamente, generando indignación entre los usuarios.
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El tweet acumuló más de 600 mil visualizaciones y más de 6 mil "me gusta", mientras que los comentarios expresaron la consternación de cientos de usuarios. Muchos señalaron la importancia de respetar los derechos laborales mínimos y la necesidad de denunciar y reclamar en casos como este.
Además, varios usuarios compartieron experiencias similares, evidenciando que esta situación no es un caso aislado en el ámbito laboral. Algunos sugirieron estrategias para evitar este tipo de abusos, como reunirse con amigos y negarse a pagar en establecimientos que no remuneran adecuadamente los días de prueba.