A contramano de la tendencia de los últimos años de las empresas de contratar a personal joven, IPG Media Brands se animó a apostar por la contratación de personal mayor de 50 años con experiencia y habilidades sólidas.
Hace un año y medio, IPG Media Brands, dedicada a marketing y medios, lanzó el programa Experiencia +50, que tiene como objetivo la reinserción al empleo de personas con amplia experiencia laboral, a fin de sumar sus conocimientos, competencias y talentos. Desde la organización valoran que son un grupo de profesionales altamente activos y productivos en lo laboral y que aportan toda su experiencia y enfoques proactivos a las organizaciones.
"Esta nueva perspectiva ha llevado a un cambio significativo en las prácticas de contratación, con un incremento notable de personas mayores de 50 años incorporadas a equipos diversos. Hoy podemos decir que el 42% del equipo está en esta categoría, cumpliendo con uno de los objetivos que teníamos durante 2023. El programa impactó tan bien dentro de la compañía que bajamos radicalmente la rotación", dijo Agustín Maier, Director de Recursos Humanos de IPG MediaBrands.
En este primer año de implementación la contratación de personas mayores a 50 fue valorado como muy positivo por la empresa, que indicó que los especialistas contratados (la mayoría provenicnete de medios y marketing) obtuvo significativos resultados en sus áreas. "Son perfiles que vienen de pymes, agencias de medios/publicidad o que se encontraban fuera del mercado laboral", indicaron desde la empresa.
Recibieron en un año y medio 11.457 CVs recibidos mediante búsquedas abiertas. "Se entrevistaron a más de 50 perfiles, aumentando un 40% el staff +50 en High Performance Team (Personal altamente capacitado). Las visualizaciones de las búsquedas llegaron a más de 61.700 y 118 Reacciones. La interacción del público ha sido excepcional", indicaron.
En la empresa son unas 10 personas que están en este segmento y conforman el 5% de la nómina, indicaron. Maier explicó, en diálogo con La Voz, por qué aplicaron el programa: "Fue por un problema de rotación. En este equipo puntual teníamos más del 100% de rotación, con lo cual no teníamos curva, aprendizaje, no teníamos transferencia de conocimiento, el "know how". Eso impacta negativamente en el negocio, en los servicios, en todo. Este programa vino a resolver ese problema. La rotación hoy en ese equipo bajó más del 70-80%. Las cosas claramente están funcionando distinto".
Monica Lead, del equipo de High Performance Team contó su experiencia personal: "Estoy orgullosa de liderar este equipo y ser parte de un cambio positivo en la vida de las personas mayores a 50 años. Nuestro programa de inclusión laboral es un testimonio de que todos merecen igualdad de oportunidades, sin importar su edad. Juntos, estamos construyendo un futuro más inclusivo y enriquecedor para todos".
Por su parte, María Laura, auxiliar de medios también comentó: "Tuve la enorme alegría de ser electa por el equipo de Recursos Humanos de IPG, para transitar este camino totalmente nuevo y desconocido para mí. Una oportunidad que muchas veces uno duda que pueda tener a esta edad. Este cambio se transformó en un crecimiento personal enorme, ya que actualicé mis conocimientos y me adentré en un mundo y ritmo de trabajo mucho más vertiginoso. Hoy puedo decir que estoy mucho más capacitada para enfrentar la adrenalina de un ritmo laboral intenso".