¿Cuánto me deben pagar si trabajo el primero de mayo? En esta fecha se conmemora el Día del Trabajo por las protestas en Chicago, Estados Unidos, en el año 1886. Además, se trata de una fecha de descanso obligatoria según la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en caso de que tu patrón laboral te indique trabajar ese día el pago será diferente.
En esta fecha reinvindicativa, por los derechos laborales y sociales de todos los trabajadores a nivel global, se organizan movilizaciones y marchas para exigir mejoras en las condiciones laborales. Durante este día bancos y escuelas no prestarán servicio, mientras que los comercios sí operarrán con normalidad.
Al ser el 1 de mayo un día de descanso oficial en el calendario de México se establece que todas las personas trabajadoras, sin importar el día de la semana en que ocurra, deberán cobrar sus respectivos sueldos si acuden a sus centro laborales, según lo establecido en el artículo 74 de la LFT.
¿Cuánto deben pagarte por trabajar el 1 de mayo?
Según señala el artículo 75 de la LFT, los trabajadores que presten servicios en este día, tendrán una compensación equivalente al doble de su salario diario habitual, sin importar la paga que corresponde por el descanso obligatorio:
- El salario diario.
- Un salario doble por trabajar en un día de descanso obligatorio.
Según la legislación, si el día de descanso obligatorio coincide con el domingo, el empleador está obligado a pagar la prima dominical del 25% sobre el salario normal. Esta medida no solo fomenta el respeto por el descanso semanal sino que también protege el bienestar laboral de los empleados.
¿Qué pasa si no me pagan el 1 de mayo?
Los trabajadores que no reciban el pago doble por laborar en el 1 de mayo, tienen la opción de acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) a través de sus números de contacto: 800 911 7877 y 800 717 2942 para toda la República.
La entidad se encarga de ofrecer asesoría legal y resolver el conflicto en el tribunal correspondiente. Con la finalidad dee asegurar que las empresas cumplan con la obligación de remunerar según la ley a sus empleados por trabajar en días festivos.
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