Según el estudio Reclutamiento y postulación digital 2024 de Bumeran, el 84% de los talentos en Perú considera que las plataformas digitales brindan más posibilidades de conseguir empleo, frente a un 16% que no lo cree así.
Además, el estudio indica que casi 7 de cada 10 personas, el 69%, prefiere que el proceso de selección sea 100% digital, mientras que un 31% se inclina por otros formatos.
Por otro lado, el estudio reveló que el 91% de los talentos peruanos eligen los portales web de búsqueda de empleo sobre otros métodos. Esta tendencia se repite en toda la región: Panamá con un 94%, Chile con un 93%, Argentina con un 92% y Ecuador también con un 92%.
Pero, ¿con qué frecuencia se postulan los talentos en portales de búsqueda de empleos? El 22% de los talentos peruanos asegura que todos los días se postula en portales, el 18% lo realiza cuando está en una búsqueda activa, el 17% lo hace cada vez que ve una publicación que le interesa y el 14% indica que varias veces al mes.
Cuatro de cada 10 peruanos actualiza su perfil cuando está en una búsqueda activa de empleo
El estudio de Bumeran reveló que el 40% de los talentos actualiza su perfil y cv cuando se encuentra en una búsqueda activa de empleo, mientras que el 24% lo hace cuando tiene una actualización importante que incorporar como la finalización de cursos, estudios o algún ascenso; el 23% lo realiza una vez al mes; un 5% indica hacerlo varias veces al mes; un 4% una vez por semana y un 3% lo hace todos los días.
Proceso de postulación: plataformas digitales vs método tradicionales
Para el 71% de peruanos considera que es más sencillo el proceso de postulación en las plataformas digitales, el 24% indica que es igual de sencillo y un 5% mencionó que le resulta más complicado realizarlo en las plataformas digitales.
A nivel regional la tendencia se mantiene: Chile (69%), Ecuador (67%), Panamá (65%) y Argentina (64%) indicaron que es mucho más sencillo postularse para un empleo en plataformas digitales.
¿Cómo creen los talentos que será el proceso de reclutamiento en 5 años?
Respecto a cómo consideran que va a ser el proceso de reclutamiento en el futuro, el 52% de los talentos peruanos afirma que este proceso será totalmente digitalizado, un 29% asegura que habrá más uso de la IA, un 10% considera que se pondrá más énfasis en brindar una experiencia de reclutamiento personalizada y el 8% cree que seguirá igual que ahora.