Gen Z wird in den kommenden Jahren rund ein Drittel der Arbeitnehmenden ausmachen. Um diese neue Generation von Talenten zu überzeugen, sollten Unternehmen zum Teil auf andere Benefits setzen. Welche das sind, enthüllt der neue Bericht »Zooming in on Gen Z«. Er beleuchtet die Unterschiede zwischen den Generationen und verrät, mit welchen Benefits Arbeitgebende jüngere Arbeitnehmende überzeugen, binden und halten können [1].
Gen Z betritt den Arbeitsmarkt in einer Zeit, in der die Bevölkerung in der EU schrumpft und die Zahl der Rentenbezieher steigt. Gen-Z-Arbeitskräfte gelten als Pioniere von Remote Work und bringen eine Vielfalt neuer Erfahrungen und Anforderungen mit an den Arbeitsplatz.
Mit seiner Studie identifizierte Benify ein paar konkrete Faktoren, in denen sich Gen Z von Babyboomern unterscheiden [1]. Und genau diese Faktoren müssen Unternehmen künftig berücksichtigen, wenn sie angesichts von Fachkräftemangel und demografischem Wandel am Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig bleiben möchten.
Diese Benefits stehen auf der Wunschliste von Gen Z ganz oben:
- Bezahlter Urlaub und flexible Arbeitsstunden
- Work-Life-Balance
- Programme für mentale Gesundheit
»Gen Z bringt ein noch nie dagewesenes digitales Know-how und eine allgemeine Neigung zum globalen Denken ins Unternehmen. Während die Generation sukzessive die in Rente gehenden Babyboomer ersetzt, müssen sich Unternehmen, die weiterhin die besten Talente für sich gewinnen möchten, deren Bedürfnissen anpassen«, sagt Benify CEO Joakim Alm.
Der Report von Benify kann Unternehmen helfen, ihre Strategien so anzupassen, dass sie Gen-Z-Talente optimal ansprechen und überzeugen. Einer der größten Unterschiede zwischen Babyboomern und Gen Z zeigte sich beim Employee Engagement. Mit rund 62 % ist der Anteil von Gen Z, der das eigene Engagement als hoch bewertet, signifikant geringer als der älteren Arbeitnehmenden.
Der Bericht liefert bedeutende Einblicke in die Erwartungen von Gen-Z-Arbeitnehmenden und bietet Unternehmen eine Roadmap, damit sie ihre Strategien auf die Präferenzen jüngerer Arbeitskräfte abstimmen können.
[1] Die Umfrage wurde vom Analyseinstitut YouGov im Auftrag von Benify durchgeführt. Zwischen 20. Dezember 2022 und 9. Januar 2023 wurden dafür 8.262 Arbeitskräfte mithilfe der CAWI-Methode befragt. https://info.benify.de/zooming-in-on-gen-z-report
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