Es gab eine Zeit, da bestimmten Personalchefs, wie sich die Arbeitswelt zu drehen hatte. Das galt vor allem in Unternehmen ohne Tarifvertrag, in denen bis heute knapp die Hälfte der Deutschen arbeitet. Man schrieb eine Stelle (m/w/das war's) aus, wühlte sich durch mehr oder weniger gut qualifizierte, aber zahlreiche Kandidaten, lud die Crème de la Crème zum Gespräch vor und diktierte dem glücklichen Erwählten seine Arbeitsbedingungen.
Und jetzt? Der Wettbewerb, zeigen Studien, hat sich verlagert. Heute konkurrieren Firmen um Personal, nicht Menschen um Jobs. Fachleute sprechen von einem Wandel vom Arbeitgeber- hin zum Arbeitnehmermarkt. Die Gesamtzahl der offenen Stellen hat sich seit 2010 mehr als verdoppelt, in besonders dünn besetzten Berufen