Es ist eine bewährte Formel: ein zweiseitiger Lebenslauf, der in Microsoft Word oder Google Sheets erstellt wurde, mit minimaler Formatierung, einer gut lesbaren Schriftart und vielen Aufzählungspunkten – und das war's!
Oder doch nicht? Ein neuer Bericht der Grafikdesign-App Canva hat gezeigt, dass Personalverantwortliche, die bisher mit Unmengen von reinen Textlebensläufen überschwemmt wurden, für Bewerbungen mit visuellen Elementen empfänglicher sind.
Der Canva-Bericht "Neues Jahr, neuer Job", in dem Arbeitssuchende und Personalverantwortliche befragt wurden, zeigt, dass 57 Prozent der Personalverantwortlichen Lebensläufe mit visuellen Elementen den traditionellen reinen Textdokumenten vorziehen.
Außerdem glauben 71 Prozent der Personalverantwortlichen, dass sogenannte "textbasierte" Lebensläufe in den nächsten fünf Jahren überflüssig werden.
So neu dieser Gedanke auch sein mag, so wenig überraschend ist er auch. Laut Glassdoor gehen auf eine einzige offene Stelle in einem Unternehmen durchschnittlich 250 Bewerbungen ein.
Das bedeutet, dass mehr als 80 Prozent der Lebensläufe die erste Sichtung nicht überstehen (die oft von einem jüngeren Teammitglied durchgeführt wird), und nur einer von 10 erreicht den zuständigen Personalverantwortlichen.
Die meisten Arbeitgeber, darunter auch die meisten Fortune-500-Unternehmen, verwenden ein Applicant Tracking System (ATS), um ihre Bewerbungen zu verwalten, aber es gibt viele Geschichten darüber, dass ATS die Bewerber nicht effizient prüfen. Das kann dazu führen, dass gute Bewerberinnen und Bewerber aussortiert werden, bevor sie überhaupt einen virtuellen Fuß in der Tür haben.
Der Canva-Bericht zeigt, dass Arbeitssuchende mit einem reinen Textlebenslauf nicht mehr zufrieden sind und glauben, dass ein Verhältnis von 75 zu 25 Prozent zwischen Text und Bildern ihre Chancen auf ein Weiterkommen erhöht.
Es besteht kein Zweifel daran, dass es schwierig ist, die Aufmerksamkeit derjenigen zu gewinnen, die Hunderte von Bewerbungen durchsehen müssen. 24 Prozent der Personalverantwortlichen sehen sich einen Lebenslauf nicht länger als 30 Sekunden an.
Mit anderen Worten: Es macht Sinn, etwas Farbe und kreatives Flair in den Lebenslauf zu bringen.
Canva empfiehlt Bilder und Infografiken, die Eure Fähigkeiten und Erfahrungen veranschaulichen, sowie "klickbare Inhalte" – mit anderen Worten, ein verlinktes digitales Portfolio.
Traditionell ist dies die Domäne von Bewerbern für kreative oder künstlerische Positionen, aber zunehmend sind Personalverantwortliche auch an der Arbeit von Bewerbern aus den Bereichen Technik, Ingenieurwesen, Marketing und vielen anderen Bereichen interessiert.
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