Treibende Kraft bei der Umsetzung der Bürgergeld-Regeln sind aber die Mitarbeitenden in den Jobcentern. Doch auch dort sieht eine große Mehrheit der Beschäftigten das Bürgergeld kritisch. Das hat eine Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) und der Uni Bochum ergeben, bei der rund 1900 Beschäftigte in sieben nordrhein-westfälischen Jobcentern befragt wurden.
60 Prozent der Mitarbeitenden lehnt die Erhöhung des Regelsatzes ab: Das Bürgergeld war zu Jahresbeginn auf 563 Euro für Alleinstehende angehoben worden – ein Anstieg um etwa 12 Prozent. Auch mildere Strafen für Bürgergeldbezieher, die Termine oder Fristen versäumen, lehnen 73 Prozent der Jobcenterbeschäftigten ab. So konnte bisher den Beziehern der Regelsatz bis zu 30 Prozent gekürzt werden, allerdings nur gestreckt über mehrere Monate. Inzwischen kann das Bürgergeld für zwei Monate komplett gestrichen werden. Das gilt seit Ende März, war also während der Befragung noch nicht in Kraft.
Auffallend sind die von den Beschäftigten geäußerten negativen Folgen der Bürgergeldreform. Demnach wirkten sich die neuen Regeln auf Motivation, Anreize und Kooperation von Bürgergeldempfängern aus. Deutlich mehr als die Hälfte der Mitarbeitenden geht davon aus, dass sich die Motivation, die Anspruchshaltung, die Erreichbarkeit und die Mitwirkung von Kundinnen und Kunden verschlechtert habe.
Positiv beurteilen die Jobcentermitarbeiter dagegen die höheren Regelsätze für Kinder sowie das verbesserte Coaching-Angebot für Langzeitarbeitslose. Rund 60 Prozent der Befragten bezweifeln allerdings, dass die neuen Regeln für Bürgergeld-Bezieher einen großen Anreiz liefern, sich eine Stelle zu suchen.
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