Im Jahr 2022 hat das französische Jungunternehmen Pigment zum letzten Mal eine hohe Finanzierungsrunde abgeschlossen, damals in Höhe von 65 Millionen Dollar. Nun hat die Jungfirma nur fünf Jahre nach seiner Gründung laut TechCrunch weitere 145 Millionen Dollar eingesammelt. Das Scale-up bietet eine Geschäftsplanungsplattform für große Unternehmen an, mit der diese ihre vergangene finanzielle Leistung visualisieren und Prognosen für die kommenden Quartale erstellen können.
Pigment erreicht Mega-Finanzierung in schwierigem Umfeld
Diese Finanzierungsrunde kommt ein wenig überraschend, da große Finanzierungsrunden in Frankreich dieser Tage eher selten sind. Laut einer aktuellen Studie von EY gingen die Finanzierungsrunden im französischen Tech-Ökosystem im Jahr 2023 im Vergleich zu 2022 um 38 Prozent zurück. Pigment scheint mit seiner Series D eine Ausnahme zu bilden. Der bestehende Investor Iconiq Growth verdoppelt sein Engagement, indem er diese neue Finanzierungsrunde anführt. Sandberg Bernthal Venture Partners, IVP, Meritech, Greenoaks und Felix Capital sind ebenfalls beteiligt – viele von ihnen waren auch bereits Investoren.
Im Jahr 2023 konnte Pigment seinen Umsatz nach eigenen Angaben verdreifachen und seinen Kundenstamm mit namhaften Kunden wie Unilever, Datadog, Kayak und Merck verdoppeln. Die Hälfte der Kunden von Pigment sind in den USA ansässig. "IVP – einer unserer Geldgeber – misst die Wachstumsrate aller SaaS-Unternehmen. Und seit wir unser Produkt verkaufen, gehören wir zu den Top 5 % der SaaS-Unternehmen mit der besten Wachstumsrate aller Zeiten, was das Umsatzwachstum angeht", erzählt Mitgründerin und Co-CEO Eléonore Crespo. Sie hat das Jungunternehmen gemeinsam mit Romain Niccoli ins Leben gerufen.
Tool von Scale-ups hilft bei Finanzberichten und Budgets
Pigment bietet ein flexibles Unternehmensplanungstool, das Finanzvorstände und Finanzteams zur Erstellung von Berichten und Budgets verwendet. Neben den Finanzteams können auch die Vertriebsteams das Tool nutzen, um Quoten zu erstellen und zu sehen, wie die einzelnen Mitarbeiter:innen im Vergleich zu den vierteljährlichen Quoten abschneiden. HR-Teams können sehen, wie sie die Belegschaft auf der Grundlage strategischer Änderungen und finanzieller Ziele vergrößern oder verkleinern sollten.