In der modernen Wirtschaft spielt Informationstechnologie (IT) inzwischen eine zentrale Rolle, auch im Finanzsektor. IT-Fachkräfte stehen für die Entwicklung,
Implementierung und Wartung von Systemen, die für den Betrieb von Finanzinstitutionen in Zeiten der Digitalisierung unerlässlich sind. Dazu gehören Banksysteme, Handelsplattformen,
Sicherheitssysteme und Datenanalysetools. Mit dem fortschreitenden digitalen Wandel werden diese Spezialisten zunehmend wichtiger für die Innovationsfähigkeit, Effizienz und Sicherheit von
Finanzdienstleistungen.
IT-Recruitingexperte Alexander Vierlein von AV Solutions (Bildquelle: © AV
Solutions)
Herausforderungen beim Recruiting von
IT-Fachkräften
Das Recruiting von IT-Fachkräften im Finanzsektor steht allerdings vor einigen Herausforderungen, wie Alexander Vierlein weiß. "Erstens gibt es einen globalen Mangel
an qualifizierten IT-Spezialisten, was den Wettbewerb um Talente verschärft. Zweitens erfordern Finanzinstitutionen oft sehr spezifische IT-Kenntnisse, was die Suche nach geeigneten Kandidaten
vor allem für die Unternehmen schwer macht. Viele wissen gar nicht, welche Qualifikationen eine Fachkraft genau haben muss, um auch im Finanzsektor entsprechend agieren zu
können."
Darüber hinaus sollten IT-Fachkräfte nicht nur über technisches Know-how verfügen, sondern auch die grundlegenden Geschäftsprozesse im Finanzsektor verstehen und
strenge Compliance- und Sicherheitsanforderungen erfüllen können. "Im Grunde entsteht für das Recruiting so eine Aufgabe, die wie ein großes Puzzle zusammenpassen muss, damit daraus ein
funktionierendes Big Picture entsteht. Eine Aufgabe, die die meisten Unternehmen gar nicht selbst bewerkstelligen können, weil es Ihnen an zeitlichen Ressourcen, aber auch dem erforderlichen
Hintergrundwissen fehlt."
AV Solutions: Strategien für erfolgreiches IT-Recruiting im
Finanzsektor
Alexander
Vierlein weiß, dass aber die Zuhilfenahme eines Recruiting-Experten nur die halbe Grundlage darstellt. "Viel wichtiger ist
es, dass sich die Unternehmen auch nach außen gut darstellen können, um nachhaltig mit ihrem Recruiting Erfolge feiern zu
können.
Einige Ansätze dafür umfassen aus der Sicht von Alexander Vierlein:
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke: Eine attraktive Arbeitgebermarke hilft, Talente anzuziehen,
aber auch das Unternehmen vorzustellen und transparenter zu machen. Finanzinstitutionen sollten ihre Kultur, ihre Werte und ihre Bemühungen um Innovation und Technologie
hervorheben.
Förderung von Weiterbildung und Karriereentwicklung: "Angebote für kontinuierliche Weiterbildung und
klare Karrierewege wirken anziehend auf die Fachkräfte, da sie für die meisten Zukunftschancen und vor allem einen eindeutigen Weg zur potenziellen Weiterentwicklung offenlegen. Das steigert vor
allem die Motivation."
Flexible Arbeitsbedingungen: "Die Möglichkeit, flexibel oder remote zu arbeiten, ist zwar gerade im
Finanzsektor kompliziert, aber dennoch nicht unmöglich. Gerade die besten Kräfte schätzen eine hohe Flexibilität, entgegnen den Unternehmen dafür aber auch mit der entsprechenden Professionalität
und Zuverlässigkeit, das wiederum den Unternehmenserfolg bestimmt."
Hochwertiges Recruiting: "Headhunting ist meist brutal und vor allem sind schon zu viele Kräfte
dadurch abgeschreckt, dass sie nahezu täglich mit neuen Angeboten überschüttet werden. Richtiges Recruiting heißt keine schnelle Vermittlung nach dem Motto: "Hier ist der Job, kannst du morgen
anfangen." - Viel mehr ist es eine Frage von Rücksicht, Gegenseitigkeit und dem gemeinsamen Blick in die Zukunft. Denn nur wenn das Profil von Arbeitnehmer und Arbeitgeber auch zusammenpassen,
dann ist die IT-Fachkraft wirklich gut in dem Sektor der Finanzbranche aufgehoben."
Die richtige Rekrutierung von IT-Fachkräften ist folglich für den grundlegenden Erfolg von Finanzinstitutionen im digitalen Zeitalter entscheidend. Angesichts der
schnellen technologischen Entwicklungen und des zunehmenden Wettbewerbs um Talente müssen Unternehmen innovative Strategien entwickeln, um die besten IT-Profis anzuziehen und zu halten. Doch wer
das Recruiting durchdacht angeht, sich Hilfe hinzunimmt und die entsprechenden Vorbereitungen treffen kann, der findet auch am umkämpften Markt starke Kräfte für die IT-Unterstützung in der
Finanzbranche.