Bei Beendigung des Arbeitsverhältnis ses drohen Konflikte über die variable Vergütung. Bonuszahlungen sind ein integraler Bestandteil vieler Arbeitsverhältnis se. Sie dienen den Arbeitgebern als Anreiz für Mitarbeiter, ihre Leistungen zu steigern und zur Erreichung der Unternehmensziele beizutragen. Insbesondere in der Finanzbranche sind variable Vergütungsbestandteile ein eminent wichtiges Instrument, hoch qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Nicht selten machen sie 50 bis 70% der Zielvergütung eines Mitarbeiters aus. Allerdings drohen bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen Konflikte: Scheidet ein Mitarbeiter aus, hat der Arbeitgeber ökonomisch betrachtet kein Interesse mehr daran, eine variable Vergütung zahlen zu müssen
Variable Vergütung Arbeitsverhältnis Konflikte
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