Kreis Heinsberg · Die Integration der vielen Geflüchteten in den Arbeitsmarkt ist eine der Hauptaufgaben des Jobcenters im Kreis Heinsberg. Nun soll der "Integrationsturbo" gezündet werden.
Auch im Kreis Heinsberg haben die Gesellschaft und die Wirtschaft derzeit mit zwei großen Herausforderungen zu kämpfen: Ein ungebrochen hoher Zustrom von geflüchteten Menschen, vor allem aus der kriegsgebeutelten Ukraine, und ein Mangel von Arbeits- und Fachkräften in nahezu allen Branchen. Dass darin auch durchaus eine Chance liegen kann, liegt auf der Hand – doch bislang dauert es häufig noch sehr lange, bis Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt integriert werden. Das Jobcenter des Kreises Heinsberg will nun verstärkt gegensteuern und hat einen "Job-Integrationsturbo" angekündigt. Der stellvertretende Geschäftsführer Harald Heffels berichtete jüngst im Kreis-Sozialausschuss über den Sachstand.
Konkret gehe es im Kreis Heinsberg derzeit um eine Menge von "knapp 1100 Geflüchteten, um die wir uns noch intensiver kümmern werden", so Heffels. 70 Prozent seien übrigens Frauen. "Wir werden uns noch genauer anschauen: Sind das Menschen, die uns bei unserem Arbeitskräftemangel helfen können, die zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden können?" Das soll freilich nicht so klingen, als wenn das bislang nicht passiere. 185 Menschen mit diesem Hintergrund habe man im Kreis Heinsberg im vergangenen Jahr in den Arbeitsmarkt integrieren können. Was zunächst nach einer nicht besonders hohen Quote klingt, sei im NRW-Schnitt aber ziemlich gut: "Das ist eine sehr hohe Zahl, mit der wir im Vergleich zu anderen Kreisen weit vorne liegen", sagte Heffels.
In diesem Jahr soll diese Quote allerdings weiter steigen. Ein ganz zentrales Problem, das dabei gelöst werden muss: die Sprachbarriere. Denn ohne Deutschkenntnisse funktioniert es mit der Arbeit derzeit kaum. Auch hier gibt es aber ein hohes Potenzial: "Unser Ziel ist zeitnahe Integration auch bei Sprachbarrieren, vielleicht auch nur mit rudimentären Sprachkenntnissen", so Heffels. Schließlich sei die Zahl der verfügbaren Sprachkurse weiterhin zu niedrig für die enorme Nachfrage. Das führt zu langen Wartezeiten. Eine Idee sei der Spracherwerb im Zuge der Berufsbeschäftigung durch Jobsprachkurse. Ein weiteres Ziel sei es, die Kontaktdichte zu den Geflüchteten zu erhöhen. Da sei Heffels aber optimistisch: "Wir sind schon jetzt nah dran an unseren Kunden, das ist unser tägliches Geschäft." Auch in den Sprachkursen müsse aktiver auf die Geflüchteten zugegangen werden: "Da waren wir bisher nicht präsent genug. Jetzt gehen wir aktiv in die Kurse rein und bereiten die Menschen darauf vor, was eigentlich danach kommt."
Verbessert werden soll auch die Datenqualität: In der Akte soll bei jedem Fall vermerkt sein, welches Sprachniveau und welche Qualifikationen ein Mensch mitbringt. "Sonst ist ein gutes Matching kaum möglich."
Eingefordert werde seitens der Geflüchteten übrigens ein aktives Mitwirken. "Wer nicht mitmacht, der muss im Zweifel mit einer Leistungsminderung rechnen", sagt Heffels. Dass es viele Hemmnisse gebe, sei dem Jobcenter dabei bewusst. So dauern formelle Anerkennungsverfahren teils sechs Monate, für viele Familien fehlten die Betreuungsmöglichkeiten für Kinder, zudem sei es ohne Auto mit der Mobilität im ländlichen Kreis Heinsberg nicht immer einfach.
Ein weiteres, seit Jahren bekanntes Problem neben der Sprachbarriere: Den Behörden fällt es schwer, Abschlüsse und Qualifikationen von Geflüchteten aus ihrem Heimatland anzuerkennen. Dieser Faktor sei ein bekanntes Nadelöhr: "Wir schaffen es nicht rechtzeitig, diese Prozesse durchzuführen und haben nicht genug Anerkennungsstellen", erklärte Heffels.
Gute Erfahrungen haben man mit dem sogenannten Job-Speeddating gemacht. Zu einer solchen Veranstaltung in Oberbruch seien knapp 25 Arbeitgeber und rund 100 Teilnehmer erschienen. 18 davon seien unmittelbar danach in ein Arbeitsverhältnis gekommen. "Das ist doch schon mal eine gute Quote", fand Heffels – und die, bei denen es nicht funktioniert hat, verfügen nun immerhin über hochwertige Bewerbungsunterlagen.