Die tieferen und mittleren Reallöhne stagnieren: Leidtragende der zunehmenden Lohnschere sind die mittleren und tieferen Einkommen, wie im Verteilungsbericht des SGB zu lesen ist. Demnach sind ihre Löhne heute nicht wesentlich höher als im Jahr 2016. Hauptgrund ist, dass zahlreiche Arbeitgeber ihren Kundinnen und Kunden zwar höhere Preise verrechneten, aber ihren Angestellten den Teuerungsausgleich nicht gewähren.
Die Last der Krankenkassenprämien und hohen Mieten fällt bei diesen Einkommensklassen besonders stark ins Gewicht.
Die höheren Löhne sind stark gestiegen: Die Kader sowie Topverdienerinnen und Topverdiener haben heute hingegen 3000 Franken pro Monat zusätzlich (oberstes Prozent der Löhne). Die Gehälter des bestbezahlten Prozents stiegen seit 2014 real um fast ein Viertel. Erstmals haben in der Schweiz über 4000 Personen ein Jahresgehalt von einer Million Franken und mehr.
Treiber der Lohnschere: Grund für die zunehmende Ungleichheit ist die Individualisierung der Lohnpolitik über Bonuszahlungen. Kader profitieren davon überproportional. Durch Auslagerungen aus der Verwaltung können zudem privatwirtschaftliche Lohnexzesse übernommen werden, in den vergangenen Jahren war dies beispielsweise im Gesundheitswesen der Fall.
Steuer und Abgabepolitik verschärft Problem: Normal- und Geringverdienende haben heute nach Abzug der Steuern und der Wohnkosten weniger Geld zum Leben als im Jahr 2016. Einige Kantone haben damit begonnen, die Einkommens- und Vermögenssteuern zu senken. Weitere Steuersenkungen sind geplant. Aber auch die Last der Krankenkassenprämien wiegt für die unteren und mittleren Einkommen immer schwerer – auch weil die Kantone die Prämienverbilligungen nur schwach erhöhen.
Massnahmenvorschläge und Forderungen des SGB: «Statt die ungerechte Verteilung der Einkommen zu korrigieren, verstärkt die aktuelle Abgabenpolitik die Ungleichheiten», sagt Pierre-Yves Maillard, SGB-Präsident gemäss Verteilungsbericht des Schweizerischen Gewerkschaftsbunds. «Damit der Lohnrückstand und die Lohnlücke geschlossen werden, braucht es in diesem Lohnherbst substanzielle Lohnerhöhungen, insbesondere bei den unteren und mittleren Löhnen», fordert Vania Alleva, Vizepräsidentin SGB und Präsidentin Unia.
Auch in der Abgabenpolitik müssten die Mittel- und Niedrigverdiener durch Prämienverbilligungen entlastet werden. Die geplanten Senkungen der Einkommens- und Vermögenssteuern würden in die falsche Richtung gehen, sie stellten diejenigen besser, die es nicht bräuchten.