Die Unternehmerin kann fast ihre Uhr danach stellen. Am Sonntagabend, kurz vor Beginn des Tatorts, trudeln auf ihrem Handy regelmäßig Nachrichten ihrer Belegschaft ein. Dann weiß die Inhaberin einer Sprachschule, dass wieder mindestens ein Mitarbeiter am nächsten Tag nicht zur Arbeit kommt.
Diese Regelmäßigkeit, aber auch manche Formulierungen, lassen sie bezweifeln, ob die Leute wirklich krank sind. "Ich beginne zu kränkeln", steht da etwa. Oder: "Ich glaube, ich fühle mich morgen etwas krank." Einer schrieb: "Ich bin erschöpft, der Arzt hat mich für zwei Wochen krankgeschrieben, ich soll in der Zeit Wellness machen."
Sechs von zehn Arbeitnehmern entscheiden sich schon mal morgens auf der Bettkante für eine Krankmeldung, auch wenn sie fit genug zum Arbeiten wären, wie eine Umfrage der BKK Pronova ergab. Und so fragen sich viele Unternehmen, wer wirklich krank ist – und wer nur keine Lust auf die Arbeit hat.
Die Einführung der E-Krankschreibungen zu Jahresbeginn verstärkt diese Skepsis: Seither sehen Arbeitgeber nicht mehr die Fachrichtung des Arztes, der die Bescheinigung ausgestellt hat. Ein Hinweis weniger, was diese wirklich wert ist. Nun müssen sich Unternehmen darauf verlassen, was der Angestellte von sich aus erzählt. Und sind meist machtlos.
Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom vergangenen Dezember allerdings erhöht ihre Chancen, gegen diejenigen, die blaumachen, vorzugehen: Die Richter betonten, dass sich die Atteste angreifen lassen. "Die Beweiskraft einer Krankschreibung sinkt, wenn der Zeitraum verdächtig ist oder der Krankgeschriebene durch sein Verhalten das Gegenteil belegt", betont Arbeitsrechtlerin Bettina Steinberg.
Wurde ihm gerade gekündigt, und er legt eine Krankmeldung bis Ende des Vertrags vor? Oder ist er gesund genug, um seinem Nebenjob nachzugehen? In solchen Fällen stehen die Chancen gut, dass die Krankmeldung vor Gericht als ungültig gilt. Sebastian Maiß von Michels.pmks rät Unternehmen dann, den "Blaumachern den Lohn nicht auszuzahlen – und sich von ihnen verklagen zu lassen". Dann muss der Mitarbeiter vor Gericht beweisen, dass er krank war.
Manche Firmen beauftragen über ihre Kanzlei auch Detektive, um Betrüger zu entlarven. Werden diese erwischt, müssen sie der Firma auch das Honorar für den Detektiv erstatten, sagt Arbeitsrechtler Maiß. Arbeitsrechtler kennen meist die Namen der "Doc Holidays", wie Juristen Ärzte nennen, die oft und lange krankschreiben. Maiß schreibt diesen auch schon mal im Namen seiner Klienten – und warnt ganz generell: Das Ausstellen falscher Gesundheitszeugnisse ist strafbar, es kann zu Schadensersatzforderungen in Höhe des Gehalts der Betroffenen führen.
Je kleiner der Betrieb, umso wahrscheinlicher, dass auch die Chefs einspringen müssen, wenn sich wieder jemand krankmeldet, der nicht krank ist. Die Inhaberin der Sprachschule weiß am Sonntagabend meist, dass ihr nächster Arbeitstag lang wird.
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