Kreis Mettmann · "Ein Gläschen in Ehren kann niemand verwehren!" Dieses Motto ergänzt bislang häufig das strikte Alkoholverbot in Unternehmen. Gilt das künftig auch für einen Joint?
Seit dem 1. April sind durch das Cannabisgesetz ("CanG") der Besitz und der private Eigenanbau von Cannabis für Erwachsene teilweise legalisiert worden. Obwohl der Konsum grundsätzlich erlaubt ist, führt dies nicht zu einem Freibrief für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Sie dürften nicht vor oder während der Arbeit zum Joint zu greifen. Darauf weist die Industrie- und Handelskammer hin.
Arbeitnehmer schulden ihren Arbeitgebern grundsätzlich eine ungetrübte Arbeitsleistung. Da gibt es zwischen Cannabis und Alkohol erst einmal keinen Unterschied. Dennoch wurden Jubiläen, Geburtstage, Beförderungen und der Wechsel in den Ruhestand mit einem Gläschen Sekt gefeiert. Was gilt künftig für einen Joint?
Zudem haben die Arbeitgeber eine Fürsorgepflicht für ihre Mitarbeitenden. Dabei gelten in Berufsfeldern mit einem besonderen Gefährdungspotenzial strengere Maßstäbe, um die Sicherheit der Beschäftigten gewährleisten zu können. Die Legalisierung von Cannabis stellt somit sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor neue arbeitsrechtliche Fragestellungen und Herausforderungen. Unternehmen sollten die Cannabislegalisierung deshalb zum Anlass nehmen, klare Verhaltensregelungen für ihre Mitarbeitenden aufzustellen und ggf. bestehende betriebliche Regelungen anzupassen, so die IHK.
Details stehen auf der Homepage der IHK Düsseldorf/Kreis Mettmann unter dem Webcode 6113144