Neukirchen-Vluyn · Die Biobäckerei Schomaker hat seit Kurzem drei neue Mitarbeiterinnen. Sie stammen aus der Ukraine und sind über ein ungewöhnliches Projekt der Awo zu ihren Jobs gekommen. Was dahintersteckt und wie auch andere Betriebe Beschäftigte mit Migrationshintergrund aufnehmen können.
(RP) Nataliia Vatrych strahlt über das ganze Gesicht. Seit Kurzem ist die Ukrainerin in Teilzeit bei der Biobäckerei Schomaker beschäftigt. "Ich wurde sehr herzlich im Betrieb aufgenommen. Mir gefällt es hier sehr gut. Ich habe vieles gelernt, auch meine Deutschkenntnisse verbessern sich immer mehr", sagt sie.
Genau wie ihre neuen Kolleginnen Maryna Kuklinska und Nadiia Kolesnichenko bewarb sich Nataliia beim Awo-Projekt "Refugees into Work" (RIW) – gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und der Europäischen Union über den Europäischen Sozialfonds ESF Plus, das die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten unterstützt. Trägerinnen und Träger des Projekts sind seit dem vergangenen Jahr der Awo Kreisverband Wesel, das Zentrum für Ausbildung und berufliche Qualifizierung Oberhausen und der Awo Bezirksverband Niederrhein.
Die Kontaktaufnahme zwischen Monika Vollmer, Personalentwicklerin der Biobäckerei Schomaker, und Najat El Gorari von "Refugees into Work" lief schnell und reibungslos. "Wir hatten inseriert, dass wir neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen", erinnert sich Vollmer. "Als dann der Anruf von El Gorari kam, konnten wir zeitnah ein Meeting mit den Bewerberinnen und Bewerbern durchführen. Nach den Probearbeiten war dann klar, dass wir drei von ihnen anstellen möchten. Bisher haben wir sehr gute Erfahrungen mit Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund gemacht. Sie sind fleißig, zuverlässig und sehr motiviert", sagt Vollmer.
In der Vergangenheit machte die Biobäckerei bereits durchweg positive Erfahrungen mit Beschäftigten aus Marokko und weiteren Ländern. "Wir versuchen, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Start in die hiesige Arbeitswelt so leicht wie möglich zu machen und auch private Situationen zu berücksichtigen, wenn zum Beispiel jemand aus persönlichen Gründen nur in Teilzeit arbeiten kann", so Vollmer.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von "Refugees into Work" stehen dem Neukirchen-Vluyner Betrieb dabei bei allen Fragen zur Seite – beratend und unterstützend. "Wir sehen uns als Bindeglied zwischen Geflüchteten und den Betrieben. Wir haben für beide Seiten immer ein offenes Ohr", sagen Susanne Hackstein-Englisch, Najat El Gorari und Elena Ederle. Als erste Ansprechpartnerinnen in der Beratungsstelle sehen sie es auch als ihre Aufgabe, bei den Kontaktsuchenden Hemmschwellen und Ängste abzubauen. "Es ist kein Problem, wenn Deutschkenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber noch ausbaufähig sind. Sie können in Alltag- und berufsbezogenen Sprachkursen des Projektes verbessert werden. Zudem haben wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die übersetzen können. Die Sprache ist kein Hindernis", sagt El Gorari.
Im umfangreichen Kommunikationsnetzwerk von RIW gäbe es etliche Ukrainerinnen und Ukrainer, die auf Arbeitssuche sind. Die Kontaktaufnahme könne laut Ederle bei Interesse zügig erfolgen. Betriebe, die ebenso offen für Beschäftigungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind und neue Beschäftigte suchen, können sich bei Ederle unter 0176 10078320 oder per Mail an e.ederle@awo-kv-wesel.de, bei El Gorari unter 01590 4361028 oder per Mail an n.elgorari@awo-kv-wesel.de oder bei Hackstein-Englisch unter 0151 24033904 oder per Mail an hackstein-englisch@awo-kv-wesel.de melden.