Berlin · In den nächsten Wochen stehen viele Brückentage an. Für Arbeitnehmer ist das eine gute Gelegenheit für ein verlängertes Wochenende. Doch was ist, wenn alle Kollegen gleichzeitig Urlaub nehmen wollen?
1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingsten oder Fronleichnam: Der Mai kommt mit zahlreichen Feiertagen. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Gelegenheit, sich für ein verlängertes Wochenende freizunehmen. Haben Sie sich die Brückentage im Mai schon gesichert? Volker Görzel, Fachanwalt für Arbeitsrecht, aus Köln erklärt, was Beschäftigte wissen müssen, wenn es um die beliebten Urlaubstage geht.
Urlaub absprechen und Antrag frühzeitig einreichen
Die besten Chancen auf einen freien Brückentag hat, wer sich schon vorab mit Kolleginnen und Kollegen im Team abspricht und den Antrag dann frühzeitig bei der Führungskraft einreicht.
Diese Urlaubsrechte gelten für Arbeitnehmer
Wer sich Brückentage sichern will, tut gut daran, seine Rechte in Sachen Urlaub zu kennen. Einen einmal genehmigten Urlaubsantrag dürfen Vorgesetzte zum Beispiel nicht einfach wieder zurücknehmen.
Umgekehrt ist es auch nicht so einfach möglich, dass der Chef oder die Chefin Sie dazu zwingt, an einem Brückentag Urlaub zu nehmen. Das geht nur, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen – und dann habe gegebenenfalls auch ein Betriebsrat mitzureden, sagt Görzel.
Wenn sich die Urlaubswünsche beißen und mehrere Teammitglieder gleichzeitig Urlaub möchten, muss der Arbeitgeber nach sozialen Gesichtspunkten entscheiden, wer den Vorzug bekommt, so der Fachanwalt weiter. Dazu gehören zum Beispiel:
Bei Streit um Urlaub hilft die Arbeitnehmervertretung
Wer beim Urlaub ständig übergangen wird und sich mit dem Arbeitgeber, kann laut Volker Görzel im Notfall sogar klagen. Der erste Weg führt im besten Fall aber zum Betriebsrat wenden, wenn es im Unternehmen einen gibt. "Im Übrigen ist der Betriebsrat sowieso berechtigt, zu der Verteilung von Urlaub eine Betriebsvereinbarung mit dem Arbeitgeber abzuschließen", so Görzel.