Goch · Als Innungsbeste hat Farina Sieben ihre Ausbildung zur Metallbauerin bei Kässbohrer in Goch abgeschlossen. Ein Jahr bleibt sie dem Fahrzeughersteller erhalten, dann will sie den elterlichen Betrieb in Weeze übernehmen.
Nach einer Ausbildung zur Industriekauffrau wusste Farina Sieben zumindest eines ganz sicher: "Das Büro ist absolut nicht meine Welt." Die heute 24-Jährige suchte weiter, und fand ihr Glück vor dreieinhalb Jahren in den Fahrzeugwerken von Kässbohrer in Goch. Ein Ort, an dem der Ton schon mal rauer ist, an dem körperliche Arbeit an Sattelaufliegern und Transportern verrichtet wird. "Farina ist sehr fleißig und engagiert. Genau so stellt man sich das vor", sagt Serviceleiter Marko Giesen. "Es macht wirklich Spaß, mit ihr zusammenzuarbeiten. Sie hat auch überhaupt kein Problem damit, mal eine halbe Stunde länger zu bleiben."
Und mittlerweile hat Sieben, die aus Weeze stammt, ihre Ausbildung abgeschlossen. Und wie: Die junge Frau wurde unlängst als innungsbeste Metallbauerin im Bereich Nutzfahrzeugbau ausgezeichnet. Im gesamten Abschlussjahrgang der Metallbauer war sie die zweitbeste Absolventin. "Farina war in diesem Bereich unsere erste weibliche Auszubildende. Ich gebe offen zu, dass wir vorher überlegt haben, ob das klappen kann. Zumal die Arbeit körperlich sehr anstrengend ist. Aber wir wollten auch ein Zeichen setzen, dass es heute keine Berufe mehr gibt, die nicht von Frauen ausgeübt werden können", sagt Giesen. Er habe zu Beginn der Ausbildung eine andere Ansprache als bei den männlichen Azubis gewählt, mehr Dialog geführt. Und Aufgaben, für die besonders viel Kraft notwendig ist, habe man anstatt einem zwei Azubis zugeteilt. "Farina hat sich aber so schnell in die Abläufe eingefügt, dass es schon zügig keine Unterschiede mehr gab", sagt der Ausbildungsleiter.
Das Schrauben an Lastkraftwagen hat Sieben gepackt. "Ich bin gerne in der Werkstatt", sagt die Metallbauerin. Der Arbeitsalltag sei vielfältig, jedes Fahrzeug habe ein anderes Problem. "Der Service ist sehr abwechslungsreich, die Reparatur- und Umbauarbeiten sind immer anders", sagt sie. Kässbohrer spricht den Auszubildenden im Vorfeld der Lehre eine Übernahmegarantie aus, für die junge Frau war das ein schlagendes Argument vor dem Start. So hat sich auch Farina Sieben für ein weiteres Jahr als Gesellin an den Gocher Betrieb gebunden. "In dem Jahr will ich unbedingt weitere Arbeitserfahrung sammeln", sagt sie.
In der Folge plant Sieben in Düsseldorf die Meisterschule zu absolvieren, um dann den elterlichen Metallbaubetrieb in Weeze zu übernehmen. So ist die nahe Zukunft geplant. "Natürlich ist es sehr schade für uns, dass Farina gehen wird. Aber die Entscheidung ist nachvollziehbar", sagt Giesen. Vorerst aber ist die Gesellin noch Teil des Teams, das an Tankaufliegern, Kühlkoffern, Sattelaufliegern und Tiefladern schraubt. "Ich will jetzt noch möglichst viel lernen, um gewappnet zu sein, wenn ich in der Firma Verantwortung übernehme", sagt die 24-Jährige. Insgesamt 29 Junggesellen der Kreis Klever Innung für Metallhandwerk feierten vor wenigen Tagen ihre Lossprechung am Berufskolleg Kleve, mit Farina Sieben war nur eine Frau darunter.
An der Siemensstraße sind derzeit sechs Auszubildende tätig, in den Bereichen Lager und Logistik, im Werkstatt-Service sowie in der kaufmännischen Abteilung. Die Suche nach jungem Personal gestaltet sich aber schwierig, meint Dietmar Kopka, Werksleiter des Standortes Goch. "Unsere Zukunft sind Auszubildende, vor allem im gewerblichen Bereich ist die Suche aber häufig recht mühsam", sagt der gebürtige Gocher. Derzeit registriere man wieder einen vorsichtigen Trend in Richtung Handwerksberufe, aber noch immer sei die Zahl der Bewerbungen klein.
Dabei sei man als Unternehmen stets bemüht, den Vorstellungen der als eher arbeitsscheu geltenden Generation "Z" entgegenzukommen. So gebe es bei Kässbohrer eine 37-Stunden-Woche, an Brückentagen ruht der Betrieb, Samstagsschichten seien selten, man ist Mitglied bei der IG Metall, so Kopka. Das Team in Goch sei jung, im Durchschnitt unter 40 Jahre, zudem sorge man immer wieder bei gemeinsamen Events für Teambuilding. "Es finden Cocktailabende, Kickerturniere oder spontanes Grillen nach Feierabend statt", sagt Dietmar Kopka. "Bewerbungen nehmen wir gerne entgegen. Wir wollen unbedingt junge Menschen ausbilden, und sie natürlich halten."