Wermelskirchen · Die Schaffung, Ausweitung und Höherbewertung von Positionen verschlingt fast eine Million Euro. Durch den Wegfall von bislang im Haushalt eingepreisten Jobs spart die Stadt aber auch 279.000 Euro ein. Wirtschaftsförderung und Personal-Recruiting via Social Media sollen zukünftig durch Vollzeitkräfte bespielt werden. Wie die Stadt die Pläne für 2024 und 2025 kommentiert und begründet.
Mit dem Entwurf des Haushaltsplans für 2024 und 2025 haben Bürgermeisterin Marion Lück und Kämmerer Dirk Irlenbusch auch den Stellenplan der Stadtverwaltung für diesen Zeitraum vorgelegt. Demnach will die Verwaltungsspitze 16,5 neue Stellen schaffen. Darunter zwei Vollzeitkräfte, von denen sich eine als Stabsstelle bei der Bürgermeisterin um Recruiting – also Gewinnung von Personal – und eine beim Amt für Stadtplanung um Wirtschaftsförderung kümmert.
Aus Sicht von Bürgermeisterin Marion Lück ist diese Steigerung der Stellenzahl moderat und zeuge von "Maßhaltung", wie sie gegenüber dem Stadtrat betonte: "Wir planen mit rund 16,5 zusätzlichen Stellen für zwei Jahre. Wohlgemerkt für zwei Jahre. Und das entspricht gerade mal einer Steigerung von 3,5 Prozent in 24 Monaten und nicht wie beim Kreis von 10,5 Prozent in einem einzigen Jahr." Ihre Kritik an der Kreisverwaltung sei bekannt, meinte Marion Lück: "Manchen nervt es schon. Aber ich höre nicht auf damit. Eine Zusetzung von über 92 Stellen beim Rheinisch-Bergischen Kreis in einem einzigen Jahr war und ist eine Frechheit." Würde die Stadt Wermelskirchen agieren wie der Kreis im vergangenen Jahr, dann stünde sie als Bürgermeisterin mit einer Forderung von 50 neuen Stellen allein für 2024 vor dem Stadtrat, aber: "So ticken wir hier nicht."
Zur neuen Recruiting-Stabsstelle begründet die Stadt in ihrer Sitzungsvorlage: "Der demographische Wandel und der damit einhergehende Fachkräftemangel hat den öffentlichen Dienst – ebenso wie die Stadt Wermelskirchen – längst erreicht. So hat auch die Stadt Wermelskirchen zunehmend Probleme, gute und geeignete Fachkräfte zu finden." Eine zielgruppenorientierte Ansprache potenzieller Bewerber erfolge immer mehr über die Sozialen Medien. Hier habe die Stadt zuletzt wegen fehlender personeller Ressourcen nur sehr bedingt ihre Möglichkeiten ausschöpfen können. "Aus diesem Grunde ist beabsichtigt, eine Recruiterin oder einen Recruiter einzustellen, der über die aktive Pflege der Sozialen Medien ein professionelles Personalrecruiting aufbaut und aktiv betreut." Gemäß Vorstellung im Ausschuss für Stadtentwicklung und Verkehr sei im Hinblick auf den Fachkräftemangel, insbesondere in technischen Berufen, dabei eine engere Kooperation mit der Rheinisch-Bergischen Wirtschaftsförderungsgesellschaft vorgesehen.
"Auch wenn die Verwaltung im Rahmen ihrer Tätigkeiten versucht, möglichst wirtschaftsfreundlich zu handeln, besteht die dringende Notwendigkeit, zielgerichteter und enger mit den ansässigen Unternehmen zusammenzuarbeiten." Das stellt die Verwaltung in ihrer Begründung für die neue Vollzeitstelle zur Wirtschaftsförderung fest: "Aufgrund insbesondere äußerer Umstände gerät auch der Wirtschaftsstandort Wermelskirchen zunehmend unter Druck, und es bedarf verstärkter Anstrengungen, um den Standort attraktiv zu halten und die Unternehmen in ihrer Kernaufgabe, erfolgreich zu wirtschaften, zu unterstützen." Bislang hätten die Aufgabe der Wirtschaftsförderung in jeweils geringem Stundenumfang die Amtsleitung 61 (Stadtentwicklung, Florian Leßke) sowie das Fördermittelmanagement wahrgenommen, was in starker Konkurrenz zu den Hauptaufgaben dieser Stellen stehe.
Der Stellenplan für 2024/2025 sieht neben der Neueinrichtung, Ausweitung und Höherbewertung von Stellen aber auch die Abschaffung von Stellen vor. So ist laut dem Entwurf die vorgesehene Stelle einer stellvertretenden Kämmereileitung, die mit jährlich 119.700 Euro an Personalkosten zu Buche geschlagen hätte, vom Tisch. Geplant war ursprünglich die Aufteilung der Kämmerei, die unter der Leitung von Kämmerer Dirk Irlenbusch steht, in zwei Ämter. Dann wäre ein Stellvertreter als zweiter Leiter nötig gewesen. Aber, so heißt es in der Begründung: "Der vorgesehene Bewerber hatte seine Bewerbung um die Stelle zwischenzeitlich zurückgezogen. Zudem wurden im Rahmen der laufenden Organisationsuntersuchung bereits erste Maßnahmen zur Entlastung umgesetzt, so dass die Kämmerei perspektivisch nicht in zwei Ämter aufgeteilt werden muss. Die Stelle wird somit nicht mehr benötigt."
In Summe erfordern die Schaffung, Ausweitung und Höherbewertung von Stellen eine Steigerung der jährlichen Personalkosten der Stadt von 940.700 Euro – nicht addiert sind die Kosten für Stellen, die die Stadt über beispielsweise Landesprogramme erstattet bekommt. Durch den Wegfall von vorgesehenen Stellen spart die Stadt 279.000 Euro pro Jahr an bislang im Haushalt eingeplanten Personalkosten ein.
Im mittleren, gehobenen, höheren Dienst sowie bei den Wahlbeamten, die die Bürgermeisterin und die beiden Beigeordneten sind, verzeichnet die Stadt in 2024 insgesamt 86 Stellen, von denen 54 ausgesondert sind (zum Beispiel bei der Feuerwehr). In 2023 waren das noch 87 Stellen, von denen zum 30. Juni vergangenen Jahres 79,64 Stellen tatsächlich besetzt waren.