Dinslaken · Die Stadt Dinslaken hat Personalprobleme. Sie gibt im Vergleich kreisweit das meiste Geld für ihre Beschäftigten aus und findet nur schwer neue Mitarbeitende. Die UBV hat viele Fragen zur Personalsituation und erwartet Antworten.
Die Unabhängige Bürgervertretung (UBV) hat einige konkrete Fragen zur Personalsituation der Stadt Dinslaken an Bürgermeisterin Michaela Eislöffel gerichtet. In einem entsprechenden Antrag fordert die UBV eine detaillierte Aktualisierung des Stellenplan-Entwurfs sowie eine umfassende Darstellung der gegenwärtigen Stellenentwicklung.
Im Mittelpunkt des UBV-Antrags steht die Forderung, dass die Verwaltung bis zum 10. Juni dem Rat den aktualisierten Entwurf des Stellenplans für das Kalenderjahr 2024 vorlegt. Dieser soll nicht nur die bisher vom Rat beschlossenen zustätzlichen Stellen beinhalten, sondern auch die für das laufende Jahr beabsichtigten Stellenausweitungen berücksichtigen. Des Weiteren fordert die UBV, dass allen Fraktionen ein Stellenbesetzungsplan für den Stichtag 1. April vorgelegt wird. Außerdem soll bis zum 10. Juni dem Rat eine Berichtsvorlage präsentiert werden, in der die von der UBV gestellten Fragen beantwortet werden, wie die nach der Anzahl der unbesetzten Stellen, gegliedert nach Besoldungs- und Entgeltgruppen sowie Fachdiensten. Auch erwartet die UBV Informationen zu bestehenden Zeitverträgen und deren Gründe, seien es sachliche oder tariflichen. Darüber hinaus soll die Verwaltung Auskunft zu geplanten neuen Zeitarbeitsverträgen geben sowie zu weiteren Details zur Stellenentwicklung und zur Personalpolitik der Verwaltung.
UBV-Fraktionschef Heinz Brücker betont in dem Antrag die Bedeutung einer transparenten und verantwortungsvollen Personalplanung, insbesondere vor dem Hintergrund einer möglicherweise defizitären Haushaltslage der Kommune. Nach Aussage der Unabhängigen Bürgervertretung verfüge die Stadtverwaltung über umfangreiche Auswertungsprogramme, so dass sich der Aufwand für die Umsetzung des Antrags und die Beantwortung der Fragen in Grenzen halte. Eine solide und transparente Personalpolitik ist nach Überzeugung von Brücker entscheidend für das Wohlergehen der Gemeinde und die Erfüllung ihrer Aufgaben.